Eine Auszeichnung ist ein Rechtsdokument, in dem die Beschäftigungsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Job festgelegt sind. Sie definieren Dinge wie Mindestlöhne, Überstunden, Strafsätze und Zulagen.
Beschäftigungsstandards
Wenn Sie in staatlichen oder lokalen Behörden in Queensland arbeiten, bieten die 9 Queensland Employment Standards Ihre Mindestbeschäftigungsbedingungen.
Lesen Sie mehr über Queensland Employment Standards.
Wenn Sie in Queensland im privaten Sektor arbeiten, legen die National Employment Standards (die Standards) 10 Mindestarbeitsstandards für Mitarbeiter fest, darunter:
- eine 38-Stunden-Woche (zuzüglich angemessener zusätzlicher Stunden)
- 4 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr
- das Recht, flexible Arbeitsregelungen zu beantragen.
Die Bedingungen in Auszeichnungen (oder Unternehmensvereinbarungen) müssen gleich oder besser sein als die in den Standards definierten. Unternehmensvereinbarungen enthalten spezifische Bedingungen für einen Arbeitsplatz. Moderne Auszeichnungen legen Mindestbedingungen für eine ganze Branche oder Art von Arbeit fest.
Lesen Sie Fact Sheets über Ansprüche am Arbeitsplatz.
Moderne Auszeichnungen
Moderne Auszeichnungen decken die meisten Arbeitsplätze im privaten Sektor in Queensland ab und legen Mindestbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest, die in derselben Branche oder demselben Beruf arbeiten.
Im öffentlichen Sektor arbeitet die Queensland Industrial Relations Commission jetzt mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern zusammen, um mehr als 80 Auszeichnungen zu modernisieren.
Lesen Sie mehr über die Modernisierung des öffentlichen Sektors in Queensland.
Finden Sie Ihre Auszeichnung
In Australien gibt es mehr als 100 Auszeichnungen für verschiedene Berufe und Branchen des privaten Sektors. So finden Sie die moderne Auszeichnung für Ihren Job im privaten Sektor in Queensland:
- verwenden Sie das Find my award Tool
- Kontaktieren Sie den Fair Work Ombudsmann unter 13 13 94.
Details und eine vollständige Liste aller modernen Auszeichnungen finden Sie auch auf der Website der Fair Work Commission.
Suchen Sie nach einer Auszeichnung von Queensland oder einer lokalen Regierung in der Online-Liste der Auszeichnungen der Queensland Industrial Relations Commission.
Was ist, wenn ich keine Auszeichnung habe?
Arbeitnehmer des privaten Sektors, die keinen Zuschlag erhalten, verfügen häufig über eine Betriebsvereinbarung oder eine eingetragene Vereinbarung.
Wenn eine Auszeichnung nicht für Ihren Job im privaten Sektor gilt, bilden die nationalen Beschäftigungsstandards zusammen mit dem nationalen Mindestlohn die Mindeststandards für Ihre Beschäftigung.
Wenn Sie ein Mitarbeiter von Queensland oder einer lokalen Regierung sind, wenden Sie sich an Ihr Personalteam, um Informationen zu Ihren Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Löhne
Die meisten Löhne im privaten Sektor in Queensland werden durch moderne Auszeichnungen kontrolliert und variieren von Job zu Job.
Für Beratung über Ihre Löhne als Queensland oder lokale Regierung Mitarbeiter, kontaktieren Sie Ihr Personal-Team.
Lohnsätze
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den richtigen Lohnsatz für einen Job im privaten Sektor zu finden, darunter:
- verwenden des P.A.C.T Pay Calculator-Tools
- Kontaktaufnahme mit dem Fair Work Ombudsman unter 13 13 94.
Der nationale Mindestlohn legt den niedrigsten Lohnsatz für Arbeitnehmer des privaten Sektors fest, der nicht durch Prämien oder Vereinbarungen gedeckt ist.
Für Beratung über Ihre Löhne als Queensland oder lokale Regierung Mitarbeiter, kontaktieren Sie Ihr Personal-Team.
Zusätzliche Vergütungsansprüche
Nach modernen Prämien können Arbeitnehmer des privaten Sektors Anspruch auf zusätzliche Vergütungen durch Strafsätze, Überstunden oder Zulagen haben.
Für Beratung über Ihre Löhne als Queensland oder lokale Regierung Mitarbeiter, kontaktieren Sie Ihr Personal-Team.
Gehaltsabrechnungen
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen jedes Mal, wenn Sie bezahlt werden, eine Gehaltsabrechnung ausstellen.
Überprüfen Sie, welche Informationen auf Ihrem Gehaltszettel stehen sollen.
Unbezahlte Löhne
Wenn Sie unterbezahlte Löhne (einschließlich Werkzeugzulagen, Straflöhne, rechtswidrige Abzüge usw.) erhalten haben, können Sie direkt beim Arbeitsgericht Klage erheben.
Auf diese Weise können geringfügige Forderungen (maximale Schadenbeträge hängen von den Schiedssprüchen ab) möglicherweise informell über ein Schlichtungsverfahren beigelegt werden.
Weiterführende Links
Privatsektor
- Jahreslohnüberprüfungen
- Fair Work Commission
- Leitfaden zu Bezahlung und Bedingungen
Öffentlicher Sektor
- Queensland Public Sector – Bezahlung, Auszeichnungen und Vereinbarungen
- Queensland öffentlicher Sektor – Beschäftigungsbedingungen
- Queensland local Council jobs