Lutas por pais que trabalham provavelmente permanecerão pós-pandemia

Não há dúvida de que este ano passado tem sido um momento incrivelmente difícil para todos. Enquanto finalmente estamos vendo sinais esperançosos do eventual fim do Covid—19— ou pelo menos o novo normal que está chegando-impacto duradouro será sentido por um longo tempo.

Embora a perda e os desafios da pandemia tenham sido sentidos por todos, é claro que o efeito da Covid-19 e os bloqueios resultantes têm sido particularmente impactantes para os pais que trabalham.

seja confrontado com o desafio da transição para o trabalho remoto ou com o trabalho essencial continuado fora de casa, o já difícil ato de malabarismo dos pais durante o trabalho tornou-se significativamente mais difícil como resultado do Covid-19.

muitos que dependiam de creches foram forçados a se isolar, incapazes de expor seus filhos ou suas famílias ao risco adicional de outra pessoa. Televisores e iPads tornaram-se babás de fato, pois os pais apenas tentaram passar pelo dia de trabalho. Com as escolas fechadas, muitos descobriram que, além do papel de pai e ganha-pão, eles rapidamente tiveram que se tornar professores de educação domiciliar também.Os salários desses desafios foram sentidos por muitos pais que trabalham em todos os setores e provavelmente terão um impacto significativo no mundo do trabalho e no papel dos pais que trabalham no local de trabalho.Embora a pandemia tenha sido difícil para todos os pais, os dados parecem indicar que as coisas têm sido particularmente difíceis para mulheres e mães trabalhadoras, que foram desproporcionalmente afetadas em suas responsabilidades aumentadas, perda de empregos e efeitos adversos à saúde mental.

mesmo antes da pandemia, trabalhar enquanto pai era um desafio, especialmente para as mães.

para entender como a pandemia de Covid-19 trouxe mudanças para os pais que trabalham, é valioso entender como era a paisagem para os pais que trabalham antes da pandemia.

mesmo antes do Covid-19 trazer mudanças tão drásticas para todas as nossas vidas, a tarefa de equilibrar a paternidade e o trabalho era muitas vezes difícil.

2019 dados do Pew Research Center lançam luz sobre como o emprego estava impactando a vida dos pais americanos. Em 2019, 72% das mães estavam no mercado de trabalho, com 55% trabalhando em tempo integral. Há uma diferença notável entre esses números e os 89% dos pais que estavam empregados em tempo integral.

Então, quais fatores contribuíram para menos mães se engajarem no trabalho em tempo integral? Bem, mais dados deste estudo podem lançar uma luz sobre por que poucas mães estavam participando ativamente da força de trabalho.Enquanto 82% dos pais sentiram que era melhor para eles trabalhar em tempo integral, apenas 51% das mães sentiram que o trabalho em tempo integral era o melhor para eles, com 19% expressando que seria melhor não ter que trabalhar.

geralmente, as mulheres eram mais propensas a experimentar os desafios de serem puxadas em duas direções com o trabalho e a paternidade. Para melhor parear seus filhos, 53% das mães relataram ter que reduzir suas horas e 51% sentiram que não conseguiam dar toda a sua energia no trabalho. A paternidade também pode contribuir para indivíduos, especialmente mulheres, tendo dificuldade em subir na escada corporativa, com 23% das mães trabalhadoras indicando que tiveram que recusar uma promoção para equilibrar suas vidas como trabalhadores e pais, em comparação com apenas 15% dos homens.

Os dados mostram claramente que, embora fazer malabarismos com um emprego em tempo integral e estar presente como pai não é uma tarefa fácil, parece ser ainda mais difícil para as mulheres. Sem dúvida, pressões internalizadas e expectativas divergentes de mães e pais desempenham um papel aqui, bem como certos preconceitos institucionais. A América corporativa certamente não tem um forte histórico de inclusão de gênero. Em 2020, embora o número de Mulheres CEOs nas empresas Fortune 500 tenha atingido um recorde, esse número foi de apenas 37, o que ainda representa apenas 7,4% das empresas da lista.

As Mães historicamente experimentaram viés na força de trabalho. Um famoso estudo de 2007 usou candidatos fictícios para testar o viés no processo de contratação. O estudo descobriu que, dos candidatos fictícios, apenas 47% das mulheres listadas como tendo filhos foram chamadas de volta, em comparação com 84% das mulheres sem filhos. Além disso, as mães foram recomendadas para ter salários de US $11.000 a menos do que suas contrapartes sem filhos. O estudo não encontrou um viés relacionado aos homens na força de trabalho. Embora eu gostaria de esperar que algumas coisas tenham evoluído nos últimos 15 anos, esses tipos de preconceitos certamente ainda entram em jogo com candidatos a emprego e trabalhadores com crianças.

uma análise de 2018 das atitudes mundiais em relação às mães na força de trabalho falou com duas atitudes particulares: primeiro, que as mulheres que trabalham podem prejudicar seus filhos e famílias. A segunda descoberta relacionada às atitudes tradicionais sobre os papéis de gênero, e a expectativa de que as mulheres devem estar em casa para criar os filhos, e os pais devem manter o papel de ganha-pão.

os desafios da pandemia para os pais que trabalham.

é claro que, indo para 2020 e o início da pandemia de Covid-19, ser mãe trabalhadora já era um lugar difícil de ser. Com a chegada da Covid-19, e a subsequente mudança para o trabalho remoto e a desaceleração econômica que se seguiu, os pais trabalhadores, especialmente as mães trabalhadoras, enfrentaram desafios ainda maiores.

a primeira maneira pela qual a Covid criou maior pressão sobre os pais foi através da transição para o trabalho remoto. A transição para o trabalho remoto tem sido um desafio para muitos trabalhadores, no entanto, para os pais que fazem malabarismos com a creche com seu novo dia de Trabalho Remoto, as coisas têm sido especialmente difíceis. Uma pesquisa de dezembro de 2020 descobriu que metade dos trabalhadores remotos com crianças menores de 18 anos achou difícil passar pelo dia de trabalho sem interrupção, em oposição a apenas 20% dos trabalhadores sem filhos. Mães e pais relataram esses desafios igualmente.

Enquanto muitos trabalhadores cujos escritórios permaneceram abertos tinham a opção de permanecer remotos ou trabalhar pessoalmente, para os pais que trabalhavam, essa escolha era complicada. Dos pais cujo local de trabalho estava aberto, 65% afirmaram que o cuidado infantil foi o motivo pelo qual continuaram a trabalhar em casa.

não é apenas Creche do dia-a-dia exigindo a atenção dos pais que trabalham. Para muitos, é a necessidade de preencher outro papel: professor de educação domiciliar. No outono de 2020, 52% das escolas americanas estavam operando apenas em uma base Virtual, deixando os pais com a tarefa de supervisionar e ajudar as crianças em seu aprendizado remoto.

a súbita necessidade de transição para a aprendizagem remota tem sido um desafio para todos os envolvidos, para administradores escolares, professores e pessoal de apoio. Muitos professores estavam particularmente preocupados com a forma como a aprendizagem remota servia os alunos, com 56% afirmando que cobriam apenas metade ou menos da metade do material em comparação com o ano anterior. Os pais compartilharam essa preocupação, com 76% expressando preocupação com a aprendizagem de seus filhos devido à aprendizagem remota.

No geral, esses fatores levaram à redução da participação dos pais na força de trabalho. O número total de pais que trabalham de setembro de 2019 a setembro de 2020 caiu consideravelmente, com 5,6% das mães deixando a força de trabalho e 4,9% dos pais não trabalhando mais.

Os pais trabalhadores essenciais enfrentam maiores desafios.

trabalhadores essenciais que não tinham a capacidade de fazer a transição para o trabalho remoto enfrentaram alguns dos mesmos desafios, juntamente com dificuldades adicionais. Mais notável, um estudo descobriu que a fase inicial da pandemia deixou 78% dos trabalhadores essenciais sem os cuidados infantis em que antes dependiam. À medida que a pandemia continuou, muitas opções públicas que tradicionalmente ajudaram a fornecer creches, como programas escolares e pós-escolares, permaneceram fechadas, tornando as coisas ainda mais difíceis para os pais que trabalham.

muitos têm até preocupado que eles terão que escolher entre o seu trabalho e cuidar de seus filhos. Um estudo de setembro de 2020 descobriu que 41% dos pais que trabalham sentiram que tinham menos segurança no trabalho e que seu trabalho poderia ser prejudicado por causa de sua responsabilidade de cuidar dos filhos. Mesmo aqueles que tinham a opção de licença familiar e outros benefícios relacionados aos pais tinham medo de usá-los, com 42% temendo que o uso de tais benefícios pudesse afetar negativamente seus empregos, e 39% temendo que isso pudesse até levar à perda de seus empregos. Muitas das questões sentidas de forma mais aguda pelos pais trabalhadores foram exacerbadas pela divisão de classes entre muitos trabalhadores com a opção de trabalho remoto e aqueles forçados a trabalhar fora de casa durante a pandemia.

Os dados mostram que 62% dos trabalhadores com bacharelado de quatro anos podem executar seu trabalho remotamente, e apenas 26% dos trabalhadores sem diploma têm a opção de trabalho remoto. Além da educação, a maioria dos trabalhadores de renda alta foi capaz de fazer a transição para o trabalho remoto, com menos assalariados de renda média e baixa capazes de trabalhar em casa.

Esta divisão de classes é ainda mais complicada pelo fato de que a baixa renda trabalhadores relataram maiores medos de exposição para Covid-19 em seus locais de trabalho, com 61% de menor renda dos trabalhadores, expressando a preocupação de que eles poderiam ser expostos no seu local de trabalho, em comparação com apenas 48% da renda superiores trabalhadores.

As Mulheres sentiam desproporcionalmente o fardo das lutas de trabalho relacionadas à pandemia e do cuidado infantil.

de acordo com dados, as mães geralmente sentiam o impacto desafiador do Covid-19 de forma mais aguda do que os pais. Para alguns homens com filhos, parece que trabalhar em casa tem sido um positivo líquido, com 77% dos pais relatando que trabalhar em casa teve um impacto positivo em sua produtividade. Esse número contrasta diretamente com apenas 46% das mulheres com filhos em casa que se sentiram mais produtivas.

talvez ainda mais impressionante seja como homens e mulheres com filhos se saíram em termos de mobilidade profissional durante a pandemia. Dos homens com crianças que trabalham remotamente durante a pandemia, 34% receberam uma promoção e 26% viram seu aumento salarial. Compare isso com o número de mulheres que trabalham em casa com crianças, entre as quais apenas 9% receberam uma promoção e 13% um aumento.

a pandemia afetou não apenas a produtividade e a compensação das mães, mas em muitos casos a quantidade real de horas em que são capazes de trabalhar. Muito mais mulheres foram forçadas a reduzir suas horas devido aos desafios de equilibrar trabalho e cuidados infantis, especialmente aqueles com crianças mais novas.

em geral, as mulheres em parcerias heterossexuais tiveram desproporcionalmente que reduzir suas horas de trabalho em comparação com seus colegas de pai.

o estresse de equilibrar esses muitos desafios tem certo impacto no desempenho no trabalho e na saúde mental das mães. De acordo com um estudo recente, as mães que trabalham têm 28% mais probabilidade de sofrer esgotamento no trabalho enquanto trabalham em casa. Os números também são maiores entre as mães negras, asiáticas e Latinx em comparação com suas contrapartes brancas.

não são apenas as mães que sofreram desproporcionalmente, mas as trabalhadoras em geral.

os salários da Covid foram desproporcionalmente sentidos não apenas pelas mães, mas por todas as mulheres.

desde o início da pandemia, as mulheres têm deixado a força de trabalho a uma taxa muito maior do que os homens. Entre fevereiro de 2020 e fevereiro de 2021, o número de mulheres dos EUA participando da força de trabalho caiu 2,3 milhões, em comparação com uma queda de 1,8 milhão na quantidade de homens na força de trabalho.

outra pesquisa descobriu que quase dois terços das mulheres na área de marketing consideravam abandonar seus empregos devido à pandemia.

Embora seja difícil explicar plenamente essa discrepância, alguns apontam para o maior declínio em certos empregos nos quais as mulheres têm maior probabilidade de participar, bem como para um medo estatisticamente maior de contrair Covid-19 entre as mulheres.

Este declínio acentuado na participação das mulheres na força de trabalho tem sido tão impressionante, que alguns o descreveram como a “primeira recessão feminina. Um estudo de 2021 sobre gênero no local de trabalho observou que a pandemia fez com que o índice de igualdade de gênero para mulheres americanas caísse abaixo dos números de 2017, apagando vários anos de progresso.À medida que a economia começa a se recuperar, alguns estão vendo seus empregos retornarem; no entanto, o crescimento do emprego entre mulheres negras e latinas ficou para trás. Para as mulheres negras, a taxa de emprego permanece 9,7% abaixo dos números em fevereiro de 2020. Enquanto a taxa de desemprego para trabalhadores brancos caiu para 5,6% em fevereiro, a taxa de desemprego para mulheres negras subiu para 9,9% e a taxa para mulheres latinas foi de 8,5%.

é claro que a pandemia trouxe desafios incríveis para os pais que trabalham. Para muitos, isso significou perda de emprego, redução de horas e até mesmo ter que escolher entre segurança no trabalho e Creche e educação.

as mães não apenas sentiram um grande fardo, mas as mulheres em geral enfrentaram maiores dificuldades no mundo do trabalho em todo o Covid-19. Aqueles de grupos historicamente marginalizados experimentaram o pior das consequências e estão vendo uma recuperação mais lenta. Pode levar anos para recuperar ganhos de igualdade no mercado de trabalho, a menos que sejam tomadas medidas sérias para compensar o que muitos trabalhadores essenciais, membros de comunidades de baixa renda e marginalizadas, perderam durante a pandemia.