arbeidende foreldre har møtt noen av De tøffeste utfordringene Under Covid-19.
getty
det er ingen tvil om at det siste året har vært en utrolig vanskelig tid for alle. Mens vi endelig ser håpefulle tegn på Den endelige slutten Av Covid-19-eller i det minste den nye normalen som kommer-vil varig innvirkning bli følt i lang tid.
mens tapet og utfordringene i pandemien har blitt følt av alle, er det klart at Effekten Av Covid-19 og de resulterende lockdowns har vært spesielt påvirket av arbeidende foreldre.
uansett om de ble konfrontert med utfordringen med overgang til fjernarbeid, eller fortsatt viktig arbeid utenfor hjemmet, ble den allerede vanskelige sjongleringshandlingen av foreldre mens de jobbet, betydelig vanskeligere som følge Av Covid-19.
Mange som stolte på barnepass ble tvunget til å isolere, ute av stand til å utsette sine barn eller deres familier for den ekstra risikoen for en annen person. Tv og iPads ble de facto barnevakter som foreldre bare prøvde å komme gjennom arbeidsdagen. Med skoler stengt, mange fant at i tillegg til rollen som foreldre og forsørger, de raskt måtte bli homeschool lærere også.
lønningene til disse utfordringene har blitt følt av mange arbeidende foreldre på tvers av alle sektorer, og vil sannsynligvis ha en betydelig innvirkning på arbeidsverdenen og rollen som arbeidende foreldre på arbeidsplassen fremover.
mens pandemien har vært hard på alle foreldre, synes data å indikere at ting har vært spesielt vanskelig for arbeidende kvinner og mødre, som har blitt uforholdsmessig påvirket i deres økte ansvar, tap av jobber og negative psykiske helse påvirker.
selv før pandemien, jobbet mens foreldre var en utfordring, spesielt for mødre.
For å få tak i Hvordan Covid – 19-pandemien har ført til endringer for arbeidende foreldre, er det verdifullt å forstå hvordan landskapet så ut for arbeidende foreldre før pandemien.
Selv før Covid-19 brakte slike drastiske endringer i alle våre liv, var oppgaven med å balansere foreldre og arbeid ofte vanskelig.
2019 data Fra Pew Research Center kaster lys over hvordan sysselsetting påvirket Livene Til Amerikanske foreldre. I 2019 var 72% av mødrene i arbeidsstyrken, med 55% jobber heltid. Det er en slående forskjell mellom disse tallene og 89% av fedrene som var ansatt på heltid.
så hvilke faktorer bidro til at færre mødre engasjerte seg i heltidsarbeid? Vel, ytterligere data fra denne studien kan kaste lys over hvorfor få mødre deltok aktivt i arbeidsstyrken.
mens 82% av fedrene følte at det var best for dem å jobbe heltid, følte bare 51% av mødrene at heltidsarbeid var det beste for dem, med 19% som uttrykte at de ville være best å ikke måtte jobbe i det hele tatt.
generelt var kvinner mer sannsynlig å oppleve utfordringene ved å bli trukket i to retninger med arbeid og foreldre. For å best foreldre sine barn rapporterte 53% av mødrene at de måtte redusere sine timer, og 51% følte at de ikke kunne gi all sin energi på jobben.
Foreldre kan også bidra til at enkeltpersoner, spesielt kvinner, har problemer med å stige opp bedriftsstigen, med 23% av arbeidende mødre som indikerer at de har måttet slå ned en kampanje for å balansere sine liv som arbeidere og foreldre, sammenlignet med bare 15% av mennene.
dataene viser tydelig at mens sjonglering en heltidsjobb og være til stede som forelder er ingen enkel oppgave, synes det å være enda vanskeligere for kvinner. Ingen tvil internalisert press og ulike forventninger til mødre og fedre spille en rolle her, samt visse institusjonelle skjevheter.
Corporate America har absolutt ikke en sterk oversikt over kjønnsinclusivity. I 2020, selv om antall Kvinnelige Administrerende Direktører i Fortune 500-selskaper slo rekordhøyt, var tallet bare 37, som fortsatt bare representerer bare 7, 4% av bedriftene på listen.
Mødre har historisk opplevd skjevhet i arbeidsstyrken. En berømt 2007-studie brukte fiktive jobbkandidater til å teste bias i ansettelsesprosessen. Studien fant at av de fiktive kandidatene ble bare 47% av kvinnene oppført som å ha barn kalt tilbake, sammenlignet med 84% av kvinnene uten barn. Videre ble mødre anbefalt å ha lønn på $11 000 mindre enn sine barnløse kolleger. Studien fant ikke en relatert bias mot menn i arbeidsstyrken.
mens jeg håper at noen ting har utviklet seg de siste 15 årene, kommer disse typer forstyrrelser sikkert til å spille med jobbkandidater og arbeidere med barn.
en 2018-analyse av verdensomspennende holdninger til mødre i arbeidsstyrken snakket om to spesielle holdninger: for det første at kvinner som jobber kan være til skade for deres barn og familier. Den andre funn knyttet til tradisjonelle holdninger om kjønnsroller, og forventningen om at kvinner bør være hjemme for å oppdra barn, og fedre bør holde rollen som forsørger.
pandemiens utfordringer til arbeidende foreldre.
det er klart at, på vei inn i 2020 og begynnelsen Av Covid – 19-pandemien, var det å være en arbeidende forelder allerede et vanskelig sted å være. Med Ankomsten Av Covid-19, og det påfølgende skiftet til fjernarbeid og den økonomiske nedgangen som fulgte, ble arbeidende foreldre, spesielt arbeidende mødre, møtt med enda større utfordringer.
Den første Måten Covid skapte større belastning på foreldrene på, var gjennom overgangen til fjernarbeid. Overgangen til eksternt arbeid har vært en utfordring for mange arbeidere, men for foreldre sjonglerer barnepass med sin nylig eksterne arbeidsdag, har det vært spesielt tøft. En undersøkelse fra desember 2020 fant at halvparten av eksterne arbeidstakere med barn under 18 år har funnet det utfordrende å komme gjennom arbeidsdagen uten avbrudd, i motsetning til bare 20% av arbeidstakere uten barn. Både mødre og fedre rapporterte disse utfordringene likt.
mens mange arbeidere med kontorer holdt åpent, hadde muligheten til å holde seg fjern eller jobbe personlig, for arbeidende foreldre var dette valget komplisert. Av foreldre hvis arbeidsplass var åpen, oppgav 65% at barnepass var grunnen til at de fortsatte å jobbe hjemmefra.
det er ikke bare daglig barnepass som krever oppmerksomhet fra arbeidende foreldre. For mange er det behov for å fylle en annen rolle: homeschool lærer. Går inn i høsten 2020, 52% Av Amerikanske skoler opererer på en virtuell-bare basis, forlater foreldre med oppgave å overvåke og hjelpe barna i deres fjernundervisning.
det plutselige behovet for overgang til fjernundervisning har vært en utfordring for alle involverte, for skoleledere, lærere og støttepersonell. Mange lærere var spesielt opptatt av hvordan fjernundervisning tjente studenter, med 56% som sa at de bare hadde dekket halvparten eller mindre enn halvparten av materialet i forhold til året før. Foreldre delte denne bekymringen, med 76% som uttrykte bekymring for barnas læring på grunn av ekstern læring.
Samlet sett har disse faktorene ført til redusert deltakelse av foreldre i arbeidsstyrken. Det totale antallet foreldre som jobber fra September 2019 til September 2020 falt betydelig, med 5.6% av mødrene forlater arbeidsstyrken, og 4.9% av fedrene jobber ikke lenger.
Viktige arbeiderforeldre står overfor større utfordringer.
Viktige arbeidere som ikke hadde muligheten til å gå over til eksternt arbeid, møtte noen av de samme utfordringene, kombinert med flere vanskeligheter. Mest bemerkelsesverdig, en studie fant at den tidlige fasen av pandemien forlot 78% av essensielle arbeidstakere uten barnepass de tidligere hadde stolt på.
etter hvert som pandemien har fortsatt, har mange offentlige alternativer som tradisjonelt har bidratt til å gi barnepass, for eksempel skole-og etterskoleprogrammer, vært stengt, noe som gjør ting enda vanskeligere for arbeidende foreldre.
Mange har til og med bekymret seg for at de må velge mellom jobben sin og å ta vare på barna sine. En September 2020-studie fant at 41% av arbeidende foreldre følte at de hadde mindre jobbsikkerhet, og at jobben deres kunne bli truet på grunn av deres barneomsorgsansvar. Selv de som hadde muligheten til familieferie og andre foreldrerelaterte fordeler, var redd for å bruke dem, med 42% fryktet at bruk av slike fordeler kunne påvirke jobbene sine negativt, og 39% fryktet at det til og med kunne føre til å miste jobbene sine.
Mange av problemene som føltes mest akutte av arbeidende foreldre, har blitt forverret av klasseskillet mellom mange arbeidere med mulighet for fjernarbeid og de som ble tvunget til å jobbe utenfor hjemmet gjennom hele pandemien.
Data viser at 62% av arbeidstakere med en fireårig Bachelorgrad kan utføre jobben eksternt, og bare 26% av arbeidstakere uten en grad har mulighet til eksternt arbeid. Utover utdanning var flertallet av øvre inntektsarbeidere i stand til å gå over til eksternt arbeid, med færre mellom – og lavere inntektsinntekter som kunne jobbe hjemmefra.
denne klasseskillet kompliseres ytterligere av det faktum at lavinntektsarbeidere rapporterte høyere frykt for eksponering For Covid – 19 på sine arbeidsplasser, med 61% av lavinntektsarbeidere som uttrykte bekymring for at de kunne bli eksponert på arbeidsstedet, sammenlignet med bare 48% av høyinntektsarbeidere.
kvinner følte uforholdsmessig byrden av pandemirelaterte arbeidskamp og barnepass.
ifølge data følte mødre generelt Den utfordrende effekten Av Covid-19 mer akutt enn fedre. For noen menn med barn ser det ut til at det å jobbe hjemmefra har vært en netto positiv, med 77% av fedrene som rapporterer at det å jobbe hjemmefra har hatt en positiv innvirkning på produktiviteten. Dette tallet står i direkte kontrast med bare 46% av kvinnene med barn hjemme som følte seg mer produktive.
kanskje enda mer slående er hvordan menn og kvinner med barn har klart seg når det gjelder karrieremobilitet under pandemien. Av menn med barn som jobber eksternt under pandemien, har 34% mottatt en kampanje, og 26% av har sett lønnsøkningen. Sammenlign dette med antall kvinner som jobber hjemmefra med barn, blant dem bare 9% har fått en kampanje, og 13% en økning.
pandemien har ikke bare påvirket mødres produktivitet og kompensasjon, men i mange tilfeller den faktiske mengden timer de er i stand til å jobbe. Langt flere kvinner har blitt tvunget til å kutte sine timer på grunn av utfordringene med å balansere arbeid og barnepass, spesielt de med yngre barn.
generelt har kvinner i heteroseksuelle partnerskap uforholdsmessig måttet redusere arbeidstiden i forhold til sine fars kolleger.
stresset med å balansere disse mange utfordringene har viss innvirkning på jobbprestasjonen og mental helse hos mødre. Ifølge en nylig studie er arbeidende mødre 28% mer sannsynlig å oppleve jobbutbrenning mens de jobber hjemmefra. Tallene er også høyere Blant Svarte, Asiatiske og Latinx mødre sammenlignet med sine hvite kolleger.
det er ikke bare mødre som har lidd uforholdsmessig, men kvinnelige arbeidere generelt.
covids lønninger har blitt uforholdsmessig følt ikke bare av mødre, men av alle kvinner.
siden begynnelsen av pandemien har kvinner forlatt arbeidsstyrken i en mye høyere grad enn menn. Mellom februar 2020 og februar 2021 falt ANTALL amerikanske kvinner som deltok i arbeidsstyrken med 2, 3 millioner, sammenlignet med en nedgang på 1, 8 millioner menn i arbeidsstyrken.
En annen undersøkelse fant at nesten to tredjedeler av kvinnene i markedsføringsfeltet vurderte å slutte jobbene sine på grunn av pandemien.
selv om det er vanskelig å fullt ut redegjøre for dette avviket, peker noen på den større nedgangen i visse jobber der kvinner er mer sannsynlig å delta, samt til en statistisk høyere frykt For Å inngå Covid-19 blant kvinner.
denne kraftige nedgangen i kvinners deltakelse i arbeidsstyrken har vært så slående at noen har beskrevet det som «den første kvinnelige resesjonen.»En 2021-studie om kjønn på arbeidsplassen bemerket at pandemien hadde forårsaket likestillingsindeksen For Amerikanske kvinner å falle under 2017-tall, og slettet flere års fremgang.
når økonomien begynner å sprette tilbake, ser noen at jobbene deres kommer tilbake; imidlertid har jobbveksten blant Svarte og Latina kvinner slått seg bak. For Svarte kvinner forblir sysselsettingsraten 9.7% under tallene i februar 2020. Mens arbeidsledigheten for hvite arbeidere falt til 5.6% i februar, økte arbeidsledigheten for Svarte kvinner til 9.9% og satsen for Latina kvinner var 8.5%.
det er klart at pandemien har brakt utrolige utfordringer til arbeidende foreldre. For mange har det betydd jobbtap, reduserte timer og til og med å måtte velge mellom jobbsikkerhet og barnepass og utdanning.
ikke bare følte mødre en stor byrde, men kvinner generelt har møtt større vanskeligheter i jobbverdenen gjennom Hele Covid-19. De fra historisk marginaliserte grupper har opplevd det verste av nedfallet, og ser langsommere utvinning.
det kan ta år å få tilbake gevinster i likestilling på arbeidsmarkedet, med mindre det tas alvorlige tiltak for å gjøre opp for det mange viktige arbeidstakere, medlemmer av lavere inntekt og marginaliserte samfunn, tapte under pandemien.