[Edição 2021] Quanto Custa Contratar Uma Empregada Em Cingapura?

em Cingapura, há cerca de 245.000 trabalhadores domésticos migrantes (MDWs) sendo empregados. Isso significa que cerca de uma em cada cinco famílias de Cingapura emprega uma empregada doméstica para ajudá-las com tarefas domésticas gerais, cozinhar e cuidar de idosos, crianças pequenas ou familiares com deficiência.

se você ainda não sabe, contratar uma empregada em Cingapura vai além do salário que você precisa pagar. Neste artigo, ajudaremos a guiá-lo pelos vários custos que você incorre ao empregar uma empregada doméstica para que você possa fazer um orçamento preciso para isso.

Nota: A mãe mudou recentemente a terminologia para essas empregadas domésticas residentes de trabalhador doméstico estrangeiro (FDW) para trabalhador doméstico migrante (MDW).

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# 1 Salário

o salário é o maior custo recorrente mensal que você pagará.

dependendo de qual país sua empregada vem, o salário que você pode esperar pagar pode ser diferente.

País	Mínimo Mensal Do Salário
Filipinas	$570
Indonésia	$550
Sri Lanka	$497
Mianmar	$450

Se você está empregando um jovem MDW com nenhuma experiência prévia, é possível que elas podem aceitar o salário mínimo necessário. Semelhante a todas as negociações salariais, isso é entre empregador e MDW. Observe que os números acima representam apenas o salário mínimo mensal que você precisa pagar se contratar um MDW de um dos países. Você deve esperar pagar mais, especialmente se o MDW que você emprega tiver experiência anterior trabalhando em Cingapura ou em outro lugar.

Além dos países listados acima, você também pode empregar MDWs dos seguintes países – Bangladesh, Camboja, Hong Kong, Índia, Macau; Malásia; Coreia do Sul; Taiwan; Tailândia.

observe que seu MDWs precisa ter entre 23 e 50 anos no momento da inscrição. Eles também devem ter um mínimo de 8 anos de educação formal com um certificado reconhecido. Saiba mais sobre seus requisitos de elegibilidade aqui.

em geral, se você estiver empregando uma empregada com experiência, você deve esperar pagar mais do que o mínimo. HelperChoice, uma plataforma que ajuda a conectar empregadores a ajudantes, descobriu que o salário médio de uma empregada doméstica em Cingapura é de US $597.

em geral, o custo de contratar uma empregada que trabalhou/ está trabalhando em Cingapura (também conhecida como empregada de transferência) é mais caro devido à sua experiência. Além disso, o fornecimento limitado de novos MDWs devido a restrições de fronteira impostas pela pandemia também aumentou a conveniência de empregadas domésticas de transferência. Custa cerca de US $800 a US $1.000 para contratar uma empregada de transferência, de US $650 para US $800 antes da pandemia.

Custo Estimado: Cerca De US $600.

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# 2 Maid Levy

a partir de 1 de abril de 2019, a atual taxa de empregada doméstica em Cingapura é de US $300 por mês. Para MDWs subsequentes, são $450.

se você se qualificar para uma taxa concessionária, isso será reduzido para $60. A taxa de concessão se aplica a famílias que têm membros da família, conforme indicado abaixo.

• criança ou neto com menos de 16 anos de idade.
• familiar idoso com pelo menos 67 anos de idade.
• membro da família que precisa de ajuda com pelo menos uma atividade diária.

no entanto, você pára de se qualificar para a concessão da taxa quando o:

• criança ou neto completa 16 anos.
• faleceu a pessoa que necessita de cuidados (criança pequena, idoso ou familiar deficiente).
• a pessoa que precisa de cuidados não fica mais com você.
• Pessoa que necessita de cuidados não é mais um cidadão de Singapura

Custo Estimado: r $60 (com concessão) ou us $300 (não concessão)

# 3 Trabalho Em Dias de Descanso

Sua empregada doméstica tem direito a um dia de descanso semanal. Isso significa cerca de quatro dias por mês.

se sua empregada concordar em trabalhar em seu dia de descanso, você deve compensá-la com pelo menos um dia de salário ou um dia de descanso de substituição no mesmo mês. Por exemplo, se sua empregada tira apenas dois dias de folga por mês e trabalha nos outros dois dias de folga, você deve compensá-la com dois dias adicionais de salário para o mês.

MOM estaria implementando um dia de descanso obrigatório por mês para MDWs. Isso não pode ser compensado e destina-se a melhorar o bem-estar do MDWs. Espera-se que esta política obrigatória de dias de descanso entre em vigor no final de 2022.Supondo que seu salário seja de US $600 por mês, os dois dias adicionais custariam US $46 (US$600 divididos por 26, multiplicados por 2).

custo estimado: $46 (assumindo dois dias úteis adicionais)

# 4 despesas de vida

despesas de vida é um dos custos invisíveis que você não deve ignorar.Empregar uma empregada doméstica é como ter um adulto adicional morando em sua casa. No mínimo, você deve contabilizar os custos adicionais de serviços públicos, mantimentos e transporte público incorridos.

Utilitário	$40/mês
Mercearia	$120/mês
Transporte	$40/mês
Total	$200/mês

pode haver outros custos em que incorrer. Se sua família come com frequência e você não deseja deixar sua empregada para trás, você deve esperar gastar mais com esses passeios familiares. Além disso, alguns empregadores podem querer pagar por itens como contas de telecomunicações e outras atividades de lazer das quais sua empregada participa. Isso vai somar.

Custo Estimado: Cerca de 200 dólares (estimativa baixa, tendem a ser mais elevados para muitas famílias)

> Total Custos Recorrentes de Cada Mês*

Salário	$600
Empregada Levy	$60
Trabalho Em Dias de Descanso	$46 (supondo que dois dias de um mês)
Despesas	$200
Total	$906/mês ou us $1,146 (sem desconto levy)

* Supondo que um salário de r $600 por mês, o trabalho em dois dias de descanso e com as concessionárias, a imposição.

custo único de montante fixo

além do custo recorrente mensal, Você também precisa pagar por outras despesas pontuais ao empregar uma empregada doméstica, ou seja, seguro, passagem aérea, triagem médica, taxa de agência de emprego e taxas de inscrição.

Se esta é a primeira vez que você está empregando uma empregada, e você não tem ninguém que você sabe quem você quer contratar, a maneira mais fácil de encontrar ajuda, vai ser contratar uma empregada agência. A agência de limpeza certa irá ajudá-lo a obter o ajudante certo com base em suas necessidades.

uma agência também irá lidar com a maioria dos aplicativos ou guiá-lo através deles, como pedido de autorização de trabalho, triagem médica, passagem aérea e requisitos de seguro. A maioria das agências de limpeza cobrará um custo fixo por seus serviços. Em geral, você pode esperar pagar entre US $ 1.000 a US $3.000 por seus serviços, com uma média de cerca de US $2.500 (incluindo seguro, passagem aérea e taxa de inscrição) para o seu FDW.

para reduzir seu custo, você pode considerar optar por uma transferência de empregada doméstica. É quando você recebe uma empregada que já está empregada por outra família em Cingapura, em oposição a alguém que está voando de seu país de origem, o que custa mais. No entanto, verifique o motivo da transferência. Você também pode considerar a obtenção de sua própria apólice de seguro de empregada doméstica para o seu FDW, se preferir, ou se você não pretende encontrar um ajudante através de uma agência.

Custo Estimado: US $ 3.000 para tarifas aéreas, seguros e taxas de inscrição típicas (assumimos uma taxa mais alta devido à maior dificuldade do processo de inscrição e dificuldade em garantir voos devido à maior segurança nas fronteiras causada pela pandemia.

custos adicionais relacionados ao COVID-19

devido a restrições adicionais de viagem ao COVID-19, medidas de segurança e trabalho adicional em Administração e coordenação, os custos que você tem que pagar aumentaram significativamente.

para trazer uma nova empregada para Cingapura durante a pandemia, existem novas medidas de segurança que devem ser cumpridas: E.G. aprovação de entrada da mãe, testes válidos de swab COVID-19 antes da partida da empregada, período de aviso de permanência em casa (SHN) servido em uma instalação aprovada, etc. Todos esses custos somam mesmo se você não estiver usando uma agência (por exemplo, instalações dedicadas à SHN custam s$1.050 para SHN de 10 dias, enquanto os testes COVID-19 custam cerca de s$125 A S$160 cada). Assim, as agências aumentaram suas taxas de Serviço para contabilizar o trabalho adicional necessário para coordenar todos esses novos requisitos sensíveis ao tempo, enquanto os custos de passagem aérea também podem ter aumentado devido à disponibilidade limitada de voos.Além disso, a partir de 1º de janeiro de 2021, os empregadores devem comprar seguro médico adicional para a empregada antes de sua chegada para cobrir quaisquer despesas médicas relacionadas ao COVID-19. Este seguro deve ter uma cobertura de pelo menos s$10.000 para as despesas médicas dos trabalhadores se desenvolverem sintomas de COVID-19 ou teste positivo dentro de 14 dias após a chegada em Cingapura.

Update: a partir de 1 de novembro de 2021, mais MDWs (que devem ser totalmente vacinados) teriam permissão para entrar em Cingapura com prioridade dada àqueles que estão ingressando em casas com necessidades urgentes e desafiadoras de cuidados.

a partir de 26 de outubro de 2021, as empregadas domésticas provenientes de Países da categoria III (que inclui Indonésia e Vietnã) precisarão fazer um teste de PCR COVID-19 antes da partida para Cingapura. Eles devem servir um SHN de 10 dias em acomodações adequadas provenientes de remetentes (como hotéis ou apartamentos com serviços) ou da casa de seu empregador, se já estivessem trabalhando para o empregador antes de sair de Cingapura. Eles devem fazer um teste de PCR COVID-19 ($125 incluindo GST) no último dia de seu SHN.

empregadas domésticas provenientes de Países da categoria IV (incluindo Filipinas, Sri Lanka e Mianmar) terão que fazer um teste de PCR COVID-19 pré-separação. Eles devem servir um SHN de 10 dias em um SDF ($1.050, incluindo GST) e fazer um teste de PCR COVID-19 ($125 incluindo GST) no último dia de seu SHN. Isso adiciona cerca de US $1.175 em custos relacionados ao COVID-19.

mamãe dispensou e continuará a fazê-lo até dezembro de 2021, as taxas de trabalhadores estrangeiros para MDWs durante o período de aviso de permanência em casa (SHN).

para contabilizar esses custos extras, a mãe também recomenda que os empregadores que contratam empregadas de transferência compartilhem os testes SHN e COVID-19 incorridos quando entraram no país. Isso só é aplicável para MDWs que são transferidos dentro de 12 meses após a conclusão do SHN.

custo estimado: $1.175 para custos adicionais relacionados ao COVID-19.

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taxa de colocação/empréstimo de empregada

a maioria das agências de limpeza terá esse componente chamado taxa de colocação, às vezes também conhecido como empréstimo de empregada doméstica. Este é basicamente um montante que é um empréstimo que você paga à agência de limpeza em nome da empregada. Pense nisso como o que a empregada está pagando à Agência para trabalhar em Cingapura.

de acordo com um artigo do Straits Times, empregadas domésticas que vêm para Cingapura das Filipinas devem usar apenas até metade de seu salário mensal para pagar um empréstimo, até um valor de US $1.100. Isso cobre suas despesas pré-emprego, como treinamento e exame médico.

taxa de colocação/empréstimo de empregada não são considerados como parte de suas despesas, uma vez que você estará recebendo o empréstimo de volta através de deduções feitas a partir do salário da empregada nos meses iniciais.

algumas agências de limpeza cobram uma taxa de colocação superior a dois meses do salário da empregada. Isso não é permitido e, como empregador responsável, precisamos estar cientes de que nosso potencial FDW não deve pagar mais de dois meses como uma taxa de colocação para agências de limpeza de Cingapura.

observe que, infelizmente, a mãe não pode regular as taxas cobradas nos países de origem dos trabalhadores. Portanto, ainda é tecnicamente possível que, embora a agência de Cingapura cobra apenas dois meses de salário como taxa de colocação, o FDW pode já ter concordado em pagar mais à agência em seu país de origem. Os empregadores podem verificar com as agências de limpeza de Cingapura para garantir que seu FDW não esteja pagando mais do que o estipulado.

atualização: a implementação proposta de isenção da Política de taxas de colocação foi adiada. Originalmente planejado para começar a partir de 15 de janeiro de 2021, os empregadores que contratam empregadas Indonésias precisarão pagar a taxa de colocação devido a uma nova decisão das autoridades indonésias. Isso permite que novos FDWs indonésios cheguem a Cingapura sem dívidas. Esta taxa de colocação é estimada em cerca de US $1.500 a US $1.800.

Custo Total do Envolvimento De Uma Empregada doméstica – Longo de Um Período de 2 Anos

Se você somar o custo mensal recorrente ($906 por mês) para um montante fixo de custo (cerca de us $2.000), você deve esperar para gastar pelo menos us $24.000, durante um período de 2 anos, ou cerca de us $1.000 por mês. Isso deve ser tomado como uma estimativa No low-end. Com os custos adicionais de montante fixo devido ao COVID-19, isso custará cerca de US $1.100 por mês ou US $100 adicionais em um período de 2 anos. Se você estiver contratando uma empregada Indonésia e pagando pela taxa adicional de colocação de empregada, isso custará cerca de US $1.170 por mês durante um período de 2 anos.

este é um montante que você e sua família devem cuidadosamente orçamento para antes de prosseguir para envolver uma empregada doméstica.

lembre-se que os custos podem aumentar. Por exemplo, você deve considerar os seguintes custos após dois anos

– sua empregada precisaria fazer um check-up médico a cada seis meses. Isso é obrigatório.

– você precisa reservar um título de segurança de US $5.000 para cada empregada não malaia que você emprega. Embora este seja um custo que será recuperado no final de seu emprego, você ainda precisa pagar o custo inicial.

– se você pretende renovar sua autorização de trabalho FDW, você também precisará comprar uma nova apólice de seguro de empregada doméstica. Isso custaria cerca de US $200 a US $300 por um período de 26 meses.

além disso, empregar uma empregada não é apenas sobre os custos, mas também manter a responsabilidade do bem – estar de seu empregado-sua empregada. A partir de 1º de dezembro de 2021, a mãe exigirá que as agências de emprego realizem pelo menos uma verificação pós-colocação dentro de 3 meses após a empregada ter ingressado na casa. Essa verificação pode ser feita por meio de uma chamada telefônica ou de uma verificação presencial.

Leia também: Guia para comprar seguro de Empregada doméstica em Cingapura

este artigo foi publicado originalmente em 20 de Março de 2019 e foi atualizado para fornecer as informações mais recentes. Reportagem adicional de Angela Koo.

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