w Singapurze zatrudnionych jest około 245 000 migrujących pracowników domowych (MDW). Oznacza to, że około jeden na pięć Gospodarstw domowych w Singapurze zatrudnia pokojówkę, która pomaga im w ogólnych pracach domowych, gotowaniu i opiece nad starszymi, małymi dziećmi lub niepełnosprawnymi członkami rodziny.
jeśli jeszcze nie wiesz, zatrudnienie pokojówki w Singapurze wykracza poza wynagrodzenie, które musisz zapłacić. W tym artykule, pomożemy Ci przez różne koszty, które ponoszą przy zatrudnianiu pokojówki, tak, że można dokładnie budżet na to.
Uwaga: mama niedawno zmieniła terminologię dla takich pokojówek domowych z zagranicznego pracownika domowego (FDW) na Migranta pracownika domowego (MDW).
Czytaj Także: Ile Kosztuje Zatrudnianie Sprzątaczek/ Pokojówek/ Gosposi W Singapurze?
# 1 wynagrodzenie
wynagrodzenie jest największym miesięcznym powtarzającym się kosztem, który będziesz płacić.
w zależności od kraju, z którego pochodzi twoja Pokojówka, wynagrodzenie, którego możesz oczekiwać, może się różnić.
| kraj | minimalne miesięczne wynagrodzenie |
| Filipiny | $570 |
| Indonezja | $550 |
| Sri Lanka | $497 |
| Mjanma | $450 |
jeśli zatrudniasz młodszego MDW bez wcześniejszego doświadczenia, możliwe jest, że może on zaakceptować wymagane minimalne wynagrodzenie. Podobnie jak w przypadku wszystkich negocjacji płacowych, tak i między pracodawcą a MDW. Należy pamiętać, że powyższe liczby reprezentują tylko minimalne miesięczne wynagrodzenie, które musisz zapłacić, jeśli angażujesz MDW z jednego z krajów. Powinieneś oczekiwać, że zapłacisz więcej, szczególnie jeśli MDW, którego zatrudniasz, ma Wcześniejsze doświadczenie w pracy w Singapurze lub gdzie indziej.
oprócz wymienionych powyżej krajów Możesz również zatrudnić MDW z następujących krajów – Bangladeszu; Kambodży; Hongkongu; Indii; Makau; Malezji; Korei Południowej; Tajwanu; Tajlandii.
pamiętaj, że Twoje MDW muszą być w wieku od 23 do 50 lat w momencie składania wniosku. Muszą również mieć co najmniej 8 lat formalnego wykształcenia z uznanym certyfikatem. Dowiedz się więcej o ich wymaganiach kwalifikacyjnych tutaj.
ogólnie rzecz biorąc, jeśli zatrudniasz pokojówkę z doświadczeniem, powinieneś oczekiwać, że zapłacisz więcej niż minimum. HelperChoice, platforma, która pomaga łączyć pracodawców z pomocnikami, stwierdziła, że średnia pensja pokojówki w Singapurze wynosi 597 USD.
ogólnie rzecz biorąc, koszt wynajęcia pokojówki, która pracowała/ pracuje w Singapurze (znanej również jako pokojówka transferowa) jest droższy ze względu na ich doświadczenie. Ponadto ograniczona podaż nowych MDW z powodu pandemii nałożonych ograniczeń granicznych zwiększyła również atrakcyjność pokojówek transferowych. To kosztuje około $800 do $1,000 wynająć pokojówkę transferu, z $ 650 do $800 przed pandemią.
Szacowany Koszt: Około 600 USD.
Czytaj Także: Czy Są Tańsze Alternatywy Dla Zatrudniania Pomocy Domowej?
# 2 Maid Levy
od 1 kwietnia 2019 r.obecna maid levy w Singapurze wynosi 300 USD miesięcznie. Za kolejne MDWs to 450 dolarów.
jeśli kwalifikujesz się do opłaty koncesyjnej, zostanie ona zmniejszona do $60. Stawka ulgowa dotyczy rodzin, które mają członków rodziny, jak podano poniżej.
- dziecko lub wnuk poniżej 16 roku życia.
- Starszy członek rodziny, który ma co najmniej 67 lat.
- członek rodziny, który potrzebuje pomocy przy co najmniej jednej codziennej aktywności.
jednak przestajesz ubiegać się o ulgę podatkową, gdy:
- dziecko lub wnuk kończy 16 lat.
- zmarła osoba wymagająca opieki (małe dziecko, pełnoletni lub niepełnosprawny członek rodziny).
- osoba wymagająca opieki nie zostaje już z tobą.
- osoba wymagająca opieki nie jest już obywatelem Singapuru
szacowany koszt: $60 (z koncesją) lub $300 (bez koncesji)
# 3 Praca w dni odpoczynku
twoja pokojówka ma prawo do tygodniowego dnia odpoczynku. Oznacza to około czterech dni w miesiącu.
jeśli Pokojówka zgadza się na pracę w dniu odpoczynku, należy zrekompensować jej co najmniej jednodniową pensję lub zastępczy dzień odpoczynku wzięty w tym samym miesiącu. Na przykład, jeśli Pokojówka bierze tylko dwa dni wolne w miesiącu, a pracuje w pozostałych dwóch dniach wolnych, powinieneś zrekompensować jej dwa dodatkowe dni wynagrodzenia za miesiąc.
mama wprowadzałaby obowiązkowy dzień odpoczynku w miesiącu dla MDWs. Nie można tego zrekompensować i ma to na celu poprawę samopoczucia MDWs. Przewiduje się, że obowiązkowa polityka dotycząca dni odpoczynku wejdzie w życie pod koniec 2022 r.
zakładając, że jej pensja wynosi 600 $miesięcznie, dwa dodatkowe dni kosztowałyby 46 $(600$podzielone przez 26, pomnożone przez 2).
szacowany koszt: $46 (zakładając dwa dodatkowe dni robocze)
# 4 koszty utrzymania
koszty utrzymania to jeden z niewidocznych kosztów, których nie należy ignorować.
zatrudnianie pokojówki jest jak dodatkowy dorosły mieszkający w Twoim domu. Co najmniej należy uwzględnić dodatkowe koszty mediów, artykułów spożywczych i transportu publicznego.
| narzędzie | $40 / miesiąc |
| sklep spożywczy | $120 / miesiąc |
| Transport | $40/miesiąc |
| razem | $200/miesiąc |
możesz ponieść inne koszty. Jeśli twoja rodzina je często i nie chcesz zostawić swojej pokojówki, powinieneś spodziewać się wydać więcej na te rodzinne wycieczki. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą chcieć płacić za przedmioty, takie jak rachunki telekomunikacyjne i inne zajęcia rekreacyjne, w których uczestniczy ich pokojówka. To się sumuje.
Szacowany Koszt: Około $200 (niski szacunek, prawdopodobnie będzie wyższy dla wielu rodzin)
całkowite powtarzające się koszty każdego miesiąca*
| wynagrodzenie | $600 |
| Pokojówka Levy | $60 |
| Praca w dni wolne | $46 (zakładając dwa dni w miesiącu) |
| koszty utrzymania | $200 |
| razem | $906 / miesiąc lub $1,146 (bez opłaty koncesyjnej) |
* przyjmując wynagrodzenie w wysokości 600 dolarów miesięcznie, pracując na dwa dni odpoczynku i z ulgą.
jednorazowy koszt ryczałtowy
oprócz miesięcznych kosztów stałych, musisz również zapłacić za inne jednorazowe wydatki przy zatrudnianiu pokojówki, a mianowicie ubezpieczenie, przelot, badanie lekarskie, opłatę Agencji Zatrudnienia i opłaty za aplikację.
jeśli po raz pierwszy zatrudniasz pokojówkę, a nie masz nikogo, kogo chcesz zatrudnić, najprostszym sposobem na znalezienie odpowiedniej pomocy będzie zatrudnienie agencji pokojówki. Właściwa Agencja pokojówki pomoże Ci znaleźć odpowiedniego pomocnika w oparciu o twoje wymagania.
agencja zajmie się również większością wniosków lub poprowadzi Cię przez nie, takich jak wniosek o pozwolenie na pracę, badania lekarskie, bilety lotnicze i wymagania ubezpieczeniowe. Większość agencji sprzątających pobiera stały koszt za swoje usługi. Ogólnie rzecz biorąc, możesz spodziewać się zapłaty od $1,000 do $3,000 za swoje usługi, średnio około $2,500 (łącznie z ubezpieczeniem, przelotem i opłatą za zgłoszenie) za FDW.
aby obniżyć koszty, Możesz rozważyć opcję transferu pokojówki. To jest, gdy masz pokojówkę, która jest już zatrudniona w innym gospodarstwie domowym w Singapurze, w przeciwieństwie do tego, który przylatuje ze swojego kraju, co kosztuje więcej. Sprawdź jednak powód przelewu. Możesz również rozważyć uzyskanie własnej polisy ubezpieczeniowej służącej dla FDW, jeśli wolisz, lub jeśli nie zamierzasz znaleźć pomocnika za pośrednictwem agencji.
Szacowany Koszt: $3,000 za typowe opłaty za przelot, ubezpieczenie i aplikację (założyliśmy wyższą opłatę ze względu na zwiększoną trudność procesu składania wniosków o Wjazd i trudności w zabezpieczeniu lotów ze względu na zaostrzone bezpieczeństwo granic spowodowane pandemią.
dodatkowe koszty związane z COVID-19
ze względu na dodatkowe ograniczenia podróży COVID-19, Środki bezpieczeństwa oraz dodatkową pracę w administracji i koordynacji, koszty, które musisz ponieść, znacznie wzrosły.
aby sprowadzić nową pokojówkę do Singapuru w czasie pandemii, istnieją nowe środki bezpieczeństwa, które muszą być spełnione: e.g. Zezwolenie na wjazd od mamy, ważne testy wymazu covid-19 przed wyjazdem pokojówki, okres Stay-Home-Notice (SHN) obsługiwany w zatwierdzonym obiekcie itp. Wszystkie te koszty sumują się, nawet jeśli nie korzystasz z agencji (np. dedykowane urządzenia SHN kosztują S$1,050 za 10-dniowe SHN, podczas gdy testy COVID-19 kosztują około S$125 do S $ 160 każdy). W związku z tym agencje zwiększyły swoje opłaty za usługi, aby uwzględnić dodatkowe prace potrzebne do skoordynowania wszystkich tych nowych wymogów dotyczących czasu, podczas gdy koszty biletów lotniczych mogły również wzrosnąć ze względu na ograniczoną dostępność lotów.
dodatkowo, od 1 stycznia 2021 r. pracodawcy muszą wykupić dodatkowe ubezpieczenie medyczne dla pokojówki przed jej przyjazdem, aby pokryć wszelkie koszty leczenia związane z COVID-19. To ubezpieczenie musi mieć pokrycie w wysokości co najmniej S$10,000 na wydatki medyczne pracowników, jeśli wystąpią objawy COVID-19 lub wynik dodatni w ciągu 14 dni od przybycia do Singapuru.
Aktualizacja: od 1 listopada 2021 r. Więcej MDW (które muszą być w pełni zaszczepione) będzie mogło wjechać do Singapuru z priorytetem dla tych, którzy dołączają do domów z pilnymi i wymagającymi potrzebami opiekuńczymi.
od 26 października 2021 r.pokojówki pochodzące z krajów kategorii III (w tym Indonezji i Wietnamu) będą musiały wykonać test PCR COVID-19 przed wylotem do Singapuru. Muszą oni odbyć 10-dniowy SHN w odpowiednim miejscu zakwaterowania dostarczonym przez zgłaszających (takim jak hotele lub apartamenty z obsługą) lub w domu ich pracodawcy, jeśli pracowali już dla pracodawcy przed wyjazdem z Singapuru. Muszą wykonać test PCR COVID-19 ($125 w tym GST) w ostatnim dniu ich SHN.
pokojówki pochodzące z krajów kategorii IV (w tym Filipin, Sri Lanki i Mjanmy) będą musiały wykonać test PCR covid-19 predeparture. Muszą serwować 10-dniowy SHN w SDF ($1,050, w tym GST) i wykonać test PCR COVID-19 ($125, w tym GST) w ostatnim dniu ich SHN. To dodaje około $1,175 w kosztach związanych z COVID-19.
mama zrezygnowała i będzie to robić do grudnia 2021 r., z zagranicznych opłat pracowniczych dla MDW w okresie wypowiedzenia pobytu w domu (SHN).
aby uwzględnić te dodatkowe koszty, mama zaleca również pracodawcom, którzy zatrudniają pokojówki transferowe, aby podzielili się testami SHN i COVID-19 poniesionymi podczas wjazdu do kraju. Dotyczy to tylko MDWs, które są przekazywane w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu SHN.
szacowany koszt: $1,175 za dodatkowe koszty związane z COVID-19.
Czytaj: 4 dodatkowe rzeczy, które należy wiedzieć przy zatrudnianiu zagranicznego pracownika domowego podczas Covid-19
opłata za umieszczenie / pożyczka pokojówki
większość agencji pokojówek będzie miała ten składnik zwany opłatą za umieszczenie, czasami znany również jako pożyczka pokojówki. Jest to w zasadzie kwota, która jest pożyczką, którą płacisz agencji pokojówki w imieniu pokojówki. Pomyśl o tym, jak o tym, co Pokojówka płaci agencji, aby pracować w Singapurze.
zgodnie z artykułem Straits Times, pokojówki przybywające do Singapuru z Filipin powinny wykorzystywać tylko do połowy swojej miesięcznej pensji na spłatę pożyczki, do kwoty $1,100. Obejmuje to jej wydatki przed zatrudnieniem, takie jak szkolenia i badania lekarskie.
opłata za umieszczenie / pożyczka dla pokojówki nie są uważane za część twoich wydatków, ponieważ otrzymasz pożyczkę z powrotem poprzez potrącenia z wynagrodzenia pokojówki w pierwszych miesiącach.
niektóre agencje pokojówki pobierają opłatę za umieszczenie, która jest wyższa niż dwa miesiące wynagrodzenia pokojówki. Nie jest to dozwolone i jako odpowiedzialny pracodawca musimy mieć świadomość, że nasz przyszły FDW nie powinien płacić więcej niż dwa miesiące jako opłaty za umieszczenie w singapurskich agencjach pokojówek.
zauważ, że niestety mama nie może regulować opłat pobieranych w krajach pochodzenia pracowników. Nadal jest więc technicznie możliwe, że chociaż Agencja Singapurska pobiera tylko dwa miesiące wynagrodzenia jako opłatę za umieszczenie, FDW mogła już zgodzić się zapłacić więcej agencji w swoim kraju. Pracodawcy mogą skontaktować się z singapurskimi agencjami pokojówek, aby upewnić się, że ich FDW nie płaci więcej niż to, co jest przewidziane.
aktualizacja: zaproponowane wdrożenie polityki zwolnienia z opłaty lokacyjnej zostało odroczone. Początkowo planowano rozpocząć od 15 stycznia 2021 r., pracodawcy zatrudniający Indonezyjskie pokojówki będą musieli zapłacić opłatę za umieszczenie zamiast tego z powodu nowego orzeczenia władz indonezyjskich. Ma to umożliwić nowe Indonezyjskie FDWs przyjść do Singapuru bez długu. Ta opłata za umieszczenie jest szacowana na około $1,500 do $1,800.
całkowity koszt zatrudniania pokojówki-przez okres 2 lat
jeśli zsumujesz miesięczny koszt cykliczny (906 USD miesięcznie) do jednorazowego kosztu ryczałtowego (około 2000 usd), powinieneś spodziewać się wydania co najmniej 24 000 USD w okresie 2 lat lub około 1000 USD miesięcznie. To powinno być traktowane jako oszacowanie na niskim końcu. Z dodatkowymi kosztami ryczałtowymi wynikającymi z COVID-19, wyniesie to około $1,100 miesięcznie lub dodatkowe $100 w okresie 2-letnim. Jeśli zatrudniasz indonezyjską pokojówkę i płacisz za dodatkową opłatę za umieszczenie pokojówki, będzie to wynosić około 1170 USD miesięcznie w okresie 2 lat.
jest to kwota, na którą ty i twoja rodzina powinniście starannie przeznaczyć budżet, zanim przystąpicie do zatrudniania pokojówki.
pamiętaj, że koszty mogą wzrosnąć. Na przykład, powinieneś rozważyć następujące koszty po dwóch latach
– jeśli nie zamierzasz już przedłużać FDW, będziesz musiał kupić dla niej bilet w jedną stronę do domu. To może kosztować kilkaset dolarów.
dodatkowo zatrudnianie pokojówki to nie tylko koszty, ale także utrzymanie odpowiedzialności za dobre samopoczucie pracownika-pokojówki. Od 1 grudnia 2021 r. mama będzie wymagać od Agencji Zatrudnienia przeprowadzenia co najmniej jednej kontroli po umieszczeniu w gospodarstwie domowym w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym Pokojówka dołączyła do gospodarstwa domowego. Kontrola ta może być wykonana poprzez rozmowę telefoniczną lub kontrolę osobistą.
Czytaj także: Przewodnik po zakupie ubezpieczenia pokojówki w Singapurze
ten artykuł został pierwotnie opublikowany 20 Marzec 2019 i został zaktualizowany, aby dostarczyć najnowszych informacji. Dodatkowe informacje Angela Koo.
Posłuchaj naszego podcastu, w którym prowadzimy pogłębione dyskusje na tematy finansowe, które są dla Ciebie ważne.
