as seguintes dicas do entrevistador ajudarão você a conduzir a entrevista perfeita.
1. Entenda o que você está procurando
antes do início da entrevista de emprego, é importante que você saiba o que está procurando em um candidato. Você precisa de mais do que uma descrição de trabalho bem escrita.
pense em como seu funcionário ideal se comportaria na função. Como entrevistador, você precisa fazer perguntas de entrevista que testem seu entrevistado contra suas expectativas.
escrever uma lista de verificação dessas expectativas irá ajudá-lo a comparar os entrevistados e tornar mais fácil para você tomar uma decisão sobre quem contratar.
2. Saiba quais perguntas fazer
é essencial que você prepare uma lista de perguntas ao executar uma entrevista de emprego. O equilíbrio dos tipos de perguntas é igualmente importante.
você deve incluir perguntas de competência para ver como o entrevistado abordaria o papel. As perguntas dos personagens testam como o CANDIDATO se encaixará com sua equipe. Perguntar sobre objetivos de Carreira permite que você aprenda o que motiva seu entrevistado. Lembre – se de fazer perguntas abertas – que não podem ser respondidas sim ou não-para incentivar o candidato a falar com mais detalhes.
a preparação é fundamental: das saudações à pergunta final, certifique-se de ter todas as bases cobertas.
3. Prepare-se além da entrevista de emprego
não subestime a importância de pequenos detalhes na entrevista de emprego. Você quer que seu entrevistado se sinta confortável o suficiente para transmitir sua verdadeira personalidade.
Verifique a sala de entrevistas, por exemplo. É privado e confortável? Você tem água na mesa? Ou você vai oferecer aos entrevistados chá ou café de antemão? Lembras-te de uma caneta sobressalente?
apresentar candidatos aos membros da sua equipe antes da entrevista é uma ótima maneira de ver como eles interagem com as pessoas, dando ao entrevistado a chance de aprender sobre sua empresa.
4. A prática torna perfeito
percorrer suas perguntas e expectativas com um colega antes de uma entrevista aumentará sua confiança.
vale a pena pedir a um segundo membro da equipe para se juntar a você na entrevista para fazer anotações. Isso lhe dá mais tempo para se concentrar no entrevistado e responder às suas respostas.
colegas são uma boa fonte de dicas sobre como executar uma entrevista de emprego. Eles podem estar interessados em obter seus conselhos de entrevista também!
5. Faça uma conversa
uma entrevista de emprego pode ser uma experiência perspicaz e agradável para entrevistador e entrevistado.
ajude seu entrevistado a tirar o máximo proveito da sessão, colocando-os à vontade no início. As perguntas de conversação irão ajudá-lo a conhecer o candidato e incentivá-lo a falar livremente antes que as perguntas mais desafiadoras da entrevista comecem.
Siga a regra 80-20 da entrevista: deixe o entrevistado falar 80% do tempo.
6. Ouça mais
como entrevistador, você estará pensando em suas perguntas e como orientar a entrevista de emprego.
lembre-se de que seu objetivo é aprender sobre o candidato. Uma regra popular é falar 20% do tempo e ouvir 80% da entrevista. O silêncio pode ser enervante, mas dê ao seu entrevistado tempo para pensar em como responder às suas perguntas – e resista ao desejo de quebrar o silêncio sozinho.
você também deve incentivar o candidato a fazer suas próprias perguntas, durante a entrevista e no final.
7. Esteja ciente de’viés inconsciente’
como diz o ditado, não julgue um livro por sua capa. Você tem sua primeira impressão de alguém em apenas sete segundos, impulsionado pelo seu cérebro inconsciente.
ao executar uma entrevista de emprego, é importante que você esteja ciente desse viés. Lembre-se de não tomar sua decisão final muito rapidamente. Atenha-se às suas perguntas planejadas e use uma lista de verificação padronizada para dar a cada entrevistado uma chance justa.
8. Não prometa o que você não pode entregar
é natural querer pintar uma imagem positiva do trabalho em oferta. No entanto, tenha cuidado para não deturpar o papel ou sua empresa.
o Chartered Institute of Personnel and Development descreve essa conversa como um”contrato psicológico”. Se a realidade do trabalho é diferente das expectativas estabelecidas na entrevista, então o contrato psicológico é quebrado, o que pode levar a uma nova saída de contratação.
9. Considere as próximas etapas
executar um processo de entrevista de emprego não para quando o entrevistado sai da sala.
Coloque-se no lugar do candidato e pense em como eles experimentam os próximos passos. Você deve dizer-lhes quando eles podem esperar ouvir de volta com uma decisão, e deixá-los saber se há algum atraso no processo.
não se apresse em uma decisão final durante a própria entrevista. Reserve um tempo para revisar o desempenho de seus entrevistados antes de atualizar todos sobre o resultado.
Finalmente, esteja sempre disposto a oferecer feedback construtivo caso um entrevistado solicite.
