賞は、特定の業界や仕事のための雇用の条件を定めた法的文書です。 彼らは最低賃金、残業、ペナルティ率と手当のようなものを定義します。
雇用基準
クイーンズランド州の州または地方政府で働いている場合、9つのクイーンズランド州の雇用基準はあなたの最低雇用条件を提供します。
クイーンズランド州の雇用基準についての詳細を読みます。
クイーンズランド州の民間部門で働いている場合、国家雇用基準（基準）は、従業員のための10の最低労働基準を定めています。:
- 週38時間（プラス合理的な追加時間）
- 年4週間の有給休暇
- 柔軟な作業の手配を求める権利。
賞（または企業契約）の条件は、標準で定義されている条件と同じかそれ以上でなければなりません。 企業契約には、ある職場の特定の条件が含まれています。 現代の賞は、業界全体または仕事の種類のための最小条件を設定しました。
職場の資格についてのファクトシートを読む。
Modern awards
Modern awardsはクイーンズランド州のほとんどの民間部門の職場を対象とし、同じ業界や職業で働く従業員と雇用者のための最低条件を設定しました。
公共部門では、クイーンズランド州労使関係委員会は現在、雇用主および従業員の代表者と協力して、80以上の賞を近代化しています。
クイーンズランド州公共部門における賞の近代化について読んでください。
あなたの賞を見つける
オーストラリアの様々な民間部門の職業や産業をカバーする100以上の賞があります。 クイーンズランド州であなたの民間部門の仕事をカバーする近代的な賞を見つけるには:
- 私の賞を探すツール
- を使用して、13 13 94のFair Work Ombudsmanに連絡してください。
また、フェアワーク委員会のウェブサイトですべての近代的な賞の詳細と完全なリストを表示することができます。
クイーンズランド州または地方政府の賞については、クイーンズランド州労使関係委員会のオンライン賞リストを検索してください。
賞を持っていない場合はどうなりますか？
賞を持っていない民間部門の従業員は、多くの場合、企業契約または登録契約を持っています。
あなたの民間部門の仕事に賞が適用されない場合、国家最低賃金とともに国家雇用基準があなたの雇用のための最低基準を形成します。
クイーンズランド州または地方政府の従業員の場合は、雇用条件に関する情報について人事チームにお問い合わせください。
賃金
クイーンズランド州のほとんどの民間部門の賃金は近代的な賞によって管理されており、雇用によって異なります。
クイーンズランド州または地方政府の従業員としての賃金についてのアドバイスについては、人事チームにお問い合わせください。
賃金のレート
民間部門の仕事のための適切な賃金率を見つけるためのさまざまな方法があります。:
- P.A.C.T pay calculator tool
- を使用して、13 13 94のFair Work Ombudsmanに連絡してください。
国家最低賃金は、賞や契約でカバーされていない民間部門の従業員の最低賃金を設定しています。
クイーンズランド州または地方政府の従業員としての賃金についてのアドバイスについては、人事チームにお問い合わせください。
追加の給与資格
現代の賞の下では、民間部門の従業員は、ペナルティレート、残業または手当を通じて追加の給与を受ける資格があります。
クイーンズランド州または地方政府の従業員としての賃金についてのアドバイスについては、人事チームにお問い合わせください。
給与明細
あなたの雇用主は、あなたが支払われるたびに給与明細を与えなければなりません。
給与明細にどのような情報が含まれているかを確認します。
未払い賃金
あなたが未払い賃金（ツール手当、ペナルティ賃金、違法な控除などを含む）されている場合は、産業治安判事裁判所に直接請求することがで
これにより、少額請求（最大請求額は賞に依存）が調停によって非公式に解決される可能性があります。
関連リンク
民間部門
- 年間賃金レビュー
- 公正労働委員会
- 賃金と条件ガイド
公共部門
- クイーンズランド州公共部門-賃金、賞契約
- クイーンズランド州公共部門-雇用条件
- クイーンズランド地方議会の雇用