[Édition 2021] Combien Coûte L’Embauche D’Une Femme De Chambre À Singapour?

À Singapour, environ 245 000 travailleurs domestiques migrants (MDW) sont employés. Cela signifie qu’environ un ménage singapourien sur cinq emploie une femme de ménage pour les aider à faire le ménage, à cuisiner et à s’occuper des personnes âgées, des jeunes enfants ou des membres de la famille handicapés.

Si vous ne le savez pas déjà, l’embauche d’une femme de chambre à Singapour va au-delà du salaire que vous devez payer. Dans cet article, nous vous aiderons à vous guider à travers les différents coûts que vous encourez lorsque vous employez une femme de chambre afin que vous puissiez budgétiser avec précision.

Remarque: MOM a récemment changé la terminologie pour ces femmes de ménage résidentes de Travailleuse domestique étrangère (FDW) à Travailleuse domestique migrante (MDW).

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#1 Salaire

Le salaire est le plus gros coût récurrent mensuel que vous paierez.

Selon le pays d’origine de votre femme de chambre, le salaire que vous pouvez vous attendre à payer peut différer.

Pays	Salaire mensuel minimum
Philippines	$570
Indonésie	$550
Sri Lanka	$497
Myanmar	$450

Si vous employez un MDW plus jeune sans expérience préalable, il est possible qu’il accepte le salaire minimum requis. Comme pour toutes les négociations salariales, c’est entre l’employeur et MDW. Notez que les chiffres ci-dessus ne représentent que le salaire mensuel minimum que vous devez payer si vous engagez un MDW de l’un des pays. Vous devriez vous attendre à payer plus, en particulier si le MDW que vous employez a une expérience antérieure de travail à Singapour ou ailleurs.

Outre les pays énumérés ci-dessus, vous pouvez également employer des MDW des pays suivants: Bangladesh; Cambodge; Hong Kong; Inde; Macao; Malaisie; Corée du Sud; Taiwan; Thaïlande.

Notez que votre MDWs doit avoir entre 23 et 50 ans au moment de la demande. Ils doivent également avoir un minimum de 8 ans d’éducation formelle avec un certificat reconnu. Pour en savoir plus sur leurs conditions d’éligibilité, cliquez ici.

En général, si vous employez une femme de chambre expérimentée, vous devez vous attendre à payer plus que le minimum. HelperChoice, une plate-forme qui aide à connecter les employeurs aux aides, a constaté que le salaire moyen d’une femme de chambre à Singapour est de 597 $.

En général, le coût d’embauche d’une femme de chambre qui a travaillé / travaille à Singapour (également connue sous le nom de femme de chambre de transfert) est plus cher en raison de son expérience. En outre, l’offre limitée de nouveaux MDW en raison des restrictions à la frontière imposées par la pandémie a également accru l’opportunité des femmes de chambre de transfert. Il en coûte environ 800 $ à 1 000 $ pour embaucher une femme de ménage de transfert, contre 650 $ à 800 prior avant la pandémie.

Coût estimé: Environ 600 $.

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#2 Maid Levy

Au 1er avril 2019, la redevance de maid actuelle à Singapour est de 300 $ par mois. Pour les MDW suivants, c’est 450 $.

Si vous êtes admissible à une redevance de concession, celle-ci sera réduite à 60 $. Le taux de concession s’applique aux familles qui ont des membres de la famille comme indiqué ci-dessous.

• Enfant ou petit-enfant de moins de 16 ans.
• Membre de la famille âgé d’au moins 67 ans.
• Membre de la famille qui a besoin d’aide pour au moins une activité quotidienne.

Cependant, vous cessez de bénéficier d’une concession de prélèvement lorsque le:

• Enfant ou petit-enfant atteint l’âge de 16 ans.
• La personne ayant besoin de soins (jeune enfant, membre de la famille âgé ou handicapé) est décédée.
• La personne ayant besoin de soins ne reste plus avec vous.
• La personne ayant besoin de soins n’est plus un citoyen de Singapour

Coût estimé: 60 $ (avec concession) ou 300 $ (sans concession)

#3 Travailler les jours de repos

Votre femme de ménage a droit à un jour de repos hebdomadaire. Cela signifie environ quatre jours par mois.

Si votre femme de ménage accepte de travailler son jour de repos, vous devez l’indemniser avec au moins une journée de salaire, ou un jour de repos de remplacement pris dans le même mois. Par exemple, si votre femme de chambre ne prend que deux jours de congé par mois et travaille les deux autres jours de congé, vous devez la dédommager avec deux jours de salaire supplémentaires pour le mois.

MAMAN mettrait en œuvre un jour de repos obligatoire par mois pour les MDW. Cela ne peut pas être compensé et vise à améliorer le bien-être des MDW. Cette politique sur les jours de repos obligatoire devrait entrer en vigueur à la fin de 2022.

En supposant que son salaire est de 600 each par mois, les deux jours supplémentaires coûteraient 46 days (600 divided divisés par 26, multipliés par 2).

Coût estimé: 46 $ (en supposant deux jours ouvrables supplémentaires)

#4 Frais de subsistance

Les frais de subsistance sont l’un des coûts invisibles que vous ne devez pas ignorer.

Employer une femme de ménage, c’est comme avoir un adulte supplémentaire vivant à la maison. À tout le moins, vous devez tenir compte des frais supplémentaires de services publics, d’épicerie et de transport en commun engagés.

Utilitaire	40$ / mois
Épicerie	120$ / mois
Transport	40$ /mois
Total	200$ / mois

Il peut y avoir d’autres coûts que vous engagez. Si votre famille mange souvent et que vous ne souhaitez pas laisser votre femme de chambre derrière vous, vous devriez vous attendre à dépenser plus pour ces sorties en famille. De plus, certains employeurs peuvent souhaiter payer des articles tels que des factures de télécommunications et d’autres activités de loisirs auxquelles leur femme de ménage participe. Cela va s’additionner.

Coût estimé: Environ 200 $ (estimation basse, probablement plus élevée pour de nombreuses familles)

Total des coûts récurrents chaque mois*

Salaire	$600
Femme de ménage Levy	$60
Travailler Les jours de repos	46$ (en supposant deux jours par mois)
Frais de Subsistance	$200
Total	906$/mois ou 1 146 $ (sans droit de concession)

* En supposant un salaire de 600 per par mois, en travaillant deux jours de repos et avec la taxe de concession.

Coût forfaitaire unique

Outre le coût récurrent mensuel, vous devez également payer d’autres dépenses ponctuelles lors de l’embauche d’une femme de ménage, à savoir l’assurance, le billet d’avion, le dépistage médical, les frais d’agence de placement et les frais de demande.

Si c’est la première fois que vous employez une femme de chambre et que vous ne connaissez personne que vous souhaitez embaucher, le moyen le plus simple de trouver une aide appropriée sera d’engager une agence de femme de chambre. La bonne agence de femme de chambre vous aidera à trouver la bonne aide en fonction de vos besoins.

Une agence traitera également la plupart des demandes ou vous guidera à travers elles, telles que la demande de permis de travail, le dépistage médical, les billets d’avion et les exigences en matière d’assurance. La plupart des agences de femme de chambre factureront un coût fixe pour leurs services. En général, vous pouvez vous attendre à payer entre 1 000 $ et 3 000 for pour leurs services avec une moyenne d’environ 2 500 $ (y compris l’assurance, le billet d’avion et les frais de demande) pour votre FDW.

Pour réduire votre coût, vous pouvez envisager d’opter pour un transfert de femme de chambre. C’est à ce moment que vous obtenez une femme de chambre qui est déjà employée par un autre ménage à Singapour, par opposition à une femme qui vient de son pays d’origine et qui coûte plus cher. Vérifiez cependant la raison du transfert. Vous pouvez également envisager d’obtenir votre propre police d’assurance femme de ménage pour votre FDW si vous préférez, ou si vous n’avez pas l’intention de trouver une aide auprès d’une agence.

Coût estimé: 3 000 for pour les frais d’avion, d’assurance et de demande typiques (nous avons supposé des frais plus élevés en raison de la difficulté accrue du processus de demande d’entrée et de la difficulté à sécuriser les vols en raison du resserrement de la sécurité à la frontière causé par la pandémie.

Coûts supplémentaires liés à la COVID-19

En raison des restrictions de voyage supplémentaires liées à la COVID-19, des mesures de sécurité et du travail supplémentaire d’administration et de coordination, les coûts à payer ont considérablement augmenté.

Pour faire venir une nouvelle femme de ménage à Singapour pendant la pandémie, de nouvelles mesures de sécurité doivent être respectées: e.g. approbation d’entrée de la MÈRE, tests d’écouvillon COVID-19 valides avant le départ de la femme de ménage, Période de préavis de séjour à la maison (SHN) servie dans un établissement approuvé, etc. Tous ces coûts s’additionnent même si vous n’utilisez pas d’agence (par exemple, les installations dédiées au SHN coûtent 1 050 S S pour un SHN de 10 jours alors que les tests COVID-19 coûtent environ 125 à 160 S each chacun). Ainsi, les agences ont augmenté leurs frais de service pour tenir compte du travail supplémentaire nécessaire pour coordonner toutes ces nouvelles exigences urgentes, tandis que les coûts des billets d’avion ont peut-être également augmenté en raison de la disponibilité limitée des vols.

De plus, à partir du 1er janvier 2021, les employeurs doivent souscrire une assurance médicale supplémentaire pour la femme de ménage avant son arrivée pour couvrir les frais médicaux liés au COVID-19. Cette assurance doit avoir une couverture d’au moins 10 000 S$ pour les frais médicaux des travailleurs s’ils développent des symptômes du COVID-19 ou s’ils sont testés positifs dans les 14 jours suivant leur arrivée à Singapour.

Mise à jour: À partir du 1er novembre 2021, davantage de MDW (qui doivent être entièrement vaccinés) seraient autorisés à entrer à Singapour, la priorité étant donnée à ceux qui rejoignent des foyers ayant des besoins urgents et difficiles en matière de soins.

À partir du 26 octobre 2021, les femmes de ménage venant de pays de catégorie III (qui comprend l’Indonésie et le Vietnam), devront passer un test PCR COVID-19 avant leur départ pour Singapour. Ils doivent servir un SHN de 10 jours dans un hébergement approprié fourni par les soumissionnaires (tels que des hôtels ou des appartements avec services) ou chez leur employeur s’ils travaillaient déjà pour l’employeur avant de quitter Singapour. Ils doivent passer un test PCR COVID-19 (125 GST incluant la TPS) le dernier jour de leur SHN.

Les femmes de ménage provenant de pays de catégorie IV (y compris les Philippines, le Sri Lanka et le Myanmar) devront passer un test PCR COVID-19 avant le départ. Ils doivent servir un SHN de 10 jours à un SDF (1 050$, TPS comprise) et passer un test PCR COVID-19 (125 GST, TPS comprise) le dernier jour de leur SHN. Cela ajoute environ 1 175 costs en coûts liés à la COVID-19.

La MÈRE a renoncé, et continuera de le faire jusqu’en décembre 2021, aux prélèvements sur les travailleurs étrangers pour les TDM pendant leur période de Préavis de séjour à la maison (SHN).

Pour tenir compte de ces coûts supplémentaires, MOM recommande également aux employeurs qui embauchent des femmes de ménage de transfert de partager les tests SHN et COVID-19 engagés lors de leur entrée dans le pays. Ceci ne s’applique qu’aux MDW qui sont transférés dans les 12 mois suivant l’achèvement du SHN.

Coût estimé : 1 175 for pour les coûts supplémentaires liés à la COVID-19.

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Frais De Placement / Prêt de femme de ménage

La plupart des agences de femme de ménage auront cette composante appelée frais de placement, parfois également appelée prêt de femme de ménage. Il s’agit essentiellement d’un montant qui est un prêt que vous payez à l’agence de femme de chambre au nom de la femme de chambre. Considérez cela comme ce que la femme de chambre paie à l’agence pour travailler à Singapour.

Selon un article du Straits Times, les femmes de chambre venant des Philippines à Singapour ne devraient utiliser que jusqu’à la moitié de leur salaire mensuel pour rembourser un prêt, jusqu’à un montant de 1 100 dollars. Cela couvre ses dépenses préalables à l’emploi telles que la formation et l’examen médical.

Les frais de placement / prêt de femme de ménage ne sont pas considérés comme faisant partie de vos dépenses, car vous recevrez le prêt grâce à des déductions effectuées sur le salaire de la femme de ménage dans les premiers mois.

Certaines agences de femme de chambre facturent des frais de placement supérieurs à deux mois du salaire de la femme de chambre. Ce n’est pas autorisé et en tant qu’employeur responsable, nous devons être conscients que notre futur FDW ne devrait pas payer plus de deux mois de frais de placement aux agences de femme de chambre de Singapour.

Notez que malheureusement, MOM ne peut pas réglementer les frais facturés dans les pays d’origine des travailleurs. Il est donc techniquement possible que, alors que l’agence de Singapour ne facture que deux mois de salaire comme frais de placement, la FDW ait peut-être déjà accepté de payer plus à l’agence dans son pays d’origine. Les employeurs peuvent vérifier auprès des agences de ménage de Singapour pour s’assurer que leur FDW ne paie pas plus que ce qui est stipulé.

Mise à jour : La mise en œuvre proposée de la politique d’exemption des frais de placement a été reportée. Initialement prévu pour commencer à partir du 15 janvier 2021, les employeurs qui embauchent des femmes de chambre indonésiennes devront payer les frais de placement à la place en raison d’une nouvelle décision des autorités indonésiennes. Il s’agit de permettre aux nouveaux travailleurs étrangers directs indonésiens de venir à Singapour sans dette. Ces frais de placement sont estimés à environ 1 500 $ à 1 800 $.

Coût total de l’engagement d’Une femme de ménage – Sur une période de 2 Ans

Si vous additionnez le coût récurrent mensuel (906 per par mois) au coût forfaitaire unique (environ 2 000 $), vous devriez vous attendre à dépenser au moins 24 000 $ sur une période de 2 ans, soit environ 1 000 $ par mois. Cela devrait être pris comme une estimation sur le bas de gamme. Avec les coûts forfaitaires supplémentaires dus à la COVID-19, cela représentera environ 1 100 $ par mois ou 100 $ supplémentaires sur une période de 2 ans. Si vous embauchez une femme de chambre indonésienne et que vous payez les frais de placement supplémentaires, cela représentera environ 1 170 $ par mois sur une période de 2 ans.

Il s’agit d’un montant que vous et votre famille devriez soigneusement budgétiser avant de commencer à engager une femme de ménage.

Rappelez-vous que les coûts peuvent augmenter. Par exemple, vous devriez considérer les coûts suivants après deux ans

– Si vous n’avez plus l’intention de prolonger votre FDW, vous devrez acheter un aller simple pour elle. Cela peut vous coûter quelques centaines de dollars.

De plus, l’emploi d’une femme de chambre ne concerne pas seulement les coûts, mais également le maintien de la responsabilité du bien–être de votre employé – votre femme de chambre. À partir du 1er décembre 2021, MOM demandera aux agences de placement d’effectuer au moins un contrôle post-placement dans les 3 mois suivant l’entrée de la femme de ménage dans le ménage. Cette vérification peut être effectuée par un appel téléphonique ou une vérification en personne.

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Cet article a été publié le 20 mars 2019 et a été mis à jour pour fournir les dernières informations. Rapports supplémentaires par Angela Koo.

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