[Edición De 2021] ¿Cuánto Cuesta Contratar A Una Empleada Doméstica En Singapur?

In Singapore, there are about 245,000 migrant domestic workers (MDWs) being employed. Esto significa que aproximadamente una de cada cinco familias de Singapur emplea a una empleada doméstica para que les ayude con las tareas domésticas generales, la cocina y el cuidado de los ancianos, los niños pequeños o los miembros de la familia con discapacidades.

Si aún no lo sabe, contratar a una empleada doméstica en Singapur va más allá del salario que debe pagar. En este artículo, le ayudaremos a guiarlo a través de los diversos costos en los que incurre al emplear a una empleada doméstica para que pueda presupuestarlo con precisión.

Nota: El MAMÁ ha cambiado recientemente la terminología para las empleadas domésticas que viven en el hogar, de Trabajadora Doméstica Extranjera (FDW) a Trabajadora Doméstica Migrante (MDW).

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Salario # 1

El salario es el mayor costo mensual recurrente que pagará.

Dependiendo del país de su dama, el salario que usted puede esperar pagar puede variar.

País	Salario Mínimo Mensual
Filipinas	$570
Indonesia	$550
Sri Lanka	$497
Myanmar	$450

Si usted está empleando un menor MDW, sin experiencia previa, es posible que ellos puedan aceptar el salario mínimo requerido. Al igual que todas las negociaciones salariales, esto es entre el empleador y el MDW. Tenga en cuenta que las cifras anteriores solo representan el salario mínimo mensual que debe pagar si contrata a un MDW de uno de los países. Debe esperar pagar más, particularmente si el MDW que emplea tiene experiencia previa trabajando en Singapur o en otro lugar.

Además de los países mencionados anteriormente, también puede emplear MDW de los siguientes países: Bangladesh; Camboya; Hong Kong; India; Macao; Malasia; Corea del Sur; Taiwán; Tailandia.

Tenga en cuenta que su MDWS debe tener entre 23 y 50 años de edad en el momento de la solicitud. También deben tener un mínimo de 8 años de educación formal con un certificado reconocido. Obtenga más información sobre sus requisitos de elegibilidad aquí.

En general, si está empleando a una empleada doméstica con experiencia, debe esperar pagar más del mínimo. HelperChoice, una plataforma que ayuda a conectar a los empleadores con los ayudantes, descubrió que el salario promedio de una empleada doméstica en Singapur es de 5 597.

En general, el costo de contratar a una empleada doméstica que ha trabajado/ está trabajando en Singapur (también conocida como empleada de traslado) es más caro debido a su experiencia. Además, el limitado suministro de nuevos trabajadores sanitarios en transición debido a las restricciones fronterizas impuestas por la pandemia también ha aumentado la conveniencia de que haya criadas de traslado. Cuesta entre 8 800 y 1 1,000 contratar a una criada de traslado, de 6 650 a 8 800 antes de la pandemia.

Costo estimado: Alrededor de $600.

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# 2 Tasa de limpieza

A partir del 1 de abril de 2019, la tasa de limpieza actual en Singapur es de $300 por mes. Para los MDWS posteriores, son 4 450.

Si califica para un gravamen de concesión, este se reducirá a $60. La tarifa de concesión se aplica a las familias que tienen miembros de la familia como se indica a continuación.

• Hijo o nieto menor de 16 años.
• Familiar de edad avanzada que tenga al menos 67 años de edad.
• Miembro de la familia que necesita ayuda con al menos una actividad diaria.

Sin embargo, deja de calificar para la concesión de gravámenes cuando:

• El niño o nieto cumple 16 años.
• Ha fallecido una persona que necesita atención (un niño pequeño, un familiar de edad o discapacitado).
• La persona que necesita atención ya no se queda con usted.
• La persona que necesita atención ya no es ciudadano de Singapur

Costo estimado: 6 60 (con concesión) o 3 300 (sin concesión)

# 3 Trabajando En Días de descanso

Su empleada doméstica tiene derecho a un día de descanso semanal. Esto significa unos cuatro días al mes.

Si su empleada doméstica acepta trabajar en su día de descanso, debe compensarla con al menos un día de salario o un día de descanso de reemplazo tomado dentro del mismo mes. Por ejemplo, si su empleada doméstica solo se toma dos días libres cada mes y trabaja en los otros dos días libres, debe compensarla con dos días adicionales de salario por el mes.

MOM estaría implementando un día de descanso obligatorio al mes para MDWs. Esto no puede compensarse y tiene por objeto mejorar el bienestar de los trabajadores migrantes. Se espera que esta política de días de descanso obligatorios entre en vigor a finales de 2022.

Asumiendo que su salario es de 6 600 cada mes, los dos días adicionales costarían 4 46 (divided 600 dividido por 26, multiplicado por 2).

Costo estimado: 4 46 (suponiendo dos días hábiles adicionales)

# 4 Gastos de manutención

Los gastos de manutención son uno de los costos invisibles que no debe ignorar.

Emplear a una empleada doméstica es como tener un adulto adicional viviendo en su hogar. Como mínimo, debe tener en cuenta los costos adicionales de servicios públicos, comestibles y transporte público incurridos.

Utilidad	$40/mes
tienda de Comestibles	$120/mes
Transporte	$40/mes
Total	$200/mes

puede haber otros costos en que incurra. Si su familia come fuera a menudo y no desea dejar a su criada atrás, debe esperar gastar más en estas salidas familiares. Además, es posible que algunos empleadores deseen pagar por artículos como facturas de telecomunicaciones y otras actividades de ocio en las que participa su empleada doméstica. Esto se sumará.

Costo Estimado: Alrededor de $200 (estimación baja, tienden a ser más altos para muchas familias)

> Total Costos Recurrentes Cada Mes*

Sueldo	$600
Criada Levy	$60
Trabajo En Días de Descanso	$46 (suponiendo que los dos días del mes)
los Gastos de subsistencia	$200
Total	$906/mes o $1,146 (sin concesionaria levy)

* Suponiendo un salario de $600 por mes, trabajando en dos días de descanso y con la concesionaria levy.

Costo único de Suma global

Además del costo mensual recurrente, también debe pagar otros gastos únicos al contratar a una empleada doméstica, a saber, seguro, pasajes aéreos, exámenes médicos, honorarios de la agencia de empleo y tarifas de solicitud.

Si es la primera vez que contrata a una empleada doméstica y no tiene a nadie que sepa a quién desea contratar, la forma más fácil de encontrar ayuda adecuada será contratar a una agencia de limpieza. La agencia de limpieza adecuada le ayudará a encontrar el ayudante adecuado en función de sus necesidades.

Una agencia también manejará la mayoría de las solicitudes o lo guiará a través de ellas, como la solicitud de permiso de trabajo, exámenes médicos, pasajes aéreos y requisitos de seguro. La mayoría de las agencias de limpieza cobrarán un costo fijo por sus servicios. En general, puede esperar pagar entre 1 1,000 y 3 3,000 por sus servicios con un promedio de alrededor de 2 2,500 (incluido el seguro, el pasaje aéreo y la tarifa de solicitud) para su FDW.

Para reducir su costo, puede considerar optar por un traslado de limpieza. Esto es cuando obtienes una empleada doméstica que ya está empleada por otro hogar en Singapur, a diferencia de una que vuela desde su país de origen, que cuesta más. Sin embargo, verifique el motivo de la transferencia. También puede considerar obtener su propia póliza de seguro de limpieza para su empleado doméstico extranjero si lo prefiere, o si no tiene la intención de encontrar un ayudante a través de una agencia.

Costo Estimado: 3 3,000 para tarifas aéreas típicas, seguros y solicitudes (asumimos una tarifa más alta debido a la mayor dificultad del proceso de solicitud de entrada y la dificultad para asegurar los vuelos debido a la mayor seguridad fronteriza causada por la pandemia.

Costos adicionales relacionados con la COVID-19

Debido a las restricciones de viaje adicionales de la COVID-19, las medidas de seguridad y el trabajo adicional en administración y coordinación, los costos que debe pagar han aumentado significativamente.

Para traer una nueva criada a Singapur durante la pandemia, hay nuevas medidas de seguridad que deben cumplirse: e.g. aprobación de entrada del MAMÁ, pruebas de hisopo de COVID-19 válidas antes de la salida de la empleada doméstica, período de Aviso de estancia en casa (SHN) servido en un centro aprobado, etc. Todos estos costos se suman incluso si no está utilizando una agencia (por ejemplo, las instalaciones dedicadas de SHN cuestan S 1 1,050 para SHN de 10 días, mientras que las pruebas de COVID-19 cuestan aproximadamente S 1 125 a S 1 160 cada una). Por lo tanto, los organismos han aumentado sus tarifas de servicio para tener en cuenta el trabajo adicional necesario para coordinar todas estas nuevas necesidades urgentes, mientras que los costos de los pasajes aéreos también pueden haber aumentado debido a la limitada disponibilidad de vuelos.

Además, a partir del 1 de enero de 2021, los empleadores deben comprar un seguro médico adicional para la empleada doméstica antes de su llegada para cubrir cualquier gasto médico relacionado con la COVID-19. Este seguro debe tener una cobertura de al menos S 1 10,000 para los gastos médicos de los trabajadores si desarrollan síntomas de COVID-19 o dan positivo dentro de los 14 días de su llegada a Singapur.Actualización de

: A partir del 1 de noviembre de 2021, se permitirá la entrada a Singapur de más trabajadores sanitarios (que deben estar completamente vacunados), dando prioridad a aquellos que se están uniendo a hogares con necesidades de cuidado urgentes y difíciles.

A partir del 26 de octubre de 2021, las empleadas domésticas procedentes de países de la Categoría III (que incluye Indonesia y Vietnam) deberán realizar una prueba de PCR de COVID-19 antes de partir a Singapur. Deben servir un SHN de 10 días en un alojamiento adecuado proporcionado por los remitentes (como hoteles o apartamentos con servicios) o en la casa de su empleador si ya estaban trabajando para el empleador antes de salir de Singapur. Deben realizar una prueba de PCR de COVID-19 (1 125, incluido el GST) el último día de su SHN.

Las criadas procedentes de países de Categoría IV (incluidas Filipinas, Sri Lanka y Myanmar) tendrán que someterse a una prueba de PCR de COVID-19 antes de la salida. Deben servir un SHN de 10 días en un SDF ($1,050, incluido el GST) y tomar una prueba de PCR de COVID-19 ($125, incluido el GST) el último día de su SHN. Esto agrega alrededor de $1,175 en costos relacionados con la COVID-19.

MOM ha renunciado, y continuará haciéndolo hasta diciembre de 2021, a los gravámenes para trabajadores extranjeros para MDWs durante su período de Aviso de Estadía en el Hogar (SHN, por sus siglas en inglés).

Para tener en cuenta estos costos adicionales, MOM también recomienda que los empleadores que contratan criadas de traslado para compartir las pruebas de SHN y COVID-19 incurran cuando ingresan al país. Esto solo es aplicable para los trabajadores migrantes que son transferidos dentro de los 12 meses posteriores a la finalización del SHN.

Costo estimado: $1,175 para costos adicionales relacionados con la COVID-19.

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Cuota de Colocación/Préstamo para limpieza Doméstica

La mayoría de las agencias de limpieza tendrán este componente llamado cuota de colocación, a veces también conocido como préstamo para limpieza doméstica. Esto es básicamente una cantidad que es un préstamo que usted paga a la agencia de limpieza en nombre de la mucama. Piense en esto como lo que la criada está pagando a la agencia para trabajar en Singapur.

Según un artículo del Straits Times, las sirvientas que llegan a Singapur desde Filipinas deben usar solo hasta la mitad de su salario mensual para pagar un préstamo, hasta un monto de $1,100. Esto cubre sus gastos previos al empleo, como la formación y el examen médico.

La cuota de colocación/préstamo de mucama no se consideran parte de sus gastos, ya que recibirá el préstamo de vuelta a través de deducciones hechas del salario de la mucama en los meses iniciales.

Algunas agencias de limpieza cobran una cuota de colocación superior a dos meses del salario de la empleada doméstica. Esto no está permitido y, como empleador responsable, debemos ser conscientes de que nuestro futuro empleado doméstico extranjero no debe pagar más de dos meses como cuota de colocación a las agencias de limpieza de Singapur.

Tenga en cuenta que, desafortunadamente, MOM no puede regular las tarifas cobradas en los países de origen de los trabajadores. Por lo tanto, todavía es técnicamente posible que, si bien la agencia de Singapur solo cobra dos meses de salario como tarifa de colocación, el empleado doméstico extranjero ya haya acordado pagar más a la agencia en su país de origen. Los empleadores pueden consultar con las agencias de limpieza de Singapur para asegurarse de que su empleado doméstico extranjero no pague más de lo estipulado.Actualización de

: La implementación propuesta de exención de la política de tarifas de colocación ha sido diferida. Originalmente previsto para comenzar el 15 de enero de 2021, los empleadores que contraten criadas indonesias tendrán que pagar la tarifa de colocación debido a una nueva decisión de las autoridades indonesias. Con ello se pretende que los nuevos empleados domésticos extranjeros indonesios lleguen a Singapur libres de deudas. Esta tarifa se estima en alrededor de $1,500 a $1.800.

Costo total De Contratar a Una empleada doméstica-Durante un Período de 2 Años

Si suma el costo mensual recurrente (9 906 por mes) al costo de suma global única (alrededor de 2 2,000), debe esperar gastar al menos 2 24,000 durante un período de 2 años, o alrededor de 1 1,000 por mes. Esto debe tomarse como una estimación en la gama baja. Con los costos adicionales de suma global debido a la COVID-19, esto se calculará en aproximadamente 1 1,100 por mes o an 100 adicionales durante un período de 2 años. Si está contratando a una empleada doméstica indonesia y pagando la tarifa de colocación de empleada doméstica adicional, esto resultará en alrededor de 1 1,170 por mes durante un período de 2 años.

Esta es una cantidad que usted y su familia deben presupuestar cuidadosamente antes de contratar a una empleada doméstica.

Recuerde que los costos pueden aumentar. Por ejemplo, debe considerar los siguientes costos después de dos años

– Si ya no tiene la intención de extender su FDW, tendrá que comprar un boleto de ida de regreso a casa para ella. Esto puede costarle unos cientos de dólares.

– Su criada tendría que ir a un chequeo médico cada seis meses. Esto es obligatorio.

– Debe reservar una fianza de seguridad de 5 5,000 por cada empleada doméstica no malaya que emplee. Si bien este es un costo que se recuperará al final de su empleo, aún debe pagar el costo inicial.

– Si tiene la intención de renovar su permiso de trabajo del FDW, también tendrá que comprarle una nueva póliza de seguro para limpieza doméstica. Esto le costaría alrededor de 2 200 a 3 300 por un período de 26 meses.

Además, emplear a una empleada doméstica no solo tiene que ver con los costos, sino también con mantener la responsabilidad del bienestar de su empleado, su empleada doméstica. A partir del 1 de diciembre de 2021, el MOM requerirá que las agencias de empleo realicen al menos una verificación posterior a la colocación dentro de los 3 meses posteriores a que la empleada doméstica se haya unido al hogar. Este cheque se puede hacer a través de una llamada telefónica o un cheque en persona.

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Este artículo se publicó originalmente el 20 de marzo de 2019 y se ha actualizado para proporcionar la información más reciente. Informe adicional de Angela Koo.

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