Los siguientes consejos para el entrevistador le ayudarán a realizar la entrevista perfecta.
- 1. Entiende lo que estás buscando
- 2. Sepa qué preguntas hacer
- 3. Prepárese más allá de la entrevista de trabajo
- 4. La práctica hace la perfección
- 5. Conviértelo en una conversación
- 6. Escucha más
- 7. Tenga en cuenta el «sesgo inconsciente»
- 8. No prometas lo que no puedes entregar
- 9. Considere los siguientes pasos
1. Entiende lo que estás buscando
Antes de que comience la entrevista de trabajo, es importante que sepas lo que estás buscando en un candidato. Necesitas más que una descripción de trabajo bien escrita.
Piense en cómo se comportaría su empleado ideal en el puesto. Como entrevistador, debe hacer preguntas de entrevista que pongan a prueba a su entrevistado en comparación con sus expectativas.
Escribir una lista de verificación de estas expectativas le ayudará a comparar a los entrevistados y le facilitará tomar una decisión sobre a quién contratar.
2. Sepa qué preguntas hacer
Es esencial que prepare una lista de preguntas al realizar una entrevista de trabajo. El equilibrio de los tipos de preguntas es igualmente importante.
Debe incluir preguntas de competencia para ver cómo el entrevistado abordaría el rol. Las preguntas de carácter prueban cómo encajará el candidato con tu equipo. Preguntar sobre los objetivos profesionales le permite aprender qué motiva a su entrevistado. Recuerde hacer preguntas abiertas, que no se pueden responder sí o no, para alentar al candidato a hablar con más detalle.
La preparación es clave: desde saludos hasta la pregunta final, asegúrese de tener todas las bases cubiertas.
3. Prepárese más allá de la entrevista de trabajo
No subestime la importancia de los pequeños detalles en la entrevista de trabajo. Desea que su entrevistado se sienta lo suficientemente cómodo como para transmitir su verdadera personalidad.
Consulte la sala de entrevistas, por ejemplo. ¿Es privado y cómodo? ¿Tienes agua en la mesa? ¿O ofrecerá té o café a los entrevistados de antemano? ¿Recuerdas un bolígrafo de repuesto?
Presentar a los candidatos a los miembros de su equipo antes de la entrevista es una excelente manera de ver cómo interactúan con las personas, al tiempo que brinda al entrevistado la oportunidad de aprender sobre su empresa.
4. La práctica hace la perfección
Repasar tus preguntas y expectativas con un colega antes de una entrevista aumentará tu confianza.
Vale la pena pedirle a un segundo miembro del equipo que se una a usted en la entrevista para tomar notas. Esto le da más tiempo para concentrarse en el entrevistado y responder a sus respuestas.
Los colegas son una buena fuente de consejos sobre cómo realizar una entrevista de trabajo. ¡Ellos también pueden estar interesados en obtener consejos para su entrevista!
5. Conviértelo en una conversación
Una entrevista de trabajo puede ser una experiencia perspicaz y agradable para el entrevistador y el entrevistado.
Ayude a su entrevistado a sacar el máximo provecho de la sesión poniéndolo a gusto al principio. Las preguntas conversacionales lo ayudarán a conocer al candidato y lo alentarán a hablar libremente antes de que comiencen las preguntas más desafiantes de la entrevista.
Siga la regla 80-20 de la entrevista: deje que el entrevistado hable el 80% de las veces.
6. Escucha más
Como entrevistador, pensarás en tus preguntas y en cómo guiar la entrevista de trabajo.
Recuerde que su objetivo es aprender sobre el candidato. Una regla popular es hablar el 20% del tiempo y escuchar el 80% de la entrevista. El silencio puede ser desconcertante, pero dele a su entrevistado tiempo para pensar en cómo responder a sus preguntas y resistir el impulso de romper el silencio usted mismo.
También debe animar al candidato a hacer sus propias preguntas, durante la entrevista y al final.
7. Tenga en cuenta el «sesgo inconsciente»
Como dice el refrán, no juzgue un libro por su portada. Tienes tu primera impresión de alguien en solo siete segundos, impulsado por tu cerebro inconsciente.
Al realizar una entrevista de trabajo, es importante que esté consciente de este sesgo. Recuérdese que no debe tomar su decisión final demasiado rápido. Apégate a tus preguntas planificadas y usa una lista de verificación estandarizada para dar a cada entrevistado una oportunidad justa.
8. No prometas lo que no puedes entregar
Es natural querer pintar una imagen positiva del trabajo que se ofrece. Sin embargo, tenga cuidado de no tergiversar el papel o su empresa.
El Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo describe esta conversación como un»contrato psicológico». Si la realidad del trabajo es diferente a las expectativas establecidas en la entrevista, el contrato psicológico se rompe, lo que puede llevar a que un nuevo empleado se vaya.
9. Considere los siguientes pasos
Ejecutar un proceso de entrevista de trabajo no se detiene cuando el entrevistado sale de la habitación.
Póngase en el lugar del candidato y piense en cómo experimenta los próximos pasos. Debe decirles cuándo pueden esperar recibir una respuesta con una decisión y hacerles saber si hay algún retraso en el proceso.
No se apresure a tomar una decisión final durante la entrevista en sí. Tómese el tiempo para revisar el desempeño de sus entrevistados antes de actualizar a todos sobre el resultado.
Finalmente, siempre esté dispuesto a ofrecer comentarios constructivos si un entrevistado lo solicita.
