Wenn Sie das Glück haben, einen Assistant Principal auf Ihrem Campus zu haben, wissen Sie nur zu gut, wie wichtig ihre Rolle auf dem Campus ist. Sie könnten diese Person für selbstverständlich halten, bis sie einen Tag oder sogar eine Woche Schule verpasst. Das ist der Moment, wenn es nur allzu klar ist, wie viel Sie von ihnen abhängen und wie viel sie tun, um die allgemeine Verwaltung des Campus zu helfen.
Wenn Sie ein Schulleiter sind und nach Ihrem nächsten stellvertretenden Schulleiter suchen, lassen Sie uns darüber sprechen, nach welchen Eigenschaften Sie bei Ihrem nächsten Administrator suchen sollten.
Nach meinen Beobachtungen haben stellvertretende Schulleiter in der Regel Aufgaben wie Disziplin, alles studentische und das gesamte Campus- oder Facility-Management. Der Auftraggeber kümmert sich oft um Unterricht, Öffentlichkeitsarbeit und alles, was mit dem Personal zu tun hat. Bevor Sie mit der Suche nach Ihrem nächsten stellvertretenden Schulleiter beginnen, überlegen Sie sich die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die diesem Administrator übertragen werden.
Da dieser Administrator Ihre rechte Hand sein wird, empfehle ich, jemanden zu finden, mit dem Sie kompatibel sind.
- Hier ist eine Liste der Qualitäten eines GROßARTIGEN stellvertretenden Schulleiters.
- FAIR UND konsequent
- Interviewfrage für AP-Antragsteller:
- GROWTH-MINDED/ LEAD-LEARNER
- Interview Fragen für AP Antragsteller:
- Interviewfragen für AP-Antragsteller:
- ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ / PROBLEMLÖSER
- Interviewfragen für AP-Antragsteller:
Hier ist eine Liste der Qualitäten eines GROßARTIGEN stellvertretenden Schulleiters.
FAIR UND konsequent
Interviewfrage für AP-Antragsteller:
1. Wie wollen Sie eine positive Beziehung zu Schülern, Lehrern und Eltern aufbauen?
2. Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit an, in der Sie ein Disziplinarproblem behandelt haben, an dem entweder ein schwieriger Lehrer oder ein schwieriger Elternteil beteiligt waren.
3. Wie stellen Sie sicher, dass faire Entscheidungen getroffen werden?
GROWTH-MINDED/ LEAD-LEARNER
Interview Fragen für AP Antragsteller:
1. Teilen Sie Beispiele für die jüngste Personalentwicklung mit, die Sie entweder besucht oder durchgeführt haben.
2. Teilen Sie ein berufliches Ziel mit, das Sie innerhalb der nächsten drei Jahre erreicht haben möchten.
Ich habe kürzlich an einem zweitägigen Workshop teilgenommen und dieses Zitat wurde an beiden Tagen angegeben.
Schüler zuerst. Studenten an zweiter Stelle. Studenten dritte.
Schulleiter müssen leidenschaftlich lehren und lernen. Wir müssen ein echtes Engagement für Kinder zeigen. Wenn es für Kinder richtig ist, ist es das Richtige zu tun. Great Assistant Principals sind leidenschaftlich daran interessiert, das Leben der Schüler zu verändern. Dies beinhaltet oft, harte Schüler zu erreichen, die Unmotivierten zu motivieren und authentische Beziehungen zu den Getrennten aufzubauen. Große Assistant Principals geben nie auf.
Interviewfragen für AP-Antragsteller:
1. Auf welche Weise werden Sie die Schüler inspirieren und motivieren?
ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ / PROBLEMLÖSER
Interviewfragen für AP-Antragsteller:
1. Beschreiben Sie ein kürzlich aufgetretenes Problem und wie Sie eine Lösung erstellt haben.
2. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einen kreativen Weg gefunden haben, ein Hindernis zu überwinden.
3. Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, zu dem Sie potenzielle Probleme erwartet und vorbeugende Maßnahmen entwickelt haben.