Berufstätige Eltern standen während Covid-19 vor einigen der schwierigsten Herausforderungen.
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Es besteht kein Zweifel, dass das vergangene Jahr für alle eine unglaublich anstrengende Zeit war. Während wir endlich hoffnungsvolle Anzeichen für das endgültige Ende von Covid-19 — oder zumindest der kommenden neuen Normalität — sehen, werden die Auswirkungen noch lange spürbar sein.
Während die Verluste und Herausforderungen der Pandemie von allen zu spüren waren, ist klar, dass die Auswirkungen von Covid-19 und die daraus resultierenden Sperren sich besonders auf berufstätige Eltern ausgewirkt haben.
Ob mit der Herausforderung des Übergangs zur Fernarbeit oder der Fortsetzung der wesentlichen Arbeit außerhalb des Hauses konfrontiert, der ohnehin schwierige Jonglierakt der Elternschaft während der Arbeit wurde durch Covid-19 erheblich schwieriger.
Viele, die auf Kinderbetreuung angewiesen waren, waren gezwungen, sich zu isolieren, da sie ihre Kinder oder ihre Familien nicht dem zusätzlichen Risiko einer anderen Person aussetzen konnten. Fernseher und iPads wurden de facto zu Babysittern, da Eltern nur versuchten, den Arbeitstag zu überstehen. Als die Schulen geschlossen wurden, stellten viele fest, dass sie neben der Rolle der Eltern und des Ernährers auch schnell Homeschool-Lehrer werden mussten.
Viele berufstätige Eltern in allen Branchen haben die Auswirkungen dieser Herausforderungen zu spüren bekommen und dürften erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die künftige Rolle berufstätiger Eltern am Arbeitsplatz haben.
Während die Pandemie alle Eltern hart getroffen hat, scheinen die Daten darauf hinzudeuten, dass es für berufstätige Frauen und Mütter besonders schwierig war, die überproportional von ihrer erhöhten Verantwortung, dem Verlust von Arbeitsplätzen und nachteiligen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit betroffen waren.
Schon vor der Pandemie war die Arbeit während der Elternschaft eine Herausforderung, insbesondere für Mütter.
Um zu verstehen, wie sich die Covid-19-Pandemie für berufstätige Eltern verändert hat, ist es wichtig zu verstehen, wie die Landschaft für berufstätige Eltern vor der Pandemie aussah.
Noch bevor Covid-19 unser ganzes Leben so drastisch veränderte, war die Aufgabe, Elternschaft und Arbeit in Einklang zu bringen, oft schwierig.
2019 Daten des Pew Research Center beleuchten, wie sich die Beschäftigung auf das Leben amerikanischer Eltern auswirkte. Im Jahr 2019 waren 72% der Mütter erwerbstätig, 55% arbeiteten Vollzeit. Es gibt einen auffallenden Unterschied zwischen diesen Zahlen und den 89% der Väter, die Vollzeit beschäftigt waren.
Welche Faktoren haben also dazu beigetragen, dass weniger Mütter Vollzeit arbeiten? Nun, weitere Daten aus dieser Studie könnten Aufschluss darüber geben, warum nur wenige Mütter aktiv an der Belegschaft teilnahmen.
Während 82% der Väter der Meinung waren, dass es für sie am besten sei, Vollzeit zu arbeiten, waren nur 51% der Mütter der Meinung, dass Vollzeitarbeit das Beste für sie sei, wobei 19% zum Ausdruck brachten, dass es ihnen am besten wäre, überhaupt nicht arbeiten zu müssen.
Im Allgemeinen erlebten Frauen eher die Herausforderungen, mit Arbeit und Elternschaft in zwei Richtungen gezogen zu werden. Um ihre Kinder bestmöglich zu erziehen, gaben 53% der Mütter an, ihre Arbeitszeit reduzieren zu müssen, und 51% waren der Meinung, dass sie nicht in der Lage waren, ihre gesamte Energie bei der Arbeit zu geben.
Elternschaft kann auch dazu beitragen, dass Einzelpersonen, insbesondere Frauen, Schwierigkeiten haben, die Karriereleiter zu erklimmen, wobei 23% der berufstätigen Mütter angeben, dass sie eine Beförderung ablehnen mussten, um ihr Leben als Arbeitnehmer und Eltern in Einklang zu bringen, verglichen mit nur 15% der Männer.
Die Daten zeigen deutlich, dass das Jonglieren mit einem Vollzeitjob und die Anwesenheit als Elternteil keine leichte Aufgabe ist, für Frauen jedoch noch schwieriger zu sein scheint. Zweifellos spielen hier internalisierter Druck und unterschiedliche Erwartungen von Müttern und Vätern eine Rolle, ebenso wie gewisse institutionelle Vorurteile.
Corporate America hat sicherlich keine starke Erfolgsbilanz in Bezug auf die Einbeziehung der Geschlechter. Obwohl die Zahl der weiblichen CEOs in Fortune-500-Unternehmen im Jahr 2020 ein Rekordhoch erreichte, betrug diese Zahl nur 37, was immer noch nur 7,4% der Unternehmen auf der Liste entspricht.
Mütter haben in der Vergangenheit Vorurteile in der Belegschaft erfahren. Eine berühmte Studie aus dem Jahr 2007 verwendete fiktive Bewerber, um Vorurteile im Einstellungsprozess zu testen. Die Studie ergab, dass von den fiktiven Kandidaten nur 47% der Frauen, die Kinder hatten, zurückgerufen wurden, verglichen mit 84% der Frauen ohne Kinder. Darüber hinaus wurde Müttern empfohlen, Gehälter von 11.000 US-Dollar weniger zu haben als ihre kinderlosen Kollegen. Die Studie fand keine verwandte Voreingenommenheit gegenüber Männern in der Belegschaft.
Ich möchte zwar hoffen, dass sich in den letzten 15 Jahren einige Dinge entwickelt haben, aber diese Art von Vorurteilen kommt bei Bewerbern und Arbeitnehmern mit Kindern sicherlich immer noch ins Spiel.
Eine Analyse der weltweiten Einstellungen gegenüber Müttern in der Belegschaft aus dem Jahr 2018 ergab zwei besondere Einstellungen: Erstens, dass Frauen, die arbeiten, ihren Kindern und Familien schaden können. Der zweite Befund bezog sich auf traditionelle Einstellungen zu Geschlechterrollen, und die Erwartung, dass Frauen zu Hause sein sollten, um Kinder großzuziehen, und Väter sollten die Rolle des Ernährers übernehmen.
Die Herausforderungen der Pandemie für berufstätige Eltern.
Es ist klar, dass es im Jahr 2020 und zu Beginn der Covid-19-Pandemie bereits schwierig war, berufstätige Eltern zu sein. Mit der Ankunft von Covid-19 und der anschließenden Umstellung auf Remote-Arbeit und dem darauf folgenden wirtschaftlichen Abschwung standen berufstätige Eltern, insbesondere berufstätige Mütter, vor noch größeren Herausforderungen.
Der erste Weg, auf dem Covid die Eltern stärker belastete, war der Übergang zur Fernarbeit. Der Übergang zur Remote-Arbeit war für viele Arbeitnehmer eine Herausforderung, aber für Eltern, die die Kinderbetreuung mit ihrem neuen Remote-Arbeitstag jonglieren, waren die Dinge besonders schwierig. Eine Umfrage vom Dezember 2020 ergab, dass die Hälfte der Remote-Mitarbeiter mit Kindern unter 18 Jahren Schwierigkeiten hat, den Arbeitstag ohne Unterbrechung zu überstehen, im Gegensatz zu nur 20% der Arbeitnehmer ohne Kinder. Sowohl Mütter als auch Väter berichteten gleichermaßen über diese Herausforderungen.
Während viele Arbeitnehmer, deren Büros geöffnet blieben, die Möglichkeit hatten, fern zu bleiben oder persönlich zu arbeiten, war diese Wahl für berufstätige Eltern kompliziert. Von den Eltern, deren Arbeitsplatz offen war, gaben 65% an, dass die Kinderbetreuung der Grund dafür war, dass sie weiterhin von zu Hause aus arbeiteten.
Nicht nur die tägliche Kinderbetreuung fordert die Aufmerksamkeit berufstätiger Eltern. Für viele ist es die Notwendigkeit, eine andere Rolle zu füllen: homeschool Lehrer. Ab Herbst 2020 arbeiteten 52% der amerikanischen Schulen nur noch virtuell, sodass die Eltern die Aufgabe hatten, Kinder beim Fernlernen zu beaufsichtigen und zu unterstützen.
Die plötzliche Notwendigkeit des Übergangs zum Fernunterricht war eine Herausforderung für alle Beteiligten, für Schulverwalter, Lehrer und Unterstützungspersonal. Viele Lehrer waren besonders besorgt darüber, wie Fernunterricht den Schülern diente, wobei 56% angaben, dass sie im Vergleich zum Vorjahr nur die Hälfte oder weniger als die Hälfte des Materials abgedeckt hatten. Die Eltern teilten diese Besorgnis, wobei 76% Bedenken hinsichtlich des Lernens ihrer Kinder aufgrund von Fernunterricht äußerten.
Insgesamt haben diese Faktoren zu einer geringeren Erwerbsbeteiligung der Eltern geführt. Die Gesamtzahl der erwerbstätigen Eltern ging von September 2019 bis September 2020 deutlich zurück, wobei 5,6% der Mütter das Erwerbsleben verließen und 4,9% der Väter nicht mehr erwerbstätig waren.
Eltern, die berufstätig sind, stehen vor größeren Herausforderungen.
Wesentliche Arbeitnehmer, die nicht in der Lage waren, auf Remote-Arbeit umzusteigen, standen vor einigen der gleichen Herausforderungen, verbunden mit zusätzlichen Schwierigkeiten. Am bemerkenswertesten ist, dass eine Studie ergab, dass in der frühen Phase der Pandemie 78% der wesentlichen Arbeitnehmer ohne die Kinderbetreuung waren, auf die sie sich zuvor verlassen hatten.
Während die Pandemie anhält, sind viele öffentliche Einrichtungen, die traditionell zur Kinderbetreuung beigetragen haben, wie schul- und außerschulische Programme, geschlossen geblieben, was die Situation für berufstätige Eltern noch schwieriger macht.
Viele haben sich sogar Sorgen gemacht, dass sie sich zwischen ihrem Job und der Betreuung ihrer Kinder entscheiden müssen. Eine Studie vom September 2020 ergab, dass 41% der berufstätigen Eltern das Gefühl hatten, weniger Arbeitsplatzsicherheit zu haben, und dass ihr Arbeitsplatz aufgrund ihrer Verantwortung für die Kinderbetreuung gefährdet sein könnte. Sogar diejenigen, die die Möglichkeit hatten, Familienurlaub und andere elternbezogene Leistungen in Anspruch zu nehmen, hatten Angst, sie in Anspruch zu nehmen, wobei 42% befürchteten, dass sich die Inanspruchnahme solcher Leistungen negativ auf ihren Arbeitsplatz auswirken könnte, und 39% befürchteten, dass dies sogar zum Verlust ihres Arbeitsplatzes führen könnte.
Viele der Probleme, die berufstätige Eltern am stärksten zu spüren bekamen, wurden durch die Klassenunterschiede zwischen vielen Arbeitnehmern mit der Möglichkeit der Fernarbeit und denen, die während der Pandemie gezwungen waren, außerhalb des Hauses zu arbeiten, verschärft.
Daten zeigen, dass 62% der Arbeitnehmer mit einem vierjährigen Bachelor-Abschluss ihre Arbeit aus der Ferne ausführen können, und nur 26% der Arbeitnehmer ohne Abschluss haben die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Über die Bildung hinaus konnte die Mehrheit der Arbeitnehmer mit höherem Einkommen zur Fernarbeit übergehen, während weniger Arbeitnehmer mit mittlerem und niedrigerem Einkommen von zu Hause aus arbeiten konnten.
Diese Klassenunterteilung wird durch die Tatsache weiter erschwert, dass Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen höhere Ängste vor einer Exposition gegenüber Covid-19 an ihren Arbeitsplätzen berichteten, wobei 61% der Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen Bedenken äußerten, dass sie an ihrem Arbeitsplatz exponiert sein könnten, verglichen mit nur 48% der Arbeitnehmer mit höherem Einkommen.
Frauen waren überproportional von den pandemiebedingten Arbeitskämpfen und der Kinderbetreuung betroffen.
Daten zufolge spürten Mütter die herausfordernden Auswirkungen von Covid-19 im Allgemeinen stärker als Väter. Für einige Männer mit Kindern scheint die Arbeit von zu Hause aus positiv zu sein, wobei 77% der Väter angaben, dass sich die Arbeit von zu Hause aus positiv auf ihre Produktivität ausgewirkt hat. Diese Zahl steht in direktem Gegensatz zu nur 46% der Frauen mit Kindern zu Hause, die sich produktiver fühlten.
Vielleicht noch auffälliger ist, wie es Männern und Frauen mit Kindern in Bezug auf die berufliche Mobilität während der Pandemie ergangen ist. Von Männern mit Kindern, die während der Pandemie aus der Ferne arbeiten, haben 34% eine Beförderung erhalten, und 26% von ihnen haben eine Gehaltserhöhung erlebt. Vergleichen Sie dies mit der Zahl der Frauen, die von zu Hause aus mit Kindern arbeiten, von denen nur 9% eine Beförderung und 13% eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Die Pandemie hat nicht nur die Produktivität und die Vergütung der Mütter beeinträchtigt, sondern in vielen Fällen auch die tatsächliche Anzahl der Stunden, die sie arbeiten können. Weit mehr Frauen waren gezwungen, ihre Arbeitszeiten aufgrund der Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung zu kürzen, insbesondere diejenigen mit jüngeren Kindern.
Im Allgemeinen mussten Frauen in heterosexuellen Partnerschaften ihre Arbeitszeit im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen überproportional reduzieren.
Der Stress, diese vielen Herausforderungen in Einklang zu bringen, hat bestimmte Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und die psychische Gesundheit von Müttern. Laut einer aktuellen Studie erleben berufstätige Mütter 28% häufiger Burnout, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Die Zahlen sind auch bei Schwarzen höher, Asiatische und Latinx-Mütter im Vergleich zu ihren weißen Kollegen.
Es sind nicht nur Mütter, die unverhältnismäßig gelitten haben, sondern auch Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen.
Die Löhne von Covid wurden nicht nur von Müttern, sondern von allen Frauen unverhältnismäßig stark empfunden.
Seit Beginn der Pandemie verlassen Frauen den Arbeitsmarkt viel häufiger als Männer. Zwischen Februar 2020 und Februar 2021 sank die Zahl der US-amerikanischen Frauen, die an der Belegschaft teilnahmen, um 2,3 Millionen, verglichen mit einem Rückgang der Zahl der Männer in der Belegschaft um 1,8 Millionen.
Eine weitere Umfrage ergab, dass fast zwei Drittel der Frauen im Marketingbereich erwogen, ihren Arbeitsplatz aufgrund der Pandemie zu kündigen.
Obwohl es schwierig ist, diese Diskrepanz vollständig zu erklären, weisen einige auf den stärkeren Rückgang bestimmter Berufe hin, an denen Frauen häufiger teilnehmen, sowie auf eine statistisch höhere Angst vor Covid-19 bei Frauen.
Dieser starke Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Frauen war so auffällig, dass einige ihn als „erste weibliche Rezession“ bezeichneten.“ Eine Studie aus dem Jahr 2021 zum Thema Geschlecht am Arbeitsplatz stellte fest, dass die Pandemie dazu geführt hatte, dass der Gleichstellungsindex für amerikanische Frauen unter die Zahlen von 2017 gefallen war und mehrere Jahre des Fortschritts zunichte gemacht wurden.
Während sich die Wirtschaft wieder erholt, sehen einige ihre Arbeitsplätze zurückkehren; Das Beschäftigungswachstum bei schwarzen und lateinamerikanischen Frauen ist jedoch zurückgeblieben. Für schwarze Frauen bleibt die Beschäftigungsquote 9.7% unter den Zahlen im Februar 2020. Während die Arbeitslosenquote für weiße Arbeitnehmer im Februar auf 5,6% sank, stieg die Arbeitslosenquote für schwarze Frauen auf 9,9% und die Arbeitslosenquote für Latina-Frauen auf 8,5%.
Es ist klar, dass die Pandemie berufstätige Eltern vor unglaubliche Herausforderungen gestellt hat. Für viele bedeutete dies den Verlust von Arbeitsplätzen, verkürzte Arbeitszeiten und sogar die Wahl zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Kinderbetreuung und Bildung.
Mütter fühlten sich nicht nur sehr belastet, sondern Frauen hatten während Covid-19 im Allgemeinen größere Schwierigkeiten in der Arbeitswelt. Diejenigen aus historisch marginalisierten Gruppen haben die schlimmsten Folgen erlebt, und sehen eine langsamere Erholung.
Es kann Jahre dauern, bis die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt wieder erreicht ist, es sei denn, es werden ernsthafte Maßnahmen ergriffen, um das auszugleichen, was viele wichtige Arbeitnehmer, Mitglieder einkommensschwächerer und marginalisierter Gemeinschaften, während der Pandemie verloren haben.