[Ausgabe 2021] Wie viel kostet es, ein Dienstmädchen in Singapur einzustellen?

In Singapur sind etwa 245.000 migrantische Hausangestellte (MDWs) beschäftigt. Dies bedeutet, dass etwa jeder fünfte Haushalt in Singapur ein Dienstmädchen beschäftigt, das ihnen bei der allgemeinen Hausarbeit hilft, Kochen, und sich um ältere Menschen zu kümmern, kleine Kinder oder Familienmitglieder mit Behinderungen.

Wenn Sie es noch nicht wissen, geht die Einstellung eines Dienstmädchens in Singapur über das Gehalt hinaus, das Sie zahlen müssen. In diesem Artikel führen wir Sie durch die verschiedenen Kosten, die Ihnen bei der Einstellung eines Dienstmädchens entstehen, damit Sie genau budgetieren können.

Hinweis: MOM hat kürzlich die Terminologie für solche Hausmädchen im Haushalt von ausländischer Hausangestellter (FDW) zu migrantischer Hausangestellter (MDW) geändert.

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# 1 Gehalt

Gehalt ist die größte monatliche wiederkehrende Kosten, die Sie zahlen werden.

Je nachdem, aus welchem Land Ihr Dienstmädchen kommt, kann das Gehalt, das Sie erwarten können, unterschiedlich sein.

Land	Monatliches Mindestgehalt
Philippinen	$570
Indonesien	$550
Sri Lanka	$497
Myanmar	$450

Wenn Sie eine jüngere MDW ohne vorherige Erfahrung beschäftigen, ist es möglich, dass sie das erforderliche Mindestgehalt akzeptiert. Wie bei allen Gehaltsverhandlungen findet diese zwischen Arbeitgeber und MDW statt. Beachten Sie, dass die obigen Zahlen nur das monatliche Mindestgehalt darstellen, das Sie zahlen müssen, wenn Sie eine MDW aus einem der Länder beauftragen. Sie sollten damit rechnen, mehr zu zahlen, insbesondere wenn die MDW, die Sie beschäftigen, bereits Erfahrung in Singapur oder anderswo hat.

Neben den oben aufgeführten Ländern können Sie auch MDWs aus den folgenden Ländern einsetzen: Bangladesch; Kambodscha; Hongkong; Indien; Macau; Malaysia; Südkorea; Taiwan; Thailand.

Beachten Sie, dass Ihre MDWs zum Zeitpunkt der Bewerbung zwischen 23 und 50 Jahre alt sein müssen. Sie müssen außerdem über eine mindestens 8-jährige formale Ausbildung mit einem anerkannten Zertifikat verfügen. Erfahren Sie hier mehr über ihre Teilnahmebedingungen.

Wenn Sie ein Dienstmädchen mit Erfahrung beschäftigen, sollten Sie im Allgemeinen damit rechnen, mehr als das Minimum zu zahlen. HelperChoice, eine Plattform, die Arbeitgeber mit Helfern verbindet, stellte fest, dass das durchschnittliche Gehalt eines Dienstmädchens in Singapur 597 US-Dollar beträgt.

Im Allgemeinen sind die Kosten für die Einstellung eines Dienstmädchens, das in Singapur gearbeitet hat / arbeitet (auch als Transfermädchen bekannt), aufgrund seiner Erfahrung teurer. Darüber hinaus hat das begrenzte Angebot an neuen MDWs aufgrund von pandemischen Grenzbeschränkungen die Attraktivität von Transfer Maids erhöht. Es kostet ungefähr $ 800 bis $ 1,000, ein Transfermädchen zu mieten, von $ 650 bis $ 800 vor der Pandemie.

Geschätzte Kosten: Über $600.

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# 2 Dienstmädchenabgabe

Ab dem 1. April 2019 beträgt die aktuelle Dienstmädchenabgabe in Singapur 300 USD pro Monat. Für nachfolgende MDWs sind es 450 US-Dollar.

Wenn Sie sich für eine Konzessionsabgabe qualifizieren, wird diese auf 60 USD reduziert. Der vergünstigte Tarif gilt für Familien mit Familienmitgliedern, wie unten angegeben.

• Kind oder Enkel unter 16 Jahren.
• Älteres Familienmitglied, das mindestens 67 Jahre alt ist.
• Familienmitglied, das Hilfe bei mindestens einer täglichen Aktivität benötigt.

Sie qualifizieren sich jedoch nicht mehr für die Konzession, wenn die:

• Kind oder Enkel wird 16 Jahre alt.
• Pflegebedürftige Person (kleines Kind, gealtertes oder behindertes Familienmitglied) ist verstorben.
• Pflegebedürftige Person bleibt nicht mehr bei Ihnen.
• Pflegebedürftige Person ist kein Singapur-Bürger mehr

Geschätzte Kosten: 60 USD (mit Konzession) oder 300 USD (ohne Konzession)

# 3 Arbeiten an Ruhetagen

Ihre Magd hat Anspruch auf einen wöchentlichen Ruhetag. Das bedeutet etwa vier Tage im Monat.

Wenn Ihre Magd zustimmt, an ihrem Ruhetag zu arbeiten, sollten Sie sie mit mindestens einem Tagesgehalt oder einem Ersatzruhtag innerhalb desselben Monats entschädigen. Wenn Ihr Dienstmädchen beispielsweise nur zwei freie Tage pro Monat hat und an den anderen beiden freien Tagen arbeitet, sollten Sie es mit zwei zusätzlichen Gehaltstagen für den Monat entschädigen.

MOM würde einen obligatorischen Ruhetag pro Monat für MDWs einführen. Dies kann nicht kompensiert werden und soll das Wohlbefinden der MDWs verbessern. Diese obligatorische Ruhetag-Richtlinie wird voraussichtlich Ende 2022 in Kraft treten.

Angenommen, ihr Gehalt beträgt 600 US-Dollar pro Monat, würden die zwei zusätzlichen Tage 46 US-Dollar kosten (600 US-Dollar geteilt durch 26, multipliziert mit 2).

Geschätzte Kosten: $ 46 (unter der Annahme von zwei zusätzlichen Arbeitstagen)

# 4 Lebenshaltungskosten

Lebenshaltungskosten sind eine der unsichtbaren Kosten, die Sie nicht ignorieren sollten.

Ein Dienstmädchen zu beschäftigen ist wie ein zusätzlicher Erwachsener, der in Ihrem Haus lebt. Zumindest sollten Sie die zusätzlichen Kosten für Strom, Lebensmittel und öffentliche Verkehrsmittel berücksichtigen.

Dienstprogramm	$ 40/Monat
Lebensmittelgeschäft	$120/Monat
Transport	$40/Monat
Gesamt	$200/Monat

Es können andere Kosten anfallen. Wenn Ihre Familie oft auswärts isst und Sie Ihr Dienstmädchen nicht zurücklassen möchten, sollten Sie damit rechnen, mehr für diese Familienausflüge auszugeben. Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise auch Gegenstände wie Telekommunikationsrechnungen und andere Freizeitaktivitäten bezahlen, an denen ihr Dienstmädchen teilnimmt. Dies wird sich summieren.

Geschätzte Kosten: Ungefähr $ 200 (niedrige Schätzung, wahrscheinlich höher für viele Familien)

Wiederkehrende Gesamtkosten pro Monat*

Gehalt	$600
Magd Levy	$60
Arbeiten an Ruhetagen	$ 46 (unter der Annahme von zwei Tagen im Monat)
Lebenshaltungskosten	$200
Total	$906 / Monat oder $1.146 (ohne Konzessionsabgabe)

* Angenommen, ein Gehalt von 600 USD pro Monat, an zwei Ruhetagen und mit der Konzessionsabgabe.

Einmalige Pauschalkosten

Neben den monatlich wiederkehrenden Kosten müssen Sie bei der Einstellung eines Dienstmädchens auch andere einmalige Ausgaben bezahlen, nämlich Versicherung, Flugpreis, medizinische Untersuchung, Arbeitsvermittlungsgebühr und Anmeldegebühren.

Wenn Sie zum ersten Mal ein Dienstmädchen beschäftigen und Sie niemanden haben, den Sie kennen, den Sie einstellen möchten, ist der einfachste Weg, geeignete Hilfe zu finden, eine Dienstmädchenagentur zu beauftragen. Die richtige Zofenagentur hilft Ihnen dabei, den richtigen Helfer für Ihre Anforderungen zu finden.

Eine Agentur wird auch die meisten Anträge bearbeiten oder Sie durch sie führen, z. B. den Antrag auf Arbeitserlaubnis, das medizinische Screening, den Flugpreis und die Versicherungsanforderungen. Die meisten Zimmermädchen-Agenturen berechnen eine feste Gebühr für ihre Dienste. Im Algemeinen, Sie können erwarten, zwischen zu zahlen $1,000 zu $3,000 für ihre Dienste mit einem Durchschnitt von etwa $2,500 (inklusive Versicherung, Flug und Anmeldegebühr) für Ihre FDW.

Um Ihre Kosten zu senken, können Sie sich für einen Geldtransfer entscheiden. Dies ist, wenn Sie eine Magd bekommen, die bereits in einem anderen Haushalt in Singapur beschäftigt ist, im Gegensatz zu einer, die aus ihrem Heimatland einfliegt, was mehr kostet. Überprüfen Sie jedoch den Grund für die Übertragung. Sie können auch erwägen, Ihre eigene Zimmermädchen-Versicherung für Ihre FDW zu bekommen, wenn Sie es vorziehen, oder wenn Sie nicht beabsichtigen, einen Helfer durch eine Agentur zu finden.

Geschätzte Kosten: 3,000 USD für typische Flug-, Versicherungs- und Anmeldegebühren (Wir gingen von einer höheren Gebühr aus, da das Einreiseverfahren schwieriger wurde und die Sicherheit von Flügen aufgrund der durch die Pandemie verschärften Grenzsicherheit schwierig war.

Zusätzliche COVID-19-bezogene Kosten

Aufgrund zusätzlicher COVID-19-Reisebeschränkungen, Sicherheitsmaßnahmen und zusätzlicher Arbeit in Verwaltung und Koordination sind die von Ihnen zu zahlenden Kosten erheblich gestiegen.

Um während der Pandemie ein neues Dienstmädchen nach Singapur zu bringen, müssen neue Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden: e.g. Einreisegenehmigung von MOM, gültige COVID-19-Abstrichtests vor der Abreise des Dienstmädchens, Stay-Home-Notice (SHN) -Zeitraum in einer zugelassenen Einrichtung usw. Alle diese Kosten summieren sich, auch wenn Sie keine Agentur nutzen (z. B. SHN-Einrichtungen kosten S $ 1,050 für 10-Tage-SHN, während COVID-19-Tests jeweils etwa S $ 125 bis S $ 160 kosten). Daher haben die Agenturen ihre Servicegebühren erhöht, um die zusätzliche Arbeit zu berücksichtigen, die zur Koordinierung all dieser neuen zeitkritischen Anforderungen erforderlich ist, während die Flugkosten aufgrund der begrenzten Flugverfügbarkeit möglicherweise ebenfalls gestiegen sind.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ab dem 1. Januar 2021 vor ihrer Ankunft eine zusätzliche Krankenversicherung für das Dienstmädchen abschließen, um die mit COVID-19 verbundenen Krankheitskosten zu decken. Diese Versicherung muss eine Deckung von mindestens S $ 10,000 für die medizinischen Kosten der Arbeitnehmer haben, wenn sie COVID-19-Symptome entwickeln oder innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft in Singapur positiv testen.

Update: Ab dem 1. November 2021 dürfen mehr MDWs (die vollständig geimpft sein müssen) nach Singapur einreisen, wobei denjenigen Vorrang eingeräumt wird, die sich Häusern mit dringenden und herausfordernden Pflegebedürfnissen anschließen.

Ab dem 26. Oktober 2021 müssen Dienstmädchen aus Ländern der Kategorie III (einschließlich Indonesien und Vietnam) vor der Abreise nach Singapur einen COVID-19-PCR-Test ablegen. Sie müssen eine 10-tägige SHN in einer geeigneten Unterkunft (z. B. Hotels oder Serviced Apartments) oder im Haus ihres Arbeitgebers ableisten, wenn sie bereits vor ihrer Abreise aus Singapur für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie müssen am letzten Tag ihres SHN einen COVID-19-PCR-Test (125 USD einschließlich GST) durchführen.

Dienstmädchen aus Ländern der Kategorie IV (einschließlich Philippinen, Sri Lanka und Myanmar) müssen einen COVID-19-PCR-Test vor der Abreise durchführen. Sie müssen eine 10-tägige SHN bei einer SDF (1,050 USD, einschließlich GST) absolvieren und am letzten Tag ihrer SHN einen COVID-19-PCR-Test (125 USD, einschließlich GST) durchführen. Dies führt zu zusätzlichen Kosten in Höhe von etwa 1,175 USD im Zusammenhang mit COVID-19.

MOM hat auf die ausländischen Arbeitnehmerabgaben für MDWs während ihres Aufenthalts zu Hause (SHN) verzichtet und wird dies bis Dezember 2021 weiterhin tun.

Um diese zusätzlichen Kosten zu berücksichtigen, empfiehlt MOM Arbeitgebern, die Transfermädchen einstellen, die bei der Einreise anfallenden SHN- und COVID-19-Tests zu teilen. Dies gilt nur für MDWs, die innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der SHN transferiert werden.

Geschätzte Kosten: 1,175 USD für zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit COVID-19.

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Vermittlungsgebühr / Dienstmädchendarlehen

Die meisten Dienstmädchenagenturen haben diese Komponente, die als Vermittlungsgebühr bezeichnet wird und manchmal auch als Dienstmädchendarlehen bezeichnet wird. Dies ist im Grunde ein Betrag, der ein Darlehen ist, das Sie im Namen des Dienstmädchens an die Dienstmädchenagentur zahlen. Stellen Sie sich das als das vor, was das Dienstmädchen der Agentur bezahlt, um in Singapur zu arbeiten.

Laut einem Artikel der Straits Times sollten Dienstmädchen, die von den Philippinen nach Singapur kommen, nur bis zur Hälfte ihres Monatsgehalts zur Rückzahlung eines Darlehens verwenden, bis zu einem Betrag von 1.100 USD. Dies deckt ihre Vorbeschäftigungskosten wie Ausbildung und ärztliche Untersuchung.

Vermittlungsgebühr / Dienstmädchendarlehen werden nicht als Teil Ihrer Ausgaben betrachtet, da Sie das Darlehen durch Abzüge vom Gehalt des Dienstmädchens in den ersten Monaten zurückerhalten.

Einige Zimmermädchenagenturen erheben eine Vermittlungsgebühr, die höher ist als zwei Monate des Dienstmädchengehalts. Dies ist nicht erlaubt und als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, Wir müssen uns bewusst sein, dass unsere potenziellen FDW nicht mehr als zwei Monate als Vermittlungsgebühr an Zofenagenturen in Singapur zahlen sollten.

Bitte beachten Sie, dass MOM die Gebühren in den Heimatländern der Arbeitnehmer leider nicht regulieren kann. Es ist also technisch immer noch möglich, dass die Agentur in Singapur nur zwei Monatsgehälter als Vermittlungsgebühr berechnet, Die FDW hat möglicherweise bereits zugestimmt, der Agentur in ihrem Heimatland mehr zu zahlen. Arbeitgeber können sich bei den Dienstmädchenagenturen in Singapur erkundigen, um sicherzustellen, dass ihre FDW nicht mehr als das zahlt, was vorgeschrieben ist.

Update: Die vorgeschlagene Umsetzung der Befreiung von der Vermittlungsgebühr wurde verschoben. Ursprünglich für den 15. Januar 2021 vorgesehen, müssen Arbeitgeber, die indonesische Dienstmädchen einstellen, aufgrund einer neuen Entscheidung der indonesischen Behörden stattdessen die Vermittlungsgebühr zahlen. Dies soll es neuen indonesischen FDWs ermöglichen, schuldenfrei nach Singapur zu kommen. Diese Vermittlungsgebühr wird auf rund 1.500 bis 1.800 US-Dollar geschätzt.

Gesamtkosten für die Einstellung eines Dienstmädchens – Über einen Zeitraum von 2 Jahren

Wenn Sie die monatlich wiederkehrenden Kosten (906 USD pro Monat) zu den einmaligen Pauschalkosten (etwa 2.000 USD) addieren, sollten Sie damit rechnen, über einen Zeitraum von 2 Jahren mindestens 24.000 USD oder etwa 1.000 USD pro Monat auszugeben. Dies sollte als Schätzung am unteren Ende genommen werden. Mit den zusätzlichen Pauschalkosten aufgrund von COVID-19 beläuft sich dies auf etwa 1,100 USD pro Monat oder zusätzliche 100 USD über einen Zeitraum von 2 Jahren. Wenn Sie ein indonesisches Dienstmädchen einstellen und die zusätzliche Vermittlungsgebühr für Dienstmädchen bezahlen, beträgt dies über einen Zeitraum von 2 Jahren etwa 1.170 USD pro Monat.

Dies ist ein Betrag, den Sie und Ihre Familie sorgfältig budgetieren sollten, bevor Sie ein Dienstmädchen engagieren.

Denken Sie daran, dass die Kosten steigen können. Zum Beispiel sollten Sie die folgenden Kosten nach zwei Jahren berücksichtigen

– Wenn Sie nicht mehr beabsichtigen, Ihre FDW zu verlängern, müssen Sie ein One-Way-Ticket für sie nach Hause kaufen. Dies kann Sie ein paar hundert Dollar kosten.

– Ihre Magd müsste sich alle sechs Monate einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Dies ist obligatorisch.

– Sie müssen für jedes nicht-malaysische Dienstmädchen, das Sie beschäftigen, eine Sicherheitsanleihe in Höhe von 5.000 USD hinterlegen. Dies sind zwar Kosten, die am Ende ihrer Anstellung wieder hereingeholt werden, Sie müssen jedoch die Vorabkosten tragen.

– Wenn Sie Ihre FDW-Arbeitserlaubnis verlängern möchten, müssen Sie ihr auch eine neue Dienstmädchenversicherung kaufen. Dies würde Sie für einen Zeitraum von 26 Monaten etwa 200 bis 300 US-Dollar kosten.

Darüber hinaus geht es bei der Einstellung eines Dienstmädchens nicht nur um die Kosten, sondern auch um die Aufrechterhaltung der Verantwortung für das Wohlergehen Ihres Mitarbeiters – Ihres Dienstmädchens. Ab dem 1. Dezember 2021 verlangt MOM von den Arbeitsagenturen, dass sie innerhalb von 3 Monaten nach dem Eintritt des Dienstmädchens in den Haushalt mindestens einen Post-Placement-Check durchführen. Diese Überprüfung kann durch einen Telefonanruf oder eine persönliche Überprüfung erfolgen.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 20 March 2019 veröffentlicht und wurde aktualisiert, um die neuesten Informationen bereitzustellen. Zusätzliche Berichterstattung von Angela Koo.

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