en pris er et juridisk dokument, der beskriver ansættelsesvilkårene for en bestemt branche eller et bestemt job. De definerer ting som mindsteløn, overarbejde, strafsatser og godtgørelser.
Beskæftigelsesstandarder
hvis du arbejder i statslige eller lokale myndigheder i Danmark, giver 9 Danmark Beskæftigelsesstandarder dine minimumsbetingelser for beskæftigelse.
Læs mere om Danmarks Beskæftigelsesstandarder.
hvis du arbejder i den private sektor i Danmark, fastsætter de nationale Beskæftigelsesstandarder (standarderne) 10 minimumsstandarder for medarbejdere, herunder:
- en 38 timers uge (plus rimelige ekstra timer)
- 4 ugers betalt orlov om året
- retten til at anmode om fleksible arbejdsordninger.
betingelserne i tildelinger (eller virksomhedsaftaler) skal være de samme eller bedre end dem, der er defineret i standarderne. Virksomhedsaftaler indeholder specifikke betingelser for en arbejdsplads. Moderne priser fastsætter minimumsbetingelser for en hel industri eller type job.
Læs faktablade om arbejdspladsrettigheder.
moderne priser
moderne priser dækker de fleste arbejdspladser i den private sektor i Danmark og fastsætter minimumsbetingelser for medarbejdere og arbejdsgivere, der arbejder i samme branche eller erhverv.
i den offentlige sektor arbejder Arbejdsmarkedskommissionen nu med arbejdsgiver-og medarbejderrepræsentanter for at modernisere 80 Plus-priser.
Læs om prismodernisering i den offentlige sektor.
Find din pris
der er mere end 100 priser, der dækker forskellige erhverv og industrier i den private sektor i Australien. At finde den moderne pris, der dækker dit job i den private sektor i Danmark:
- brug Find min pris værktøj
- kontakt Fair arbejde Ombudsmand på 13 13 94.
du kan også se detaljer og en komplet liste over alle moderne priser på Fair arbejde Kommissionens hjemmeside.
hvis du vil have en dansk eller lokal regeringspris, skal du søge i Danmarks Industrial Relations Commission ‘ s online prisliste.
hvad hvis jeg ikke har en pris?
medarbejdere i den Private sektor, der ikke har en pris, har ofte en virksomhedsaftale eller registreret aftale.
hvis en tildeling ikke gælder for dit job i den private sektor, udgør de nationale Beskæftigelsesstandarder sammen med den nationale mindsteløn minimumsstandarderne for din ansættelse.
hvis du er ansat i Danmark eller en lokal regering, skal du kontakte dit personaleteam for at få oplysninger om dine ansættelsesvilkår.
løn
de fleste lønninger i den private sektor i Danmark styres af moderne priser og vil variere fra job til job.
kontakt dit personaleteam for at få råd om din løn som dansk eller lokal regeringsmedarbejder.
lønsatser
der er forskellige måder at finde den rigtige lønsats for et job i den private sektor, herunder:
- brug af P. A. C. t pay calculator tool
- kontakt Ombudsmanden for Fair arbejde den 13 13 94.
den nationale mindsteløn angiver den laveste lønsats for ansatte i den private sektor, der ikke er omfattet af priser eller aftaler.
kontakt dit personaleteam for at få råd om din løn som dansk eller lokal regeringsmedarbejder.
yderligere lønrettigheder
under moderne priser kan ansatte i den private sektor være berettiget til ekstra løn gennem strafsatser, overarbejde eller godtgørelser.
kontakt dit personaleteam for at få råd om din løn som dansk eller lokal regeringsmedarbejder.
lønsedler
din arbejdsgiver skal give dig en lønseddel, hver gang du bliver betalt.
Kontroller, hvilke oplysninger der skal være på din lønseddel.
ubetalte lønninger
hvis du har fået underbetalt løn (inklusive værktøjsgodtgørelser, straffeløn, ulovlige fradrag osv.), kan du fremsætte et krav direkte til Industrial Magistrates Court.
dette giver mulighed for, at småkrav (maksimale kravbeløb afhænger af tildelinger) potentielt kan løses uformelt via forlig.
relaterede links
privat sektor
- årlige lønanmeldelser
- Fair arbejde Kommissionen
- løn og betingelser vejledninger
offentlig sektor
- og aftaler
- Danmarks offentlige sektor – ansættelsesvilkår
- Danmarks kommunalbestyrelsesjob