följande intervju tips hjälper dig att genomföra den perfekta intervjun.
1. Förstå vad du letar efter
innan anställningsintervjun börjar är det viktigt att du vet vad du letar efter i en kandidat. Du behöver mer än en välskriven arbetsbeskrivning.
Tänk på hur din ideala medarbetare skulle bete sig i rollen. Som intervjuare måste du ställa intervjufrågor som testar din intervjuade mot dina förväntningar.
att skriva en checklista över dessa förväntningar hjälper dig att jämföra intervjuade och göra det lättare för dig att fatta beslut om vem du ska anställa.
2. Vet vilka frågor du ska ställa
det är viktigt att du förbereder en lista med frågor när du kör en jobbintervju. Balansen mellan frågetyper är lika viktig.
du bör inkludera kompetensfrågor för att se hur den intervjuade skulle närma sig rollen. Karaktärsfrågor testar hur kandidaten passar med ditt team. Att fråga om karriärmål låter dig lära dig vad som motiverar din intervjuade. Kom ihåg att ställa öppna frågor – som inte kan besvaras ja eller nej-för att uppmuntra kandidaten att prata mer detaljerat.
förberedelse är nyckeln: från hälsningar till den sista frågan, se till att du har alla baser täckta.
3. Förbered dig bortom anställningsintervjun
underskatta inte vikten av små detaljer i anställningsintervjun. Du vill att din intervjuade ska vara bekväm nog för att få sin sanna personlighet över.
Kontrollera till exempel intervjurummet. Är det privat och bekvämt? Har du vatten på bordet? Eller kommer du att erbjuda intervjuade te eller kaffe i förväg? Kom du ihåg en reservpenna?
att presentera kandidater för dina teammedlemmar före intervjun är ett bra sätt att se hur de interagerar med människor, samtidigt som den intervjuade får chansen att lära sig om ditt företag.
4. Övning ger färdighet
att gå igenom dina frågor och förväntningar med en kollega innan en intervju kommer att öka ditt självförtroende.
det är värt att be en andra teammedlem att gå med i intervjun för att ta anteckningar. Detta ger dig mer tid att fokusera på den intervjuade och svara på deras svar.
kollegor är en bra källa till tips om hur man kör en jobbintervju. De kan vara intresserade av att få din intervju råd också!
5. Gör det till en konversation
en jobbintervju kan vara en insiktsfull och trevlig upplevelse för intervjuare och intervjuade.
Hjälp din intervjuade att få ut det mesta av sessionen genom att göra dem lugna i början. Konversationsfrågor hjälper dig att lära känna kandidaten och uppmuntra dem att prata fritt innan de mer utmanande intervjufrågorna börjar.
följ 80-20-regeln för intervjuer: låt den intervjuade prata 80% av tiden.
6. Lyssna mer
som intervjuare kommer du att tänka på dina frågor och hur du kan vägleda anställningsintervjun.
kom ihåg att ditt mål är att lära dig om kandidaten. En populär regel är tala 20% av tiden och lyssna på 80% av intervjun. Tystnad kan vara oroande, men ge din intervjuade tid att tänka på hur du svarar på dina frågor – och motstå lusten att bryta tystnaden själv.
du bör också uppmuntra kandidaten att ställa sina egna frågor, under intervjun och i slutet.
7. Var medveten om’unconscious bias’
som ordspråket säger, döm inte en bok efter omslaget. Du får ditt första intryck av någon på bara sju sekunder, driven av din omedvetna hjärna.
när du kör en jobbintervju är det viktigt att du är medveten om denna bias. Påminn dig själv om att inte fatta ditt slutliga beslut för snabbt. Håll dig till dina planerade frågor och använd en standardiserad checklista för att ge varje intervjuad en rättvis chans.
8. Lova inte vad du inte kan leverera
det är naturligt att vilja måla en positiv bild av jobbet som erbjuds. Var dock försiktig så att du inte förvränger rollen eller ditt företag.
Chartered Institute of personal and Development beskriver denna konversation som ett”psykologiskt kontrakt”. Om verkligheten i jobbet skiljer sig från de förväntningar som ställts in vid intervjun bryts det psykologiska kontraktet, vilket kan leda till att en ny hyra lämnar.
9. Tänk på nästa steg
att köra en arbetsintervjuprocess slutar inte när den intervjuade lämnar rummet.
sätt dig i kandidatens skor och tänk på hur de upplever nästa steg. Du bör berätta för dem när de kan förvänta sig att höra tillbaka med ett beslut, och låt dem veta om det finns några förseningar i processen.
rusa inte in i ett slutgiltigt beslut under själva intervjun. Ta dig tid att granska dina intervjuades prestanda innan du uppdaterar alla på resultatet.
slutligen, var alltid villig att erbjuda konstruktiv feedback om en intervjuad begär det.
