Luptele pentru părinții care lucrează sunt susceptibile să rămână Post-pandemice

nu există nicio îndoială că anul trecut a fost un moment incredibil de încercat pentru toată lumea. În timp ce vedem în sfârșit semne pline de speranță ale eventualului sfârșit al Covid-19—sau cel puțin noul normal care vine— impactul de durată va fi resimțit mult timp.

în timp ce pierderea și provocările pandemiei au fost resimțite de toată lumea, este clar că efectul Covid-19 și blocajele rezultate au avut un impact deosebit asupra părinților care lucrează.

indiferent dacă s-a confruntat cu provocarea de a trece la munca la distanță sau de a continua munca esențială în afara casei, actul deja dificil de jonglerie al părinților în timp ce lucra a devenit semnificativ mai dificil ca urmare a Covid-19.

mulți dintre cei care s-au bazat pe îngrijirea copiilor au fost forțați să se izoleze, incapabili să-și expună copiii sau familiile la riscul suplimentar al unei alte persoane. Televizoarele și iPad-urile au devenit de facto babysitters, deoarece părinții au încercat doar să treacă prin ziua de lucru. Cu școlile închise, mulți au descoperit că, pe lângă rolul de părinte și susținător al familiei, au trebuit să devină rapid și profesori de școală la domiciliu.

salariile acestor provocări au fost resimțite de mulți părinți care lucrează în toate sectoarele și sunt susceptibile de a avea un impact semnificativ asupra lumii muncii și asupra rolului părinților care lucrează la locul de muncă.

în timp ce Pandemia A fost dificilă pentru toți părinții, datele par să indice că lucrurile au fost deosebit de dificile pentru femeile și mamele care lucrează, care au fost afectate în mod disproporționat în ceea ce privește responsabilitățile lor crescute, pierderea locurilor de muncă și efectele negative asupra sănătății mintale.

chiar înainte de pandemie, lucrul în timp ce părinții erau o provocare, în special pentru mame.

pentru a înțelege modul în care pandemia Covid-19 a adus schimbări pentru părinții care lucrează, este valoros să înțelegem cum arăta peisajul pentru părinții care lucrează pre-pandemie.

chiar înainte ca Covid-19 să aducă schimbări atât de drastice în toată viața noastră, sarcina de a echilibra părinții și munca a fost adesea una dificilă.

datele din 2019 de la Centrul de Cercetare Pew aruncă o lumină asupra modului în care ocuparea forței de muncă a afectat viața părinților americani. În 2019, 72% dintre mame erau în forța de muncă, 55% lucrând cu normă întreagă. Există o diferență izbitoare între aceste numere și 89% dintre tații care au fost angajați cu normă întreagă.

deci, ce factori au contribuit la mai puține mame care se angajează în muncă cu normă întreagă? Ei bine, date suplimentare din acest studiu ar putea arunca o lumină asupra motivului pentru care puține mame au participat activ la forța de muncă.

în timp ce 82% dintre tați au considerat că este cel mai bine pentru ei să lucreze cu normă întreagă, doar 51% dintre mame au considerat că munca Cu normă întreagă este cea mai bună pentru ei, 19% exprimând că ar fi cel mai bine să nu trebuiască să lucreze deloc.

în general, femeile aveau mai multe șanse să experimenteze provocările de a fi trase în două direcții cu munca și părinții. Pentru a-și crește cel mai bine copiii, 53% dintre mame au raportat că trebuie să-și reducă orele, iar 51% au considerat că nu sunt în măsură să-și dea toată energia la locul de muncă.

părinții pot contribui, de asemenea, la persoane fizice, în special femei, care au dificultăți în a urca pe scara corporativă, 23% dintre mamele care lucrează indicând faptul că au fost nevoite să refuze o promovare pentru a-și echilibra viața ca lucrători și părinți, comparativ cu doar 15% dintre bărbați.

datele arată clar că, în timp ce jonglarea unui loc de muncă cu normă întreagă și prezența ca părinte nu este o sarcină ușoară, pare a fi și mai dificilă pentru femei. Fără îndoială, presiunile internalizate și așteptările diferite ale mamelor și taților joacă un rol aici, precum și anumite prejudecăți instituționale.

Corporate America cu siguranță nu are un palmares puternic de incluziune de gen. În 2020, deși numărul femeilor CEO la companiile Fortune 500 a atins un nivel record, acest număr a fost de doar 37, ceea ce reprezintă încă doar 7,4% din afacerile de pe listă.

mamele au experimentat istoric părtinire în forța de muncă. Un studiu celebru din 2007 a folosit candidați fictivi pentru a testa părtinirea în procesul de angajare. Studiul a constatat că dintre candidații fictivi, doar 47% dintre femeile enumerate ca având copii au fost chemate înapoi, comparativ cu 84% dintre femeile fără copii. Mai mult, mamelor li s-a recomandat să aibă salarii de 11.000 de dolari mai mici decât omologii lor fără copii. Studiul nu a găsit o părtinire legată de bărbații din forța de muncă.

deși aș dori să sper că unele lucruri au evoluat în ultimii 15 ani, aceste tipuri de prejudecăți cu siguranță încă intră în joc cu candidații la un loc de muncă și lucrătorii cu copii.

o analiză din 2018 a atitudinilor mondiale față de mamele din forța de muncă a vorbit despre două atitudini particulare: în primul rând, că femeile care lucrează pot fi în detrimentul copiilor și familiilor lor. A doua constatare se referă la atitudinile tradiționale cu privire la rolurile de gen și la așteptarea ca femeile să fie acasă pentru a crește copii, iar tații să dețină rolul de susținător al familiei.

provocările pandemiei pentru părinții care lucrează.

este clar că, îndreptându-ne spre 2020 și începutul pandemiei Covid-19, a fi părinte muncitor era deja un loc dificil de a fi. Odată cu sosirea Covid-19 și trecerea ulterioară la munca la distanță și încetinirea creșterii economice care a urmat, părinții care lucrează, în special mamele care lucrează, s-au confruntat cu provocări și mai mari.

primul mod în care Covid a creat o presiune mai mare asupra părinților a fost prin trecerea la munca la distanță. Trecerea la munca la distanță a fost o provocare pentru mulți lucrători, cu toate acestea, pentru părinții care jonglează cu îngrijirea copiilor cu noua lor zi de lucru la distanță, lucrurile au fost deosebit de dificile. Un sondaj din decembrie 2020 a constatat că jumătate dintre lucrătorii la distanță cu copii sub 18 ani au considerat că este dificil să treacă ziua de lucru fără întrerupere, spre deosebire de doar 20% dintre lucrătorii fără copii. Atât mamele, cât și tații au raportat aceste provocări în mod egal.

în timp ce mulți lucrători ale căror birouri au rămas deschise au avut opțiunea de a rămâne la distanță sau de a lucra personal, pentru părinții care lucrează această alegere a fost complicată. Dintre părinții al căror loc de muncă era deschis, 65% au declarat că îngrijirea copiilor a fost motivul pentru care au continuat să lucreze de acasă.

nu doar îngrijirea zilnică a copiilor cere atenția părinților care lucrează. Pentru mulți, este nevoia de a ocupa un alt rol: profesor de școală la domiciliu. În toamna anului 2020, 52% din școlile americane funcționau doar virtual, lăsând părinților sarcina de a supraveghea și asista copiii în învățarea lor la distanță.

nevoia bruscă de a trece la învățarea la distanță a fost o provocare pentru toți cei implicați, pentru administratorii școlilor, profesorii și personalul de sprijin. Mulți profesori au fost deosebit de preocupați de modul în care învățarea la distanță deservea elevii, 56% afirmând că au acoperit doar jumătate sau mai puțin de jumătate din material comparativ cu un an anterior. Părinții au împărtășit această preocupare, 76% exprimându-și îngrijorarea cu privire la învățarea copiilor lor din cauza învățării la distanță.

în general, acești factori au dus la o participare redusă a părinților la forța de muncă. Numărul total de părinți care lucrează din septembrie 2019 până în septembrie 2020 a scăzut considerabil, 5,6% dintre mame părăsind forța de muncă și 4,9% dintre tați nu mai lucrează.

părinții lucrători esențiali se confruntă cu provocări mai mari.

lucrătorii esențiali care nu au avut capacitatea de a trece la munca la distanță s-au confruntat cu aceleași provocări, împreună cu dificultăți suplimentare. Cel mai notabil, un studiu a constatat că faza timpurie a pandemiei a lăsat 78% dintre lucrătorii esențiali fără îngrijirea copiilor pe care se bazaseră anterior.

pe măsură ce Pandemia A continuat, multe opțiuni publice care au contribuit în mod tradițional la asigurarea îngrijirii copiilor, cum ar fi programele școlare și afterschool, au rămas închise, ceea ce face lucrurile și mai dificile pentru părinții care lucrează.

mulți s-au îngrijorat chiar că vor trebui să aleagă între locul de muncă și îngrijirea copiilor lor. Un studiu din septembrie 2020 a constatat că 41% dintre părinții care lucrează au considerat că au mai puțină siguranță la locul de muncă și că locul lor de muncă ar putea fi pus în pericol din cauza responsabilității lor de îngrijire a copiilor. Chiar și cei care au avut opțiunea de concediu familial și alte beneficii legate de părinți s-au temut să le folosească, 42% temându-se că utilizarea acestor beneficii le-ar putea afecta negativ locurile de muncă, iar 39% se temeau că ar putea duce chiar la pierderea locurilor de muncă.

multe dintre problemele resimțite cel mai acut de părinții care lucrează au fost exacerbate de Diviziunea de clasă dintre mulți lucrători cu opțiunea de a lucra la distanță și cei forțați să lucreze în afara casei pe tot parcursul pandemiei.

datele arată că 62% dintre lucrătorii cu o diplomă de licență de patru ani își pot executa slujba de la distanță și doar 26% dintre lucrătorii fără diplomă au opțiunea de a lucra la distanță. Dincolo de educație, majoritatea lucrătorilor cu venituri superioare au reușit să treacă la munca la distanță, cu mai puțini salariați cu venituri medii și mai mici capabili să lucreze de acasă.

această diferență de clasă este complicată și mai mult de faptul că lucrătorii cu venituri mai mici au raportat temeri mai mari de expunere la Covid-19 la locurile lor de muncă, 61% dintre lucrătorii cu venituri mai mici exprimându-și îngrijorarea că ar putea fi expuși la locul lor de muncă, comparativ cu doar 48% dintre lucrătorii cu venituri superioare.

femeile au simțit în mod disproporționat povara luptelor de muncă legate de pandemie și a îngrijirii copiilor.

conform datelor, mamele au simțit, în general, impactul provocator al Covid-19 mai acut decât tații. Pentru unii bărbați cu copii, s-ar părea că lucrul de acasă a fost un pozitiv net, 77% dintre tați raportând că lucrul de acasă a avut un impact pozitiv asupra productivității lor. Acest număr este în contrast direct cu doar 46% dintre femeile cu copii acasă care s-au simțit mai productive.

poate chiar mai izbitor este modul în care bărbații și femeile cu copii s-au descurcat în ceea ce privește mobilitatea carierei în timpul pandemiei. Dintre bărbații cu copii care lucrează de la distanță în timpul pandemiei, 34% au primit o promoție, iar 26% dintre aceștia și-au văzut creșterea salariilor. Comparați acest lucru cu numărul femeilor care lucrează de acasă cu copii, dintre care doar 9% au primit o promovare și 13% o mărire de salariu.

pandemia a afectat nu numai productivitatea și compensațiile mamelor, ci în multe cazuri cantitatea reală de ore în care sunt capabile să lucreze. Mult mai multe femei au fost forțate să-și reducă orele din cauza provocărilor legate de echilibrarea muncii și a îngrijirii copiilor, în special a celor cu copii mai mici.

în general, femeile din parteneriatele heterosexuale au trebuit să-și reducă în mod disproporționat programul de lucru în comparație cu omologii lor tată.

stresul de a echilibra aceste multe provocări are anumite afecta performanța de locuri de muncă și sănătatea mintală a mamelor. Potrivit unui studiu recent, mamele care lucrează au cu 28% mai multe șanse de a experimenta epuizarea locului de muncă în timp ce lucrează de acasă. Numerele sunt, de asemenea, mai mari în rândul mamelor Negre, asiatice și Latinx în comparație cu omologii lor albi.

nu doar mamele au suferit în mod disproporționat, ci și femeile lucrătoare în general.

salariile Covid au fost resimțite disproporționat nu doar de mame, ci de toate femeile.

de la începutul pandemiei, femeile au părăsit forța de muncă într-o rată mult mai mare decât bărbații. Între februarie 2020 și februarie 2021, numărul femeilor din SUA care participă la forța de muncă a scăzut cu 2,3 milioane, comparativ cu o scădere de 1,8 milioane a numărului de bărbați din forța de muncă.

un alt sondaj a constatat că aproape două treimi dintre femeile din domeniul marketingului au considerat că renunță la locul de muncă din cauza pandemiei.

Deși este dificil să se țină seama pe deplin de această discrepanță, unii indică scăderea mai mare a anumitor locuri de muncă la care femeile sunt mai predispuse să participe, precum și o teamă statistic mai mare de a contracta Covid-19 în rândul femeilor.

această scădere accentuată a participării femeilor la forța de muncă a fost atât de izbitoare, încât unii au descris-o ca fiind „prima recesiune Feminină.”Un studiu din 2021 privind genul la locul de muncă a menționat că pandemia a determinat indicele egalității de gen pentru femeile americane să scadă sub numărul din 2017, ștergând câțiva ani de progres.

pe măsură ce economia începe să revină, unii își văd locurile de muncă revenind; cu toate acestea, creșterea locurilor de muncă în rândul femeilor negre și Latine a rămas în urmă. Pentru femeile negre, rata de ocupare a forței de muncă rămâne cu 9,7% sub cifre în februarie 2020. În timp ce rata șomajului pentru lucrătorii albi a scăzut la 5,6% în februarie, rata șomajului pentru femeile negre a crescut la 9,9%, iar rata pentru femeile Latine a fost de 8,5%.

este clar că Pandemia A adus provocări incredibile părinților care lucrează. Pentru mulți, a însemnat pierderea locului de muncă, reducerea orelor de lucru și chiar necesitatea de a alege între securitatea locului de muncă și îngrijirea copiilor și educație.

nu numai că mamele au simțit o povară mare, dar femeile, în general, s-au confruntat cu dificultăți mai mari în lumea locurilor de muncă pe tot parcursul Covid-19. Cei din grupurile marginalizate istoric au experimentat cele mai grave efecte și văd o recuperare mai lentă.

poate dura ani de zile pentru a obține câștiguri în egalitate pe piața muncii, cu excepția cazului în care se iau măsuri serioase pentru a compensa ceea ce mulți lucrători esențiali, membri ai comunităților cu venituri mai mici și marginalizate, au pierdut în timpul pandemiei.