cât durează investigațiile de lucru

în funcție de câți martori sunt implicați și de câte persoane trebuie intervievate, o anchetă ar trebui să dureze 24-72 de ore.

ce faceți dacă sunteți anchetat la locul de muncă?

Ce trebuie să faceți atunci când sunteți anchetat la locul de muncă păstrați-vă întâlnirea cu Comitetul de anchetă. Managerul dvs., HR și orice altă parte neutră ar putea fi implicate. Ascultă. Consultați un avocat. Împărtășiți partea ta de poveste și de a oferi dovezi. Nu te răzbuna. Cereți să înțelegeți opțiunile dvs.

care sunt drepturile mele atunci când sunt anchetat la locul de muncă?

un angajat are dreptul la echitate procedurală în timpul unui proces de investigare a acuzațiilor formulate împotriva sa. În cazul în care o anchetă constată că acuzațiile sunt justificate, angajatul trebuie să fie informat și informat cu privire la măsurile care trebuie luate pentru a rezolva problema.

ce se întâmplă după o întâlnire de investigație la locul de muncă?

după o investigație, angajatorul ar putea găsi că nu există dovezi care să continue procedura disciplinară sau de plângere. În acest caz, ar trebui să încheie procedura și să spună angajatului în cauză că nu va mai fi nicio acțiune suplimentară.

ce se întâmplă într-o investigație la locul de muncă?

după finalizarea investigației, investigatorul va furniza un raport scris cuprinzător, rezumând și evaluând toate dovezile care au fost luate în considerare. Pe baza probelor, se va lua o decizie cu privire la faptul dacă se poate spune că presupusa plângere s-a întâmplat.

cum dovediți un mediu de lucru ostil?

pentru a îndeplini cerințele unui mediu de lucru ostil, comportamentul trebuie să fie: omniprezent, sever și persistent. Perturbator pentru munca victimei. Ceva despre care angajatorul știa și nu s-a adresat suficient de adecvat pentru a opri.

cât timp este prea lung pentru o investigație la locul de muncă?

trei ani este o regulă de degetul mare.

este mai bine să demisioneze sau să fie reziliat?

începeți prin a lua în considerare cum arată angajarea dvs. în viitor. Dacă aveți un alt loc de muncă aliniat, atunci probabil că are mai mult sens să renunțați decât să așteptați să fiți concediat. Dacă nu aveți un loc de muncă aliniat, atunci așteptarea de a fi concediat vă poate oferi mai mult timp pentru a căuta un loc de muncă în timp ce sunteți încă plătit.

pot să demisionez dacă sunt anchetat?

pot demisiona înainte sau în timpul unui proces disciplinar? Ba da, poți. De fapt, nu este neobișnuit să luați în considerare demisia atunci când vă confruntați cu acuzații disciplinare, dar aceasta este o situație foarte tactică și una pe care, în mod ideal, ar trebui să luați consultanță juridică înainte de a lua orice decizie.

poți să-mi dai înștiințarea ta în timpul investigației?

nu are rost să demisionezi dacă referința ta spune că ai demisionat în timp ce ești investigat pentru abatere. Dacă puteți obține compania dvs. actuală să fie de acord cu o referință neutră, ar putea dori să evite procesul disciplinar, deci ar putea fi o cale ușoară.

ce nu ar trebui să faceți într-o investigație la locul de muncă?

nerespectarea unei investigații incomplete sau neglijente—prin faptul că nu intervievați martori cheie, neglijând revizuirea documentelor importante sau ignorând problemele care apar în timpul anchetei, de exemplu—poate avea multe dintre aceleași consecințe negative ca și faptul că nu investigați deloc.

care sunt etapele unei investigații?

șase pași pentru investigarea incidentelor de succes pasul 1-acțiune imediată. PASUL 2-PLANIFICAȚI ANCHETA. PASUL 3-COLECTAREA DATELOR. PASUL 4-ANALIZA DATELOR. PASUL 5-ACȚIUNI CORECTIVE. PASUL 6-RAPORTAREA.

pot fi investigat la locul de muncă fără știrea mea?

monitorizare sub acoperire înseamnă monitorizare care este efectuată în mod deliberat în secret, fără știrea personalului care este monitorizat. Monitorizarea sub acoperire este foarte dificil de justificat pentru un angajator și ar trebui utilizată numai în circumstanțe excepționale.

angajatorul meu trebuie să-mi spună dacă sunt investigat?

în cazul unei proceduri disciplinare sau dacă sunteți găsit vinovat de abateri în cadrul unei plângeri de plângere a colegilor: În cazul în care ancheta la locul de muncă arată că sunteți vinovat, angajatorul dvs. vă va notifica despre o audiere disciplinară (întâlnire). Trebuie să vă spună: orice altceva intenționează să aducă la întâlnire.

care este procesul unei investigații?

procesul de investigare este o progresie a activităților sau a pașilor care trec de la sarcini de colectare a probelor, la analiza informațiilor, la dezvoltarea și validarea teoriei, la formarea unui teren rezonabil pentru a crede și, în final, la arestarea și acuzarea unui suspect.

care sunt 3 metode de investigare?

există trei tipuri de Investigații științifice: descriptive, comparative și experimentale.

de ce durează atât de mult investigația muncii?

există o serie de factori care ar putea afecta viteza și actualitatea unei anchete, inclusiv: lipsa disponibilității martorilor. În situațiile în care un martor este în concediu sau este absent de la locul de muncă ca urmare a presupusei conduite, poate fi dificil să îl intervievați imediat.

angajatorul meu trebuie să-mi spună de ce sunt anchetat?

nu, în general, un angajat nu are dreptul să știe de ce este anchetat.

ce declanșează o investigație la locul de muncă?

diverse situații apărute la locul de muncă pot declanșa necesitatea unei investigații – presupusă discriminare sau hărțuire, agresiune sau abuz la locul de muncă, utilizarea necorespunzătoare a internetului sau a rețelelor sociale, furtul proprietății companiei, fraudă, încălcări ale politicilor, încălcări legale, acuzații de cauză justă și așa mai departe.

ce nu ar trebui să spui HR?

10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată HR-ului plecând în concediu. Minciuna pentru a obține extensii de concediu. Mințind Despre Calificările Tale. Schimbări în cariera partenerului tău. Lumina lunii. Procese le-ați depus împotriva angajatorilor. Probleme De Sănătate. Probleme De Viață Personală.

poți ține o disciplină fără o anchetă?

pentru a proteja pe toți cei implicați într-un caz disciplinar sau de plângere, angajatorul trebuie să se asigure că urmează o procedură corectă. În cazul în care angajatorul nu efectuează o investigație rezonabilă, orice decizie pe care o ia în cazul disciplinar sau de plângere este probabil să fie nedreaptă. Acest lucru ar putea risca acțiuni în justiție.

HR trebuie să investigheze hărțuirea?

în conformitate cu multe legi (de exemplu, titlul VII, Legea americanilor cu dizabilități (ADA), Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA), Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA), Legea Sarbanes-Oxley, legile privind nediscriminarea de stat și locale), angajatorii sunt obligați legal să investigheze plângerile (hărțuire, 11 martie 2020