Serviço de Longa Direitos de licença Em NSW

Para a maioria dos funcionários na Austrália, se têm estado a trabalhar para o mesmo empregador por um período prolongado de tempo, eles têm direito a um período de férias pagas chamado de tempo de serviço de sair. Este direito é geralmente diferente para cada estado e território. Abaixo estão informações sobre longas férias de serviço em New South Wales.

observe que este artigo é baseado nos direitos Gerais sob a Lei de licença de serviço longo de 1955 (NSW) e não discute nenhum direito de licença de serviço longo que possa surgir da Lei de trabalho justo de 2009. Disposições especiais temporárias nos termos desta Lei relativas ao acúmulo e à obtenção de licença de serviço longo também podem ser aplicadas à luz da pandemia COVID-19 até 31 de Março de 2022 e não são discutidas abaixo.

direitos de licença de serviço longa em NSW

de acordo com as normas nacionais de emprego (NES) contidas no Fair Work Act 2009, os funcionários que trabalharam continuamente em uma empresa por um longo período de tempo podem ter direito a licença de serviço longa. Isso pode ser resultado de sua concessão pré-moderna aplicável ou contrato de trabalho, embora geralmente o direito a licença de serviço longa seja derivado da legislação de licença de serviço longa do estado ou território relevante.

no entanto, as leis de licença de serviço longa do estado e do território não se aplicam aos funcionários do sistema nacional onde há direitos de licença de serviço longa em um prêmio federal pré-moderno que teria se aplicado a um funcionário antes de 1º de janeiro de 2010 se eles tivessem sido empregados naquela época, caso em que esses direitos no Prêmio pré-moderno serão aplicados. Como esta é uma área complexa, você deve procurar aconselhamento profissional quanto aos direitos de licença de serviço longo de seus funcionários.

Long service Leave Act 1955

os funcionários em New South Wales não cobertos por outro esquema de licença de serviço longo são cobertos pela Lei de licença de serviço longo de 1955 (a lei).

A legislação estabelece longa direitos de licença, incluindo:

• quanto tempo um funcionário tem que ter trabalhado continuamente para obter longa licença de serviço;
• quanto tempo de serviço deixar o funcionário fica uma vez que eles têm trabalhado o período inicial para qualificar; e
• como e quando a licença é paga.

sob a lei, os funcionários têm direito a dois meses (8.6667 semanas) de longa licença de serviço após a conclusão de pelo menos 10 anos de serviço contínuo com seu empregador. Além disso, para cada cinco anos adicionais de serviço após os 10 iniciais, os funcionários têm direito a mais um mês de longa licença de serviço. Este mês é definido para ter pouco mais de quatro semanas de duração (ou mais especificamente, quatro e uma terceira semanas).

um funcionário pode ter direito a uma licença de serviço longa proporcional se o emprego terminar mais cedo, dependendo das regras do esquema de licença de serviço longa e das circunstâncias específicas.

licença pró-Rata

um funcionário que tenha completado pelo menos 5 anos de serviço contínuo, mas menos de 10 anos, terá direito a licença de serviço longa pró-rata em certas circunstâncias (a menos que seja rescindido por má conduta grave). Se o emprego terminar antes de 5 anos, não há direito a longas férias de serviço.

condições especiais podem ser aplicadas aos trabalhadores da indústria de construção e construção e funcionários de empreiteiros de limpeza.

além disso, quando um funcionário renuncia após cinco anos de serviço por doença, incapacidade ou necessidade doméstica ou outra necessidade urgente, ou o funcionário morre, ele também terá direito a uma longa licença de serviço proporcional.

elegibilidade para Licença de serviço longa

funcionários em Tempo Integral, Meio Período e casuais têm direito a licença de serviço longa, desde que tenham concluído a quantidade necessária de serviço contínuo.

o serviço será considerado contínuo, apesar das ausências autorizadas pelo empregador, devido a doença ou lesão, por exemplo, no entanto, algumas ausências autorizadas podem não contar para o acúmulo de licença, como licença parental. O BrightHR pode ajudá-lo a acompanhar os direitos de licença de seus funcionários, monitorando os horários de ausências e turnos, bem como o horário de trabalho conforme eles entram e saem com o Blip. Você pode gerar um relatório que mostrará o número de turnos e horas trabalhadas, intervalos e sua duração e o número total de horas trabalhadas e armazenar registros de salário e tempo com segurança na nuvem.

Licença de serviço longa portátil

alguns estados e territórios australianos têm legislação para fornecer aos funcionários as indústrias de segurança, serviços comunitários, construção e construção, mineração de carvão negro e limpeza de contratos com acesso a licença de serviço longa portátil.

em NSW, a licença de serviço longa portátil está disponível para funcionários (incluindo aprendizes, em tempo integral, estagiários e estudantes) que trabalham nas indústrias de construção e construção e limpeza de contratos. Esses funcionários são cobertos por legislação separada para a Lei de licença de serviço longo de 1955. Os empregadores nessas indústrias devem se registrar na Long Service Leave Corporation (a autoridade relevante).

pagar Licença de serviço longa

quando o empregado tira licença de serviço longa, o empregador deve pagar licença de serviço longa de qualquer maneira e a qualquer momento que seja mutuamente acordado antes do início da licença. Se não houver acordo, o empregador deve pagar o empregado na íntegra quando o empregado iniciar a longa licença de serviço; ou pagar o empregado ao mesmo tempo e da mesma maneira que se o empregado não tivesse tirado a licença.

Empregados a tempo inteiro e a tempo parcial

a licença longa do serviço é paga na taxa ordinária do pagamento do empregado para suas horas semanais normais.

taxa de pagamento Ordinária significa o maior de:

• o montante da remuneração ordinária no momento em que saem; ou
• a remuneração semanal média que ganharam nos últimos 5 anos.

isso pode incluir bônus e pagamentos de incentivos, mas não Taxas de penalidade e horas extras e subsídios relacionados a despesas.

Empregados Casuais

Onde o funcionário não tem um fixo semanal montante de pagamento (por exemplo, comissão de funcionários) ou onde o funcionário não tem um número fixo de horas normais por semana, por exemplo, um trabalhador informal, sua ordinária taxa de pagamento é considerado o maior de:

• o salário semanal médio nos 12 meses anteriores; ou
• seu salário semanal médio nos últimos 5 anos.

novamente, as taxas de penalidade, pagamentos de horas extras e subsídios relacionados a despesas não estão incluídas, mas os bônus e pagamentos de incentivos podem depender das circunstâncias.

Licença de serviço longa na rescisão

uma vez que um funcionário tenha sido empregado continuamente por pelo menos 10 anos e tenha direito a licença de serviço longa, se seu emprego terminar posteriormente, ele deve ser pago por qualquer licença de serviço longa devida.

isso se aplicará se eles renunciarem ou forem rescindidos por qualquer motivo, inclusive se forem despedidos e mesmo no caso de demissão por má conduta grave.

se o empregado estiver empregado há pelo menos 5 anos, mas menos de 10, ele poderá ter direito a uma licença de serviço longa (pró-rata), dependendo das circunstâncias da rescisão (veja acima). No entanto, eles não terão direito a uma longa licença de serviço pró-rata se rescindidos por má conduta grave.

a Lei de licença de serviço longo de 1955 prevê que os empregadores devem manter registros sobre licença de serviço longa por um período de pelo menos 6 anos após o término do emprego do empregado. Você pode gerenciar e acompanhar as listas de funcionários, planilhas de horas, licença e absenteísmo com BrightHR. Você pode gerar e imprimir relatórios e, em seguida, armazenar registros de salário e tempo e documentos relacionados com segurança na nuvem.

para obter mais informações sobre licença de serviço longa, ligue-nos para obter conselhos iniciais gratuitos sobre 1300 207 182.

as perguntas abaixo foram respondidas de acordo com as leis de licença de serviço longo do Estado de NSW. Observe que essas leis não se aplicam aos funcionários do sistema nacional Empregados antes de 01 de janeiro de 2010, onde há longos direitos de licença de serviço em um prêmio Federal pré-moderno que teria coberto um empregador e seus funcionários naquele momento, caso em que esses direitos no Prêmio pré-moderno serão aplicados. Como esta é uma área complexa, se sua empresa existia antes de 01 de janeiro de 2010, você deve procurar aconselhamento profissional quanto aos direitos de licença de serviço longo de seus funcionários.