quanto os arquitetos realmente funcionam? Existe realmente uma resposta para essa pergunta que é universal? Desde que eu sou apenas uma pessoa eo que eu sei decorre de 29 anos de trabalho nesta indústria, bem como a comunicação que eu tive com os amigos e os umpteen-milhares de pessoas que eu tenho correspondido com ao longo dos anos como resultado de ter este site. A resposta para a pergunta ” quanto os arquitetos realmente funcionam?”realmente depende do tipo de empresa onde você trabalha, onde você está no desenvolvimento de sua carreira, e às vezes – a empresa de tamanho onde você trabalha.
… e mesmo assim é um pouco de um tiro de porcaria.
eu sinto que eu preciso para caminhar-me de volta a partir de uma posição levei alguns anos atrás, quando eu escrevi o post “Arquitetura – Uma Cultura de Longas Horas”, onde eu metodicamente quebrou o número de horas que passei no meu emprego de volta nos dias em que eu tinha o meu nome na porta, mas todos nós, tomou o nosso fila do sênior principal no escritório. Como empresa, defendemos que as pessoas aparecessem no início do dia – normalmente por volta das 8h-e depois saíssem no final de um dia de trabalho regular-normalmente por volta das 6h:00 pm (fechamos o escritório Ao Meio – dia às sextas – feiras) – e essa foi uma prática que foi mantida por vários anos. Foi um evento raro quando exigimos que as pessoas colocassem tempo fora dessas horas e trabalhamos duro ao agendar prazos e definir expectativas para fazê-lo usando parâmetros normais … mas era uma imagem incompleta.
um dos itens que meio que encobri foi a quantidade de tempo que gasto trabalhando em atividades relacionadas – mas não especificamente associadas – ao meu trabalho real. Por exemplo, a grande maioria do meu tempo de desenvolvimento de negócios foi feita fora do horário normal de trabalho. Sentar em comitês, escrever postagens de blog, gravar podcasts (e todo o trabalho que vem como resultado de fazer essas duas coisas), responder a e-mails, conversar com pessoas sobre como trabalhar com um arquiteto, etc. demorou pelo menos metade novamente tanto tempo quanto o trabalho real que fiz no escritório. Contudo, eu costumo descontar esse esforço extra simplesmente porque, até certo ponto, era voluntário e ninguém estava me fazendo fazer a maioria das coisas que me afastaram da busca de hobbies reais e tempo com minha família e amigos. Eu digo “até certo ponto” porque raro é a pessoa que alcança qualquer medida de sucesso sem ir acima e além não apenas do que é esperado, mas do que aqueles ao seu redor estão fazendo. Eu não sou tão talentoso que eu possa sentar e fazer pouco e apenas ter oportunidades, elogios e sucesso derramados sobre mim. Eu trabalho duro, trabalho muito e digo “Sim” quando alguém sugere que talvez haja algo que eu possa ajudar a alcançar.
se você é jovem-a maior parte do que acabei de descrever se aplica a você. Lembro-me de uma situação bastante recente em que havia dois funcionários mais jovens que começaram ao mesmo tempo, e eu até sugeriria que ambos têm uma quantidade semelhante de talento …. No entanto … um desses dois funcionários trabalha muito, é pró-ativo na criação de oportunidades para si mesmo, e eu poderia facilmente argumentar que eles tornam a vida do diretor que relatam drasticamente mais fácil. O outro funcionário faz tudo o que é solicitado a eles, mas é realmente onde ele para. Eles não vêm à procura de mais trabalho quando eles completaram a tarefa atribuída a eles, eles não são proativos em procurar maneiras de tornar as coisas melhores, e eles realmente não se voluntariar para fazer nada além do mínimo do que está implicado dentro de sua descrição de trabalho. Avance cerca de 4 anos e essas duas pessoas estão em lugares dramaticamente diferentes. Um recebeu várias promoções e aumentos, e o outro não. Este último chegou a apontar que eles têm a mesma quantidade de tempo no trabalho e se perguntam por que estão atrasados em relação ao outro.
realmente? Isso é realmente tão difícil de descobrir?
a situação que acabei de descrever não é exclusiva da profissão arquitetônica, mas parece ampliar a disparidade entre um nível de trabalho já elevado e um nível de trabalho ainda mais alto. Então, por que os arquitetos trabalham tanto?
costumo pensar que os arquitetos trabalham tanto quanto eles porque não há um ponto de parada real para o trabalho que criamos. Você sempre pode gastar mais tempo em um esforço para obter um produto superior … e ainda não encontrei um arquiteto que não se importe em obter um produto superior. Isso é particularmente verdadeiro quando os arquitetos estão nos estágios iniciais de sua carreira – o que lhes falta em experiência, eles compensam com tempo e esforço.
este calendário horrível é meu e representa as últimas seis semanas de minhas responsabilidades profissionais no que se refere ao meu trabalho “regular”. Tenho certeza de que a maioria de vocês está familiarizada com o Microsoft office, então, de relance, você provavelmente pode reconhecer isso pelo que é – reuniões e obrigações. Nos últimos meses, minha carga de trabalho aumentou constantemente-e iniciar um estúdio residencial no escritório simplesmente exacerbou toda a minha carga de trabalho, pois tenho uma pequena equipe de pessoas com quem estou trabalhando em um punhado de projetos residenciais que atualmente temos no escritório. Atualmente, estou faturando 11 projetos ativos no escritório, tenho minhas responsabilidades de blog e podcasting, Há nossa liderança interna de BOKA Powell e comitês relacionados ao design, e ainda cozinho a refeição ocasional e tento contribuir para as tarefas domésticas.
… mas estou muito feliz com todas as coisas que estou fazendo. Sou louco ou faço parte do problema sistêmico que está em nossa profissão? Eu literalmente trabalho o tempo todo e normalmente encontrar maneiras de espremer mais trabalho durante o meu tempo “para baixo”. Na verdade, se você olhar para o meu calendário em 25 de Janeiro, tirei um dia de PTO (folga pessoal) e ainda consegui faturar 6 horas e trabalhar até quase 10:00 à noite. Sou assim porque sou sobrenaturalmente focado no trabalho? Ou é que eu sou o subproduto de uma profissão em que esse tipo de comportamento não é apenas normal, mas esperado? Eu me sinto bastante confiante de que ninguém nunca esperou que eu trabalhasse da maneira que eu faço – mesmo em uma profissão conhecida por trabalhar horas excessivas, poucas pessoas podem me melhorar quando se trata de comparar quadros de horários por um longo período de tempo. Não digo isso com orgulho, mas também não tenho vergonha disso. Estou simplesmente fazendo o que geralmente gosto e por que gostaria de aproveitar com um pouco menos de obrigações e horas, tenho metas e objetivos que importam para mim (nenhum dos quais está relacionado ao dinheiro a propósito, mas isso é uma discussão para outro dia) e simplesmente não quero falhar pela simples falta de esforço.Se você perguntasse às pessoas com quem eu trabalho, mesmo às pessoas pelas quais eu sou responsável, Eu acredito que todas elas lhe diriam que eu trabalho mais do que preciso e que não peço aos outros que trabalhem como eu. Isso é um passo na direção certa? Eu realmente não sei-a maioria porque eu olho para as horas que minha esposa trabalha, eu olho para as horas que minhas irmãs trabalham, e eu olho para as horas que meu pai trabalhou quando ele tinha minha idade …. Nenhum são arquitetos e todos trabalham como eu.
esta é uma questão sistêmica com a profissão arquitetônica, ou com as pessoas da minha família? Eu preciso de sua ajuda-deixe-me saber que tipo de horas você trabalha, onde você está em sua carreira, e qual a sua motivação pode ser se você é um exemplo de uma condição extrema para baixo na seção de comentários abaixo. Talvez possamos tornar isso um recurso para outros que só ouvem que todos os arquitetos fazem é o trabalho.
obrigado pela ajuda,
PS-fiz uma pesquisa no Google sobre ” os arquitetos gostam do trabalho deles?”e a única coisa real que encontrei foi este fórum do Archinect e mesmo assim – meh. Sou da opinião de que as pessoas que gostam de seus empregos não vão a Fóruns Públicos e definem a profissão e que apenas os marginalizados e oprimidos escolhem vocalizar suas opiniões … mas eu poderia estar errado sobre isso.