o Fator Bradford (ou a pontuação de Bradford) é uma ferramenta usada para medir o absenteísmo de seu funcionário com foco em destacar ausências frequentes e de curto prazo. Desenvolvido na década de 1980, o Fator Bradford tem ajudado as empresas desde então, destacando tendências e identificação precoce de problemas de doença e ausência.
como funciona o Bradford Score
o Bradford Score (também conhecido como Bradford Index) foi desenvolvido na década de 1980 na Bradford University School of Management para determinar o efeito que a ausência de um funcionário tem em qualquer negócio. Atua como um impedimento para os funcionários que tomam dias de doença desnecessários com procedimentos para os gerentes encontrarem e tomarem medidas contra o absenteísmo consistente.
fórmula do fator de Bradford: S2 x D = B.
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Por exemplo, digamos que você tenha dois membros de sua equipe que tomar doente dias nos últimos 12 meses: funcionário 1 foi fora do trabalho por seis vezes porque estavam doentes. Esses dias de doença são responsáveis por 8 dias de ausência no total ao longo do ano.
o empregado 2 esteve ausente em duas ocasiões separadas devido a doença. Essas duas ocasiões são responsáveis por 16 dias de ausência ao longo de 12 meses.
você consegue adivinhar quem tem a maior pontuação de Bradford?
como o funcionário 1 sofreu menos doença no total no mesmo período do que o funcionário 2, ele pode ter uma pontuação mais alta de Bradford do que o funcionário 2 porque tem períodos mais frequentes do que o funcionário 2.
Poder de o empregador
Usando o Bradford Fator, funcionário B receberá uma pontuação maior do que o empregado A. O Bradford Fator remove uma grande proporção da subjetividade do processo de tomada de decisão torno de esporádicos ausências.
outros fatores
se você está convencido de que vai implementar o Fator Bradford para o seu negócio, há algumas coisas que você precisa tomar nota. Onde o exercício é uma ótima maneira de ver as ausências de seu funcionário, é importante que você não trate as ausências de cada funcionário da mesma forma.
geralmente, as empresas o usarão para destacar funcionários com frequentes ausências de curto prazo (e às vezes suspeitas). Os gerentes que utilizam a matemática podem monitorar as pontuações para ver se algumas ausências de funcionários justificam uma investigação ou ação adicional; portanto, agindo como um impedimento para os funcionários que tomam dias de doença não genuínos.
ao usar o Bradford score
o Bradford score de seus funcionários deve atuar como um incentivo para investigar ausências de curto prazo. A saúde de cada indivíduo requer necessidades diferentes, e os gerentes precisam levar isso em consideração. Os funcionários que sofrem de ansiedade, depressão e outras doenças de saúde mental devem ser levados em consideração por dias esporádicos de folga.
embora o Fator Bradford seja bom para agrupar dados sobre a taxa de absenteísmo de seus negócios, ele não leva em consideração tendências como dias da semana decolados com mais frequência e mudanças específicas perdidas.
a pontuação de Bradford funciona?
resumindo, Sim, mas não é uma pílula mágica que resolverá todos os problemas ausentes de seus negócios. Ao implementar o Fator Bradford; sua empresa deve decidir como será trazida e pontuada. Se usado persistentemente por um período de tempo, em vez de agir como uma pílula mágica, ele atua como uma medida preventiva que manterá sua empresa mais saudável por mais tempo.
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