introdução
Companies Act 2013 aprovado pelo Parlamento em agosto de 2013 consolida e altera a lei relacionada a assuntos corporativos ou simplesmente empresas. Uma empresa Pvt Ltd que pode ter um mínimo de dois membros e pode ir até duzentos membros têm responsabilidade limitada de seus membros, mas tem muitas características semelhantes às de uma empresa de Parceria. Uma empresa Pvt Ltd deve ter um mínimo de dois diretores e um máximo de quinze diretores. Um mínimo de dois acionistas é necessário para o registro legal de uma empresa Pvt Ltd. Um total de duzentos acionistas é aceitável em qualquer sociedade limitada privada, mas não mais do que isso. A empresa fica em algum lugar entre uma empresa de parceria e uma empresa pública amplamente detida. A Private Limited Company oferece certos benefícios, incluindo estabilidade, mas também tem suas próprias desvantagens, como a venda de ações que devem primeiro ser oferecidas aos membros da própria empresa.
de Acordo com a Seção 2, Cláusula 68 da Lei das Sociedades 2013,
“Empresa Privada” significa uma empresa ter um mínimo de capital social realizado de uma rupees do lakh ou maior de capital social realizado, como pode ser prescrito, e que, pelos seus artigos,—
- Restringe o direito de alienação de suas ações;
- Exceto em um caso de Uma Pessoa, Empresa, limita o número de seus membros para a duzentos; Desde que, caso duas ou mais pessoas, titulares de uma ou mais ações de uma empresa em conjunto, elas serão, para os efeitos desta cláusula, ser tratadas como um único membro: Desde que—
(A) pessoas que estão na empresa; e (B) as pessoas que, tendo sido anteriormente na empresa, eram membros da empresa, enquanto que o emprego e continuaram a ser membros, e após o emprego deixou de existir, não deve ser incluído no número dos seus membros; e (iii) proíbe que qualquer convite ao público para a subscrição de quaisquer valores mobiliários da companhia.”
(B) pessoas que, tendo sido anteriormente na empresa, eram membros da empresa, enquanto que o emprego e continuaram a ser membros, e após o emprego deixou de existir, não deve ser incluído no número dos membros;
- Proíbe que qualquer convite ao público para a subscrição de quaisquer valores mobiliários da companhia.”
esta definição afirma claramente que um número máximo de membros que a sociedade limitada privada pode acomodar é duzentos, que anteriormente era de apenas cinquenta. Além disso, o mesmo ato menciona que o exercício financeiro para o balanço será de trinta e um de março para todas as empresas.
Seção 11: comentários sobre o início dos negócios que afirma claramente que antes de começar a funcionar, a empresa deve apresentar à ROC uma declaração de que o capital mínimo pago (um lakh para a empresa privada) foi trazido, enquanto a seção 73 proíbe a Pvt Ltd company de tomar quaisquer empréstimos ou depósitos não garantidos de parentes de diretores.
seção 103 empresas, incluindo empresas privadas limitadas com capital social pago de ou mais de rúpias, cinco crores são obrigados a ter CEO/MD/Manager/WTD em tempo integral, Secretário da empresa e CFO (Chief Financial Offer).
Seção 185, em seguida, afirma que empresas privadas sejam proibidas de dar qualquer tipo de crédito, adiantamentos, de segurança ou garantia para a administração, enquanto a Seção 149 estados que um Diretor deve ter vivido na Índia, por um período mínimo de 182 dias durante o ano anterior, calendário e ele também deve dar o seu consentimento, dentro do prazo de 30 dias do seu compromisso com o agente de registo, conforme indicado na Seção 152.A seção 162 do mesmo ato afirma que, em uma Assembléia Geral da empresa, a nomeação de duas ou mais pessoas como diretores por uma única resolução não deve ser movida a menos que uma proposta tenha sido acordada antes sem um único voto contra ela.
um comitê de RSE composto por pelo menos três diretores, dos quais um deve ser independente e gastar dois por cento do lucro líquido nas atividades de RSE, agora é obrigatório de acordo com a seção 135. As empresas com subsidiárias (associadas ou joint Ventures) precisam preparar contas consolidadas, conforme indicado na seção 129.
Seção 139 claramente que a nomeação do Auditor será em mandatos de cinco anos e deve ser um assunto para ratificação, a cada ano, e de acordo com o artigo 141, apenas Vinte e revisores oficiais de contas podem ser nomeados por uma companhia Limitada Privada ou a qualquer empresa para que o assunto, e uma empresa não pode nomear uma pessoa como um auditor se ele já é um auditor de vinte empresas também afirmou na mesma seção.
a seção 92 afirma que a empresa privada, se pequena, deve ter um CS, se não um diretor além disso, se não for pequeno, CS e Diretor ou PCS e Diretor.A autenticação das demonstrações financeiras da empresa deve ser feita pelo CEO ou presidente de acordo com a seção 134 e um presidente também pode assinar o relatório de um diretor, conforme indicado na mesma seção.
estas são algumas das regras e regulamentos importantes que devem ser cumpridos para o registro da empresa Pvt Ltd. Essas cláusulas às vezes podem ser difíceis de entender ou implementar, em tal cenário, Você é aconselhado a ler todos os regulamentos com atenção ou talvez procurar aconselhamento jurídico para evitar quaisquer ações judiciais no futuro. Cada seção deve receber atenção clara e deve ser considerada importante. Essas regras devem ser seguidas estritamente porque quase não há flexibilidade quando se trata desse ato. O MCA ou ministério de Assuntos Corporativos lidou originalmente com esse ato até agora e é rigoroso sobre sua implementação.
Diretor da Pvt Ltd Company
A private Limited company é um dos tipos mais comuns de uma empresa na Índia, requer um mínimo de dois diretores, dois membros e dois acionistas para se registrar legalmente. Um registro adequado é seguido. Certos benefícios e isenções fiscais são dados. Responsabilidades limitadas são dadas aos acionistas. Certos documentos são necessários. O diretor de uma sociedade anônima privada desempenha um papel importante no trabalho da empresa. Um máximo de quinze diretores é permitido em uma empresa de acordo com a Lei de Empresas de 2013, estabelecida pela MCA ou ministério de Assuntos Corporativos. O diretor de uma empresa limitada privada goza de certos benefícios, embora se espere que ele desempenhe funções específicas. Eles de alguma forma descrevem toda a empresa ou melhor representam toda a empresa. Descrito abaixo em detalhes é quem é um diretor e qual é o seu papel em uma empresa limitada privada.
leia: isenções empresas privadas limitadas: Diretor
requisitos para se tornar um diretor
para se tornar um diretor, você precisa ter mais de dezoito anos de idade. No entanto, não há questões relativas à cidadania de um diretor. Um empresário estrangeiro pode muito bem se tornar diretor de uma empresa indiana Pvt Limited. No entanto, ele deveria ter vivido na Índia por um período de cento e oitenta e dois dias antes de sua nomeação. Mas você precisa de um DIN que seja um número de identificação do diretor. Geralmente é obtido no momento da apresentação da empresa. É um número único que nunca expira. Além disso, um DSC ou um certificado de assinatura Digital é obrigatório. O diretor não pode ter antecedentes criminais. Ele não deveria ter sido preso a qualquer momento antes de sua nomeação como diretor.
responsabilidades de um diretor
um diretor é uma pessoa responsável pelos assuntos de uma empresa. Pode estar relacionado a tudo e qualquer coisa. Um diretor é nomeado através do procedimento de votação pelos acionistas da empresa. Uma vez que pode haver até duzentos acionistas; o procedimento de votação parece ser a opção mais justa de todas. Um diretor pode ser acionista e membro ao mesmo tempo. É geralmente considerado uma vantagem da sociedade limitada privada. Um diretor é responsável pelo bom funcionamento de uma empresa. No entanto, tecnicamente falando, sua morte ou saúde não atrapalha o trabalho da empresa.
tipos de diretor na empresa Pvt Ltd
- um diretor administrativo;
- um Diretor Executivo (O diretor de todo o tempo);
- um diretor ordinário;
- um diretor nomeado;
- um diretor alternativo;
- um diretor profissional.
Características do Diretor da
- Um diretor pode ser considerado como o homem no poder, ou o homem responsável perante os principais trabalhos da empresa. Ele está lá no momento da iniciação da empresa e detém os poderes substanciais.
- um diretor executivo, como o nome sugere, é um funcionário/diretor em tempo integral. Ele é encarregado dos relatórios diários e trabalha com a empresa. Aquele a quem você vai para-in-the-immediate-requirement.
- um diretor comum é aquele que participa do trabalho da empresa. No entanto, ele não é tão eficaz quanto os outros dois mencionados antes. Ele participa das reuniões do Conselho e dá sua opinião.
- um diretor adicional é alguém que é nomeado temporariamente. Ele é responsável por lidar com os problemas da empresa permanecendo na empresa em tempo real.
- um diretor profissional é alguém que não está interessado no trabalho da empresa. Ele é mais um doador de conselhos. Ele tem seus conhecimentos técnicos e qualificações profissionais.
- um diretor nomeado é basicamente um representante dos investidores. Ele está presente nas reuniões do conselho para verificar o funcionamento da empresa. Afinal, é o dinheiro dele ou o dinheiro de sua organização em jogo.
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