1.Explique o que se entende por –
diversidade
a diversidade pode ser definida como diferenças nas capacidades mentais, aparência pessoal, raça, herança, crenças etc. Entender que todo mundo é um indivíduo e todo mundo tem diferente needs.In o ambiente de atendimento em que trabalho, os clientes têm suas próprias experiências e preferências pessoais, por exemplo, alimentos e atividades, atitudes diferentes, padrões de comportamento. por exemplo, para funcionários: crenças, raça e capacidade intelectual. Essas diferenças compõem a diversidade.
ver mais: definição de inclusão em Saúde e assistência social
igualdade
igualdade é garantir que todos sejam tratados de forma justa, igualitária e como um indivíduo específico para suas próprias necessidades.
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inclusão é fazer um indivíduo se sentir incluído, sentir-se valorizado e respeitado independentemente de sua raça, gênero, aparência pessoal, orientação sexual etc. Na minha função de trabalho, trata-se de fazer com que funcionários, clientes e parentes/visitantes se sintam bem-vindos, valorizados e respeitados, independentemente de suas diferenças. Ajudando-os a se sentirem parte da casa e a ter a oportunidade de serem incluídos em todos os serviços, instalações, cuidados e suporte disponíveis.
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2.Descreva os efeitos potenciais da discriminação –
os efeitos potenciais da discriminação podem ser diferentes para pessoas diferentes. Os efeitos podem ser físicos, emocionais ou uma combinação de ambos. Alguns efeitos potenciais estão Tendo uma perda de confiança nos serviços
Infligir – tomar medidas legais, em busca de conselhos, acusação
toda a Sociedade – a ser discriminado no trabalho ou em encontrar trabalho o Sentimento de “Deixa para baixo’
perda de Peso/ganho
Baixa auto-estima
Depressão
Auto-mutilação
Humilhação
Raiva
Medo
Perda de motivação
Aumento de problemas de comportamento
Dificuldade para se comunicar
Sentindo-se isolado
3.Explicar como a prática inclusiva promove a igualdade e apoia a diversidade
a prática Inclusiva promove o direito de uma pessoa ao acesso à igualdade de oportunidades. Garantir que isso aconteça promove a diversidade. Inclusão refere-se a proporcionar a oportunidade de ser incluído o uso de todos os serviços e instalações disponíveis. Os profissionais de saúde que entendem as necessidades de um paciente 4222-303, independentemente de sua natureza e antecedentes diversos, valorizando as crenças dos outros e mantendo uma percepção de aceitação, ajudarão na promoção da igualdade.
ser capaz de trabalhar de forma inclusiva
1. Explique como a legislação e os códigos de prática relativos à igualdade, diversidade e discriminação se aplicam ao papel de trabalho próprio
no meu local de trabalho, temos políticas e procedimentos sobre igualdade, diversidade, inclusão e discriminação. São direitos que não têm força de lei, mas que são exequíveis no âmbito da assistência social e destinados a melhorar a qualidade dos serviços que as pessoas recebem. Cada país do Reino Unido tem um órgão responsável por inspecionar todas as instalações de assistência social para se certificar de que estão cumprindo os padrões mínimos nacionais. The Care Quality Commision (CQC) essential standards of quality and safety The Human Rights Act 1998
the Equality Act 2010
the Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) for Social care workers
Be able to promote diversity, equality and inclusion
3. Descreva como desafiar a discriminação de uma forma que promova a mudança
a maneira como você desafiaria a discriminação em geral é discutir as razões pelas quais certas práticas estão em vigor com seu supervisor ou com outra equipe que está trabalhando com você. Fornecer evidências, por exemplo, planos diários de cuidados de avaliação para demonstrar como as mudanças podem ser feitas, o que ajuda a prevenir práticas discriminatórias. Se você observar discriminação, poderá organizar uma reunião de equipe ou sessão de treinamento, onde demonstre exemplos de discriminação e mostre aos funcionários maneiras de mudar seu trabalho para evitar isso.