este artigo explora as questões morais e éticas enfrentadas pelos gerentes envolvidos na contratação de novos funcionários. Durante o processo de contratação, é extremamente importante que os candidatos sejam selecionados com base apenas nos méritos. O empregador não deve discriminar qualquer requerente com base em seu sexo, raça, religião, gravidez ou estado civil. As empresas também devem informar todos os candidatos sobre o verdadeiro estado da organização. Há também uma controvérsia sobre se o teste de drogas pré-emprego é ético ou não. O recrutamento é o primeiro passo na criação de uma empresa. A empresa deve ter funcionários para executá-lo. Escolher os candidatos certos para cada cargo é de vital importância para o sucesso da empresa. Muitos fatores são analisados ao selecionar o candidato apropriado para os cargos para os quais a empresa está contratando. É importante que os recrutadores possam fazer um bom julgamento sobre quem selecionar para a posição disponível. O gerente de contratação deve seguir todas as diretrizes éticas ao entrevistar todos os candidatos. Existem vários dilemas éticos que um gerente de contratação pode encontrar durante o processo de entrevista, mas eles devem ser capazes de deixar seu viés pessoal de lado e tomar a decisão com base no que o candidato pode fornecer para a empresa. Este artigo compartilha alguns exemplos de questões morais e éticas que um gerente de contratação enfrenta durante o processo de recrutamento.
durante o processo de contratação, é importante que o CANDIDATO seja julgado apenas por mérito. Os méritos devem incluir conhecimentos, habilidades e habilidades de acordo com as necessidades da organização (Gan, 2006). Um gerente de contratação deve entrevistar todos os candidatos que se qualificam e revisar cada uma de suas habilidades antes de tomar uma decisão sobre qual é a melhor correspondência para o cargo disponível. Todos os candidatos devem ser tratados igualmente e ter a mesma oportunidade que outros candidatos. Basear uma decisão em quem contratar para um cargo com base em algo diferente de suas qualificações é uma questão antiética que os gerentes de contratação enfrentam hoje. A primeira coisa que um gerente de contratação percebe quando um candidato a emprego entra em seu escritório para uma entrevista de assento é a aparência do candidato. Nosso mundo está transbordando com pessoas diferentes de diferentes formas e tamanhos. É importante que um Gerente não julgue um candidato por sua aparência antes de ter a oportunidade de se candidatar ao cargo. Jacob Gan, PhD (2006) afirma: “embora tratamentos preferenciais para determinado grupo específico possam ser permitidos, não deve haver discriminação para pessoas de qualquer outro grupo devido à raça, religião, gênero, estado civil ou mesmo gravidez.”Se o gerente de contratação tem preferência em quem deve ou não receber o cargo que não deve entrar na forma de contratar alguém mais qualificado para o cargo. Se uma empresa recusasse um candidato qualificado para o cargo com base em sua raça, religião, gênero, estado civil ou de gravidez, a empresa poderia estar analisando uma ação judicial. Isso é considerado discriminação no local de trabalho.
tanto quanto um candidato não deve mentir sobre sua aplicação, um empregador deve ser honesto ao anunciar sua empresa. A empresa não deve enganar as pessoas para trabalhar para eles sem ser completamente honesto sobre todas as informações pertinentes. No artigo de Gan (2006), ele declara que “não devemos enganar os candidatos. Em particular, os candidatos devem ser informados de todas as informações pertinentes, incluindo aquelas informações que não são conhecidas publicamente, mas que afetarão materialmente a perspectiva futura de emprego do novo funcionário com a organização.”Para que um relacionamento entre uma empresa e seus funcionários funcione, os funcionários devem estar felizes com a empresa e vice-versa.
surgiu uma questão de saber se o teste de drogas pré-emprego é ou não antiético. O teste de drogas pré-emprego é feito em todos os candidatos em potencial que passam no processo de entrevista e passam para o próximo passo para se tornarem funcionários dessa empresa (Hoops, 2009). É uma decisão da empresa se eles querem administrar um teste de drogas pré-emprego ou não. As empresas que optariam por fazer um teste de drogas por emprego definitivamente teriam algo a perder se algo acontecesse e o funcionário estivesse sob a influência de drogas.
um exemplo disso seria exigir que um indivíduo que trabalha para a cidade fizesse um pré-emprego e testes aleatórios de drogas. A principal razão pela qual as cidades exigiriam isso seria porque seus funcionários geralmente estão em um veículo da empresa. Se um acidente ocorresse enquanto o funcionário estivesse sob a influência de drogas; a empresa não estaria coberta pelo seguro. O teste de drogas pré-emprego é dado porque o empregador quer ter certeza de que o entrevistado entende que o abuso de drogas causaria à empresa milhares de dólares em reclamações de acidentes (Hoops, 2009). Colocar uma pessoa sob a influência de drogas ao volante é moralmente errado de qualquer maneira.
uma das principais preocupações quando um gerente de contratação está entrevistando candidatos para um cargo está cumprindo as leis e regulamentos para a prática de processos éticos de contratação. Uma empresa não pode discriminar alguém devido à sua raça, gênero ou religião. A pessoa que recebe o cargo deve ser o candidato com mais qualificações, sem exceções. Além disso, a empresa não deve enganar seus candidatos para que aceitem o cargo em questão. A empresa deve revelar o verdadeiro estado da organização a todos os candidatos a emprego. Pode não ocultar nenhuma informação pertinente que afete o futuro do novo funcionário com a organização. O teste de drogas é dado por critério da empresa, mas pode acabar custando à empresa mais do que um teste teria. Para evitar acidentes e outros problemas relacionados a medicamentos, a empresa deve exigir que o candidato passe pelo menos um exame de análise urinária. Existem vários recursos fornecidos às empresas para garantir que estejam seguindo todas as leis e regulamentos éticos ao operar seus negócios.