Por que um mentor pode ajudar a sua carreira e como obter um

Foto: JohnnyGreig / Getty.Se alguns conselhos oportunos de um membro mais experiente da equipe podem ajudá-lo a resolver um problema complicado no trabalho, um relacionamento formal contínuo com um colega sênior pode mudar sua carreira aos trancos e barrancos. Veja como ter um mentor pode pagar dividendos.

o que é um mentor e o que há nele para mim?Um mentor é um profissional mais experiente que compartilha suas habilidades, conhecimentos, experiência e experiência com você em uma base regular acordado. Eles podem ajudá-lo a examinar seus objetivos e decisões de carreira; aconselhá-lo sobre quaisquer desafios profissionais que você enfrenta; oferecer críticas e feedback construtivos; e geralmente ajudá-lo a alcançar seu potencial no trabalho. Eles também podem fornecer apresentações para contatos úteis.

muitas vezes é um colega de trabalho, mas poderia facilmente ser um colega fora do seu local de trabalho. Dependendo do que você quer do relacionamento, nem precisa necessariamente ser alguém que trabalhe no mesmo setor que você – pode ser alguém com quem você deseja aprender como modelo por outros motivos além das habilidades específicas que você usa em seu trabalho diário.Um bom mentor irá levá-lo para fora de sua zona de conforto, encorajando-o a construir sobre seus pontos fortes, abordar quaisquer fraquezas, e esticar-se a fim de melhorar suas habilidades e experiência, e chegar à frente em sua carreira.

o que procurar em um mentor

Mentoring traz benefícios mútuos. Um mentor pode concordar em levá-lo sob sua asa para a satisfação pessoal que ele traz. Eles podem ter o prazer de devolver algo depois de terem recebido apoio positivo semelhante no início de sua carreira. Eles também podem ganhar uma boa reputação ajudando você. Mas por toda a boa vontade do mundo, nenhuma das partes quer perder seu tempo. Por isso é importante fazer o tipo certo de relacionamento com o tipo certo de pessoa, e que significa:

Sendo claro o que você quer

É ajudar a aprimorar um determinado conjunto de habilidades que você está procurando? Você está procurando desenvolver sua experiência em um campo diferente? Você está mudando de carreira? Você está querendo conselhos sobre um projeto específico? Quanto suporte (ou seja, tempo de contato) você precisa? Você está desesperado para se encontrar regularmente pessoalmente ou o Skype fará? Importa para você se é um homem ou uma mulher? Obtenha os aspectos práticos do arranjo diretamente em sua própria cabeça desde o início, para que você saiba exatamente quem e o que está procurando.

encontrar alguém que você quer ser como

abordar o tipo de pessoa que você aspira a ser como no futuro, se tudo correr de acordo com o plano. Quem tem os pontos fortes percebidos que podem ajudá-lo nas áreas em que você sente que tem fraquezas? Não precisa ser um conjunto específico de habilidades que você admira – você pode ser atraído por certas qualidades de, digamos, liderança ou espírito empreendedor.

você pode não atingir o ouro imediatamente, então você pode querer “vetar” vários candidatos em potencial para a função antes de se comprometer com alguém ou qualquer coisa que não atenda aos seus objetivos mais adiante.

igualmente (se não mais) importante, encontrar alguém que você gosta!

uma boa relação de mentoria é uma coisa muito pessoal, que funciona melhor se houver uma boa química entre vocês. Você responde bem a uma tarefa difícil-mestre, ou você precisa de uma alma mais sensível para guiá-lo? Você clica com tipos sérios ou fica mais feliz ouvindo pessoas um pouco mais relaxadas? As pistas para o tipo de pessoa com quem você está lidando estarão lá quando você tiver sua primeira conversa adequada, então apenas certifique-se de ouvir seus instintos. Embora você não possa necessariamente escolher seu chefe, você pode escolher seu mentor!

Como encontrar e se aproximar de um mentor

Entre seus contatos, haverá todos os tipos de potenciais mentor material: membros seniores da equipe em que você trabalha, ex-supervisores, professores Universitários e outros que você respeita, que têm ocupado posições de responsabilidade. E se nenhum deles for adequado, eles ainda podem ajudá-lo a apontar para outras pessoas fora de sua rede existente e campo profissional que são.

depois de identificar um suposto mentor, uma estratégia para fazer contato pode ser mais ou menos assim:

envie um e-mail para pedir um bate-papo informal. O principal é ter uma noção de sua carreira e das experiências que os levaram para onde estão agora, e mais basicamente, se parece que você vai se dar bem.Deixe-o se desenvolver organicamente em seu próprio tempo como qualquer outro relacionamento que valha a pena seu sal. Pergunte se você pode organizar para entrar em contato novamente. Da próxima vez, talvez comece a convidar sua opinião sobre algo acontecendo em sua própria vida profissional.

uma vez que você sabe que você está ansioso para pedir sua ajuda, pergunte como eles se sentiriam sobre formalizá-lo como um relacionamento mentor-mentee. Você pode sugerir uma reunião mensal de check-in, por exemplo, mas lembre-se de que não há regras rígidas e rápidas, portanto, não force e espere que elas se comprometam com sua programação ideal.

finalmente…

lembre-se de que, embora um mentor possa oferecer conselhos e perspectivas inestimáveis, eles não estão lá para fazer suas escolhas por você. Um bom mentor deixará você se sentindo empoderado, encorajando-o a assumir total responsabilidade por suas próprias decisões de carreira e pelas consequências que vêm com elas. O resto da sua vida profissional depende de você. Boa sorte!