este ano é o 20º aniversário de um trabalho de pesquisa histórico na economia do futebol. Stefan Szymanski, em seguida, no Imperial College e agora na Universidade de Michigan, queria medir o grau de preconceito contra negros jogadores de futebol na Inglaterra a partir do final da década de 1970 até o início da década de 1990. O raciocínio de que o desempenho no futebol deve refletir uma equipe de gastos em jogadores, ele comparou as contas de salários versus sucesso na mesa para ver se as equipes de fielding mais preto jogadores pareciam terminar maior do que o esperado. Se o fizessem, os jogadores negros poderiam ter sido subestimados no mercado, sugerindo discriminação racial. O artigo encontrou evidências para essa noção e foi publicado no Journal of Political Economy, sem dúvida a revista de maior prestígio em Economia acadêmica.
à medida que reconsideramos o tratamento de futebolistas e treinadores Negros hoje, pensamos que seria interessante estudar os padrões de recrutamento de treinadores no mais alto nível. Então, estudamos as histórias de todos os 20 Treinadores da Premier League, reunindo todas as suas contratações nos quatro primeiros níveis do futebol inglês (e galês) até 2001*. Sem inferir nada sobre o desempenho, queríamos ver o quão uniforme o recrutamento de jogadores negros estava entre os treinadores deste grupo internacionalmente diversificado.
o objetivo deste artigo não é acusar Sean Dyche, ou qualquer outro treinador, de preconceito contra jogadores negros. Em vez disso, o objetivo é iniciar uma discussão sobre fatores que podem afetar o recrutamento de jogadores negros no futebol, e as contratações de Dyche exibem uma tendência incomum que é estatisticamente impressionante, mas difícil de explicar com os dados.
antes de começarmos, um aviso: classificamos um jogador como negro se sua biografia indicasse etnia que geralmente seria chamada de negra ou Afro-caribenha no Reino Unido. Se tivermos Classificado alguém incorretamente, lamentamos verdadeiramente e faremos as alterações necessárias o mais rápido possível. Além disso, a diversidade em um time claramente não vem apenas de jogadores negros; não estamos medindo o recrutamento de jogadores com etnias do leste asiático, do Sul Da Ásia, Do Norte da África, árabe, Latino ou outras aqui.A primeira coisa que notamos foi a concentração de treinadores em torno de uma parcela de cerca de um terço dos jogadores negros entre suas contratações. Claro, também havia outliers em ambos os lados:
Porque o número de contratações para cada treinador pode variar muito, de uma melhor forma de visualizar os dados podem estar em um gráfico como este, onde adicionamos uma linha que atravessa todos os pontos com um terço das contratações estimado preto jogadores:
Nós gostaríamos de acreditar que a maioria dos treinadores não discriminar ou ter qualquer preferência relacionadas com preto jogadores, portanto, podemos assumir que cerca de um terço dos jogadores para a Premier League consistia em preto jogadores. Sob essa suposição, alguns treinadores assinaram significativamente mais ou menos jogadores negros do que o esperado.
dizemos “significativamente”, porque podemos comparar as contratações desses treinadores com os resultados de um processo de recrutamento aleatório para tirar algumas conclusões estatísticas. Vamos começar com as contratações de Steve Bruce.Bruce assinou 77 jogadores negros de um total de 213. Nossa hipotética Política de recrutamento escolheria 213 jogadores aleatoriamente de um pool infinito. Sob nossa suposição, esperaríamos escolher cerca de 71 jogadores negros, ou um em cada três. Então, quão incomum foi escolher 77? Bem, se passássemos pelo nosso processo de recrutamento Aleatório 10.000 vezes – e realmente tivéssemos um computador fazendo isso – então escolheríamos 77 ou mais jogadores negros em torno de 20% do tempo. Isso não é muito frequente, mas no caso de Bruce ainda há uma chance decente de que tenha sido um acaso estatístico.
do outro lado da linha pontilhada no gráfico acima está Chris Wilder. Ele assinou 48 jogadores negros em 210, onde um processo de recrutamento aleatório pode ter escolhido 70. Na verdade, havia menos de 0.05% de chance – isso é um vigésimo de um por cento-de escolher 48 ou menos jogadores negros aleatoriamente. O mesmo aconteceu com Dyche, que teve menos contratações desde 2001, mas uma parcela ainda menor de jogadores negros.
há outliers maiores do que Bruce acima da linha, também. Com nossas suposições, havia apenas cerca de 15% de chance de escolher aleatoriamente tantos jogadores negros quanto Brendan Rodgers escolheu assinar. No caso de Slaven Bilic, eram cerca de 4%. Mas nenhum deles era tão improvável quanto a escassez de assinaturas negras de Wilder ou Dyche. Na verdade, o recorde de Recrutamento do Bilic era cerca de 100 vezes mais provável de ocorrer aleatoriamente do que o de Wilder ou Dyche. só esperaríamos ver um recorde como o de Dyche uma vez entre 2.000 treinadores, se ele realmente escolhesse jogadores negros e não Negros aleatoriamente. Neste estudo, estamos olhando para 20 Treinadores.Então, por que Dyche e Wilder não contrataram mais jogadores negros? A resposta não precisa ser preconceito. Afinal de contas, Nuno Espírito Santo, o único treinador negro na Premier League, também assinou um número bastante menor de jogadores negros do que a maioria dos seus colegas – provavelmente uma consequência da estratégia de recrutamento pesado Português Do Wolves.
uma explicação possível é que havia menos jogadores negros nas camadas inferiores do EFL, onde Wilder e Dyche operavam durante o período da amostra. Existem razões plausíveis para que isso seja verdade. Primeiro, os clubes de nível inferior podem confiar mais em suas Áreas de captação locais e também podem estar localizados em cidades onde menos jogadores negros crescem. Se for esse o caso, não devemos comparar os registros de recrutamento EFL usando o padrão 1 em 3 assumido acima.
mas essa não é a única razão potencial para ver menos jogadores negros na EFL. Por um lado, a discriminação pode estar sob menos escrutínio em áreas com comunidades negras menores. E clubes com orçamentos menores também podem achar mais fácil discriminar da maneira que Szymanski documentou, já que sua receita geralmente depende menos do desempenho do que na Premier League. No nível superior, cada lugar da tabela vem com uma recompensa diferente, com os extremos adicionais de rebaixamento e qualificação para a Europa. Esse não é o caso mais abaixo na pirâmide, onde os movimentos na mesa intermediária não oferecem recompensa financeira.
em qualquer caso, desde que Dyche chegou à Premier League, ele assinou apenas 3 jogadores negros de 29. Para Wilder, esse número é 10 de 22. Portanto, se o efeito EFL for real, Wilder parece tê-lo deixado para trás ao ingressar no nível superior. Dyche aparentemente não.
então seria ótimo ouvir a própria opinião de Dyche sobre a escassez de jogadores negros em seus esquadrões. Mesmo o time Sub-23 de Burnley, que não está sob o controle direto de Dyche, tem uma parcela maior de jogadores negros do que o primeiro time. É apenas uma peculiaridade estatística, ou ele pode oferecer outras razões que podem lançar alguma luz sobre os desafios que os jogadores negros continuam a enfrentar?
* consideramos um jogador uma nova contratação se ele ainda não estivesse no clube contiguamente sob o treinador em questão. Então, um jogador de empréstimo que se tornou uma assinatura permanente sob o mesmo treinador contaria apenas uma vez. No entanto, um jogador de empréstimo que estava no clube quando o treinador chegou e depois se tornou uma assinatura permanente sob o treinador ainda seria contado. Um jogador que veio ao Clube, saiu por pelo menos uma temporada e depois voltou também seria contado em seu retorno.