acompanhar os regulamentos de conformidade durante todo o processo de recrutamento não é tarefa fácil, especialmente com novos regulamentos em vigor que proíbem os recrutadores de perguntar sobre o histórico salarial de um candidato. Um regulamento federal que alguns recrutadores e gerentes de contratação ignoram envolve o gerenciamento de Currículos e o que é necessário depois que um candidato se candidata a um cargo. Você é obrigado a manter cópias de cada currículo que vem através de sua porta, virtual ou não? Além disso, você precisa responder a todos que lhe enviam um currículo?
esta última pergunta aborda esses tópicos oportunos. Se você é um candidato a emprego ou um gerente de RH, você vai encontrar este conselho útil. Continue lendo … mas não saia do seu triturador ainda.
pergunta: em relação a currículos e aplicativos, preciso manter todos os currículos que me são enviados? Em caso afirmativo, por quanto tempo? E preciso entrar em contato com cada pessoa que se inscrever para que eles saibam que não foram contratados?
resposta: Quando você aceita currículos ou solicitações em relação a um trabalho, os currículos devem ser mantidos por um ano para o cumprimento de uma variedade de leis. Os empreiteiros federais devem manter esses registros por pelo menos dois anos. Currículos que você recebeu não solicitados podem ser descartados, mas se você tiver a prática de aceitar currículos não solicitados, eu salvaria todos esses por um ano também.
a quantidade de comunicação com os candidatos que você faz depende inteiramente de você e do que você deseja. Eu recomendo explicar em suas postagens de trabalho o que a comunicação ou a falta dela os candidatos podem esperar. Como regra geral, nenhum contato é necessário para currículos não solicitados, e geralmente não é esperado. Nenhum contato é necessário em resposta às solicitações enviadas, embora os candidatos nas fases posteriores do processo esperem notificação (e-mail ou carta) como cortesia.
observe, no entanto, que os empreiteiros do governo também têm regras diferentes em relação à comunicação com os candidatos.
embora as respostas não sejam necessárias, deixar os candidatos que não obtêm o cargo com um sentimento positivo ajuda a criar uma reputação positiva para sua empresa, por isso recomendamos fazê-lo na medida do possível.
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