perguntas da entrevista de emprego sobre mudança de carreira

se você está mudando de carreira, provavelmente há vários motivos para você fazer isso. É, no entanto, importante que você seja capaz de transmitir seus motivos durante uma entrevista de emprego. Fazer uma mudança de carreira pode ter um impacto significativo em sua vida (profissional), e requer uma preparação extensa. Antes de ir à sua entrevista de emprego, você deve gastar algum tempo criando uma estratégia que o ajudará a convencer o entrevistador de que você está fazendo a mudança de carreira certa.

os entrevistadores estão procurando certas qualidades que fazem você ter sucesso em um emprego. Quando você está fazendo uma mudança de carreira, você precisa demonstrar que colocou consideração suficiente em sua escolha. Para muitos empregadores, razões concretas para você optar por uma mudança de carreira são essenciais. Você vai enfrentar algumas perguntas difíceis durante a sua entrevista, mas com a preparação certa, você pode realmente ace sua entrevista de mudança de carreira.

ao se preparar para perguntas frequentes durante entrevistas de mudança de carreira, você pode aproveitar a situação dando respostas que demonstram que você é um candidato qualificado. Isso é feito relacionando suas respostas aos requisitos de trabalho dos cargos para os quais você está se candidatando.

além de responder à pergunta popular ‘ por que você quer mudar de carreira?”você precisa ser capaz de responder a perguntas que demonstrem as habilidades necessárias para o trabalho. Essas perguntas são chamadas de ” questões comportamentais de entrevista de emprego.”Eles se concentram em situações de trabalho que você experimentou no passado. A maneira como você responde a essas perguntas informa ao entrevistador mais sobre seus métodos, habilidades e habilidades de trabalho.

neste artigo, discutimos como se preparar, quais são as perguntas mais frequentes sobre mudança de carreira e como respondê-las. Além disso, leia mais sobre perguntas frequentes sobre entrevistas de emprego aqui e verifique nossa lista de verificação de preparação para entrevistas de emprego.

como discutir uma mudança de carreira

se você decidiu que deseja mudar de carreira, precisará se preparar para discutir o porquê. O primeiro passo neste processo é convencer o entrevistador de que você tomou a decisão certa, porque é isso que ele ou ela está procurando. Isso pode realmente parecer mais difícil do que é. Você pode aproveitar as situações para se promover e demonstrar que conseguiu o que é preciso para realizar o trabalho com sucesso.

abaixo, damos – lhe um passo a passo preparação passo a passo.

comece com o essencial e esteja preparado para responder ‘ por quê?’

por que sua mudança de carreira faz todo o sentido? Planeje com antecedência e certifique-se de ter uma história ótima, mas concisa e direta, sobre por que você está mudando de carreira e por que o melhor momento é agora. É importante que você se concentre no futuro em sua explicação e evite qualquer negatividade. Seja qual for a sua motivação para a sua decisão, você deve deixar quaisquer circunstâncias ou experiências negativas associadas em casa.

se você reconhecer brevemente durante a entrevista que as circunstâncias eram menos do que perfeitas, isso é suficiente. Há uma chance de você ter sido demitido ou de descobrir que o campo em que estava trabalhando não está lhe dando satisfação suficiente para permanecer no resto de sua carreira. Evite falar mal de empregadores anteriores ou dizer o quão ruim é a indústria e que não há futuro lá para você. Esta informação é basicamente inútil para o entrevistador, e ele não pode verificar nada disso, então por que dizer isso?

concentre – se em uma resposta simples, positiva e orientada para o futuro e venda suas habilidades transferíveis.

concentre-se em habilidades

Anote uma lista de habilidades adquiridas e vincule-as aos requisitos para o trabalho para o qual você está se candidatando. Comece com suas habilidades transferíveis. Estas são habilidades que você desenvolve à medida que avança ao longo de sua carreira, educação e/ou treinamento. Essas habilidades são usadas diariamente e não pertencem a um determinado setor ou Trabalho. Eles são gerais e podem ser transferidos entre empregos, indústrias ou departamentos. Essas características podem ser usadas em qualquer cargo, durante a educação ou treinamento vocacional.

Acho que de habilidades essenciais, tais como:

• resolução de problemas
• trabalho em equipe
• Comunicação
• Liderança
• análise de Dados
• gerenciamento de Tempo
• consciência Comercial

Demonstrar a sua adequação através de exemplos

Agora que você sabe suas competências transferíveis, é hora de colocá-los em prática. Pense em experiências que podem ajudá-lo a demonstrar que você usou essas habilidades no passado durante situações relacionadas ao trabalho. Mostre que você possui um conjunto de habilidades flexível e diversificada para fazer você se destacar da multidão. Em outras palavras, conheça seu valor e use exemplos em respostas para provar isso.É importante que você use exemplos concretos e mensuráveis de suas experiências passadas. Em seguida, conecte os pontos para o entrevistador sobre como essas suas habilidades e habilidades se traduzirão em resultados positivos na nova posição.

destaque as vantagens de sua carreira anterior

certifique-se de relacionar suas situações de exemplo com as principais habilidades que o empregador está procurando.

se você construiu uma valiosa rede profissional, você deve demonstrar isso durante sua entrevista de emprego. Em muitas carreiras, suas conexões profissionais provavelmente manterão seu valor. Portanto, certifique-se de apontar isso para o entrevistador.

metas de longo prazo

como o entrevistador que você não vai mudar de carreira novamente nos próximos anos? Para dar uma resposta eficaz a essa pergunta, você deseja discutir o que deseja criar para si mesmo em sua nova carreira, em vez do que está tentando evitar. Traga as oportunidades que você vê para a posição que você está se candidatando.

além disso, discuta como você pode agregar valor ao cargo e à empresa com base em sua experiência de trabalho anterior. Em sua preparação para a entrevista, você já precisa encontrar maneiras de discutir o que pode tirar de sua experiência de trabalho anterior e como está interessado em Transferir essas habilidades e habilidades para o contexto de um novo empregador. Demonstre que você realizou a pesquisa necessária sobre a empresa e como se vê otimizando sua experiência de trabalho anterior, a fim de impactar positivamente os objetivos de longo prazo do (potencial) empregador.

quando você está mudando de carreira, é importante destacar sua empolgação em enfrentar novos desafios. Portanto, certifique-se de que você é capaz de mostrar como a posição é o passo certo em sua carreira e que você é apaixonado e genuinamente interessado nela.

perguntas comportamentais sobre uma mudança de carreira

por meio dessas perguntas da entrevista, eles querem descobrir como você reage em situações de trabalho, mas também se e como você se ajusta às mudanças de ambientes no trabalho. Por exemplo, quando um novo sistema, software ou outra tecnologia é introduzido. Além disso, os entrevistadores querem saber como você assume novas tarefas, mesmo que elas não façam parte da descrição do seu trabalho. Ao fazer certas perguntas comportamentais, os entrevistadores tentam avaliar quais candidatos são mais qualificados do que outros.

perguntas de entrevista de emprego Comportamental geralmente começam com:

• Dê-me um exemplo de
• Conte-me sobre um tempo quando você
• já
• o Que fazer quando
• Descrevem situações onde

Este tipo de perguntas de entrevista centra-se no seu comportamento passado em profissionais de trabalho. A razão para fazer perguntas de entrevista de emprego comportamental em vez de apenas fazer perguntas tradicionais é que o preditor mais preciso do desempenho futuro é o seu desempenho passado em situações semelhantes.

durante sua entrevista de emprego, o entrevistador quer discutir situações de trabalho anteriores e quer que você elabore sobre elas. Esta é também a razão pela qual você deve preparar seus exemplos antes da entrevista. Certifique-se de fornecer ao entrevistador a situação em que estava, sua tarefa nessa situação, a ação que tomou e os resultados específicos que podem sair dessas ações. Em suma, isso é chamado de método estrela de fornecer uma resposta. O método STAR é discutido com mais detalhes mais adiante neste artigo.

o que o entrevistador está interessado em

o entrevistador quer que você prove por que sua mudança de carreira é a decisão certa e como você planeja assumir novas tarefas. Seu objetivo é, é claro, convencer o entrevistador de que você tem o conjunto específico de habilidades transferíveis necessárias para o trabalho.

o entrevistador deseja obter conhecimento sobre seu trabalho comprovado em outros setores e quais realizações em sua carreira o tornam adequado para esta posição. Eles querem obter insights sobre quem você realmente é e como você aborda seu trabalho. Basicamente, o entrevistador quer que você prove que suas habilidades são:

• flexível

Mostre que você pode diversificar e trabalhar em várias tarefas. Os funcionários flexíveis são mais valiosos porque podem modificar sua abordagem para situações e tarefas com base na mudança de requisitos. Demonstre ao entrevistador que você saiu da descrição do seu trabalho antes e conseguiu algo realizado. Se você assumiu mais responsabilidades, diferentes tarefas simultaneamente forneceram um exemplo de tal situação? Se você demonstrar que é um trabalhador flexível, isso indicará que está disposto a fazer o que for preciso para realizar as tarefas. Exemplos de habilidades de flexibilidade no local de trabalho:

1. Ser capaz de avaliar as preferências e necessidades individuais dos clientes/clientes
2. horas extras de Trabalho durante o tempo de crise no office
3. Aprendendo um novo tipo de software ou de implementação de um novo sistema que aumenta a produtividade e a eficiência
4. Oferta para assumir as tarefas de um colega, enquanto ele ou ela está em licença
5. Priorizando o trabalho e ser capaz de responder a questões imediatas, enquanto manter o controle das tarefas diárias
6. Trabalhando horas extras para apoiar um colega de cumprir um prazo para uma proposta de venda

• Adaptável

Quão bem você é capaz de se adaptar a novas situações? Claro, você precisa fornecer ao entrevistador mais informações do que apenas afirmar que você pode lidar bem com a mudança. O entrevistador deseja obter uma indicação da rapidez com que você poderá funcionar em um novo ambiente de trabalho.

compartilhe experiências que demonstrem, por exemplo, o seguinte:

1. Como você está confiante em abordar imprevisíveis desafios e como você abordou tais situações no passado
2. o Que o trabalho passado experiências que você teve necessário para se adaptar à situação
3. As competências que o ajudou a se adaptar e aprender rapidamente, tais como o pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas
4. Como você tem usado o seu conjunto de habilidades transferíveis em situações que estão relacionadas com os requisitos do trabalho que você está aplicando para

• Transferível

Quando você está discutindo situações de exemplo que você tem experiente no passado que se relacionam com o trabalho atual e mercado que você está se candidatando, também diga ao entrevistador como você abordaria tais situações em seu novo emprego. Por exemplo, se você sempre trabalhou no lado do cliente em um mercado, mas está mudando para o lado do Fornecedor, Pode fornecer ao entrevistador informações sobre como sabe o que os clientes estão procurando. Aponte as vantagens de seus trabalhos anteriores e como você pode transferir seus conhecimentos e habilidades para um novo emprego.

explique ao entrevistador que você possui as habilidades necessárias por meio de exemplos e que está disposto a aprender e adquirir as que precisa desenvolver. Além disso, é importante que você mostre entusiasmo e que deseje aprender e adquirir novas habilidades.

bandeiras Vermelhas para o entrevistador

1. Se suas respostas ou situações de exemplo indicam que você não está cem por cento de certeza de que este é o direito carreira, este é considerado um sinalizador vermelho. Mantenha uma atitude positiva e confiante ao longo da entrevista e prepare exemplos suficientes para convencer o entrevistador de que você pode fazer o trabalho.
2. se suas respostas indicarem que você não tem a mente aberta ou está aberto a novas experiências, elas também são consideradas bandeiras vermelhas. Isso ocorre porque os funcionários que preferem se ater ao que sabem têm menos probabilidade de se adaptar bem a ambientes em mudança. Geralmente, eles também têm menos probabilidade de procurar abordagens não tradicionais, o que é necessário para enfrentar desafios não tradicionais.
3. se você mostrar sinais de hesitação em relação ao desconhecido, isso pode ser considerado como uma bandeira vermelha. Certifique-se de ter respostas lógicas e genuínas a perguntas que mostram que você já se comprometeu com a mudança de carreira. Além disso, demonstre ao entrevistador como você contribuirá para a equipe, a empresa e a missão por meio de suas habilidades transferíveis e desenvoltura.

Perguntas frequentes da entrevista de emprego sobre mudança de carreira

abaixo, você pode encontrar Perguntas frequentes da entrevista que são feitas durante uma entrevista de mudança de carreira:

1. Por que você quer mudar de carreira?

como dito anteriormente, você, sem dúvida, será perguntado esta pergunta. Certifique-se de ter respostas sólidas prontas que enfatizem que você quer essa nova carreira. Além disso, demonstre que você entende completamente o que esse novo trabalho e carreira implica.

aproxime-se da entrevista com uma atitude positiva e evite falar mal de empregadores ou chefes anteriores. O entrevistador também pode fazer essa pergunta de maneiras diferentes, por exemplo, ‘ por que você quer deixar seu emprego?’

1. você está mudando de carreira, como pode ter certeza de que desfrutará dessa nova posição e que estará motivado a ter um bom desempenho nela?

é importante que sua resposta Mostre que você colocou um pensamento sério em sua mudança de carreira. Seu objetivo é encontrar confiante, motivado e seguro sobre sua decisão. A maneira como você responde a essa pergunta pode ser um obstáculo se você não conseguir demonstrar sua adequação.

1. existe alguma garantia que você pode dar de que está qualificado para ter um bom desempenho nesta posição?

porque você é um trocador de carreira, isso pode parecer uma pergunta complicada de responder. Concentre-se em destacar sua experiência de trabalho mais relevante relacionada às habilidades necessárias para o trabalho para o qual você está se candidatando. Discuta quais semelhanças importantes existem entre seu trabalho anterior e esse novo trabalho que você pretende conseguir — quanto mais específica for sua prova de que você pode ter sucesso no cargo, melhor.

1. com quais outras empresas você está entrevistando?

se essa pergunta surgir, a melhor coisa que você pode fazer é dizer que gostaria de manter seus nomes privados e que faria o mesmo por eles se outro entrevistador fizesse essa pergunta. Você deve, no entanto, estar preparado para falar sobre os tipos de empresas e empregos para os quais está entrevistando. Em uma situação ideal, você mostra ao entrevistador que está se candidatando a vários empregos no mesmo setor. Seu objetivo é demonstrar que a abertura de emprego deles é exatamente a posição que você está procurando.

1. quanto tempo você levou para descobrir que tipo de trabalho você realmente gosta de fazer? Como é que?

esta é uma das perguntas mais difíceis de responder, porque às vezes é difícil explicar certas decisões. Ande com o entrevistador ao longo de sua carreira de forma concisa e direta e diga a eles como surgiu sua decisão. Abaixo você pode encontrar um pequeno exemplo de resposta. Lembre-se de que você precisa adaptar sua resposta à sua situação específica para causar a impressão certa!

exemplo de resposta:

‘como eu tenho mais experiência na indústria, eu tenho que me conhecer melhor. Cheguei à consideração de como me encaixo na carreira melhor do que o que tenho feito. Meu trabalho anterior foi uma ótima preparação para o que pretendo fazer com o resto da minha carreira. As habilidades que desenvolvi são bem transferíveis para esta posição, e sinto que esta é uma ótima oportunidade para mim. Por exemplo,. A carreira A tem atraído minha atenção por mais de alguns anos e para me preparar para essa mudança de carreira em que trabalhei intensamente . Além disso, presumo que você me convidou para esta entrevista através do reconhecimento das minhas habilidades de crossover e acho positivo que você não me exibiu por causa da minha experiência de trabalho anterior.’

1. o que o torna qualificado para esta posição? O que faz você pensar que pode ter sucesso?

esta é outra questão que exige que você traga suas habilidades e como elas correspondem às necessárias para o trabalho. Você precisa demonstrar que está qualificado para a posição por meio de situações de exemplo que encontrou no passado. Concentre-se em exemplos que mostram que você pode ter sucesso na nova posição. Abaixo, você pode encontrar uma resposta de exemplo, mas certifique-se de adaptar suas respostas à sua situação específica.

exemplo resposta:

‘pessoalmente, sinto que estou pronto para outra etapa da minha carreira que traz um novo desafio. Quero continuar meu crescimento como profissional e aprender mais neste campo específico. Ao assumir novas tarefas que não tive a oportunidade na minha carreira atual, quero tornar isso uma realidade. Tenho notado que esta empresa enfrenta . As habilidades que desenvolvi nos últimos anos podem agregar valor à equipe . Tenho algumas ideias sobre como abordar e implementar uma solução para esses desafios”.

1. o que você sabe sobre a nossa empresa?

esta é uma pergunta de entrevista frequente em geral. No entanto, você definitivamente deve esperar essa pergunta em uma entrevista sobre como mudar de carreira. Para dar uma resposta sólida, sua tarefa é pesquisar minuciosamente a empresa antes de sua entrevista. Descubra quem são os principais players da empresa, como o CEO. Em quais mercados eles estão e em quais produtos/serviços eles vendem? Quando e onde eles são fundados? Onde eles estão localizados? Como é o seu cliente/cliente típico?

1. Por Que devemos correr o risco de contratá-lo?

essa pergunta pode parecer intimidante, mas o entrevistador está realmente genuinamente interessado em saber por que você acha que a empresa deve arriscar você nessa situação. O entrevistador está tentando avaliar seus pontos fortes e nível de confiança. Além disso, para ter um bom desempenho em um novo ambiente, é importante que você tenha a atitude certa em relação ao trabalho e a si mesmo.

não há uma resposta ‘certa’ real para esta pergunta, mas você precisa ter certeza de ter algo preparado.

1. Qual é o seu emprego dos sonhos?

Perguntas como essas são difíceis de responder, especialmente em uma situação em que você está mudando de carreira. Discuta como você tem buscado essa nova carreira e por que isso a torna um trabalho tão atraente para você. Basicamente, você não precisa afirmar que este é o emprego dos seus sonhos. No entanto, você pode discutir os elementos específicos que o emprego dos seus sonhos incluiria. Pense em elementos como flexibilidade, liderança, oportunidades de desenvolvimento e crescimento, etc. Certifique-se de falar sobre como o trabalho para o qual você está se candidatando oferece alguns desses elementos.

1. onde você se vê em cinco anos?

como um trocador de carreira, você deve se concentrar em explicar por que deseja mudar e que está lá a longo prazo. Se o entrevistador tiver a ideia de que você não tem certeza sobre sua decisão e o trabalho pode não caber em você, você provavelmente não será convidado para uma segunda entrevista. A empresa gasta muito tempo e recursos para encontrar os candidatos certos e, se você não planeja ficar com a empresa por um determinado período de tempo, não pode adicionar o valor necessário. Portanto, certifique-se de fornecer um plano claro e direto sobre como você se vê nos próximos anos e como planeja se desenvolver. Adapte sua resposta à empresa e aos requisitos da posição à qual você está se candidatando para convencer o entrevistador de sua adequação.

como responder a perguntas de entrevista de emprego sobre uma mudança de carreira

há algumas coisas nas quais você deve se concentrar ao discutir sua mudança de carreira. Certifique-se de incluir (alguns) os seguintes elementos em suas respostas:

1. Mostre que você pode ajustar o seu estilo de trabalho, se necessário. Discuta suas habilidades de comunicação e como você aborda situações em mudança, tarefas, diferentes colegas de trabalho/pessoas, equipes e demandas de trabalho.
2. demonstre que suas habilidades permitem que você se ajuste a uma nova situação e que você fez isso antes.
3. Mostre que você pode ajustar suas atividades e atitude para trabalhar da forma mais eficaz possível em novos ambientes de trabalho.
4. sempre diga que está disposto a tentar novas abordagens para mudar situações e ambientes. Se possível, dê um exemplo de como você fez isso no passado.
5. a positividade é fundamental. Transmita suas histórias direto e de forma positiva para convencer o entrevistador de sua adequação.

elementos gerais a serem considerados ao estruturar sua resposta:

1. dê ao entrevistador uma resposta na forma de uma ‘ história.”Passe-os por sua experiência de trabalho, quais desafios relacionados você enfrentou e como você os aborda. Além disso, discuta as ações que você tomou e qual foi o resultado de suas ações. Certifique-se de enfatizar as habilidades e habilidades que você pegou que você pode usar na nova função que você está se candidatando.
2. estruture sua história logicamente. Use a técnica Star interview para fazer isso. Estrela é um acrônimo que significa uma situação (s), Sua tarefa (T) nessa situação, as ações (a) que você tomou e quais resultados (R) você obteve com base em suas ações. Abaixo da técnica da estrela é descrita com mais detalhes.
3. destaque como você abordou a situação e como usou suas habilidades para gerenciar com sucesso. Isso pode parecer lógico, mas é importante que você se concentre em demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho. Portanto, forneça ao entrevistador uma resposta que inclua informações de que ele precisa. Nesse caso, eles querem saber por que você quer mudar de carreira e por que você acha que suas habilidades o tornam o candidato certo para o trabalho.
4. exiba as habilidades e habilidades necessárias para o trabalho para o qual você está se candidatando e que o entrevistador deseja ver. Certifique-se de combinar suas qualificações com o trabalho e as habilidades mencionadas na descrição do trabalho.
5. seja honesto. Os entrevistadores notarão se você inventar uma história. Além disso, eles farão perguntas de acompanhamento para aprofundar a situação com a qual você os fornece. Certifique-se de preparar várias situações de exemplo que mostram ao entrevistador que você está apto para o trabalho.

técnica de entrevista em estrela

perguntas de entrevista de emprego comportamental são melhor Respondidas fornecendo situações de exemplo de acordo com o método STAR. Dessa forma, você pode dar aos entrevistadores exatamente o que eles estão procurando. Além disso, permite fornecer uma resposta concisa e pontual sobre como você abordou situações no passado, destacando suas conquistas. Abaixo do acrônimo estrela é dividido em cada etapa.

situação

quando você der sua resposta ao entrevistador, comece preparando o palco. Forneça contexto em torno da situação que você estava enfrentando. Além disso, certifique-se de fornecer detalhes relevantes.

tarefa

depois de descrever a situação, fale sobre suas responsabilidades específicas e qual foi seu papel. É importante que o entrevistador entenda sua tarefa.

ação

então, fale sobre as ações que você tomou para resolver os desafios que você estava enfrentando. Forneça ao entrevistador uma descrição passo a passo de quais ações você tomou.

resultado

finalmente, fale sobre os resultados de suas ações. Além disso, forneça ao entrevistador informações sobre o que você aprendeu com a situação. Certifique-se de se concentrar em resultados positivos e experiências de aprendizagem positivas.