Pagamento de Bonus act aplicabilidade e cálculos

Olá, neste post discutimos o pagamento de bônus sob o Bonus Act.

Nova Atualização:

• Durante a época festiva, o departamento do trabalho dos Delhi governo emitiu um comunicado a todos os departamentos e fornecedores, de organizar a mão de obra, para pagar bônus aos trabalhadores terceirizados.
• de acordo com a lei, o bônus mínimo é de 8,33% do subsídio básico e de escassez, ou seja, cerca de um mês de salário deve ser pago ao empregado.
• em caso de desafio, o estabelecimento /CONTRATANTE está sujeito a ação legal. É obrigatório para um estabelecimento com 20 ou mais trabalhadores em qualquer dia durante o exercício contábil, pagar um Bônus sob o pagamento da Lei de bônus de 1965.

neste post, abordaremos o seguinte:

• o que é um Bônus?
• Pagamento Da Lei de bônus
• pagamento da aplicabilidade da lei de bônus.
• elegibilidade do bônus estatutário do funcionário
• cálculo do bônus de acordo com a lei de bônus.
• estabelecimentos isentos

o que é um Bônus?

o bônus é uma recompensa que é paga a um funcionário por sua dedicação ao trabalho em relação à organização. O objetivo básico para dar o bônus é compartilhar o lucro obtido pela organização entre os funcionários e funcionários.

o que é o pagamento de Bonus Act?

na Índia, existe uma lei de princípio relativa ao procedimento de pagamento de bônus aos funcionários e essa lei é nomeada como Payment of Bonus Act, 1965.

a Lei de Pagamento de bônus aplica-se a todas as fábricas e estabelecimentos que empregam pelo menos 20 pessoas em qualquer dia durante o exercício contábil. Os estabelecimentos abrangidos pela Lei continuarão a pagar a bonificação mesmo que o número de empregados seja inferior a 20 posteriormente.

Nota: O bônus deve ser pago dentro de 8 meses após o fechamento do livro de contas.

pagamento da aplicabilidade da lei de bônus

o pagamento da lei de bônus se aplica a toda a Índia. A disposição deste ato aplica-se às seguintes fábricas/estabelecimentos / empresas:-

• a fábrica é definida de acordo com a Seção 2 da lei de fábricas de 1948.
• cada estabelecimento no qual 20 ou mais pessoas trabalham em qualquer dia durante um exercício contábil.
• a lei também se aplica aos setores públicos em alguns casos.
• funcionários a tempo parcial também estão incluídos.

quando o funcionário é elegível para o bônus?

cada desenho empregado não inferior a Rs. 21.000 / – por mês e que tenha trabalhado por pelo menos 30 dias em um exercício contábil serão elegíveis para o bônus. Todo funcionário terá o direito de ser pago por seu empregador em um exercício contábil, bônus, de acordo com as disposições deste ato, desde que tenha trabalhado no estabelecimento por pelo menos 30 dias úteis naquele ano.

quando um funcionário não é elegível para o bônus legal, mas a empresa quer compartilhar o bônus, ele pode ser dado como ex-gratia.

Bônus mínimo

anteriormente, o bônus máximo a pagar era de 20% de Rs 3500 por mês. O pagamento mínimo do bônus foi limitado a 8,33% de Rs 3500 por mês ou Rs 100, o que for maior. O teto de cálculo de Rs 3500 é atualmente dobrado para Rs 7000 por mês “ou o salário mínimo para o emprego programado, conforme fixado pelo governo apropriado” (o que for maior). Portanto, o custo associado aos pagamentos de bônus pode ser o dobro, com base no desempenho da organização.

cálculo do bônus de acordo com a Lei de bônus (alteração de 2015)

se o ganho bruto de seus funcionários estiver abaixo de Rs.21000 você é elegível para pagar um Bônus. O cálculo do bônus será o seguinte:

• se Basic + DA estiver abaixo de Rs.7000 então o bônus será calculado sobre o valor real.
• se Basic+DA estiver acima de Rs.7000 então o bônus será calculado em Rs.7000.

Exemplos de cálculo de bônus

• Se o salário-base do empregado é menor ou igual a Rs 7,000

Rahul é trabalhar como engenheiro em uma Empresa em Bangalore. Seu salário básico é Rs. 6.500 por mês.

Fórmula: Salário Básico*8.33% = Bônus por mês

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 por ano)

• Se o salário do funcionário for maior que Rs 7,000

Siddharth está trabalhando como diretor comercial em uma das lojas em nova Deli. Seu salário básico é Rs. 18.000 por mês.

Fórmula: Salário Básico*20% = Bônus por mês

7,000*20% = 1400 por mês

• Se o salário do funcionário for maior que Rs 21,000

não Há bônus aplicável aos funcionários a ter um salário de mais de Rs de 21.000.

Isentas estabelecimentos

O pagamento de bônus lei não se aplica a seção de funcionários:

• Os funcionários da companhia de Seguros de Vida
• Marinheiros são definidos de acordo com a cláusula 42 da lei da marinha mercante 1958.
• Empregados que estão registrados ou listados sob o dock workers Act 1948 e empregados pelos empregadores registrados ou listados.
• os funcionários de qualquer setor são controlados pelo governo central ou estadual.
• funcionários da Sociedade da Cruz Vermelha indiana ou instituições de ensino, instituições sem fins lucrativos.
• empregados empregados pelo CONTRATANTE em operações de construção
• Reserve Bank Of India(RBI) Empregados
• Empregados de qualquer corporação financeira sob a Seção 3 ou seção 3a do State Financial Corporation act (SFC)1951
• funcionários da IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• qualquer instituição financeira é um estabelecimento no setor público que o governo central notifica.
• os funcionários do estabelecimento de transporte de águas interiores

você pode encontrar o anexo sobre o pagamento da Lei de bônus, 1965 aqui.

você pode encontrar o anexo sobre o pagamento de Bonus Act, 2015 aqui.

isso termina nosso post sobre o pagamento da aplicabilidade e cálculos do ato de bônus. Se você tiver alguma dúvida ou dúvida, gentilmente deixá-los na seção de comentários abaixo.

Leia também:

• subsídio de Maternidade Acto
• Lei do Imposto de Renda
• Pagamento de Gratificação

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