padrões de emprego Fatos de licença de maternidade

a licença de maternidade dá às gestantes a oportunidade de tirar licença não remunerada do trabalho, sem medo de perda de emprego.

1. Qual é a diferença entre licença de maternidade e licença parental?
2. quem se qualifica para licença de maternidade?
3. quanto tempo dura a licença maternidade?
4. o empregador precisa pagar durante a licença?
5. existem programas para pagar funcionários durante a licença?
6. quando um funcionário pode iniciar sua licença de maternidade?
7. quando os funcionários devem terminar a licença de maternidade?
8. e se os funcionários tiverem iniciado sua licença e o nascimento For após a data prevista de vencimento?
9. como os funcionários iniciam a licença de maternidade?
10. e se os funcionários não notificarem?
11. quem decide que tipo de Licença um funcionário está tirando?
12. o que acontece quando termina a licença de maternidade?
13. como os funcionários começam a licença parental após a licença de maternidade?
14. e se os funcionários quiserem encerrar a maternidade ou a licença Parental mais cedo?
15. e se o trabalho do funcionário não estiver mais disponível?
16. e se o empregador se recusar a trazer o empregado de volta ao trabalho?
17. como uma licença não remunerada afeta…
18. o que acontece com a pensão e outros benefícios enquanto um empregado está de licença?
19. o que é um período de emprego?
20. para mais informações contacte as normas de emprego:

Qual é a diferença entre licença maternidade e licença parental?

A Licença de maternidade é uma licença não remunerada, tirada por mães perto do final de uma gravidez ou imediatamente depois.

a licença Parental é tomada por pais e mães para cuidar de uma criança após o nascimento ou adoção.

quem se qualifica para licença de maternidade?

os funcionários que trabalham com o mesmo empregador há pelo menos sete meses consecutivos e esperam dar à luz uma criança têm direito a tirar licença de maternidade.

quanto tempo dura a licença maternidade?

a licença dura até 17 semanas.

o empregador precisa pagar durante a licença?

não. Os empregadores só são obrigados a fornecer o tempo de folga e permitir que os funcionários voltem ao emprego quando a licença terminar. Os empregadores não são obrigados a pagar salários durante a licença, mas podem e muitas vezes dão benefícios maiores do que os previstos na legislação.

existem programas para pagar funcionários durante a licença?

o governo federal tem programas de apoio à renda para cobrir certos tipos de licença. Para saber mais, ligue para o serviço Canadá GRATUITAMENTE em 1 800 O-Canadá (1-800-622-6232).

quando um funcionário pode iniciar sua licença de maternidade?

a licença de maternidade pode começar até 17 semanas antes da data prevista para o nascimento.

quando os funcionários devem terminar a licença de maternidade?

geralmente, a licença terminará 17 semanas após o início. O último que uma licença pode durar é 17 semanas após o nascimento.

e se os funcionários tiverem iniciado sua licença e o nascimento For após a data prevista de vencimento?

os empregados têm direito a mais Licença de maternidade igual ao número de dias entre a data prevista e o nascimento. Por exemplo, se o nascimento for 14 dias após a data estimada do parto, a mãe receberá 14 dias adicionais de licença de maternidade.

como os funcionários iniciam a licença de maternidade?

os funcionários que solicitam licença de maternidade devem notificar seus empregadores pelo menos quatro semanas antes da licença. Eles também devem fornecer um atestado médico indicando a data estimada de entrega.

e se os funcionários não notificarem?

as gestantes ainda têm direito a licença de maternidade se não fizerem um aviso por escrito de quatro semanas. Dentro de duas semanas após a interrupção do trabalho, os empregadores devem receber um atestado médico informando a data prevista para o parto e observando quaisquer datas em que os funcionários não puderam trabalhar por causa da gravidez nas 17 semanas anteriores à data prevista de nascimento. Este tempo perdido do trabalho pode ser incluído na licença de maternidade.

quem decide que tipo de Licença um funcionário está tirando?

os funcionários devem informar ao empregador que tipo de licença estão tirando. O empregador precisará de detalhes suficientes para mostrar que a folga do trabalho atende aos requisitos para a licença.

quando os funcionários solicitam folga, o empregador deve perguntar se eles estão aconselhando sobre uma licença disponível sob o código de normas de emprego ou solicitando permissão para Folga não remunerada. Os empregadores não controlam quando os funcionários podem tirar uma licença prevista por lei, mas controlam outros tipos de folga do trabalho.

o que acontece quando termina a licença de maternidade?

os empregados, que tiraram licença de maternidade e também desejam tirar licença parental, devem fazê-lo imediatamente após a licença de maternidade, a menos que o empregador concorde com um acordo diferente.

como os funcionários começam a licença parental após a licença de maternidade?

os funcionários que desejam tirar licença parental devem notificar os empregadores por escrito pelo menos quatro semanas antes da licença. Mais informações podem ser encontradas na ficha de licença Parental.

e se os funcionários quiserem encerrar sua Maternidade ou licença Parental mais cedo?

os funcionários que desejam voltar ao trabalho antes do término da licença devem notificar seus empregadores por escrito, pelo menos duas semanas ou um período de pagamento, o que for mais longo, antes de retornar ao trabalho.

e se o trabalho do funcionário não estiver mais disponível?

os funcionários devem receber uma posição comparável à mesma remuneração e benefícios se o trabalho que estavam fazendo antes da licença não estiver mais disponível. Pode haver algumas circunstâncias em que os empregadores não têm uma posição disponível por razões completamente alheias à licença. Por exemplo, os funcionários que estão em licença não remunerada não seriam necessariamente protegidos de perder seus empregos Se o empregador encerrasse parte de suas operações e reduzisse sua força de trabalho com base em um sistema de antiguidade.

os empregadores devem mostrar que a licença não tem impacto na decisão de demitir ou encerrar o emprego.

e se o empregador se recusar a trazer o empregado de volta ao trabalho?

os funcionários devem ter permissão para retornar ao seu trabalho anterior, ou comparável, sem perda de remuneração ou responsabilidades. Os funcionários que acreditam que foram rebaixados ou demitidos porque tiraram ou solicitaram uma licença podem registrar uma reclamação com os padrões de emprego.

os empregadores que não permitem que um empregado volte ao trabalho após uma licença, podem ser obrigados a pagar uma compensação e, em alguns casos, ordenados a devolver o empregado ao seu trabalho.

como uma licença não remunerada afeta…

rescisão?

quando se trata de quanto Aviso um empregador ou funcionário deve dar no momento da rescisão, a quantidade de tempo gasto na licença deve ser incluída na determinação do tempo de serviço.

férias?

a licença não afeta a quantidade de tempo de férias que um funcionário tem direito, pois o tempo gasto em licença está incluído no tempo de serviço do funcionário. No entanto, como o pagamento de férias é uma porcentagem dos salários ganhos, a licença afetará o pagamento de férias. Veja a folha de fato Vacations & Vacation Pay para mais detalhes.

o que acontece com a pensão e outros benefícios enquanto um empregado está de licença?

enquanto os funcionários estão em licença não remunerada, o emprego é considerado contínuo. Quando os funcionários retornam da Licença, eles ainda têm direito a quaisquer benefícios que tiveram antes da licença e seus anos de serviço incluem o tempo de folga na licença.

o que é um período de emprego?

o período de tempo a partir do momento em que um empregado começa a trabalhar para um empregador até o dia em que o emprego termina.

O período de emprego também inclui os períodos de interrupção temporária no emprego (uma dispensa, uma licença sem vencimento) emprego sazonal, e quando um empregado volta a trabalhar para o mesmo empregador após um intervalo de menos de dois meses. Os funcionários que trabalham em um setor sazonal e retornam ao trabalho com o mesmo empregador a cada temporada têm serviço contínuo. Cada temporada consecutiva que eles retornam adiciona mais um ano de serviço ao seu período total de emprego.

Para mais informações entre em contato Normas de Emprego:

Telefone: 204-945-3352 ou ligação gratuita no Canadá 1-800-821-4307 | Fax: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

Site: www.manitoba.ca/labour/standards

Esta é uma visão geral e as informações usadas está sujeita a mudanças. Para obter informações detalhadas, consulte a legislação atual, incluindo o código de padrões de Emprego, a Lei de salários da indústria da construção, a Lei de Recrutamento e Proteção de Trabalhadores ou entre em contato com os padrões de emprego.

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