oferecendo redundância voluntária

os empregadores devem considerar todas as opções de força de trabalho antes de buscar redundâncias obrigatórias. Isso inclui oferecer redundância voluntária.

como forma de reduzir o número de funcionários, a ‘seleção automática’ para redundância pode trazer uma série de benefícios. Os despedimentos voluntários são geralmente mais simples de lidar do que os despedimentos obrigatórios e implicam menos estresse e animosidade entre o empregador e os funcionários afetados. Isso pode resultar em riscos reduzidos relacionados à reputação e ao moral da força de trabalho.

o que é redundância voluntária?

a redundância voluntária é uma opção em que você oferece ao(s) Seu (s) funcionário (s) um pacote financeiro justo, ou incentivo, para encerrar seu emprego com você por acordo.

onde há take up, você pode ser capaz de evitar fazer despedimentos obrigatórios, embora você deve considerar a possibilidade de que ainda pode ter que buscar despedimentos obrigatórios, mesmo após a oferta Saídas voluntárias.

a diferença entre despedimento obrigatório e voluntário é que o primeiro implica um processo de seleção legal que determina as funções e os funcionários em risco de despedimento, enquanto o último depende de um funcionário intensificar-se voluntariamente.

por que oferecer redundância voluntária

existem muitos benefícios potenciais de permitir que os funcionários renunciem voluntariamente. Reduzir o número de Funcionários de forma voluntária evita a necessidade de seguir o prolongado processo de consulta e seleção, economizando tempo e dinheiro da organização. Também pode ser uma opção melhor manter as relações de força de trabalho, tornando as saídas dos funcionários amigáveis, uma vez que o funcionário tem a palavra a dizer sobre os Termos de sua saída. Isso pode ajudar a promover relações positivas no futuro e promover o moral da força de trabalho, adotando uma abordagem mais progressiva e colocando seus funcionários à vontade.

a redundância voluntária também reduz o risco de reivindicações legais, uma vez que o funcionário tomou a decisão após as negociações e está renunciando por escolha.

no início de qualquer processo de redundância, você precisará verificar os contratos de trabalho. Se estes incluírem um termo que os voluntários serão procurados em uma situação de redundância antes de qualquer redundância obrigatória, isso deve ser seguido.

oferecendo redundância voluntária

se você estiver oferecendo redundância voluntária, precisará seguir o processo correto.

comece enviando uma comunicação aos funcionários elegíveis explicando a situação e pedindo voluntários. Ser honesto e franco sobre as dificuldades atuais e os motivos da redundância podem incutir confiança e evitar rumores.

o objetivo da redundância voluntária é incentivar os funcionários financeiramente a concordarem em deixar o negócio. Isso significa oferecer um pacote justo que atraia os funcionários.

para aqueles que expressam interesse, uma carta de redundância voluntária deve ser fornecida explicando o processo e qual seria o pacote de redundância voluntária em oferta. Você precisará ser claro sobre o valor que está sendo oferecido a eles, o que acontecerá com quaisquer benefícios, bônus e comissões a que eles têm direito, detalhes de seu período de aviso e se isso será trabalhado ou PILON se aplica, e o que acontecerá com as férias anuais acumuladas.

na maioria dos casos, a redundância voluntária envolverá negociação com o funcionário para concordar com o pacote de saída final, ou liquidação, para deixar a organização.

aqueles que tomam redundância voluntária têm os mesmos direitos que sob os despedimentos obrigatórios, isso inclui consultas e permitindo tempo livre para encontrar novos trabalhos.A manutenção de registros será importante durante todo o processo, de discussões e comunicações. Isso é útil no caso de qualquer potencial reclamação futura sobre o processo.

pacote de redundância voluntária

ao construir um pacote, você deve considerar fatores como:

• Legal de direitos, por exemplo legal de redundância de pagar se que eles tenham pelo menos dois anos de serviço contínuo
• O comprimento do empregado o período de notificação
• O tempo, pode levá-los para encontrar um novo emprego
• contratuais benefícios a que têm direito
• Qualquer discricionário de pagamentos que você está disposto a fazer
• Legal de direitos e de condições contratuais

Por cada ano completo que o indivíduo trabalhou para a organização, eles terão o direito legal de redundância pagar da seguinte forma:

• até os 22 anos – Pagamento de meia semana
• Idade 22 a 40 – pagamento de 1 semana
• idade 41 e mais velhos – pagamento de 1,5 semanas

o valor máximo semanal é de £544, e há um limite de 20 anos de serviço contínuo.

Use essas informações para calcular o valor máximo de liquidação a que cada funcionário tem direito e se você puder gastar mais como incentivo financeiro.

em termos práticos, a redundância voluntária geralmente envolve oferecer uma solução mais generosa do que o empregado teria direito sob redundância obrigatória. Isso visa incentivar os funcionários a aceitar a oferta e permitir que a empresa evite o processo de redundância compulsória. Isso pode significar oferecer seis meses de pagamento, ou mesmo um ano inteiro de pagamento.

a oferta inicial de liquidação geralmente estaria abaixo do valor máximo, para permitir a negociação. Lembre-se, o funcionário tem o direito de recusar qualquer oferta de redundância voluntária e retirar-se do processo de redundância voluntária.

os empregadores têm de aceitar ofertas de despedimento voluntário?

os empregadores não são obrigados a aceitar ofertas de empregados para assumir redundância voluntária. Cabe ao empregador concordar com a renúncia. Isso deve ficar claro para os funcionários ao oferecer redundância voluntária.

se vários funcionários se voluntariaram, o empregador precisará tomar medidas para selecionar a partir do’ pool ‘ de voluntários para redundância. Qualquer seleção do grupo de voluntários terá que seguir um processo justo, para evitar reclamações legais.

isso deve envolver a avaliação de aplicativos com base em critérios como seu papel, habilidades, atendimento e registro disciplinar. Isso também ajuda a evitar situações em que os funcionários-chave são voluntários que o empregador desejaria reter.

novamente, a manutenção de registros será crítica aqui como evidência de tomada de decisão e raciocínio. Se a organização recusar pedidos de despedimento voluntário, mas continuar a fazer despedimentos obrigatórios, deve estar preparada para defender a sua decisão. Os funcionários que são compulsoriamente despedidos podem alegar que sua demissão foi injusta, uma vez que seu papel poderia ter sido salvo se os despedimentos voluntários fossem aceitos.

aposentadoria antecipada

se algum de seus funcionários estiver perto da aposentadoria, você pode sugerir que eles façam uma aposentadoria antecipada voluntária em vez de uma demissão voluntária. Se isso for proposto, deve haver um processo de seleção justo. Você deve definir o pacote de aposentadoria proposto, incluindo pagamentos de redundância e períodos de aviso prévio.

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Perguntas Frequentes sobre redundância voluntária

última atualização: 28 de Março de 2021