o visto H-1B: fatos, requisitos, processos

o programa de vistos H-1B é provavelmente o visto de emprego federal mais conhecido dos EUA e, sem dúvida, o mais controverso. As empresas dizem que é muito restritivo. As organizações trabalhistas reclamam que isso desloca os trabalhadores dos EUA e reduz seus salários. Alguns políticos o usam para apelar à sua base com pouca capacidade de consertar o processo em benefício de todos. Mas a verdade está em algum lugar entre esses extremos.

a seguinte visão geral do visto H-1B é precisa a partir da data de publicação. Esteja ciente de que as regras e os processos de negócios internos do visto H-1B são complexos. Pode ser alterado por legislação, ordem executiva ou revisões internas de processos. Para obter as regras mais recentes, consulte o departamento do trabalho( DoL), os Serviços de cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) ou uma firma jurídica especializada em imigração.

o que é o visto H-1B?

o visto H-1B permite que os empregadores dos EUA contratem profissionais estrangeiros para trabalhar nos EUA quando americanos qualificados não puderem ser encontrados. O titular do visto H-1B Pode trabalhar apenas para o empregador patrocinador ou o visto será revogado. O visto foi criado em 1990, quando o Congresso expandiu o

e não é um caminho direto para a cidadania.

Segundo o

, “A intenção do H-1B disposições é para ajudar os empregadores que não é possível obter empresariais necessárias competências e habilidades de que os EUA da força de trabalho, autorizando a contratação temporária de indivíduos qualificados que não são de outra forma autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.”

H-1B requisitos de visto

Para ser elegível para um H-1B visto, profissionais de outros países, devem agir em um “

” que exige “teórica e aplicação prática” de um único corpo de conhecimento e realizar, no mínimo, um grau de licenciado, ou equivalente, na disciplina. TI, engenharia, medicina, matemática, direito, contabilidade e outras ocupações difíceis de dominar são elegíveis para vistos H-1B.

H-1B processo de visto de

Para obter um H-1B visto, o empregador deve

:

1. Arquivo de um
   {{#url}}Aplicação da Condição de Trabalho (Formulário 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}Aplicação da Condição de Trabalho (Formulário 9035E/ 9035){{/url}}

   com o Departamento do Trabalho. O empregador demonstra adesão aos requisitos do programa H-1B, H-1B1 ou e-3. O empregador deve atestar que os americanos qualificados não estão disponíveis e que os salários a serem pagos são pelo menos iguais ao salário prevalecente e aos salários pagos a outros em posições semelhantes dentro da empresa.

2. após a aprovação do Relatório de Condição de Trabalho, o empregador deve apresentar um
   {{#url}}Petição para um visto de não-Imigrante Trabalhador (Formulário I-129){{/url}}{{^url}}Petição para um visto de não-Imigrante Trabalhador (Formulário I-129){{/url}}

   com o

   {{#url}}a Cidadania dos EUA e Serviços de Imigração (USCIS){{/url}}{{^url}}a Cidadania dos EUA e Serviços de Imigração (USCIS){{/url}}

   , juntamente com a documentação de apoio e de pagamento, através de um portal online. Os empregadores devem fornecer seu nome legal da Empresa, Empresa, EIN e endereço, bem como o representante autorizado/signatário do nome completo, Título, Número de telefone e endereço da empresa. As empresas devem então adicionar informações para cada” beneficiário”, referindo-se a potenciais titulares de vistos H-1B que a empresa deseja patrocinar. O USCIS solicita o nome legal do beneficiário, sexo masculino/feminino (apenas opções disponíveis), data de nascimento, País de nascimento, País de cidadania, número do passaporte e se atualmente possui um mestrado nos EUA. Há uma taxa de US $460 para cada petição apresentada, e as empresas podem enviar até 250 petições. Se selecionado, as empresas têm 90 dias para concluir e enviar os pedidos completos de seus trabalhadores.

3. após a aprovação da petição para um trabalhador não imigrante, o trabalhador nomeado pode solicitar o visto H-1B real. O visto aprovado permitirá que o indivíduo entre nos EUA. Se o indivíduo já estiver legalmente nos EUA, o visto H-1B real é necessário se o funcionário quiser sair e entrar novamente nos EUA.

cotas de visto H-1B e loteria

a loteria de vistos H-1B é limitada a 65.000 novos status ou vistos para cada ano fiscal, com 20.000 vagas adicionais disponíveis para petições apresentadas para beneficiários com mestrado ou superior em uma instituição dos EUA que os qualifica como isentos do limite original. Apenas novos candidatos H – 1B são obrigados a passar pelo sistema de loteria — e as petições são selecionadas aleatoriamente para serem avaliadas. Trabalhadores estrangeiros que ainda estão dentro do limite de três anos de seu visto H-1B são livres para transferir para outro empregador sem serem submetidos ao pool de loteria. No entanto, para trabalhadores estrangeiros que excederam o limite de seis anos do visto H-1B, Pode ser necessário entrar novamente no sistema de loteria se planejarem retornar ao trabalho nos EUA após o período de espera de um ano.

os trabalhadores isentos de PAC H-1B incluem aqueles que receberam anteriormente o status de H-1B e ainda estão dentro do período de seis anos. As isenções também podem ser aplicadas a trabalhadores do ensino superior, organizações sem fins lucrativos associadas a uma instituição de ensino superior ou organizações governamentais ou de pesquisa sem fins lucrativos. Você também pode se qualificar para uma extensão de limite por meio de seu empregador se atualmente mora em um país fora dos EUA, mas está “em status” nos últimos seis anos, sem atingir sua duração máxima de permanência.

O USCIS modificado o processo este ano, inicialmente planejamento para acabar com o sistema de loteria, em vez de priorizar os mais bem pagos e qualificados H-1B para os candidatos em uma tentativa de “proteger os interesses econômicos dos trabalhadores americanos e melhor garantir os mais qualificados estrangeiros, os trabalhadores beneficiam do emprego temporário programa.”A regra da era Trump foi implementada em Janeiro. 8, 2021, e programado para entrar em vigor a partir de 9 de Março de 2021, mas o governo Biden anunciou que atrasará a data de vigência da regra até dezembro. 31, 2021, dando ao USCIS mais tempo para trabalhar nas modificações propostas no sistema de loteria e fornecer uma transição mais suave.Além disso, o USCIS afirma que indivíduos com vistos H-1B que trabalham na Comunidade das Ilhas Marianas do Norte (CNMI) e Guam não podem ser contados no limite H-1B. Uma vez que as regras podem mudar com freqüência, consulte o

as atualizações mais recentes.

os indivíduos devem ter um diploma relevante de uma universidade pública ou sem fins lucrativos localizada nos Estados Unidos. A escola deve ser devidamente credenciada por uma organização de credenciamento formalmente reconhecida, como o Conselho de credenciamento para faculdades e escolas independentes ou o Conselho de credenciamento para Educação e treinamento contínuos. Para mais informações, visite o

.

impactos do visto H-1B nos trabalhadores dos EUA

muita atenção foi atraída na última década para

. As empresas que têm torcido a intenção do programa de contratação de trabalhadores sem experiência em salários mais baixos, os contratantes que tem

, ELE trabalhadores

— incidentes como estes só têm alimentado a controvérsia em torno do H-1B visto o impacto NOS trabalhadores. Ao contrário da crença popular, no entanto, o talento nacional estrangeiro, incluindo o de trabalhar nos EUA sob o programa de vistos H-1B, tem um impacto positivo líquido no mercado de trabalho, de acordo com o Conselho Americano de imigração. As contribuições dos imigrantes qualificados ajudam a criar empregos e oportunidades de expansão por meio da inovação e, apesar das sugestões em contrário, os trabalhadores H-1B não reduzem os salários dos trabalhadores nativos; na verdade, alguns estudos mostram um impacto positivo nos salários em geral. De 2009 a 2011, o crescimento salarial para trabalhadores nascidos nos EUA com pelo menos um diploma de bacharel foi nominal, mas o crescimento salarial para trabalhadores em ocupações com grande número de petições H-1B foi substancialmente maior. Por exemplo, na categoria Design de Sistemas de computador e serviços relacionados, houve um crescimento salarial de 5,5% desde 1990 e um crescimento salarial de 7% desde 2009. Em comparação, o crescimento salarial em todas as indústrias foi de 0,8% desde 1990 e 1,6% desde 2009.

Apesar de tais evidências, políticos introduziram legislação para

. Em abril de 2017, A DoL aumentou a coordenação com a segurança interna, o Departamento de Justiça e outras agências governamentais para investigar possíveis discriminações. Em outubro de 2018, o DoL atualizou o pedido de condição de trabalho (formulário eta-9035) e o formulário de reclamação do trabalhador (formulário WH-4) para aumentar a transparência.

essas mudanças pretendem melhorar o cumprimento do H-1B e promover maior transparência no que diz respeito ao emprego de trabalhadores estrangeiros,

. O formulário de solicitação de condição de trabalho agora exige que os empregadores forneçam informações mais detalhadas sobre as condições de trabalho do trabalhador H-1B, incluindo:

• a Divulgação de todos os locais de trabalho H-1B trabalhadores, incluindo os períodos de curta duração
• Fornecendo o número estimado de H-1B trabalhadores em cada local de emprego pretendido
• Exigir identificação clara do secundário entidades que estão usando o H-1B trabalhadores
• Exigindo H-1B dependentes empregadores que pedir a isenção com base na educação, como um grau de mestre, para fornecer a documentação de grau

Revisões para o trabalhador formulário de reclamação incluídos campos de dados adicionais projetados para melhor descrever a natureza de um suposto programa de violacao. Finalmente, o USCIS estabeleceu um endereço de E-mail para os indivíduos enviarem ideias para melhorias ou dicas sobre possíveis violações.

Duração do visto H-1B

de acordo com o USCIS, trabalhadores estrangeiros com vistos H-1B podem permanecer nos EUA por até seis anos, pois um visto H-1B é inicialmente válido por três anos e pode ser prorrogado por mais três anos. Quando o H-1B de um trabalhador expira, o trabalhador deve deixar os EUA., obter um

do visto através do American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21), ou solicitar um status de visto diferente. Se o trabalhador simplesmente permanecer nos EUA após o vencimento do status H-1B, o trabalhador perde o status legal nos EUA e pode ser removido (deportado).

sob AC1, dois grupos de portadores de visto H-1B podem estender seu visto além do máximo de seis anos,

, um serviço online de informações legais serviço que conecta pessoas com disponibilidade de advogados de imigração em sua área geográfica: os trabalhadores que sejam beneficiários de um aprovados trabalhador imigrante petição (I-140) e ainda não podem arquivo de um pedido de green card porque o trabalhador “

” não é atual, e os trabalhadores cujos empregadores NOS apresentou um Trabalho de Certificação de aplicativo ou uma petição I-140 do trabalhador nome antes do início do sexto ano em H-1B estado. Devido a atrasos nas datas de prioridade para algumas categorias, os trabalhadores podem estar potencialmente no status H-1B por muitos anos além do máximo de seis anos esperando que sua data de prioridade se torne atual.

H-1B negação taxas de

Taxas de H-1B visto negações têm vindo a aumentar substancialmente nos últimos anos, de acordo com a Forbes, e houve um aumento substancial de Pedidos de Provas, (RFE), o que requer empregadores patrocinadores para apresentar mais informações sobre o seu patrocinado empregado(s) ou para preencher lacunas ou omissões no pedido de visto.As taxas de negação para petições H-1B aumentaram de 6% em 2015 para 24% até o terceiro trimestre de 2019 para novas petições H-1B para emprego inicial, de acordo com uma Fundação Nacional para a Política Americana (NFAP)

. A taxa de negação para petições H-1B para emprego contínuo (para funcionários existentes) permaneceu relativamente estável (e alta) em 10% no segundo trimestre de 2019 e 9% no terceiro trimestre de 2019, de acordo com a análise do NFAP.

no segundo trimestre de 2019, a porcentagem de RFE de petições de visto H-1B concluídas foi de 48% em comparação com uma porcentagem de RFE em 2015 de 22%,

compilados pelo Envoy Global.

quanto são pagos os titulares de visto H-1B?

o salário mínimo atual para portadores de visto H-1B é de US $60.000 por ano, inalterado desde o início do programa em 1989. O programa exige que os empregadores paguem aos detentores do H-1B o” salário predominante ” por seu trabalho na área onde são contratados. Isso significa que em alguns tecnologia H-1B os trabalhadores podem ganhar mais de us $100.000 anuais; no entanto,

mostrou que, entre 2010 e 2016, o salário médio de H-1B titulares de visto de trabalho em tecnologia foi de us $80,600.

em janeiro de 2017, A representante da Califórnia Zoe Lofgren apresentou o

. Este projeto de lei prioriza a alocação de vistos H-1B para empresas que concordam em pagar aos titulares de vistos H-1B 200% do salário mínimo atual, US $130.000. Além disso, o projeto de lei reserva 20% dos vistos H-1B para empresas com menos de 51 funcionários em tempo integral, incluindo empresas-mãe, subsidiárias ou outras entidades afiliadas. O projeto de lei foi encaminhado ao Subcomitê de Imigração e segurança nas fronteiras, mas nada mais aconteceu com ele.

Em Janeiro De 2017 Congressista Darrell Issa (R-Calif.) apoiado pelo congressista Scott Peters (D-Calif.) introduzido H. R. 170, o

esta lei aumentaria os requisitos de atestado dos funcionários do H-1B para $100.000. Também está aguardando ação do Subcomitê de Imigração e segurança de Fronteiras, e tem

.

Caminho para permanente dos EUA residência

O titular de um H-1B pode ter visto “

.”Embora o H-1B seja um visto de não imigrante, o titular pode solicitar um green card ao mesmo tempo. Como o tempo necessário para obter um green card aumentou nos últimos anos, O H-1B oferece uma maneira de os indivíduos trabalharem nos EUA enquanto procuram se tornar residentes permanentes.

Que está a mudar no futuro próximo se o Biden, a administração passa é

, que inclui planos para eliminar por país bonés, baseada no emprego de green cards e limpar as décadas de lista de espera que construiu. O governo Biden também espera melhorar o caminho para a residência de trabalhadores estrangeiros, especialmente aqueles que ganharam graus STEM nos EUA.

H-1B visto revogação

O USCIS pode

. Embora não seja comum, isso acontece se o empregador patrocinador estiver saindo do negócio ou cancelar sua solicitação original. Após a concessão do visto H-1B, os empregadores podem rescindir os funcionários, mas devem cumprir os Termos de qualquer contrato de trabalho e seguir as leis trabalhistas federais, estaduais e locais.

vistos semelhantes ao H-1B

existem vários vistos semelhantes ao H-1B.

, por exemplo, permitem que indivíduos do Chile e Cingapura e da Austrália, respectivamente, trabalhem nos EUA sob essencialmente os mesmos requisitos do visto H-1B. A cada ano, 1.400 trabalhadores do Chile e 5.400 trabalhadores de Cingapura podem obter vistos H-1B1. O visto e-3 permite que 10.500 australianos trabalhem nos EUA. O visto de negócios temporário permite que os titulares permaneçam nos EUA por seis meses para fechar um negócio, participar de uma conferência ou treinamento completo. O visto F-1 é para estudantes internacionais que estudam em faculdades e universidades dos EUA, e o programa opcional de treinamento prático (OPT) permite que os alunos portadores de visto F-1 permaneçam nos EUA por 12 meses após a graduação. Aqueles com diplomas STEM do Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-faculdades e universidades certificadas e credenciadas dos EUA são elegíveis para uma extensão OPT adicional de 24 meses. Para ler mais sobre STEM-OPT, consulte “

.”

dependentes de visto H-1B

cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos podem obter um visto H-4 {{/url}} {{^url}} h-4 visa {{/url}} para entrar nos EUA com um titular de visto H-1B. O titular do visto H-4 pode permanecer nos EUA enquanto o H-1B estiver em vigor. Um indivíduo com visto H-4 pode frequentar a escola, obter uma carteira de motorista e abrir uma conta bancária. A partir de 26 de Maio de 2015, certos titulares de visto H-4 podem se tornar “residentes permanentes legais” (LPR) e se tornar elegíveis para trabalhar. Em agosto de 2020, O governo Trump aprovou uma ordem executiva que revogou as oportunidades de visto H-4, retirando a autorização de trabalho de cônjuges de titulares de visto H-1B. A mudança deixou famílias, que muitas vezes viviam em áreas de alto custo de vida, como o Vale do Silício, dependentes de uma única renda. No entanto, o presidente Biden anulou a ordem em seu primeiro dia no cargo, permitindo que dependentes de titulares de vistos H-1B continuassem trabalhando nos EUA. A proposta de reforma da imigração de Biden também inclui medidas para garantir que aqueles que já possuem vistos H-1B ganhem autorização de trabalho permanente para dependentes e que seus filhos não envelheçam fora do sistema.A reforma da imigração de Biden também inclui mudanças e melhorias no processo de visto H-1B. Seu plano é aumentar a disponibilidade de green cards baseados em emprego sem aumentar a cota anual H-1B. Se aprovada, a proposta de Biden encerraria os limites por país em cartões verdes baseados no emprego, o que limparia o acúmulo de décadas de pessoas na lista de espera para receber um. Estudantes estrangeiros que ganham graus STEM avançados nos EUA também terão um caminho mais rápido para a residência permanente e as novas leis também incluiriam autorização de trabalho permanente para dependentes de H-1B e evitariam que as crianças envelhecessem fora do sistema.

Com a lista de pendências apuradas, ele iria abrir o H-1B processo de visto para novos candidatos, sem estender o H-1B cota, que é um movimento que preocupações dos sindicatos é que se sentem as empresas de tecnologia, abuso de H-1B sistema de vistos, com vista para a GENTE de talento em favor de

. As empresas de tecnologia dizem que esse não é o caso, no entanto, e argumentam que é difícil encontrar as habilidades e talentos certos para funções de engenharia e pessoal de TI. De qualquer forma, a mudança vem como uma maneira de se reunir no meio com sindicatos enquanto ainda melhora o processo de visto H-1B e dá a mais trabalhadores estrangeiros um caminho para um green card baseado no emprego. Os titulares de vistos H-1B devem obter um número de identificação individual do Contribuinte {{/url}} {{{^url}} número de identificação individual do Contribuinte {{/url}} e pagar impostos dos EUA, Previdência Social e Medicare. No entanto, as regras podem ficar muito complicadas dependendo se o titular do visto H-1B é categorizado como um estrangeiro residente ou um estrangeiro não residente. Em um nível de resumo, o IRS usa o “

” para classificar cada titular H-1B. A presença substancial é uma função do número de dias que um indivíduo passou nos EUA durante o ano fiscal atual, juntamente com os três anos fiscais anteriores. Indivíduos que caem acima do limite são considerados estrangeiros residentes e são tributados sobre todos os rendimentos, incluindo rendimentos não-americanos. Indivíduos que caem abaixo do limite são considerados estrangeiros não residentes e são tributados apenas sobre a renda dos EUA. Há um grande número de regras e isenções, por isso é recomendável que os titulares de vistos H-1B consultem um especialista em impostos.