Texas labor and employment law não tem regra geral que exija pausas ou almoços, não importa quanto tempo você trabalhe. Como o Texas não tem leis específicas estaduais sobre os períodos de intervalo e almoço, ele é inadimplente com a lei federal. A lei Federal também geralmente não exige pausas ou um período de almoço. Um funcionário no Texas deve receber uma pausa ou almoço se houver um contrato de trabalho especificando esses requisitos. A menos que você seja um funcionário do sindicato ou tenha um contrato, você está em grande parte à mercê do critério do seu empregador. De acordo com a Affordable Healthcare Act, as mães que amamentam devem ter um tempo de pausa razoável (mas não remunerado) para amamentar ou extrair leite materno. Caso contrário, pausas podem ser necessárias como acomodação para uma deficiência ou para uma prática religiosa.
existem algumas limitações sobre como um empregador pode tratar períodos de descanso em Dallas e Fort Worth
os empregadores não podem discriminar em permitir períodos de descanso. Isso significa que um empregador não pode oferecer a alguns funcionários períodos de descanso com base em sexo, idade, sexo, orientação sexual, origem nacional, religião, deficiência ou status de veterano. No entanto, um empregador pode oferecer períodos de descanso com base em uma política uniforme, necessidades de negócios, produtividade, etc. Às vezes, a distinção entre eles é difícil de entender. É aqui que os advogados de emprego perto de você podem ajudar a avaliar suas possíveis reivindicações.
regras de salários de intervalo e almoço no Texas
quaisquer períodos de descanso designados como períodos sem refeições ou sem almoço-normalmente chamados de “intervalos”-são períodos de descanso pagos. Estes são geralmente intervalos com duração inferior a vinte minutos. Os empregadores podem colocar limitações sobre o que você pode fazer durante períodos não-refeição em uma extensão razoável. Se você abusar da Política de interrupção do empregador e fizer pausas prolongadas, o empregador poderá revogar o pagamento por esse período, Dependendo de onde você estava e do que fez durante o intervalo. No mínimo, o empregador está bem dentro do seu direito de invocar ação disciplinar por violar a política da empresa.
quaisquer períodos de descanso designados como períodos de refeição ou almoço – períodos de trinta minutos ou mais – podem ser não pagos. Para ser tempo não remunerado, o funcionário deve ser completamente dispensado de quaisquer responsabilidades relacionadas ao trabalho. É aqui que muitos empregadores obtêm trabalho gratuito de seus funcionários. Se você está em um almoço, mas ainda está trabalhando, então você deve receber o pagamento por esse tempo. Também é atribuível às horas calculadas para pagamento de horas extras. Isso inclui atender e-mails ou telefonemas, ler documentos de trabalho, assistir a vídeos de treinamento, ouvir chamadas em conferência e qualquer outra coisa que você possa fazer.
agende uma consulta com um advogado de emprego de Fort Worth e Dallas
se você realizar serviços para o benefício de seu empregador durante o almoço, você deve receber pagamento. O empregador pode discipliná-lo por violar a Política trabalhando em seu almoço, mas salários. Se o seu empregador violar seus direitos negando ilegalmente pausas ou almoços, você precisa entrar em contato com um advogado de emprego em Fort Worth ou Dallas o mais rápido possível. Visite a página de pagamento de salários não pagos e horas extras para saber mais sobre seus direitos de pagamento e como um advogado de emprego pode proteger seus direitos.