O salário é importante, mas aqui estão 5 outras coisas que você não deve ignorar como candidato a emprego

(Foto: PHILIPPE DESMAZES/AFP/Getty Images)

É salário a consideração mais importante ao escolher um emprego? apareceu originalmente no Quora: the knowledge sharing network, onde perguntas atraentes são respondidas por pessoas com insights exclusivos.

resposta de Paul K. Young, Engenheiro de Software do Google, no Quora:

a compensação é importante, diz muito sobre o trabalho e a empresa. Os empregadores que pagam bem provavelmente valorizarão o tempo de seus funcionários mais do que aqueles que não pagam.

o salário é apenas uma parte da compensação. Para algumas posições, nem é o maior componente. Por exemplo, cargos seniores em grandes empresas de tecnologia geralmente têm um componente de patrimônio que equivale ou excede o componente salarial. O patrimônio pode ser complicado de entender (um pacote de patrimônio de US $200 mil pode parecer muito, mas se ele investir mais de cinco anos, isso é US $40 mil por ano). Além disso, devido às flutuações de preços, nem sempre está claro como isso afetará a situação financeira geral.

comissões e bônus também devem ser incluídos na compensação total. Tal como acontece com a equidade, esses números podem ser difíceis de prever. Eu conheço alguns recrutadores que gostam de se concentrar no topo do lado positivo, em vez de valores medianos. Embora possa ser possível obter mais de US $100 mil em bônus no Google, o desenvolvedor típico recebe 15% de seu salário base muito mais modesto.

os benefícios também podem desempenhar um papel significativo no quadro financeiro mais amplo. O café da manhã, almoço e jantar gratuitos do Google podem somar mais de US $10 mil em dólares pós-impostos por ano. A correspondência de 401k pode ser outra vantagem significativa. Para o Google, a correspondência é de 50%, portanto, para aqueles que maximizam suas contribuições, o benefício chega a US $9 mil extras por ano.

os benefícios também podem ser difíceis de avaliar. Alguns benefícios são valorizados de forma diferente por diferentes funcionários. Quando eu tinha 20 anos, não achava que o seguro de saúde fosse particularmente importante. Agora que tenho uma filha, estou muito mais preocupado com isso. Mais, nossos custos combinados de saúde são maiores do que quando eu era solteiro.

alguns benefícios têm valor intrínseco. É difícil colocar um valor monetário na capacidade de lavar a roupa no trabalho ou tirar uma soneca em um cochilo.

a localização, pelo menos para alguns, é tão importante quanto a compensação. Muitos não estariam dispostos a aproveitar uma ou duas horas extras para o trajeto. E enquanto alguns podem considerar a mudança para uma área diferente para um emprego melhor, há muitos que estão ligados a um determinado local devido à família ou outras obrigações.

relacionados à localização estão a quantidade de viagens envolvidas e a capacidade de trabalhar em casa. Algumas pessoas adoram não ter que vestir calças para ir trabalhar. Por outro lado, quem quer passar metade da vida nos aeroportos?

horas e flexibilidade de programação também podem ser fatores importantes. Mudança de tempo para acomodar um longo trajeto, ou ser capaz de sair cedo para pegar as crianças pode fazer uma grande diferença na acomodação de outros aspectos da vida de uma pessoa. Além disso, se um trabalho espera 40 horas ou 60 horas por semana pode ter um impacto substancial na qualidade de vida.

o tamanho e a estabilidade da empresa também são considerações. Trabalhar para uma startup vem com o risco de que o funcionário tenha que procurar outro emprego em um ou dois anos. As grandes corporações tendem a oferecer mais estabilidade, mas vêm com desafios administrativos e organizacionais que podem prejudicar o trabalho primário.

outros fatores como cultura corporativa, conhecer outras pessoas na empresa ou querer trabalhar com indivíduos específicos em um campo também podem desempenhar um papel.

esta pergunta apareceu originalmente no Quora. Faça uma pergunta, obtenha uma ótima resposta. Aprenda com especialistas e acesse o conhecimento interno. Você pode seguir o Quora no Twitter, Facebook e Google+. Mais perguntas:

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