Depois de ter contratado funcionários na Austrália, eles terão direito a licença médica e licença anual, de acordo com a Fair Work Act. Se esta é a sua primeira contratação na Austrália, você pode não conhecer os direitos legais para seus funcionários, e este guia fornecerá um resumo das regras básicas.
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licença médica e licença de cuidador na Austrália
existem dois tipos de licença na Austráliaque permitem que um funcionário lide com uma doença. A licença médica é usada quando o funcionário está doente ou ferido e a licença do cuidador lhes dá folga para cuidar de um membro da família.
o direito à licença remunerada é de 10 dias por ano para licença combinada de doente e cuidador, e qualquer que seja o saldo não utilizado no final do ano pode ser transferido. Há mais 2 dias de licença de cuidador por ano, mas énão pago.
Férias e férias Anuais na Austrália
Férias na Austrália é generoso em relação a alguns países, como a China ou os EUA, e cada funcionário tem direito a quatro semanas de férias pagas. Mesmo que seus funcionários de home office recebam menos do que isso, o mínimo legal será aplicado a todos os seus funcionários na Austrália, locais e expatriados.
Caso Do Cliente: Licença de luto na Austrália
contexto
um cliente com funcionários na Austrália teve dúvidas sobre a licença de luto e se foi deduzido da licença médica e como foi tratado pelo empregador local de registro.
Solution
informamos que a licença de luto é fornecida como parte da licença compassiva sob o Fair Work Act na Austrália e é separada da licença médica. A quantidade de licença é de 2 dias que são pagos, cada vez que um membro da família morre ou tem uma doença ou lesão com risco de vida. O empregado tem que avisar e dizer ao empregador quanto saitempo que eles precisam, bem como fornecer algumas evidências, como uma certidão de óbito.
a licença compassiva pode ser tomada:
- um único período contínuo de 2 dias, ou
- 2 períodos separados de 1 dia cada, ou
- quaisquer períodos separados que o empregado e o empregado concordam.
este tipo de licença não é acumulado comofalta anual ou por doença, e pode ser tomado a qualquer momento que for necessário. Se o funcionário estiver de férias e precisarelevamento, ele pode ser usado em seu lugar.
você precisa de mais informações sobre a Austrália?
o annual, sick and compassionateleave da Austrália é um bom exemplo de como os direitos diferem entre os países e, se você é novo no emprego na Austrália, pode precisar de mais informações, como:
howare deixar direitos registrados e rastreados pelo empregador local?
se um funcionário precisar de mais de 2 dias de licença compassiva, eles podem ser pagos?
a licença do Cancelador deve ser usada para Parceiros ou amigos solteiros?
através de nossos especialistas em países e parceiros locais, podemos ajudá-lo a responder a essas perguntas e outras sobre imigração, impostos e direitos estatutários. Simplificamos o emprego internacional.
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as informações contidas neste artigo estão sujeitas a alterações na legislação local.