outra explosão de ar ártico (temps até -10) está escorrendo para baixo no Chicago esta semana. Para muitos de vocês, isso significa Chapéus e luvas, para mim significa que a temporada de beisebol começa na segunda-feira.
para aqueles que não são do Norte, esta é, de fato, uma ocorrência comum na semana anterior aos testes. Muitos treinadores em climas frios se deparam com o mesmo dilema que eu tenho; você precisa avaliar seus jogadores e selecionar sua equipe sem realmente começar a jogar fora. Posso contar com um dedo o número de vezes que realizei um teste fora em meus dez anos de treinamento.Isso é extremamente desafiador porque eu me importo muito mais com o que um jogador faz em uma situação de jogo do que com o que eles parecem bater em uma camiseta ou com a rapidez com que correm, e nada disso se parece com beisebol real em uma academia.
infelizmente para mim e para eles, nunca chegamos a scrimmage em nossos testes.
como estou me preparando para a nossa temporada, lembro-me que os testes são uma época muito agridoce do ano. Marca o início da temporada de beisebol, o que é muito emocionante. Mas, inevitavelmente, marca o fim da carreira de beisebol de alguém, o que é perturbador. A pior parte sobre isso é que eu posso escolher cuja carreira efetivamente termina na próxima semana.
Ferramentas de medição para testes internos
esta tarefa não ficou mais fácil na última década, portanto, para racionalizar a grande responsabilidade que me foi concedida, criei algumas regras para nossa equipe durante os testes: 1.) Mantenha o número máximo de jogadores viáveis, 2.) garantir que o teste seja justo, equitativo e leve em consideração o maior número possível de facetas do jogo e 3.) seja objetivo e honesto no processo de corte.
1.) Permitir que os jogadores tomem tantas decisões quanto possível em testes
A.) Avalie como eles funcionam / se comportam quando ninguém os está direcionando
B.) Veja como eles se sairão quando estiverem sozinhos
2.) Dê expectativas específicas antes do tempo
a.) Que características intangíveis você estará olhando?
B.) quais habilidades você procurará em cada posição?
C.) Compartilhe a ferramenta de avaliação com pais e jogadores antes do tempo
3.) Meça o máximo de coisas possível
A.) Meça a velocidade, não adivinhe quem é mais rápido
B.) Meça as rodadas de prática de rebatidas
C.) Medir a velocidade (se você puder)
D.) medir greve e greve de qualidade % para arremessadores
4.) Decida quais habilidades você deseja enfatizar antes do tempo
A.) Você valorizará mais o ataque ou a defesa?
B.) quanto você enfatizará a velocidade?
C.) Que tipo de equipe você quer ter?
D.) quantos arremessadores você precisa para sua temporada?
E.) quanto você valoriza os jogadores que jogam várias posições?
fazer cortes
o método real de fazer cortes não é um processo de tamanho único. Cada treinador precisa decidir qual método se encaixa melhor neles e em sua comunidade. Os três métodos básicos são face a face, postando uma lista e cartas de Jogador. Cada um tem suas vantagens e desvantagens, mas contanto que você seja honesto e imparcial, o processo será o mais indolor possível. Abaixo está uma lista de chaves para tornar o processo de corte tão indolor para você e para os jogadores que você está cortando: