Regras
Para se qualificar para apresentar um pedido de demissão injusta, você mustmeet os seguintes requisitos relativos aos limites de tempo, tempo de serviço,emprego, estado e o fato de demissão.
prazos
você deve iniciar seu pedido de demissão injusta dentro de 6 meses a partir da data da demissão. Se você tiver motivos razoáveis para atrasar, você pode ter permissão paraextender esse período por até 12 meses a partir da data de demissão. No entanto, thereason deve ser forte e convincente – dizendo que você não sabia que a lei willnot ser suficiente.
sob os atos de demissões injustas, a data de sua demissão é a data em que o aviso a que você tem direito expira. Se você trabalhou pelo menos 13 semanas para o seu empregador, você tem direito a um período statutoryminimum de aviso prévio. Seu contrato de trabalho por escrito pode definir um período de aviso prévio.
tempo de serviço
Normalmente, você deve ter pelo menos 12 meses de serviço contínuo com youremployer antes de você pode apresentar um pedido de demissão injusta. O serviço contínuo geralmente é quebrado apenas se o empregador o demitir ou você encerrar o seu emprego.
no entanto, existem exceções importantes a esta regra geral no serviço de 12 meses. Mesmo que você tenha servido por menos de 12 meses, você pode trazer um requerimentopara demissão injusta, onde você é demitido por:
- filiação sindical ou de atividade
- Gravidez, parto, amamentação ou de quaisquer matérias relacionadas com a gravidez ou o parto
- Aproveitando direitos concedidos pelas leis de Proteção da Maternidade 1994 e 2004, o Adotivos Atos de 1995 e 2005, a licença de Paternidade e Benefício Ato de 2016, o Salário Mínimo Nacional, Lei de 2000, a licença Parental Atos de 1998 e de 2006 e o Prestador de cuidados Deixe Agir 2001
- Fazer uma protegidos de divulgação, sob a Protegida Divulgações Ato 2014
Se você tiver menos de 1 ano de serviço, e o seu empregador tem notfollowed fairprocedures ao dispensá-lo, você pode ser capaz de fazer uma reivindicação subseção 20(1) da Lei de Relações Industriais de 1969. No entanto, qualquer recomendaçãodo Tribunal não é juridicamente vinculativo para o empregador.
despedimento com base em qualquer um dos seguintes nove motivos de discriminação isillegal ao abrigo da legislação em matéria de igualdade de emprego:
- Gênero
- estado Civil
- estado
- Idade
- Deficiência
- crença Religiosa
- Corrida
- orientação Sexual
- Filiação do Viajante comunidade
Por exemplo, se você tiver sido contratado por menos de um ano você não pode beable trazer uma reivindicação sob o despedimento abusivo de legislação, mas você pode beable fazer uma reclamação de despedimento discriminatório em emprego equalitylegislation. Veja’ como fazer uma reclamação ‘ abaixo.
status de emprego
para ser um empregado sob a lei, você deve estar trabalhando para um empregador sob um’contrato de serviço’. Isso é diferente de um “contrato paraserviços”, onde um contratante ou trabalhador autônomo realiza um serviço emtornar o pagamento. Se você trabalha para uma agência, geralmente pode trazer uma reclamaçãosob as demissões injustas atos contra o empregador que o contratou da agência. Veja nossas informações sobre agênciaempregados.
o fato de demissão
você deve ter sido demitido para apresentar uma reclamação. A única exceção a isso é em caso de demissão construtiva, onde você renuncia, mas afirma que a conduta de seu empregador em relação a você forçou sua renúncia.
se o seu empregador contestar que uma demissão realmente ocorreu, você terá que estabelecer que sim. Só então sua reivindicação continuará até o próximoestágio de decidir se a demissão foi justa. Isso é uma questão para vocêempregador para provar.
quem não pode reivindicar demissão injusta?
os atos não se aplicam se você for:
(a) Um funcionário menor de 16 anos, ou um funcionário que chegou a normalretiring idade ou que não é coberto pela Redundância de Pagamentos Atos porque ofyour idade
(b) a Trabalhar para um parente próximo em uma casa ou fazenda, onde você bothalso vivem na mesma casa ou fazenda
(c) Um membro das Forças de Defesa
(d) Um membro da Garda Síochána (desde 4 de julho de 2006, os Atos de aplicar tomost funcionários do Estado)
(e) Submetidos a treinamento de tempo integral ou de aprendizagem
(f) Um diretor de educação e de formação de quadros, um condado ou da cidade,ou o executivo-chefe da HSE
(g) contratados no âmbito de um prazo fixo/especificado-finalidade do contrato – este contractwill ser feita por escrito e assinada por ambas as partes, e irá indicar que os Atos não se aplicam se você está demitido só porque o contrato a termo certo tem expiredor o propósito específico foi concluída
(h) Um empregado que trabalha fora do Estado (a menos que, enquanto o contrato isin força, você é residente ou domiciliada no país ou de domicílio no estado e seu empregador é residente no Estado)
(i) Um regime legal de aprendiz, que é descartado no prazo de 6 meses depois beginningyour de aprendizagem ou no prazo de um mês de completar a aprendizagem
(j) Um funcionário que está em liberdade condicional ou em processo de formação para uma yearat o início do emprego, onde a duração da sua liberdade condicional ortraining está especificado no contrato de trabalho escrito
(k) Um funcionário que é demitido durante o treinamento para qualificar ou se registrar como anurse ou outros especificados para-médica, emprego
Se o ponto (b), (e), (i), (j) ou (k) se aplica a você, você ainda pode reivindicar forunfair despedimento onde a demissão de resultados de:
- a Gravidez, o parto ou a amamentação
- Aproveitar-se de direitos de acordo com as leis de Proteção da Maternidade 1994 e 2004
- Aproveitar-se de direitos para adotivos adicionais ou adotivos, licença paternidade, licença parental, de força maior ou deixar de prestador de cuidados deixar
Se o ponto (a) ou (d) se aplica a você, você ainda pode reivindicar para desleal dismissalwhere você está descartado para a tomada de licença parental, de força maior, deixar orcarer licença.
se a alínea d) ou e) se aplicar a si, pode ainda reclamar uma dispensa injusta sempre que for indeferido por fazer uma divulgação protegida.
você não pode reivindicar sob os atos de demissões injustas em que seu empregadorinforma você por escrito quando você começa a trabalhar que seu emprego terminará quandooutro funcionário volta ao trabalho depois de tirar licença de maternidade, adotivadeave, licença de paternidade ou licença de cuidador.
decisão de adjudicação
uma vez que seu empregador lhe enviou uma declaração por escrito explicando as razõespara sua demissão, sua reivindicação pode continuar para a próxima etapa. Neste ponto, sua reclamação será encaminhada a um oficial de adjudicação da Comissão de relações no local de trabalho (WRC)para uma audiência para decidir se a demissão foi justa.
o adjudicatário tem o poder de fazer com que as testemunhas assistam a uma audiência e forneçam evidências nos casos previstos nos atos de demissões injustas de 1977-2015. Este poder entrou em vigor com a aprovação da Lei de emprego (disposições diversas) de 2018.
reparação
se você for bem-sucedido em sua reivindicação de demissão injusta,o órgão que ouviu sua reivindicação pode conceder-lhe uma das seguintes soluções: reintegração, reengajamento ou compensação.
reintegração
isso significa que você é tratado como se nunca tivesse sido demitido. Reintegremententitles você ao reembolso de ganhos perdidos entre a data da dispensa e a data da audiência, e também a quaisquer mudanças favoráveis nos termos de emprego durante esse período, como aumentos salariais. Este remédio é raramenteusado.
reengajamento
reengajamento significa que você receberá seu trabalho de volta, mas apenas a partir de uma data específica, como a data da decisão a seu favor. Isso significaque você não terá direito a compensação por qualquer perda de ganhos. Muitas vezeseste remédio é usado onde o adjudicatário sente que o funcionário contribuiu para odismissal, embora a demissão real fosse injusta. Este remédio é raramenteusado.
compensação
este é o remédio mais comum – onde a compensação é concedida apenas em relação a perdas financeiras.
geralmente, a compensação máxima é de 2 anos de pagamento. Se você foi dispensadopara fazer uma divulgação protegida, o máximo é de 5 anos de pagamento. Você não pode reclamar qualquer compensação por questões como lesões em seus sentimentos ou estresse causado pela demissão.
a compensação leva em consideração o seguinte:
- perda Presente – sua perda de ganhos a partir da data da demissão para a audiência de sua reivindicação. Qualquer dinheiro que você ganhar durante este período é deduzido desse valor, e qualquer pagamento que você recebeu em vez de aviso quando você foi demitido. Por lei, você deve tentar diminuir suas perdas durante o período de sua demissão para a audiência, estando disponível e buscando emprego alternativo. Se você não tiver nenhuma perda real porque, por exemplo, você assumiu outro emprego imediatamente após sua demissão, você tem direito a uma compensação simbólica de 4 semanas de pagamento.Perda futura – uma avaliação de sua perda futura, com base em quanto tempo você provavelmente levará para obter um trabalho alternativo.
- perda de pensão – um cálculo de como a demissão injusta afetou seus direitos à pensão.
- perda de proteção legal – um cálculo que lida com a proteção que você pode ter perdido sob as demissões injustas, redundância e legislação de aviso mínimo.
- Conduta contributiva-um cálculo que leva em consideração qualquer conduta SUA que tenha contribuído para a demissão, mesmo que tenha sido uma demissão injusta. O grau de contribuição é declarado como uma porcentagem e seu prêmio geral é reduzido pela mesma porcentagem.