Como escrever o melhor trabalho possível anúncio de

• O COVID-19 pandemia inverteria o nosso mundo do trabalho, afetando os mercados de trabalho e as expectativas profissionais têm cerca de trabalho – portanto, a fim de atrair os melhores talentos, o estilo e o tom da sua organização anúncios de emprego pode precisar de mudar.
• por exemplo, para alcançar candidatos a Emprego relevantes e classificar bem nos mecanismos de pesquisa, os anúncios de emprego devem incluir palavras – chave-como termos-chave do setor, detalhes salariais e localização
• também é importante evitar erros comuns de Anúncios de emprego, como títulos de emprego pouco claros, ou preencher o anúncio com palavras-chave e redação vaga.

seus anúncios de emprego precisam ressoar em nosso novo mundo de trabalho

a crise do COVID-19 trouxe mudanças surpreendentes no mundo do trabalho para recrutadores, empregadores e funcionários – mas também para candidatos a emprego. Isso fez com que muitos reavaliassem suas vidas profissionais e, no processo, suas atitudes em relação ao trabalho mudaram. De fato, seu “papel ideal” pode parecer muito diferente agora de como foi antes da pandemia.

não só isso, mas o aumento da dependência de nossos telefones, computadores e tablets devido a restrições de distanciamento social significou que as expectativas dos candidatos a emprego em torno de como uma marca deve se envolver com eles on-line está evoluindo rapidamente. É importante que as organizações reconheçam que esses dois fatores afetarão o uso de Anúncios de emprego.

afinal, ao ler anúncios de emprego e considerar se candidatar a um novo emprego, os candidatos a emprego ativos serão atraídos por marcas que proporcionam uma experiência positiva desde o primeiro ponto de contato – e isso inclui os anúncios de emprego que lêem no início do processo de candidatura. Portanto, as organizações devem promover suas vagas de emprego para profissionais de maneiras atraentes e significativas, se quiserem engajá-las e atraí-las com sucesso.Também é essencial que, ao escrever um anúncio de emprego, as organizações tenham em mente que as razões pelas quais os candidatos a emprego estão de fato procurando emprego podem ser bem diferentes no momento. Muitos enfrentaram recentemente redundância devido às consequências econômicas do surto de vírus, por exemplo. E se este for o caso, eles podem ser cautelosos ao ler um anúncio de emprego; tentando antecipar o quão seguro eles se sentirão trabalhando para sua organização.

o que os candidatos a emprego querem ver em um anúncio de emprego?

fornecer informações importantes sobre a função e sua organização é crucial para garantir que os candidatos a emprego estejam obtendo a imagem completa – é muito mais provável que você os retenha dessa maneira. De acordo com a pesquisa what Workers Want conduzida no Reino Unido, dos profissionais que pesquisamos que deixaram uma função nos primeiros 12 meses, 42% O fizeram porque o conteúdo do anúncio de emprego era enganoso.

em termos do que os candidatos querem ver em um anúncio de emprego:

• 80 por cento querem ver uma detalhada descrição da função
• 65 por cento querem ver os requisitos de função
• 61 por cento quero ver de remuneração e benefícios da informação

Como posso adicionar o valor máximo para o meu trabalho on-line de publicidade?

vivemos em um mundo digital ocupado, então para fazer seu anúncio se destacar da multidão, aqui estão algumas coisas a ter em mente ao informar seu recrutador:

• certifique – se de usar um título de trabalho comum e pesquisável-incluindo um local no título também ajudará a garantir que seu anúncio de emprego seja pesquisado e encontrado por públicos relevantes nos mecanismos de pesquisa.
• certifique-se de que o conteúdo do corpo do anúncio de trabalho seja claro, sucinto, relevante e inclua palavras-chave comumente pesquisadas. Também precisa ser fácil de ler, então pense em como você pode estruturar o anúncio-por exemplo, usando pontos de bala. Isso é essencial para garantir que ele se Classifique bem em pesquisas on – line relevantes-seu consultor garantirá que isso seja perfeito ao criar seu anúncio de emprego.
• pense cuidadosamente sobre o que os candidatos realmente achariam valioso e o que os incentivaria a aplicar ao decidir quais informações priorizar no corpo do anúncio. Embora seja tentador incluir todas as informações sobre sua organização em que você pode pensar, lembre-se de que os candidatos realmente valorizam as informações que afetam seu dia-a-dia, como o tipo de trabalho que a posição envolve, o sucesso na função, a carreira potencial que ela mantém, os princípios da cultura da empresa e a remuneração e os benefícios. Seu recrutador pode ajudar a restringir isso. E, claro, na era do coronavírus, os candidatos inevitavelmente estarão interessados em detalhes sobre a localização da função, se há espaço para fazer o trabalho completamente remotamente e opções de trabalho flexíveis ou híbridas.
• Conecte o trabalho com as prioridades estratégicas da sua empresa. Quais são os objetivos mais amplos da sua organização e como esse papel ajuda a alcançá-los? Isso, por sua vez, permitirá que sua empresa mostre sua inovação e como ela pode ter girado seu modelo de negócios à luz do mundo mudado desde o início da pandemia.

que tipo de linguagem devo usar em um anúncio de emprego?

escrever uma descrição de trabalho é-em essência-escrita profissional, portanto, existem certas regras que devem ser seguidas ao compor uma. Promover sua função por meio de um parceiro de recrutamento garantirá que você tenha acesso às habilidades e experiência para escrever uma que esteja alinhada com o tom de voz da sua marca, usando o idioma correto.

as coisas a lembrar ao criar uma descrição de trabalho incluem:

• Use linguagem empática-embora todos tenhamos que lidar com os efeitos da crise do coronavírus, estamos todos em diferentes estágios disso em nossas próprias vidas. Usar linguagem compassiva em seu anúncio de emprego é uma oportunidade para sua organização mostrar que sua marca tem um rosto humano e que as pessoas são sua primeira prioridade. Também é importante usar uma linguagem que retrata o trabalho em equipe ou coletivo, em vez de em silos.Evite linguagem negativa-palavras como “não pode”, “nunca” e “deve” implicam, de forma subjacente, que você está exigindo coisas do CANDIDATO ou dizendo-lhes o que fazer.
• certifique – se de que diversas imagens e linguagem sejam usadas-de acordo com nosso Relatório de inclusão diversidade &, menos da metade (49%) dos profissionais pesquisados acha que sua organização usa marcas adequadamente diversas quando se trata de Anúncios de emprego.
• linguagem em primeira ou segunda pessoa sempre que possível-dizer “Vamos … “ou” você vai… “parece muito mais pessoal do que”o candidato bem-sucedido vai…”. A linguagem em terceira pessoa é muito formal e cria um abismo entre você e possíveis candidatos, enquanto uma abordagem em primeira ou segunda pessoa ajuda os candidatos a se imaginarem no papel.

Como devo promover a cultura da nossa empresa na descrição do trabalho?

após o salário, a cultura é o aspecto mais importante de um emprego em potencial para candidatos. Transmitir isso em seu anúncio de emprego é fundamental se você deseja atrair candidatos que seriam adequados para sua empresa. Portanto, você precisará informar seu recrutador sobre os detalhes da cultura da sua empresa e como sua equipe trabalha em conjunto.

Sugestões para este inclui:

• Organizacional propósito e os valores da empresa – Na esteira de COVID-19, muitos candidatos estão buscando fazer um excitante novo começo, com um empregador que compartilha seus valores e metas, e está ajudando a fazer do mundo um lugar melhor. Então, pergunte a si mesmo o que é importante para sua organização. É curiosidade, honestidade,experiência? Se é inovação, por exemplo, mencione algumas das coisas que sua organização fez que são empolgantes e novas.
• oportunidades de crescimento e progressão-pense no que você está oferecendo como Empregador e como deve transmitir isso. Fale sobre como você investe em seus funcionários e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que você oferece para criar uma cultura de aprendizagem ao longo da vida.
• o que diferencia sua organização dos outros? – Este poderia ser um esquema de trabalho flexível de primeira classe, produtos ou serviços inovadores, oportunidades de trabalho remotas, sociais regulares da equipe ou aniversários fora. Nem todos esses detalhes podem parecer muito importantes, mas juntos, eles podem realmente ajudar sua marca a se destacar.

quais são alguns erros comuns a evitar ao escrever descrições de cargos?

1. Um cargo pouco claro

um cargo como” customer experience executive”, por exemplo, não diz necessariamente ao candidato muito sobre o tipo de trabalho que ele realmente é. Este cargo não é apenas incomum-o que significa que é improvável que os candidatos o procurem-mas sem contexto, é difícil dizer a que esse papel se relaciona.

observe também os erros de ortografia em seus cargos, pois isso pareceria pouco profissional e teria um impacto negativo na probabilidade de O anúncio aparecer alto nos resultados nos mecanismos de pesquisa. Outra prática comum entre as organizações é omitir qualquer faixa salarial, o que pode deixar os candidatos pouco claros sobre a antiguidade da função, e impedir que pessoas potencialmente adequadas se candidatem.

2. Chavões, clichês e palavras vagas

sua visão geral da vaga da sua marca comunica claramente qual é a posição? Ou você está simplesmente preenchendo o espaço com vagas chavões e clichês, como “cultura aberta e colaborativa” ou “uma empresa com visão de futuro”?

não deixe os candidatos em qualquer dúvida sobre o propósito deste trabalho e que parte eles estariam jogando dentro de sua organização se assumissem o papel.

3. Uma história da empresa que só faz sentido internamente, ou não parece particularmente atraente

muitas organizações são culpadas de se descreverem em anúncios de emprego de maneiras que aqueles fora da empresa não conseguem entender facilmente. No processo, eles podem deixar de comunicar informações perspicazes sobre a cultura ou valores da empresa, o que é muito mais interessante para os candidatos.Além disso, muitos cairão na armadilha de simplesmente listar aspectos centrais de sua empresa, como localização, histórico da empresa, serviços ou produtos, sem fornecer nenhuma visão real de sua organização. Você deve, como sugere Susie Timlin, Diretora de operações da UK Government Investments, incluir sua posição no setor (vocês são líderes do setor?), a direção de sua empresa (quais são seus objetivos estratégicos?) e quaisquer grandes benefícios que vêm com o trabalho para você.

4. Uma lista indefinida de deveres

a lista de deveres no anúncio de emprego da sua organização fornece informações significativas sobre o propósito mais amplo da função ou como o candidato bem-sucedido estaria contribuindo para os objetivos organizacionais? Ou é uma lista curta e pouco inspiradora que não pinta uma imagem transparente de como seria o dia típico do candidato?

como abordei acima, também é importante ter cuidado com palavras negativas como “deve”. Em vez disso, concentre-se em incluir detalhes que os funcionários em potencial provavelmente acharão atraentes, como benefícios e oportunidades de desenvolvimento.

5. Uma descrição desfocada da experiência e das competências requeridas

as organizações, por vezes, tornam as suas descrições de funções demasiado breves, e as competências mencionadas demasiado genéricas, ao mesmo tempo que não esclarecem o contexto mais amplo do que o papel dado implica. Isso pode comprometer a capacidade do empregador de atrair solicitações de candidatos com as habilidades necessárias para fazer o trabalho.

alguns anúncios de emprego também carecem de qualquer indicação de quantos anos de experiência são necessários, como uma qualificação declarada – como um diploma – se relaciona com o trabalho e qual área de especialização – como artes ou ciências – é preferida.

6. A falta de detalhes sobre opções de trabalho flexíveis ou híbridas

os desafios contínuos trazidos pela pandemia COVID-19 tornam ainda mais crucial informar os candidatos em seus anúncios de emprego sobre as Políticas de trabalho remotas e híbridas da sua organização.

Dependendo de suas circunstâncias pessoais, muitos candidatos são susceptíveis de ser grato por potenciais empregadores, mostrando a flexibilidade sobre a possibilidade de casa trabalhando. Então, se seus anúncios de emprego não fazem referência ao trabalho remoto ou flexível, você pode estar prejudicando sua capacidade de atrair os melhores candidatos.

7. Uma declaração de encerramento não profissional

você não vai querer que a maneira como você assinar seus anúncios de emprego para olhar descuidado, ou para dar a impressão de uma falta de consideração para com os candidatos que chegar até você. Nem você desejará que até mesmo uma aparência de falta de profissionalismo seja evidente – por exemplo, o uso de um endereço de E-mail genérico do Gmail ou do Outlook em vez de um endereço de empresa.

então agora vimos o que não fazer, o que uma boa descrição do trabalho tem?

1. Um cargo relevante e descritivo

candidatos em potencial podem ver centenas de Anúncios de emprego todos os dias, por isso é vital tornar o título relevante e descritivo para ligar o candidato para ler mais. Exatamente como você estrutura o título também dependerá de como você deseja posicionar sua vaga disponível.

2. Uma breve introdução sobre a empresa

Este deve ser um parágrafo único que dá um sabor dos aspectos mais interessantes do papel e da sua organização, talvez enquanto chamando a atenção para pontos-chave, elogios e prêmios.

3. A história da sua empresa

como mencionei acima, após o salário, a cultura é a consideração número um para os profissionais que se candidatam a novas funções. Portanto, é crucial apresentar ao leitor de seu anúncio de emprego os valores de sua organização, bem como seu propósito organizacional, abrangendo sua diversidade, segurança no trabalho e oportunidades de progressão.

4. A descrição principal do trabalho

esta é a parte do anúncio de trabalho quando você precisará delinear as principais partes componentes da função, sem sobrecarregar o leitor com muitos detalhes.

para determinar o que escrever aqui, considere quais desafios você espera que a nova contratação resolva nessa função. Certifique-se também de referenciar aspectos como o horário de trabalho, salário, benefícios, oportunidades de desenvolvimento e qualquer outra coisa que um funcionário possa achar atraente.

5. Sua Pessoa ideal

A especificação da pessoa é uma parte poderosa de um anúncio de emprego, consistindo em uma lista das habilidades necessárias e características desejáveis do candidato ideal de uma organização.

Esta descrição do candidato ideal deve ser eficaz no estreitamento de uma lista restrita de candidatos, atraindo pedidos daqueles adequados para a Função, Mantendo o anúncio de emprego amplo o suficiente para atrair também aqueles com habilidades transferíveis.

essas habilidades transferíveis podem incluir habilidades duras e suaves que os candidatos podem facilmente aplicar à função se – como muitos na esteira do COVID-19 – eles estão buscando não apenas um novo emprego, mas também entrar em um novo campo de carreira.

6. Uma explicação do seu processo de inscrição

delinear aos candidatos o que acontecerá depois que eles se inscreverem garantirá que você é profissional, tem uma consideração genuína por eles e fornecerá a eles uma experiência de inscrição positiva, mesmo que você não os convide para uma entrevista.

esta parte do anúncio de emprego deve incluir uma ênfase que você estará em contato com candidatos bem-sucedidos o mais rápido possível.

7. Declaração de encerramento

seu anúncio de emprego deve terminar com uma declaração de encerramento que encapsula as melhores partes de sua função e organização e expressa uma ânsia de continuar a conversa após a aplicação. Venda ainda mais sua empresa, incluindo links para quaisquer páginas ou vídeos do site que ilustrem como é trabalhar com você.

Transforme seus anúncios de emprego para serem relevantes para o mundo transformado do trabalho

Combine as etapas acima com a criação de conteúdo de marca de empregador gratuito – como postagens de blog cativantes e imagens envolventes, vídeos e biografias de seus membros da equipe em seu site. E incentive seus funcionários a compartilhar esse conteúdo para reforçar as mensagens em seus anúncios de emprego. Isso o colocará em uma posição melhor para alcançar os candidatos certos na nova era do trabalho.Embora alguns aspectos de como escrever os anúncios de emprego mais atraentes e eficazes sejam praticamente os mesmos que sempre foram, o mundo do trabalho mudado exige uma reavaliação de como você retrata os valores, a cultura e as comunicações de sua marca em seus anúncios. Isso, por sua vez, ajudará a manter sua organização relevante e a atrair mais talentos relevantes nos próximos meses e anos.

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