o seguro de compensação dos trabalhadores é exigido pela lei estadual para a maioria dos empregadores. O seguro de compensação dos trabalhadores foi estabelecido para fornecer benefícios específicos aos trabalhadores feridos fora e no decorrer de seu trabalho e para fornecer aos empregadores uma proteção contra processos civis por lesões relacionadas ao trabalho.
Requisitos de cobertura
como regra geral, uma empresa com mais de dois funcionários é obrigada a transportar a cobertura de compensação dos trabalhadores. Um funcionário é visto amplamente de acordo com a lei de compensação dos trabalhadores e inclui trabalhadores a tempo parcial, sazonais e temporários, menores, estagiários, imigrantes e membros da família que trabalham.
para um contratante ou outra empresa que contrata subcontratados para auxiliar em seu comércio, negócio ou para concluir um contrato, os funcionários dos subcontratados são incluídos ao contar o número total de funcionários para avaliar quando a cobertura é necessária. Se o total dos funcionários do CONTRATANTE mais a soma total dos funcionários dos subcontratados for superior a dois, é necessária cobertura. Este requisito aplica-se independentemente de o subcontratante ter uma cobertura de compensação dos seus próprios trabalhadores. Para obter informações adicionais do CONTRATANTE, leia a folha de Informações do CONTRATANTE. Um empregador que não seja obrigado a ter cobertura sob a lei pode obter cobertura voluntariamente.
em todas as linhas estaduais
Virginia requer cobertura Virginia para o trabalho realizado na Virgínia, mesmo trabalho temporário. Virginia não tem reciprocidade com nenhum outro estado. A maioria dos empregadores com cobertura baseada fora do Estado pode obter uma cobertura adequada da Virgínia com a adição de um endosso da Virgínia à política existente, adicionando a Virgínia ao item 3A da política. Virginia listagem no item 3C da política não é suficiente.
nenhuma renúncia
Virginia não fornece um formulário de isenção ou isenção para um único proprietário ou outra empresa que não seja obrigada a ter cobertura sob a lei.
seguro
um empregador pode garantir a compensação dos trabalhadores através de uma seguradora comercial, auto-seguro, uma associação de auto-seguro do grupo ou através de uma organização profissional do empregador. O seguro comercial não está disponível através da Comissão. Está disponível através de um agente de seguros ou transportadora.
exclusões de Oficiais
um diretor executivo pode rejeitar a cobertura sob a lei com a devida notificação ao empregador e à Comissão. Para obter informações adicionais, consulte Informações de exclusão do Oficial.
deveres do empregador
todo empregador deve manter um registro de todas as lesões ou mortes de seus funcionários que ocorrem no curso do emprego. Um empregador deve educar os funcionários sobre relatórios de lesões antes que ocorra uma lesão e deve notificar imediatamente sua seguradora mediante notificação de uma lesão. Os empregadores sujeitos à Lei também devem publicar visivelmente um aviso de compensação dos trabalhadores (versão em espanhol) indicando sua conformidade com a lei.
Regulamento Duplo
o seguro de compensação dos trabalhadores está sob dupla regulamentação na Virgínia. A Comissão de compensação dos trabalhadores da Virgínia supervisiona a lei e a conformidade com a cobertura. Para entrar em contato com o Departamento de Seguros telefone: (804) 205-3586 ou e-mail: [email protected].
O Bureau of Insurance supervisiona a regulamentação de seguros relacionada a prêmios, preços, Taxas e auditorias. Para entrar em contato com o Bureau telefone (804) 371-9185 ou e-mail: [email protected].