cláusula de não concorrência

você pode incluir uma cláusula de não concorrência no contrato de trabalho do seu empregado para proteger seus interesses comerciais quando eles deixam seu emprego. Esta cláusula impede que eles trabalhem para seu concorrente ou iniciem uma empresa semelhante após a renúncia. Uma cláusula de não solicitação proíbe que seu funcionário entre em contato com seus clientes após renunciar.

cláusula de não concorrência para contrato permanente ou a termo

você só pode incluir uma cláusula de não concorrência em um contrato permanente. Você não pode incluir uma cláusula de não concorrência em um contrato de trabalho temporário, a menos que circunstâncias especiais se apliquem. Este pode ser o caso quando “interesses comerciais legítimos” estão em jogo. Você deve especificar esses interesses comerciais explicitamente no contrato de trabalho.

anular uma cláusula de não concorrência

seu funcionário poderia perguntar ao tribunal distrital se as cláusulas de não concorrência no contrato são verdadeiramente necessárias e legítimas. Se você não fundamentar adequadamente as cláusulas de não concorrência, o Tribunal Distrital pode anular as cláusulas.

cláusula de não concorrência versus cláusula de não solicitação

uma cláusula de não solicitação é um tipo reduzido de cláusula de não concorrência. Com uma cláusula de não solicitação, você protege sua base de clientes, fornecedores e outras relações comerciais. Após a demissão, um ex-funcionário não pode entrar em contato com seus clientes ou levar sua base de clientes com eles. Seu ex-funcionário também não tem permissão para trabalhar para seus clientes ou relações comerciais. Eles podem começar a trabalhar para o seu concorrente, se o seu competidor não for uma relação comercial sua.

você só pode incluir uma cláusula de não solicitação em um contrato de prazo fixo (temporário) se especificar a necessidade de uma cláusula de não solicitação claramente no contrato de trabalho.

o que uma cláusula de não concorrência inclui?

você pode determinar o que incluir na cláusula de não competição. Pode conter disposições como:

• o tipo de trabalho a que se aplica.
• concorrentes para os quais você não deseja que seu ex-funcionário trabalhe.
• restrições às zonas geográficas.
• período de tempo aplicável, geralmente 1 ou 2 anos após a renúncia.
• possíveis penalidades.

a cláusula de não concorrência pode não limitar seu funcionário de forma irracional. A cláusula nmdeve ser claro sobre o que é e o que não é permitido.

atenção: não se esqueça de alterar a cláusula de não concorrência quando o funcionário mudar de posição ou se ocorrerem outras mudanças importantes. Por exemplo, se seu funcionário receber uma posição de gerenciamento com mais responsabilidades. Ou se você expandir seu território ou o número de filiais.

quando uma cláusula de não concorrência é válida?

uma cláusula de não concorrência só é válida se:

• é acordado por escrito, por exemplo, em um contrato de trabalho ou nas condições de trabalho
• seu funcionário concorda por escrito com esta cláusula. Por exemplo, com a assinatura do contrato, ou de uma carta, que se refere a suas condições de emprego
• o seu funcionário está com 18 anos ou mais de idade
• se o empregado for menor de idade, ele ou ela tem a permissão dos pais

Falha ao cumprir com a cláusula de não-concorrência

Se o trabalhador não cumprir com a cláusula de não-concorrência, você pode ir para o tribunal. O tribunal pode forçar seu funcionário a cumprir a cláusula impondo uma penalidade. Você também pode reclamar danos. O tribunal também levará em consideração os interesses do seu funcionário. Ao fazê-lo, pode decidir que a cláusula não é aplicável (mais).