hoje em dia, a ideia de um emprego para a vida está praticamente morta.
as pessoas se afastam, mudam de carreira, têm filhos. Os mercados mudam, as recessões atingem, as pandemias quebram. As circunstâncias mudam de um dia para o outro. E às vezes – para melhor ou para pior-temos que nos separar.Naturalmente, isso levanta questões sobre as responsabilidades compartilhadas entre você e seu empregador. Perguntas como como calcular meu período de aviso? Qual é o mínimo legal? E a que tenho direito legal?
se alguma dessas perguntas passou pela sua cabeça, fique por perto. Faremos o nosso melhor para preencher os espaços em branco, para que você saiba exatamente o que esperar do seu empregador – e o que seu empregador espera de você.
despedindo-se
vamos começar do começo. Por qualquer motivo, você decidiu que quer deixar seu emprego. Mas antes de dançar (ou dawdle) pela porta, você precisará avisar seu empregador – um heads-up educado que você está seguindo em frente.
quanto aviso você tem que dar?
isso depende de quanto tempo você está empregado. De um modo geral, quanto mais tempo o seu emprego, mais longo o seu período de aviso.
as Chances são, ele já está estabelecido em seu contrato. Procure cláusulas que falem sobre encerrar seu contrato, rescisão ou seu período de aviso. Se você não conseguir encontrar nenhum ou não tiver um contrato por escrito, espera-se que você atenda ao período de aviso mínimo legal, que está listado da seguinte forma:
- menos de 1 mês – zero aviso (vá em frente, seja livre!)
- 1 mês a 2 anos; – pelo menos uma semana de aviso prévio
- 2 anos a 12 anos – uma semana de aviso prévio para cada ano
- 12 anos ou mais, limitado a 12 semanas
Se você não tiver certeza, lançar os olhos sobre seu artigo 86º do Emprego Rights Act de 1996.
por que o mínimo legal é necessário?
o período de aviso mínimo legal está lá para proteger você e seu empregador. Sem isso, alguém vai ter o fim bruto do negócio.
Imagine se seu empregador poderia deixá-lo ir sem dar qualquer aviso. Imagine que você trabalhou lá alguns anos e seu gerente lhe envia uma mensagem e diz que acabou 😱. Não está certo, você não teria tempo para se ajustar, procurar uma nova função, planejar seu próximo passo. Você terá compromissos financeiros, pagamentos de hipotecas, pessoas que dependem de você.
bem, funciona nos dois sentidos. Você precisa de tempo para colocar seus patos em ordem, assim como seu empregador. Eles terão projetos, prazos, clientes para se manterem felizes. Eles precisarão recrutar ou arranjar alguém para cobrir seu trabalho.
todos precisam de tempo para planejar com antecedência. Todo mundo precisa de um aviso justo.
sendo pago durante o período de aviso prévio
lembre-se: você tem direito a um pagamento regular total durante o período de aviso – mesmo se você for enviado com uma caixa de seus pertences e disse para nunca mais voltar.Isso significa que você receberá seu salário normal ou, se seu salário flutuar periodicamente, uma média semanal será calculada.
é assim que você calcula a média semanal:
- se você recebesse £6.000 ao longo de 12 semanas, dividiria os £6.000 entre 12 – deixando você com uma média semanal de £500.
- se você trabalhou por menos de 12 semanas, tome a média de todas as semanas que você trabalhou até esse ponto.
- Oh, e não se esqueça de incluir horas extras, bônus e comissão!
e se você tiver subsídio de férias não utilizado?
apenas o mesmo que ser pago acima. Você continua a ganhar direito de férias até o dia em que seu contrato termina, e se você tiver feriados não acordados quando você sair, então você está autorizado a ser pago por eles também.
Gov.Reino Unido tem um bom guia que cobre o pagamento de férias quando você está deixando o emprego-você pode encontrá-lo aqui.
como isso funciona se você estiver em licença?
se você é um dos milhões de pessoas no Reino Unido que dependem do esquema de licença do governo, ficará feliz em saber que as mesmas regras ainda se aplicam.
mas aqui está a parte importante: você tem direito a 100% do seu pagamento regular durante o período de pré-aviso, não a taxa de 80% que você foi pago durante a licença.
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