P: O que é Compensação dos trabalhadores?A: a compensação do trabalhador é um programa de seguro de acidentes pago pelo seu empregador que pode fornecer benefícios médicos, de reabilitação e de renda se você for ferido no trabalho. Esses benefícios são fornecidos para ajudá-lo a voltar ao trabalho. Ele também fornece benefícios para seus dependentes se você morrer como resultado de uma lesão relacionada ao trabalho.
Q: Quanto tempo eu tenho que trabalhar para ser coberto pela compensação dos trabalhadores?
A: você está coberto desde o primeiro dia em que está no trabalho.
Q: Como posso saber se me qualifico para a compensação dos trabalhadores?
A: a lei exige que a maioria das empresas tenha seguro de compensação do trabalhador. Se você está ferido enquanto trabalha em seu trabalho, você pode ter direito a benefícios de compensação dos trabalhadores.
P: Quando devo relatar um acidente que aconteceu no trabalho?R: você deve relatar qualquer acidente ao seu empregador (chefe, capataz ou supervisor) imediatamente. Se você esperar mais de 30 dias, sua reivindicação pode ser negada.
P: Quando recebo minha compensação?
A: Se você não puder voltar ao trabalho por mais de sete dias, terá direito a benefícios semanais de renda. A primeira parcela semanal deve ser enviada 15 dias após a data da lesão. Você não será pago pela primeira semana de tempo perdido até que você tenha saído 21 dias.
P: Quanto será minha compensação semanal?
A: se você não conseguir trabalhar (temporariamente totalmente desativado), receberá dois terços do seu salário médio semanal nas últimas 52 semanas, mas não mais do que o máximo legal descrito aqui.
Q: O que faço se tiver problemas para receber benefícios ou compensação da transportadora de seguro de compensação de trabalhadores de meus empregadores?
A: primeiro, converse com a seguradora do seu empregador ou seu empregador auto-segurado para descobrir por que sua reivindicação é negada. Muitas vezes, as disputas podem ser resolvidas compartilhando informações ou obtendo registros médicos.
se você não puder resolver a disputa, entre em contato com nossa divisão de ombudsman para explorar opções alternativas de resolução de disputas. Se essas alternativas não ajudarem, você deve apresentar um pedido de ajuste de sua reivindicação ao Conselho de compensação dos trabalhadores. Este formulário está disponível para download aqui.
a maioria dos pedidos de indemnização dos trabalhadores são resolvidos para a satisfação do empregado ferido, empregador, e transportadora de seguros. Normalmente, os pagamentos apropriados são feitos e os Serviços fornecidos. No entanto, há momentos em que o empregado discorda da decisão de um empregador/transportadora e quer desafiar formalmente essa decisão.
P: Quanto tempo tenho de apresentar um pedido de ajustamento do meu pedido se tiver uma disputa com o meu empregador sobre a compensação dos trabalhadores?
A: O prazo de prescrição decorre dois anos após a última data da indemnização paga ou, em alternativa, dois anos a contar da data do prejuízo. O Conselho de compensação dos trabalhadores é incapaz de dar aconselhamento jurídico sobre estatuto de limitações específicas para o seu pedido, entre em contato com o advogado.
P: Como devo enviar o pedido de ajuste de reivindicação se o estatuto de limitações estiver em questão?
A: Se o estatuto de limitações estiver em questão ou você estiver muito próximo do estatuto de limitações, o pedido deve ser enviado por correio certificado ou a data do depósito será a data em que o Conselho recebeu seu documento.
P: a compensação dos meus trabalhadores é tributável?A: não, a compensação dos trabalhadores não é tributável. É por isso que você recebe apenas 66 2/3 do seu salário médio semanal.
P: Posso ir ao meu próprio médico?
A: Em Indiana, o empregador dirige cuidados médicos. Se você não sentir que está recebendo cuidados médicos adequados, poderá apresentar um pedido de ajuste de reclamação junto ao Conselho de compensação dos trabalhadores. Certifique-se de que você sempre se comunicar com seu empregador sobre cuidados médicos!
P: Devo obter um advogado?R: O Conselho sempre recomenda que você consulte um advogado se estiver pensando em contestar sua reivindicação ou se achar que seus direitos sob a Lei de Compensação do trabalhador não estão sendo mantidos.
Q: E se meu médico disser que estou com o máximo de melhora médica e minha compensação for encerrada, o que posso fazer?
A: você pode solicitar e exame médico independente do Conselho. Marque as caixas encontradas uner a seção ” objeção do funcionário à rescisão dos benefícios TTD “do formulário” relatório de incapacidade total temporária (TTD) / rescisão parcial temporária (TPD) ” que você gostaria de um IME ou entre em contato com nossa divisão de ombudsman em (317) 233-3009. Seu empregador é responsável por reembolsar o médico por um IME quando sua compensação for encerrada.
Q: E se eu tiver problemas depois de um acordo?
A: se você se estabeleceu com seu empregador por uma seção 15 liquidação total e final, então você não pode abrir sua reivindicação, a menos que você possa provar que houve fraude envolvida no processo de liquidação. Se você concluiu um contrato de compensação ou um contrato de compromisso, pode reabrir sua reivindicação de mudança de condição dentro de 2 anos após o último dia para o qual a compensação foi paga ou um ano se a mudança for para aumentar a imparidade parcial permanente.
isso não significa dois anos depois que você recebeu seu cheque de liquidação, é dois anos após o último dia que o valor da liquidação cobre. Por exemplo, se você estava fora de 15 de janeiro de 2004-15 de fevereiro de 2004, mas você não obter a compensação para esse período de tempo até 1 de junho de 2004 os dois anos começa a correr em 15 de fevereiro de 2004, o período de tempo que você está sendo pago.
P: serei pago por folga devido a uma consulta médica?
A: Se a sua consulta médica é durante o seu horário normal de trabalho e você não está fora em TTD, então você será pago o seu salário normal durante o tempo que você está em sua nomeação.
P: Posso receber benefícios da Previdência Social ou desemprego e Compensação do trabalhador ao mesmo tempo?R: os benefícios da Previdência Social podem ser “compensados” pelos trabalhadores, o que significa que você só pode receber benefícios parciais por invalidez de outras fontes. Você não pode receber compensação de trabalhadores e benefícios de desemprego ao mesmo tempo.
Q: Meu empregador pode me demitir se eu não puder trabalhar por causa de uma lesão se eu estiver recebendo benefícios de compensação dos trabalhadores?Um empregador não pode demiti-lo por apresentar uma reivindicação de compensação de trabalhadores, mas Indiana é um estado de emprego à vontade, o que significa que um empregado pode ser demitido a qualquer momento, exceto por um punhado de razões. Se você acha que foi injustamente dispensado, entre em contato com um advogado.