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Ventos Estratégia de terceirização
a Maioria das pessoas vai ter você acredita que a terceirização de empregos para outro país vai tirar empregos Americanos e levar a dificuldades económicas e sociais. Muitos estudos de pesquisa, no entanto, apontam para algo contrário. Vinod K. Jain, PhD no Robert H. Smith School of Business, Universidade de Maryland e Kamlesh Jain, PhD no Instituto de Assuntos Mundiais Índia-EUA, DC publicou um estudo intitulado ‘como a América se beneficia do envolvimento econômico com a Índia’ em junho de 2010.
Os autores observaram que várias empresas indianas têm investido constantemente, mesmo quando as empresas americanas são acusadas de transferir empregos para a Índia. De fato, terceirização e offshoring nunca é um relacionamento unidirecional. Em vez disso, o destino de terceirização geralmente contribui investindo dinheiro, mão de obra e talento no país cliente. Tanto os políticos republicanos quanto os democratas costumam usar a terceirização como bode expiatório para conquistar o coração das pessoas e certamente podem acreditar que também estão certos. A idéia de aquisição de talentos, bens e ser “auto-suficiente” é uma tendência coletivista que não vai bem com um individualista, e a cultura empresarial, como o americano.
Aqui são muitos os motivos que a terceirização é importante para a América economia:
Outsourcing de benefícios Economia Americana
é um mito quando as pessoas dizem que a terceirização de empregos para outros países, prejudica a economia. É claro que, na superfície, parece que empregos valiosos estão sendo exportados para o exterior, enquanto o número de desemprego aumenta em casa. A maioria dos empregos terceirizados ajuda a criar empregos com salários mais altos na América do Norte. A estagnação econômica que muitas vezes resulta de pessoas fazendo a mesma coisa novamente pode ser evitada quando empregos repetitivos e pesados são terceirizados. Claro, as empresas gastam menos em empregos terceirizados e acabam ganhando mais dinheiro e pagando mais impostos. Isso por si só ajuda a impulsionar as economias americanas, canadenses ou Britânicas.
A terceirização pode melhorar as condições de emprego na América
muitos empregos terceirizados geralmente exigem muito trabalho duro. Esse trabalho árduo também não significa altos rendimentos no final do mês. Em vez disso, é preciso olhar para os empregos como eram, antes do advento da terceirização de TI. Os trabalhos de TI eram raros e poucos e a maioria dos engenheiros de computação muitas vezes não eram pagos tão bem quanto são hoje. Assim, quando esses empregos foram terceirizados no exterior, apenas uma pequena porcentagem dos empregos foi terceirizada. Em vez disso, muitos empregos de nível médio e sênior foram criados para gerenciar, supervisionar e treinar esses trabalhadores offshore. Esses empregos continuam a beneficiar os americanos hoje.Se alguém perguntasse como esses empregos podem melhorar as condições reais de trabalho nos EUA, as respostas podem ser variadas e diversas. Quando empregos de baixa remuneração, mas exigentes, são terceirizados para países de baixo custo, as empresas têm mais tempo e recursos em suas mãos para treinar seus funcionários. Os funcionários que antes tinham que trabalhar mais número de horas por um salário menor muitas vezes pode olhar para a frente para o aumento de incentivos, oportunidades para treinar-se em novas habilidades e construir seus caminhos de carreira de uma forma mais oportunista do que de outra forma.Funcionários que trabalham em empresas que terceirizam empregos exigentes geralmente desfrutam de mais tempo de lazer, evitam ambientes de trabalho perigosos e têm melhores relacionamentos com seus gerentes.
as empresas americanas têm acesso a talentos acessíveis
A Educação Técnica em destinos offshoring é barata. Países como Índia, China, Filipinas e Bulgária tendem a virar para a esquerda e subsidiar fortemente a educação. O que pode custar US $100.000 para um curso de graduação em Ciência da computação pode custar apenas alguns milhares de dólares nesses países. Consequentemente, há mais graduados técnicos na Europa Oriental, Sul Da Ásia e China do que no Ocidente. Há também uma tendência a favorecer a educação técnica em oposição a uma educação em artes liberais. Isso, claro, resulta em um grupo de jovens que são ótimos funcionários. Contratando alguém que teve pós-graduação nos EUA. será significativamente mais caro do que contratar alguém da Índia ou Filipinas. Essa realidade costuma ser pintada negativamente, mas não apenas ajuda as empresas que contratam esses funcionários, mas também os funcionários onshore que podem usar melhor sua educação em artes liberais.
mais desempregados na América podem iniciar seus próprios negócios
O argumento contra a terceirização é assim: empregos que são desesperadamente necessários nos EUA são enviados para destinos offshore e isso resulta em desemprego. Na realidade, não há estudos conclusivos que apontem contra a terceirização. Em vez disso, há uma probabilidade mais forte de que empregos altamente exigentes, mas com baixos salários, sejam compensados, abrindo espaço para os desempregados americanos tentarem novos caminhos para a criação de riqueza. Isso naturalmente se move para formar empresas e iniciar negócios próprios. O espírito empreendedor entre os desempregados deve ser incentivado, pois há uma riqueza de talentos em destinos offshore que esses novos empreendedores (anteriormente desempregados) podem usar. O que pode parecer um inimigo pode realmente provar ser uma oportunidade para criar mais riqueza e empregos.
Outsourcing aumenta a inovação
Não há nada mais importante do que ser capaz de criar algo novo e único. Para criar algo novo, tem que haver espaço para inovação. Quando empresas, funcionários e empreendedores se preocupam com habilidades técnicas, tarefas operacionais e outras questões de alta demanda, muitas vezes perdem a inovação. Ao terceirizar esses empregos de alta demanda no exterior, empreendedores e corporações podem investir mais tempo e dinheiro em pesquisa e desenvolvimento. A inovação ajuda as empresas a aumentar a riqueza, as oportunidades de emprego e garantir um melhor ROI a longo prazo.
controlar os custos de capital
existem outros benefícios menos óbvios para a terceirização. Um artigo do New York Times apontou que as tarefas de terceirização podem ajudar no controle dos custos de capital. Isso em troca atrai mais investimento e uma empresa parece mais atraente para as partes interessadas. Ao controlar os custos de capital, uma empresa pode garantir que a drenagem significativa de fundos seja evitada e que os recursos disponíveis sejam utilizados adequadamente. O artigo também aponta que a terceirização pode aumentar a eficiência dentro de uma organização, especialmente se for uma pequena ou média empresa.A economia americana é realmente frágil no momento, mas a terceirização de empregos de alta demanda que são de baixa remuneração pode aumentar a riqueza de forma indireta. Além disso, a terceirização não é um conceito novo. Enquanto existirem entidades nacionais, sempre houve exportação e importação de serviços, que incluíam serviços profissionais. Todos nós sabemos sobre os bancos suíços de sucesso, para os quais as necessidades bancárias foram terceirizadas por muito tempo. Só que as pessoas não pensavam nisso como’terceirização’. Agora, sabemos o que é isso.
as vantagens da terceirização superam as desvantagens
existem várias vantagens e desvantagens dos empregos de terceirização. As vantagens certamente superam as desvantagens. Não há nada mais importante que abrir espaço e tempo para se concentrar e se concentrar nas principais atividades de negócios. Se alguém mantém empregos altamente exigentes, mas menos produtivos dentro de uma organização, trabalha contra a empresa. Como Mitt Romney disse uma vez, as corporações também são pessoas. Essa Declaração provou ser um pouco controversa demais, mas há um grão de verdade no que ele disse. As corporações são como as pessoas. Quando eles estão sobrecarregados e se distraem do que deveriam focar, a produtividade diminui. Isso naturalmente afeta o desempenho de uma corporação ou empresa, assim como o desempenho de uma pessoa sob coação sofre.
O que é o take home?O que as corporações e as empresas devem ter em mente é que elas devem analisar sua própria organização antes de fazer julgamentos de valor. Se uma corporação é abafada, parece sobrecarregada e se não há tempo e espaço para inovação, já é hora de terceirizar funções não essenciais. Se uma pequena empresa acha que pode gerenciar por conta própria, pode fazer uso de talentos que não sabia que eram úteis. Ao falar com uma agência de terceirização ou TI, as empresas pequenas e grandes podem descobrir novas maneiras de inovar.No final do dia, uma empresa, grande ou pequena, responde aos seus próprios funcionários, seus investidores e a si mesma. Se o dinheiro não está chegando e se o crescimento está estagnado, é hora de considerar estratégias alternativas, uma das quais é a terceirização. A terceirização pode dar nova vida a uma empresa e ajudá-la a crescer, ter sucesso e obter mais lucros. Cada vez que uma empresa localizada nos EUA ganha dinheiro, a economia americana também melhora, direta e indiretamente. Todos esses fatores têm um efeito bola de neve e a América geralmente se beneficia da terceirização. Embora seja uma declaração controversa a ser feita, a maioria das empresas concorda que não pode se dar ao luxo de perder o modelo de terceirização e certamente veio para ficar.