de acordo com a Lei de padrões de emprego (“ESA”), a maioria dos funcionários pode levar até 3 dias de licença médica não remunerada por ano por razões médicas, incluindo doença pessoal, lesão ou emergência médica. É irrelevante se a doença, lesão ou emergência médica foi causada pelo empregado ou fatores externos além de seu controle. O direito a 3 dias de doença por ano é acionado quando um funcionário trabalha para seu empregador por pelo menos 2 semanas consecutivas.Além dos padrões de emprego, o código de Direitos Humanos se aplica e exige que um empregador forneça licença suficiente ao empregado, conforme seja clinicamente necessário, a menos que isso cause “dificuldades indevidas” ao empregador. Provar “dificuldades indevidas” é, no entanto, difícil e exige que um empregador prove que fez tudo o que pode para apoiar o empregado e que qualquer apoio adicional resultaria em dificuldades e/ou despesas significativas para o empregador.
claro, os dias de doença são muitas vezes imprevistos. Independentemente desse fato, os empregadores têm o dever de acomodar o pedido legítimo de um funcionário de tirar licença médica. Embora folhas inesperadas possam ser uma fonte de frustração para os empregadores, é ilegal para o empregador demitir o funcionário simplesmente por causa do inconveniente causado ao negócio como resultado da licença médica. Os tribunais deixaram especificamente claro que, se a licença médica do empregado desempenhar algum papel na decisão do empregador de rescindir o emprego do empregado, o empregador pode estar sujeito a responsabilidade significativa do ponto de vista dos padrões de emprego (ou seja, demissão injusta) e, potencialmente, como resultado de uma violação da proteção dos Direitos Humanos.
se você acredita que foi injustamente demitido como resultado de sua licença médica e está procurando aconselhamento jurídico, entre em contato com os advogados de emprego de Toronto, Advogados do Sultão em 416-214-5111 ou por e-mail para [email protected].