encontrar um novo emprego enquanto você ainda está empregado é complicado. Por um lado, você é mais atraente para potenciais empregadores se você já tem um emprego. Por outro lado, um movimento falso e você pode acabar sendo demitido ou, pelo menos, manchar sua reputação no mercado. Veja como realizar melhor uma pesquisa de emprego enquanto você ainda está empregado.
- Explore as opções onde você está
- considere ser um funcionário da boomerang
- Tempo de procura de emprego estrategicamente
- mantenha sua busca de emprego em segredo
- não use os recursos da empresa ao pesquisar
- aproveite as mídias sociais para encontrar um novo emprego
- rede
- não seja descuidado com seu currículo
- não má-boca seu atual empregador
- Como lidar com referências
Explore as opções onde você está
primeiro, Considere por que você está pensando em sair e explore as opções para melhorar sua situação onde você está, diz Jayne Mattson, consultora de gerenciamento de carreira da CareerEngage.
isso vai depender do nível de confiança que existe entre você e seu gestor; não exagere e comece dizendo a todos no escritório, ela acrescenta.
“você pode iniciar essas conversas com pessoas dentro de sua empresa, mas tem que ser pessoas que você realmente confia. Tem que ser alguém cuja integridade você tem certeza, que pode ajudá-lo a navegar em um movimento lateral ou ascendente, mantendo-o perto do colete”, diz Mattson.
pense no que está frustrando você em seu trabalho atual e considere se algumas mudanças podem ou não melhorar as coisas. O trabalho remoto ou alguns dias de teletrabalho melhorariam sua perspectiva? Você poderia se mudar para um departamento diferente? O que você pode fazer para tornar sua situação de trabalho atual mais agradável e gratificante?
se a resposta for NÃO, ou se as mudanças não forem uma opção, então, por todos os meios, vá, diz Roy West, CEO das empresas Roy West. “Você deve ir em silêncio, graciosamente, rapidamente e nunca olhar para trás”, diz West. “Se você não está trabalhando atualmente para alguém que entende claramente que seu crescimento e seu crescimento são um contrato implícito e um objetivo comum, então você é obrigado a encontrar um que faça e queira.”
considere ser um funcionário da boomerang
se você deixou um emprego anterior em boas condições, vale a pena entrar em contato com ex-colegas de trabalho para ver se há novas oportunidades disponíveis. Você não precisará de tanto tempo para integração, já está familiarizado com a tecnologia e a cultura da empresa e muitas vezes pode contribuir muito mais rapidamente, diz Vicki Salemi, Autor, Consultor e especialista em carreiras para Monster.com.
“as empresas agora são uma porta giratória-e isso é uma coisa boa. Rehiring boomerangs diminui o tempo para preencher e nosso tempo para bordo. As empresas já têm ‘ intel ‘em ex-funcionários, para que possam olhar para trás e dizer:’ Oh, essa pessoa foi maravilhosa; talvez agora eles sejam mais seniores, ou tenham novas habilidades ou melhores experiências que possam contribuir aqui'”, diz Salemi. tempo para le
você também pode “bumerangue” com empresas que não contrataram você, diz Mattson. Se você entrevistou com uma organização no passado, ou recebeu uma oferta e recusou, vale a pena revisitar essas conexões.
“volte e diga: ‘Estou realmente explorando outras opções agora, e fiquei realmente impressionado com você e sua organização”, embora aceitar uma posição não estivesse certa na época. “Eu adoraria acompanhar e ver o que está acontecendo desde a última vez que falamos”, diz Mattson.
Tempo de procura de emprego estrategicamente
Se você está tentando conseguir um emprego, enquanto você ainda está empregado, você precisa minimizar a concorrência para as funções disponíveis; isso significa obter o momento certo de sua pesquisa, diz Doug Schade, sócio da Divisão de tecnologia de software da WinterWyman. O final do verão é um ótimo momento para iniciar sua pesquisa, diz ele, já que o número de funções disponíveis permanece bastante constante, mas o número de candidatos a emprego ativos cai. “Agosto, em particular, é um ótimo momento para começar a procurar”, diz Schade. “Muitas pessoas esperam até setembro para procurar a sério; eles esperam até que suas férias de Verão acabem e seus filhos voltem à escola. Então, Agosto é o momento perfeito para começar um novo trabalho”, diz Schade.
mantenha sua busca de emprego em segredo
nunca é inteligente mentir para seu chefe, mas pode ser um mal necessário se você quiser manter seu emprego atual. A Política de algumas empresas é deixar de lado as pessoas que estão procurando ativamente por um novo emprego. Portanto, mantenha sua busca de emprego em uma base de necessidade de conhecimento. Um passo em falso de um colega de trabalho amigável pode significar um deslize rosa ou prejudicar sua reputação com a empresa.Donald Burns, estrategista executivo de carreira e treinador, concorda: “Absolutamente não diga ao seu chefe-isso comprometerá seu ativo mais valioso, ou seja, seu emprego atual. Assim que a empresa descobrir que você está procurando, eles começarão a procurar seu substituto. Seu trabalho provavelmente é um brinde. Você ‘atravessou o Rubicão’ e não há como voltar”, diz Burns.
no entanto, se seu chefe perguntar diretamente, não minta; enquadre o problema assim: “uma maneira de lidar com isso é dizendo: ‘muitas mudanças estão acontecendo aqui ultimamente. Eu não quero sair, mas estou um pouco nervoso e apenas pensando no Plano B”, diz Burns.
mesmo coisas como o seu guarda-roupa pode dar-lhe afastado. Se você normalmente usa roupas casuais de negócios, mas de repente aparece em um terno e gravata, é um grande indicador de que você está entrevistando. Tente agendar entrevistas antes ou depois do trabalho, ou reserve um tempo para uma mudança de roupa para evitar se entregar.
não use os recursos da empresa ao pesquisar
realizar sua pesquisa de emprego no tempo ou centavo da sua empresa atual nunca é uma boa ideia. Durante o horário de expediente, seu trabalho atual deve ser seu foco principal. O baixo desempenho vai dar gorjeta ao seu chefe e colegas de que algo está acontecendo. É antiético e desrespeitoso, e não é provável que obtenha uma ótima recomendação de sua empresa atual quando chegar a hora. Os recrutadores entendem que a discrição muitas vezes faz parte do processo e estão dispostos a fazer o que podem para manter as coisas discretas, então esteja na frente deles. Configure reuniões e chamadas durante o horário de folga ou almoço e certifique-se de que seu currículo liste horários específicos em que é melhor chegar até você.
evite usar endereços de E-mail da empresa ou seu número de telefone de trabalho atual. Um telefonema ou e-mail inoportuno pode comprometer sua função atual. Além disso, usar um endereço de E-mail de trabalho para suas contas de mídia social pode deixar você Bloqueado de seus perfis quando sair e seu endereço de E-mail antigo for encerrado ou redirecionado.
aproveite as mídias sociais para encontrar um novo emprego
as mídias sociais podem ser o melhor amigo de um candidato a emprego, se você souber como alavancá-lo corretamente, diz Schade. O LinkedIn deve ser sua primeira parada, mas não cometa o erro de atualizar seu perfil profissional apenas quando estiver procurando por uma nova função — isso é uma oferta morta.
“idealmente, você deve atualizar o LinkedIn constantemente; é um documento vivo que mostra aos empregadores em potencial o que você está trabalhando e qual é o seu valor”, diz Schade. “Ao contrário de outras mídias sociais e sites de redes sociais, tem a vantagem adicional de ser visto positivamente pelo seu empregador. Eles querem que você o atualize e acrescente a ele, porque ele pode refletir positivamente sobre eles”, diz Schade.
Mas lembre-se, se você está atualizando seu perfil do LinkedIn, substancialmente, na esperança de encontrar um novo emprego em uma empresa diferente, você precisa tomar algumas precauções, diz Mattson, como ele pode ponta fora de seu atual empregador.
“desligue suas notificações públicas”, diz ela. Dessa forma, seu empregador atual não verá se você mudou seu status para” aberto a novas possibilidades de emprego “ou notará que está fazendo uma grande reforma, o que pode sinalizar para eles que está pensando em pular de navio”, diz Mattson.Facebook, Twitter e Instagram, como muitas organizações monitoram esses sites para a atividade dos funcionários. Se você precisar usá-los para ajudar em sua pesquisa, Verifique se seus perfis estão bloqueados e se quaisquer postagens ou mensagens relacionadas à procura de emprego são privadas.
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chegar com freqüência para amigos, familiares e ex-colegas para descobrir quais funções estão disponíveis em suas empresas, Mattson, diz. A rede pode ser difícil enquanto faz malabarismos com um trabalho em tempo integral, mas existem maneiras de fazer funcionar, diz ela. “Tente agendar datas de café da manhã cedo, pessoalmente ou via Skype ou FaceTime, por exemplo. Ou se reunir para almoço, jantar ou bebidas para falar sobre oportunidades”, diz ela.
você também deve pesquisar para ver se organizações profissionais ou empresas estão realizando eventos de networking ou feiras de carreira em sua área, diz Schade.
não seja descuidado com seu currículo
seja seletivo sobre a quem você dá seu currículo e explique aos destinatários que sua pesquisa de emprego é confidencial. Não publique seu currículo em quadros de empregos públicos, também, pois essa é uma maneira bastante flagrante de ser ‘descoberto.”Enviar spam ao seu currículo a qualquer momento é um mau negócio”, diz West, mas especialmente quando você está atualmente empregado. “Não funciona, e se você está atualmente empregado, você é facilmente ferreted para fora quando você responder a perguntas on-line. Mesmo fornecer seu currículo para circulação privada é um risco. Não há segredos”, diz West, então seja incrivelmente seletivo.
não má-boca seu atual empregador
Independentemente de sua situação, falar mal de sua empresa, ou superior, não vai chegar a você um novo trabalho, é uma
. É importante na entrevista permanecer positivo e focado no que você traz para a mesa. “Diga-lhes a verdade”, diz Burns, mas coloque uma rotação positiva — ou pelo menos neutra — nas coisas. “Algo mudou na empresa, ou você chegou a um ponto em que foi o mais longe que pode e não pode passar anos esperando por uma promoção. Certifique-se de nunca sugerir nada negativo sobre seu empregador atual. Eu conheci pessoas que afirmam entender essa regra, mas deixe as coisas negativas escorregar durante as entrevistas.”
Evite bater a todo custo, mesmo que seu chefe seja a razão pela qual você está saindo. Pense em algo positivo para dizer, ou mantenha comentários muito gerais e mude a conversa para um positivo sobre o seu desempenho.
Como lidar com referências
Ter pelo menos três referências sólidas a partir de diferentes empregadores; use apenas alguém do seu local actual de emprego, se você confiar neles para não derramar o feijão ou se eles recente deixou a empresa em si. Usar acidentalmente seu chefe ou supervisor atual como referência provavelmente não ficará bem com eles se forem surpreendidos pelo telefonema de um empregador em potencial. As referências devem ser dadas apenas mediante solicitação, de acordo com West, e mesmo assim, feito com a ressalva expressa de que sua busca de emprego é confidencial por enquanto.
por qualquer motivo psicológico ou analítico, os empregadores preferem contratar alguém que esteja trabalhando atualmente. A percepção é que ” alguém quer esse candidato.”Os candidatos desempregados têm uma vantagem apenas se possuírem habilidades ou talentos que estão em demanda extremamente alta. “Você é percebido como mais desejável por potenciais empregadores e você está em uma posição de negociação mais forte. Na verdade, alguns empregadores abrigam um viés “secreto” contra a contratação de pessoas desempregadas”, diz Burns.
então, se você está trabalhando atualmente, mas pensando em seguir em frente, certifique-se de ter feito toda a sua lição de casa e está se colocando na melhor posição para conseguir o trabalho que deseja antes de sair.