pracujący rodzice musieli stawić czoła najtrudniejszym wyzwaniom podczas Covid-19.
getty
nie ma wątpliwości, że ten ostatni rok był niesamowicie trudny dla wszystkich. Chociaż w końcu widzimy pełne nadziei oznaki ostatecznego końca Covid-19-lub przynajmniej nowej normy, która nadchodzi— trwały wpływ będzie odczuwalny przez długi czas.
chociaż utrata i wyzwania związane z pandemią były odczuwane przez wszystkich, oczywiste jest, że wpływ Covid-19 i wynikające z niego blokady miały szczególnie duży wpływ na pracujących rodziców.
niezależnie od tego, czy stawiamy czoła wyzwaniu przejścia do pracy zdalnej, czy kontynuujemy niezbędną pracę poza domem, już trudna żonglerka rodzicielstwem podczas pracy stała się znacznie trudniejsza w wyniku Covid-19.
wielu, którzy polegali na opiece nad dziećmi, zostało zmuszonych do izolowania, nie mogąc narażać swoich dzieci lub ich rodzin na dodatkowe ryzyko innej osoby. Telewizory i iPady stały się de facto opiekunkami, ponieważ rodzice próbowali przetrwać dzień pracy. Z zamkniętymi szkołami wielu odkryło, że oprócz roli rodzica i żywiciela rodziny, szybko musieli również zostać nauczycielami w domu.
płace związane z tymi wyzwaniami były odczuwane przez wielu pracujących rodziców we wszystkich sektorach i prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na świat pracy i rolę pracujących rodziców w miejscu pracy.
chociaż pandemia była trudna dla wszystkich rodziców, dane wydają się wskazywać, że sytuacja była szczególnie trudna dla pracujących kobiet i matek, które zostały nieproporcjonalnie dotknięte zwiększoną odpowiedzialnością, utratą pracy i niekorzystnym wpływem na zdrowie psychiczne.
jeszcze przed pandemią praca z rodzicami była wyzwaniem, zwłaszcza dla matek.
aby zrozumieć, w jaki sposób pandemia Covid-19 przyniosła zmiany dla pracujących rodziców, warto zrozumieć, jak wyglądał krajobraz przed pandemią dla pracujących rodziców.
nawet zanim Covid-19 przyniósł tak drastyczne zmiany w całym naszym życiu, zadanie zrównoważenia rodzicielstwa i pracy było często trudne.
dane z 2019 roku z Pew Research Center rzucają światło na to, jak zatrudnienie miało wpływ na życie amerykańskich rodziców. W 2019 r. 72% matek pracowało, a 55% pracowało w pełnym wymiarze godzin. Istnieje uderzająca różnica między tymi liczbami a 89% ojców, którzy byli zatrudnieni na pełny etat.
jakie czynniki przyczyniły się do zmniejszenia liczby matek zatrudniających się w pełnym wymiarze czasu pracy? Cóż, dalsze dane z tego badania mogą rzucić światło na to, dlaczego niewiele matek aktywnie uczestniczyło w pracy.
podczas gdy 82% ojców uważało, że najlepiej byłoby dla nich pracować w pełnym wymiarze godzin, tylko 51% matek uważało, że praca w pełnym wymiarze godzin jest dla nich najlepsza, a 19% wyraziło, że najlepiej byłoby, gdyby w ogóle nie musiały pracować.
Ogólnie rzecz biorąc, kobiety częściej doświadczały wyzwań związanych z pracą i rodzicielstwem w dwóch kierunkach. Aby jak najlepiej rodzic swoje dzieci, 53% matek zgłosiło konieczność skrócenia czasu pracy, a 51% uznało, że nie są w stanie oddać całej swojej energii w pracy.
rodzicielstwo może również przyczynić się do osób, zwłaszcza kobiet, które mają trudności ze wspinaniem się po drabinie korporacyjnej, przy czym 23% pracujących matek wskazuje, że musiały odrzucić promocję, aby zrównoważyć swoje życie jako pracownicy i rodzice, w porównaniu z zaledwie 15% mężczyzn.
dane wyraźnie pokazują, że choć żonglowanie pracą na pełny etat i bycie rodzicem nie jest łatwym zadaniem, wydaje się być jeszcze trudniejsze dla kobiet. Niewątpliwie ważną rolę odgrywają tu zinternalizowane naciski I odmienne oczekiwania matek i ojców, a także pewne uprzedzenia instytucjonalne.
korporacyjna Ameryka z pewnością nie ma mocnych osiągnięć w zakresie inkluzywności płci. W 2020 r., choć liczba kobiet w firmach z listy Fortune 500 osiągnęła rekordową wartość, liczba ta wyniosła zaledwie 37, co nadal stanowi zaledwie 7,4% firm na liście.
Słynne badanie z 2007 roku wykorzystało fikcyjnych kandydatów do pracy, aby przetestować stronniczość w procesie zatrudniania. Badanie wykazało, że spośród fikcyjnych kandydatów tylko 47% kobiet wymienionych jako posiadające dzieci zostało wezwanych do powrotu, w porównaniu do 84% kobiet bez dzieci. Co więcej, matkom zalecano pensje w wysokości 11 000 USD niższe niż ich bezdzietnym odpowiednikom. W badaniu nie stwierdzono powiązanych uprzedzeń w stosunku do mężczyzn na rynku pracy.
chociaż chciałbym mieć nadzieję, że niektóre rzeczy ewoluowały w ciągu ostatnich 15 lat, tego typu uprzedzenia z pewnością nadal wchodzą w grę z kandydatami do pracy i pracownikami z dziećmi.
W analizie z 2018 r.światowej postawy wobec matek na rynku pracy zwrócono uwagę na dwie szczególne postawy: po pierwsze, że kobiety pracujące mogą być szkodliwe dla ich dzieci i rodzin. Drugie odkrycie dotyczyło tradycyjnego podejścia do ról płciowych i oczekiwania, że kobiety powinny być w domu, aby wychowywać dzieci, a ojcowie powinni pełnić rolę żywiciela rodziny.
wyzwania pandemii dla pracujących rodziców.
oczywiste jest, że w 2020 roku i na początku pandemii Covid-19 bycie pracującym rodzicem było już trudnym miejscem. Wraz z pojawieniem się Covid-19 i późniejszą zmianą na pracę zdalną oraz pogorszeniem koniunktury gospodarczej, pracujący rodzice, zwłaszcza pracujące matki, stanęli przed jeszcze większymi wyzwaniami.
pierwszym sposobem, w jaki Covid spowodował większe obciążenie rodziców, było przejście do pracy zdalnej. Przejście do pracy zdalnej było wyzwaniem dla wielu pracowników, jednak dla rodziców żonglujących opieką nad dziećmi z ich nowym dniem pracy zdalnej sprawy były szczególnie trudne. Badanie przeprowadzone w grudniu 2020 r.wykazało, że połowa pracowników zdalnych z dziećmi poniżej 18 roku życia ma trudności z przetrwaniem dnia pracy bez przerwy, w przeciwieństwie do zaledwie 20% pracowników bez dzieci. Zarówno matki, jak i ojcowie zgłaszali te wyzwania w równym stopniu.
podczas gdy wielu pracowników, których biura pozostały otwarte, miało możliwość pozostania na odległość lub pracy osobiście, dla pracujących rodziców wybór ten był skomplikowany. Spośród rodziców, których miejsce pracy było otwarte, 65% stwierdziło, że opieka nad dziećmi była powodem, dla którego kontynuowali pracę w domu.
to nie tylko codzienna opieka nad dziećmi wymagająca uwagi pracujących rodziców. Dla wielu jest to potrzeba wypełnienia innej roli: nauczyciel w domu. Jesienią 2020 r. 52% amerykańskich szkół działało tylko wirtualnie, pozostawiając rodzicom zadanie nadzorowania i pomagania dzieciom w zdalnym uczeniu się.
nagła potrzeba przejścia do zdalnego uczenia się była wyzwaniem dla wszystkich zaangażowanych, dla dyrektorów szkół, nauczycieli i personelu pomocniczego. Wielu nauczycieli było szczególnie zaniepokojonych tym, w jaki sposób nauczanie zdalne służy uczniom, a 56% stwierdziło, że pokryło tylko połowę lub mniej niż połowę materiału w porównaniu z poprzednim rokiem. Rodzice podzielali tę troskę, a 76% wyrażało zaniepokojenie nauką swoich dzieci dzięki zdalnemu uczeniu się.
ogólnie rzecz biorąc, czynniki te doprowadziły do zmniejszenia udziału rodziców w rynku pracy. Ogólna liczba rodziców pracujących od września 2019 r.do września 2020 r. znacznie spadła: 5,6% matek opuszcza siły roboczej, a 4,9% ojców już nie pracuje.
rodzice pracowników muszą stawić czoła większym wyzwaniom.
niezbędni pracownicy, którzy nie mieli możliwości przejścia do pracy zdalnej, musieli stawić czoła tym samym wyzwaniom, w połączeniu z dodatkowymi trudnościami. Najbardziej godne uwagi badanie wykazało, że wczesna faza pandemii pozostawiła 78% podstawowych pracowników bez opieki nad dziećmi, na których wcześniej polegali.
w miarę jak pandemia nadal trwa, wiele publicznych opcji, które tradycyjnie pomagały zapewnić opiekę nad dziećmi, takich jak programy szkolne i pozalekcyjne, pozostało zamkniętych, co jeszcze bardziej utrudnia pracę rodzicom.
wielu obawiało się nawet, że będą musieli wybrać między pracą a opieką nad dziećmi. Badanie z września 2020 r.wykazało, że 41% pracujących rodziców uważa, że ma mniejsze bezpieczeństwo pracy i że ich praca może być zagrożona z powodu odpowiedzialności za opiekę nad dziećmi. Nawet ci, którzy mieli możliwość urlopu rodzinnego i innych świadczeń związanych z rodzicielstwem, bali się z nich korzystać; 42% obawiało się, że korzystanie z takich świadczeń może negatywnie wpłynąć na ich pracę, a 39% obawiało się, że może nawet doprowadzić do utraty pracy.
wiele problemów odczuwanych najbardziej dotkliwie przez pracujących rodziców zostało zaostrzonych przez podział klasowy między wieloma pracownikami z opcją pracy zdalnej a tymi, którzy zmuszeni są pracować poza domem przez cały czas pandemii.
Dane pokazują, że 62% pracowników z czteroletnim tytułem licencjata może wykonywać swoją pracę zdalnie, a tylko 26% pracowników bez dyplomu ma możliwość pracy zdalnej. Poza edukacją większość pracowników o wyższych dochodach była w stanie przejść do pracy zdalnej, a mniej osób o średnich i niższych dochodach mogło pracować z domu.
ten podział klasowy jest dodatkowo komplikowany przez fakt, że pracownicy o niższych dochodach zgłaszali większe obawy przed narażeniem na Covid-19 w swoich miejscach pracy, przy czym 61% pracowników o niższych dochodach wyrażało obawy, że mogą być narażeni na działanie Covid-19 w miejscu pracy, w porównaniu z tylko 48% pracowników o wyższych dochodach.
kobiety nieproporcjonalnie odczuwały ciężar związanych z pandemią zmagań z pracą i opieką nad dziećmi.
według danych, matki na ogół odczuwały trudny wpływ Covid-19 bardziej dotkliwie niż ojcowie. Dla niektórych mężczyzn z dziećmi wydaje się, że praca w domu była pozytywna netto, a 77% ojców zgłasza, że praca w domu miała pozytywny wpływ na ich wydajność. Ta liczba stoi w bezpośrednim kontraście z zaledwie 46% kobiet z dziećmi w domu, którzy czuli się bardziej produktywni.
być może jeszcze bardziej uderzające jest to, jak mężczyźni i kobiety z dziećmi radzili sobie pod względem mobilności zawodowej podczas pandemii. Spośród mężczyzn z dziećmi pracujących zdalnie podczas pandemii, 34% otrzymało awans, a 26% odnotowało wzrost płac. Porównaj to z liczbą kobiet pracujących w domu z dziećmi, wśród których tylko 9% otrzymało promocję, a 13% podwyżkę.
pandemia wpłynęła nie tylko na wydajność i wynagrodzenie matek, ale w wielu przypadkach na rzeczywistą ilość godzin, które są w stanie przepracować. Znacznie więcej kobiet zostało zmuszonych do skrócenia czasu pracy ze względu na wyzwania związane z równoważeniem pracy i opieki nad dziećmi, zwłaszcza te z młodszymi dziećmi.
ogólnie rzecz biorąc, kobiety w związkach heteroseksualnych musiały nieproporcjonalnie skrócić czas pracy w porównaniu z ich odpowiednikami ojca.
stres związany z równoważeniem tych wielu wyzwań ma pewien wpływ na wydajność pracy i zdrowie psychiczne matek. Według ostatnich badań, pracujących matek są 28% bardziej narażone na doświadczenie wypalenia zawodowego podczas pracy w domu. Liczby są również wyższe wśród matek czarnych, azjatyckich i latynoskich w porównaniu do ich białych odpowiedników.
to nie tylko matki, które nieproporcjonalnie ucierpiały, ale kobiety w ogóle.
zarobki Covid były nieproporcjonalnie odczuwalne nie tylko przez matki, ale przez wszystkie kobiety.
Od początku pandemii kobiety opuszczają siłę roboczą w znacznie wyższym tempie niż mężczyźni. W okresie od lutego 2020 r.do lutego 2021 r. liczba amerykańskich kobiet uczestniczących w zatrudnieniu spadła o 2,3 mln, w porównaniu z 1,8 mln spadkiem liczby mężczyzn.
Inne badanie wykazało, że prawie dwie trzecie kobiet w dziedzinie marketingu rozważa rzucenie pracy z powodu pandemii.
chociaż trudno jest w pełni wyjaśnić tę rozbieżność, niektórzy wskazują na większy spadek niektórych miejsc pracy, w których kobiety są bardziej skłonne do udziału, a także na statystycznie większy strach przed zarażeniem się Covid-19 wśród kobiet.
ten gwałtowny spadek udziału kobiet w rynku pracy był tak uderzający, że niektórzy opisywali go jako „pierwszą kobiecą recesję.”Badanie z 2021 r.na temat płci w miejscu pracy wykazało, że pandemia spowodowała spadek wskaźnika równości płci dla amerykańskich kobiet poniżej liczby z 2017 r., wymazując kilkuletni postęp.
gdy gospodarka zaczyna się odbijać, niektórzy widzą, że ich miejsca pracy powracają; jednak wzrost zatrudnienia wśród czarnych i latynoskich kobiet pozostaje w tyle. W przypadku czarnoskórych kobiet wskaźnik zatrudnienia pozostaje o 9,7% niższy niż w lutym 2020 r. Podczas gdy stopa bezrobocia dla białych pracowników spadła do 5,6% w lutym, stopa bezrobocia dla czarnych kobiet wzrosła do 9,9%, a stopa dla Latynosek wyniosła 8,5%.
jest oczywiste, że pandemia przyniosła niesamowite wyzwania pracującym rodzicom. Dla wielu oznaczało to utratę pracy, skrócenie czasu pracy, a nawet konieczność wyboru między bezpieczeństwem pracy a opieką nad dziećmi i edukacją.
nie tylko matki odczuwały wielki ciężar, ale kobiety w ogóle napotykały większe trudności w świecie pracy w całym Covid-19. Ci z historycznie zmarginalizowanych grup doświadczyli najgorszego opadu i obserwują wolniejsze ożywienie.
odzyskanie równości na rynku pracy może potrwać lata, chyba że podjęte zostaną poważne środki w celu zrekompensowania tego, co wielu podstawowych pracowników, członków społeczności o niskich dochodach i zmarginalizowanych, straciło podczas pandemii.