werkende ouders werden geconfronteerd met een aantal van de zwaarste uitdagingen tijdens Covid-19.
getty
Het lijdt geen twijfel dat het afgelopen jaar voor iedereen een ongelooflijk moeilijke tijd is geweest. Terwijl we eindelijk hoopvolle tekenen zien van het uiteindelijke einde van Covid-19-of in ieder geval het nieuwe normale dat eraan komt-zal blijvende impact voor een lange tijd voelbaar zijn. Hoewel het verlies en de uitdagingen van de pandemie door iedereen zijn gevoeld, is het duidelijk dat het effect van Covid-19 en de daaruit voortvloeiende blokkeringen bijzonder gevolgen hebben gehad voor werkende ouders. Of het nu gaat om de uitdaging van de overgang naar werk op afstand, of om het voortzetten van essentieel werk buitenshuis, De toch al moeilijke jongleren van ouderschap tijdens het werken werd aanzienlijk moeilijker als gevolg van Covid-19.
velen die op kinderopvang vertrouwden, werden gedwongen zich te isoleren en konden hun kinderen of hun gezin niet blootstellen aan het extra risico van een ander persoon. Televisies en iPads werden de facto babysitters als ouders gewoon probeerden te krijgen door de werkdag. Toen de scholen gesloten waren, vonden velen dat ze, naast de rol van ouder en kostwinner, snel ook thuisschoolleraren moesten worden.
de lonen van deze uitdagingen zijn door veel werkende ouders in alle sectoren gevoeld en zullen waarschijnlijk een aanzienlijke invloed hebben op de wereld van het werk en de rol van werkende ouders op de werkplek.Hoewel de pandemie moeilijk was voor alle ouders, lijken de gegevens erop te wijzen dat het bijzonder moeilijk was voor werkende vrouwen en moeders, die onevenredig zijn getroffen door hun toegenomen verantwoordelijkheden, verlies van banen en negatieve gevolgen voor de geestelijke gezondheid.
al voor de Pandemie was werken tijdens het ouderschap een uitdaging, vooral voor moeders.
om inzicht te krijgen in hoe de covid-19-pandemie veranderingen heeft teweeggebracht voor werkende ouders, is het waardevol om te begrijpen hoe het landschap eruit zag voor werkende ouders vóór de pandemie. Zelfs voordat Covid-19 zulke drastische veranderingen in ons leven bracht, was de taak van het combineren van ouderschap en werken vaak een moeilijke taak.
2019 gegevens van het Pew Research Center werpen licht op hoe werkgelegenheid het leven van Amerikaanse ouders beïnvloedde. In 2019 werkte 72% van de moeders, 55% fulltime. Er is een opvallend verschil tussen deze aantallen en de 89% van de vaders die fulltime in dienst waren.
welke factoren hebben er dan toe bijgedragen dat minder moeders voltijds werkten? Wel, verdere gegevens uit deze studie kunnen een licht werpen op waarom weinig moeders actief deelnamen aan de beroepsbevolking.Terwijl 82% van de vaders vond dat het voor hen het beste was om voltijds te werken, vond slechts 51% van de moeders dat voltijds werken het beste voor hen was, waarbij 19% verklaarde dat zij het beste af zouden zijn om helemaal niet te hoeven werken.
in het algemeen hadden vrouwen meer kans om de uitdagingen van het in twee richtingen worden getrokken met werk en ouderschap te ervaren. Om de beste ouder van hun kinderen te zijn, meldde 53% van de moeders dat ze hun uren moesten verkorten en 51% vond dat ze niet in staat waren om al hun energie op het werk te geven.
ouderschap kan er ook toe bijdragen dat individuen, met name vrouwen, moeite hebben om de bedrijfsladder op te klimmen: 23% van de werkende moeders geeft aan dat zij een promotie hebben moeten afwijzen om hun leven als werknemer en als ouders in evenwicht te brengen, tegenover slechts 15% van de mannen.
de gegevens tonen duidelijk aan dat, hoewel het jongleren met een voltijdse baan en het aanwezig zijn als ouder geen gemakkelijke taak is, het voor vrouwen nog moeilijker lijkt te zijn. De interne druk en de uiteenlopende verwachtingen van moeders en vaders spelen hier ongetwijfeld een rol, evenals bepaalde institutionele vooroordelen. Corporate America heeft zeker geen sterke staat van dienst op het gebied van genderinclusiviteit. In 2020, hoewel het aantal vrouwelijke CEO ‘ s bij Fortune 500-bedrijven een recordhoogte bereikte, was dat aantal slechts 37, wat nog steeds slechts 7,4% van de bedrijven op de lijst vertegenwoordigt.
moeders hebben in het verleden vooringenomenheid ervaren bij de beroepsbevolking. Een beroemde studie uit 2007 gebruikte fictieve kandidaten om bias te testen in het aanwervingsproces. Uit de studie bleek dat van de fictieve kandidaten slechts 47% van de vrouwen die op de lijst staan met kinderen, werd teruggeroepen, tegenover 84% van de vrouwen zonder kinderen. Bovendien werden moeders aanbevolen om salarissen van $ 11.000 minder dan hun kinderloze tegenhangers. De studie vond geen verwante vooringenomenheid ten opzichte van mannen in de beroepsbevolking.
hoewel ik hoop dat er zich in de afgelopen 15 jaar een aantal ontwikkelingen hebben voorgedaan, spelen dit soort vooroordelen zeker nog steeds een rol bij kandidaten voor een baan en bij werknemers met kinderen.
een analyse van 2018 van de wereldwijde attitudes ten opzichte van moeders in de beroepsbevolking sprak tot twee specifieke attitudes: ten eerste, dat werkende vrouwen een nadeel kunnen zijn voor hun kinderen en gezinnen. De tweede bevinding had betrekking op de traditionele houding ten aanzien van genderrollen, en de verwachting dat vrouwen thuis zouden moeten zijn om kinderen op te voeden, en vaders zouden de rol van kostwinner moeten houden.
de uitdagingen van de pandemie voor werkende ouders.
het is duidelijk dat het vanaf 2020 en het begin van de covid-19-pandemie al moeilijk was om een werkende ouder te zijn. Met de komst van Covid-19 en de daaropvolgende verschuiving naar werk op afstand en de economische neergang die daarop volgde, werden werkende ouders, vooral werkende moeders, geconfronteerd met nog grotere uitdagingen.
de eerste manier waarop covid ouders een grotere belasting opleverde, was door de overgang naar werk op afstand. De overgang naar werk op afstand is voor veel werknemers een uitdaging geweest, maar voor ouders die kinderopvang jongleren met hun nieuwe werkdag op afstand, is het bijzonder moeilijk geweest. Uit een enquête van December 2020 blijkt dat de helft van de werknemers op afstand met kinderen onder de 18 jaar het moeilijk vindt om zonder onderbreking door de werkdag te komen, in tegenstelling tot slechts 20% van de werknemers zonder kinderen. Zowel moeders als vaders rapporteerden deze uitdagingen in gelijke mate.
terwijl veel werknemers wier kantoren open bleven de mogelijkheid hadden om ver weg te blijven of persoonlijk te werken, was deze keuze voor werkende ouders ingewikkeld. Van de ouders met een open werkplek verklaarde 65% dat kinderopvang de reden was dat zij thuis bleven werken.
het gaat niet alleen om de dagelijkse kinderopvang die de aandacht van werkende ouders vraagt. Voor velen is het de noodzaak om een andere rol te vervullen: thuisschoolleraar. In de herfst van 2020 opereerde 52% van de Amerikaanse scholen op een virtuele basis, waardoor ouders de taak hadden om kinderen te begeleiden en te helpen bij het leren op afstand.
de plotselinge noodzaak om over te stappen op leren op afstand was een uitdaging voor alle betrokkenen, voor schoolbestuurders, leerkrachten en ondersteunend personeel. Veel leraren waren vooral bezorgd over de manier waarop het leren op afstand de leerlingen ten goede kwam: 56% verklaarde dat zij slechts de helft of minder dan de helft van het materiaal hadden bestreken in vergelijking met een jaar daarvoor. De ouders deelden deze bezorgdheid, waarbij 76% zich zorgen maakte over het leren van hun kinderen door leren op afstand.
over het geheel genomen hebben deze factoren geleid tot een verminderde participatie van de ouders in de beroepsbevolking. Het totale aantal ouders dat tussen September 2019 en September 2020 werkte, daalde aanzienlijk: 5,6% van de moeders verliet de arbeidsmarkt en 4,9% van de vaders werkte niet meer.
essentiële ouders van werknemers staan voor grotere uitdagingen.
essentiële werknemers die niet in staat waren om over te stappen op werk op afstand werden geconfronteerd met een aantal dezelfde uitdagingen, gepaard gaande met extra moeilijkheden. Uit een studie bleek dat in de beginfase van de pandemie 78% van de essentiële werknemers niet de kinderopvang hadden waar ze voorheen op hadden vertrouwd.
naarmate de pandemie voortduurt, zijn veel openbare opties die traditioneel hebben bijgedragen aan de opvang van kinderen, zoals school-en naschoolse programma ‘ s, gesloten gebleven, waardoor het voor werkende ouders nog moeilijker wordt.
velen maken zich zelfs zorgen dat zij zullen moeten kiezen tussen hun werk en het verzorgen van hun kinderen. Uit een studie van September 2020 blijkt dat 41% van de werkende ouders vindt dat ze minder zekerheid hebben en dat hun baan in gevaar kan worden gebracht vanwege hun verantwoordelijkheid voor kinderopvang. Zelfs degenen die de optie hadden om verlof te krijgen en andere ouderschapsgerelateerde uitkeringen, waren bang om ze te gebruiken, met 42% bang dat het gebruik van dergelijke uitkeringen een negatieve impact zou hebben op hun baan, en 39% bang dat het zelfs zou kunnen leiden tot het verliezen van hun baan.
Veel van de problemen die het sterkst door werkende ouders werden gevoeld, zijn verergerd door de klassenverschillen tussen veel werknemers met de optie van werk op afstand en degenen die gedurende de pandemie gedwongen werden buitenshuis te werken.
uit de gegevens blijkt dat 62% van de werknemers met een bachelordiploma van vier jaar hun werk op afstand kan uitvoeren, en dat slechts 26% van de werknemers zonder diploma de mogelijkheid heeft om op afstand te werken. Buiten het onderwijs was de meerderheid van de werknemers met een hoger inkomen in staat om over te stappen naar werk op afstand, met minder Midden-en lagere inkomens die thuis konden werken.
Deze indeling in klassen wordt verder bemoeilijkt door het feit dat werknemers met een lager inkomen een grotere vrees voor blootstelling aan Covid-19 op hun werkplek meldden, waarbij 61% van de werknemers met een lager inkomen bezorgd was dat zij op hun werkplek zouden kunnen worden blootgesteld, vergeleken met slechts 48% van de werknemers met een hoger inkomen.
vrouwen voelden onevenredig de last van de pandemie-gerelateerde werkstrijd en kinderopvang.
volgens gegevens voelden moeders over het algemeen de uitdagende impact van Covid-19 scherper dan vaders. Voor sommige mannen met kinderen lijkt het erop dat werken vanuit huis een netto positief is geweest: 77% van de vaders meldt dat werken vanuit huis een positieve invloed heeft gehad op hun productiviteit. Dit aantal staat in direct contrast met slechts 46% van de vrouwen met kinderen thuis die zich productiever voelden.
misschien nog opvallender is hoe mannen en vrouwen met kinderen het tijdens de pandemie hebben gedaan in termen van loopbaanmobiliteit. Van de mannen met kinderen die tijdens de pandemie op afstand werken, heeft 34% promotie gekregen en 26% van hen heeft hun loon zien stijgen. Vergelijk dit met het aantal vrouwen dat thuis met kinderen werkt, van wie slechts 9% een promotie heeft ontvangen en 13% een opslag.
de pandemie heeft niet alleen invloed gehad op de productiviteit en de compensatie van moeders, maar in veel gevallen ook op het aantal uren dat zij daadwerkelijk kunnen werken. Veel meer vrouwen zijn gedwongen om hun uren te snijden als gevolg van de uitdagingen van het combineren van werk en kinderopvang, vooral degenen met jongere kinderen.
in het algemeen hebben vrouwen in heteroseksuele partnerschappen onevenredig veel werkuren moeten verkorten in vergelijking met hun vaders tegenhangers.
de stress van het afwegen van deze vele uitdagingen heeft zeker invloed op de werkprestaties en de geestelijke gezondheid van moeders. Volgens een recente studie hebben werkende moeders 28% meer kans om een burn-out te ervaren terwijl ze thuis werken. De aantallen zijn ook hoger onder zwarte, aziatische en Latinx moeders in vergelijking met hun witte tegenhangers.Niet alleen moeders hebben onevenredig veel geleden, maar ook vrouwelijke werknemers in het algemeen.
de lonen van Covid werden niet alleen door moeders, maar door alle vrouwen onevenredig gevoeld.
sinds het begin van de pandemie verlaten vrouwen veel vaker de arbeidsmarkt dan mannen. Tussen februari 2020 en februari 2021 daalde het aantal Amerikaanse vrouwen dat deelnam aan de beroepsbevolking met 2,3 miljoen, tegenover een daling van 1,8 miljoen in het aantal mannen in de beroepsbevolking.
uit een ander onderzoek bleek dat bijna twee derde van de vrouwen in de marketingsector overwoog hun baan te beëindigen als gevolg van de pandemie.
hoewel het moeilijk is om deze discrepantie volledig te verklaren, wijzen sommigen op de grotere afname van bepaalde banen waaraan vrouwen eerder zullen deelnemen, evenals op een statistisch grotere angst voor covid-19 bij vrouwen.
Deze sterke daling van de arbeidsparticipatie van vrouwen was zo opvallend, dat sommigen deze als de “eerste vrouwelijke recessie” bestempelden.”Een studie uit 2021 over gender in the workplace merkte op dat de pandemie ervoor had gezorgd dat de gendergelijkheidsindex voor Amerikaanse vrouwen onder de cijfers van 2017 daalde, waardoor enkele jaren vooruitgang werd gewist.
naarmate de economie weer begint op te krikken, zien sommigen hun banen terugkeren; de banengroei bij zwarte en Latina-vrouwen is echter achter gebleven. Voor Zwarte Vrouwen blijft de arbeidsparticipatie in februari 2020 9,7% Onder het cijfer. Terwijl het werkloosheidspercentage voor blanke werknemers daalde tot 5,6% in februari, steeg het werkloosheidspercentage voor zwarte vrouwen tot 9,9% en het percentage Voor Latina vrouwen was 8,5%.
Het is duidelijk dat de pandemie ongelooflijke uitdagingen heeft gebracht voor werkende ouders. Voor velen betekende dit banenverlies, kortere werktijden en zelfs de keuze tussen werkzekerheid en kinderopvang en onderwijs.
niet alleen voelden moeders een grote last, maar vrouwen in het algemeen hebben in Covid-19 met grotere problemen op de arbeidsmarkt te maken gehad. Degenen uit Historisch gemarginaliseerde groepen hebben de ergste gevolgen ondervonden en zien een trager herstel.
Het kan jaren duren om de gelijkheid op de arbeidsmarkt te herstellen, tenzij er serieuze maatregelen worden genomen om het verlies van veel essentiële werknemers, leden van lagere inkomens en gemarginaliseerde gemeenschappen, tijdens de pandemie te compenseren.