følgende intervjuer tips vil hjelpe deg å gjennomføre det perfekte intervjuet.
1. Forstå hva du leter etter
Før jobbintervjuet starter, er det viktig at du vet hva du leter etter i en kandidat. Du trenger mer enn en velskrevet stillingsbeskrivelse.
Tenk på hvordan din ideelle medarbeider ville oppføre seg i rollen. Som intervjueren må du stille intervjuspørsmål som tester intervjuobjektet ditt mot dine forventninger.
Å Skrive en sjekkliste over disse forventningene vil hjelpe deg med å sammenligne intervjuobjektene og gjøre det lettere for deg å ta en beslutning om hvem du skal ansette.
2. Vet hva spørsmål å stille
det er viktig at du utarbeide en liste over spørsmål når du kjører et jobbintervju. Balansen mellom spørsmålstyper er like viktig.
du bør inkludere kompetansespørsmål for å se hvordan intervjuobjektet vil nærme seg rollen. Tegn spørsmål test hvordan kandidaten vil passe med teamet ditt. Spør om karrieremål kan du lære hva som motiverer intervjuobjektet. Husk å stille åpne spørsmål – som ikke kan besvares ja eller nei-for å oppmuntre kandidaten til å snakke mer detaljert.
Forberedelse er nøkkelen: fra hilsener til det siste spørsmålet, sørg for at du har alle baser dekket.
3. Forbered deg utover jobbintervjuet
ikke undervurder betydningen av små detaljer i jobbintervjuet. Du vil at intervjuobjektet å være komfortabel nok til å få sin sanne personlighet over.
Sjekk intervjurommet, For eksempel. Er det privat og komfortabelt? Har du vann på bordet? Eller vil du tilby intervjuere te eller kaffe på forhånd? Husker du en ekstra penn?
Å Introdusere kandidater til gruppemedlemmene dine før intervjuet er en fin måte å se hvordan de samhandler med folk, samtidig som du gir intervjuobjektet en sjanse til å lære om firmaet ditt.
4. Øvelse gjør mester
Kjører gjennom dine spørsmål og forventninger med en kollega før et intervju vil øke selvtilliten din.
det er verdt å spørre et andre lagmedlem om å bli med deg i intervjuet for å ta notater. Dette gir deg mer tid til å fokusere på intervjuobjektet og svare på svarene deres.
Kolleger er en god kilde til tips om hvordan du kjører et jobbintervju. De kan være interessert i å få intervju råd også!
5. Gjør det til en samtale
et jobbintervju kan være en innsiktsfull og hyggelig opplevelse for intervjuer og intervjuobjekt.
Hjelp intervjuobjektet å få mest mulig ut av økten ved å sette dem rolig i starten. Conversational spørsmål vil hjelpe deg å bli kjent med kandidaten, og oppmuntre dem til å snakke fritt før de mer utfordrende intervjuspørsmål begynne.
Følg 80-20-regelen for intervjuing: la intervjuobjektet snakke 80% av tiden.
6. Lytt mer
som intervjueren vil du tenke på dine spørsmål og hvordan du skal lede jobbintervjuet.
Husk at målet ditt er å lære om kandidaten. En populær regel er å snakke 20% av tiden og lytte til 80% av intervjuet. Stillhet kan være unnerving – men gi intervjuobjektet tid til å tenke på hvordan du svarer på dine spørsmål-og motstå trangen til å bryte stillheten selv.
du bør også oppfordre kandidaten til å stille sine egne spørsmål, under intervjuet og på slutten.
7. Vær oppmerksom på’ubevisst bias’
som det sies, ikke døm en bok etter omslaget. Du får ditt første inntrykk av noen på bare syv sekunder, drevet av din ubevisste hjerne.
når du kjører et jobbintervju, er det viktig at du er klar over denne skjevheten. Husk å ikke ta den endelige avgjørelsen for fort. Hold deg til dine planlagte spørsmål og bruk en standardisert sjekkliste for å gi alle intervjuobjektene en god sjanse.
8. Ikke lov det du ikke kan levere
det er naturlig å ønske å male et positivt bilde av jobben som tilbys. Vær imidlertid forsiktig så du ikke misrepresenterer rollen eller firmaet ditt.
Chartered Institute Of Personnel And Development beskriver denne samtalen som en «psykologisk kontrakt». Hvis virkeligheten av jobben er forskjellig fra forventningene som er satt på intervju, er den psykologiske kontrakten brutt, noe som kan føre til at en ny leie forlater.
9. Vurder de neste trinnene
Å Kjøre en jobbintervjuprosess stopper ikke når intervjuobjektet forlater rommet.
sett deg selv i kandidatens sko og tenk på hvordan de opplever de neste trinnene. Du bør fortelle dem når de kan forvente å høre tilbake med en beslutning, og gi dem beskjed hvis det er forsinkelser i prosessen.
ikke haste inn i en endelig beslutning under selve intervjuet. Ta deg tid til å gjennomgå intervjuernes ytelse før du oppdaterer alle på utfallet.
Til Slutt, alltid være villig til å tilby konstruktiv tilbakemelding bør en intervjuobjekt be om det.
