통합 옴니버스 예산 조정 법에 대한 코브라 쇼트로 알려진 연방법을 통해 건강 보험 혜택을 계속받을 수 있습니다.
코브라는 자격을 갖춘 근로자,배우자 및 부양 자녀를위한 그룹 건강 보험 계획 사이에 중요한 다리를 제공합니다. 그것은 실업,이혼,또는 죽음과 같은 위기의 중간에 가족을위한 안전망입니다. 그러나 많은 사람들은 코브라가 어떻게 작동하는지 또는 프로그램에 문제가 발생할 때 어디로 향해야할지 모릅니다. 읽기 자세한 내용은 코브라 권리를 알고.
코브라는 일반적으로 20 명 이상의 직원을 가진 고용주가 후원하는 그룹 건강 플랜이 근로자와 그 가족에게 일시적으로 건강 보험을 연장 할 수있는 기회를 제공 할 것을 요구합니다. 그러나 당신은 법이 또한 컬럼비아 특별구,연방 직원,특정 교회 관련 단체 및 20 명 미만을 고용하는 일부 회사에 면제를 부여한다는 것을 알고 계십니까? 코브라에 대해 알아야 할 더 많은 것들이 있습니다.
1. 특정”자격 이벤트”트리거 36 부양 가족에 대한 코브라 보험의 달.
자발적 또는 비자발적 실직(중대한 위법 행위의 경우 제외)은 귀하와 귀하의 부양 가족에 대해 18 개월의 코브라 보험을 유발합니다. 그러나 귀하의 배우자 및 부양 자녀는 특정 상황에서 36 개월의 지속적인 보장을받을 수 있습니다:
당신은 메디 케어 자격이 될.
당신은 이혼하거나 법적으로 분리됩니다.
당신은 죽습니다.
또한,귀하의 부양 자녀는 귀하의 건강 보험 플랜에서 부양 자녀 신분을 상실한 경우 코브라에서 36 개월 동안 계속 보장받을 수 있습니다. “종속”상태의 손실 후 건강 보험 옵션을 참조하십시오.
2. 그룹 건강 보험 적용을 완전하게 떨어지거나 사업의 나가면 너의 이전 고용주는 너의 코브라 적용을 취소할 수 있는다.
고용주가 사업을 중단하거나 종업원 건강보험을 완전히 포기한 경우,종업원 건강보험의 기초를 형성한 단체는 해산한다. 이런 일이 발생하면 더 이상 코브라를받을 자격이 없습니다.
3. 너가 너의 코브라 건강 계획 적용 지역 이상으로 이동하면,너는 효과적으로 너의 코브라 이득을”잃는다”.
캘리포니아에서 일자리를 잃고 보스턴에서 새로운 일자리를 찾기로 결정했다고 가정 해 봅시다. 당신은 여전히 코브라에 등록 할 수 있습니다,하지만 당신은 캘리포니아에 당신이 치료 또는 처방전을 필요로 할 때마다 비행하지 않는 한 당신에게 어떤 좋은 일을하지 않을거야. 대부분의 건강 보험 계획은 당신이 그들의 국부적으로 공급자 네트워크를 이용한ㄴ다는 것을 주장한다. 당신의 고용주는 당신에게 당신의 새로운 지역에 있는 계획을 제안할 것을 요구되지 않는다.
4. 코브라 아래 건강 보험료의 100%를 지불 해야 합니다 플러스 최대 2%관리 수수료.
비용은 코브라 범위를 구매할 때 고려해야 할 주요 요인이다. 법에 의해,당신은 계획의 보험료의 100%를 지불해야,플러스 최대 2%관리 수수료. 가족 미국에 따르면,2%관리 요금플러스 코브라의 밑에 고용주가 제공한 가족 적용의 국가 평균 비용은,년당$7,194,또는 달당 대략$600 이다. 그것은 달 당$939 의 국가 평균 매달 실업 수당에 가족을 지원하는 것을 시도하는 누군가를 위한 많은 돈이다.
5. 코브라는 연방 건강 보험 법에 따라 귀하의 건강 보험 권리를 보호하는 데 사용할 수 있습니다.
코브라 비싼 때문에 건너뛸 계획 또는 그룹 건강 보험을 제공 하는 다른 직업을 찾을 바라고 있어 다시 생각 합니다. 구직이 예상보다 오래 걸리거나,만성 또는 심각한 질병으로 진단 받거나,가족을 시작하려는 여성이라면 임신하게되면 어떤 일이 일어날 수 있는지 생각해보십시오. 당신이 63 일 이상 당신의 적용에 있는 간격을 창조하는 경우에,당신은 연방 건강 보험 법률에 의하여 당신의 건강 보험 권리를 잃을 것이다.
(건강보험 이식 및 책임법)은 63 일 이상의 간격이 없는 지속적인 건강보험을 가지고 있는 사람들은 당뇨병과 같은 기존 병태가 있더라도 건강보험을 거부할 수 없음을 보증합니다. 그래서 만약 당신이 코브라를 포기 하 고 당신의 범위에 3 개월 간격와 바람,나중에 보험을 구입 하기로 결정 하면 당신은 당신의 건강 보험 보호를 잃을 것 이다. 이것은 심각한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 건강 보험 이식성에 대한 귀하의 권리.
6. 당신이 사회 보장 장애 혜택을받을 자격이 있다면,당신은 코브라 보험의 29 개월을받을 수 있습니다.
미국 사회보장국에서 장애인으로 결정되는 경우,다음과 같은 경우 최대 29 개월의 코브라를 받을 수 있습니다:
코브라(자발적 또는 비자발적 실직)에 대한 18 개월 자격 이벤트를 경험했습니다.
코브라 이벤트 전이나 코브라 지속 보장 후 처음 60 일 이내에 장애인이라고 판단했습니다.
귀하의 건강 보험 관리자는 결정이 내려진 후 60 일 이내에 그리고 코브라 초기 18 개월이 끝나기 전에 귀하의 건강 보험사 장애 결정서 사본을 가지고 있습니다.
7. 많은 주에서는 코브라 자격을 결정할 때 더 광범위한 권리를 부여하는 자체”미니 코브라”법률을 채택했습니다.
연방법에서 면제된 소규모 회사에서 일하더라도 코브라에 관해서는 완전히 운이 좋지 않을 수도 있습니다. 많은 주에서는 2~19 명의 직원이있는 회사의 근로자에게 코브라를 구입할 권리를 부여하는 자체”미니 코브라”법률을 가지고 있습니다. 코브라에 대한 국가 별 법률을 읽으십시오.
8. 코브라의 밑에,너는 너의 이전 고용주의 활동적인 직원으로”열려있는 등록 “동안에 동일한 건강 보험 권리가 있는다.
당신의 이전 고용주가 활동적인 직원에게 공개 등록 기간을 제공하고 당신이 코브라에있는 경우,당신(그리고 당신의 코브라 등록 배우자와 부양 자녀)도 그 시간에 건강 보험 계획을 전환 할 수있는 권리가 있습니다. 고용주가 활성 직원에게이 옵션을 제공하는 경우 당신은 또한 새로운 부양 가족을 추가 할 수 있습니다. 그러나 신생아는 출생 후 30 일 이내에 추가되는 한 일년 중 언제든지 추가 할 수 있습니다. 공개 등록 중에 건강 플랜을 선택하는 방법을 참조하십시오.
9. 코브라는 연방법이기 때문에 미국 노동부는 코브라 불만에 대한 관할권을 가지고 있습니다.
미국 노동부가 관리하는 코브라 또는 자가 보험 고용주 플랜에 대해 궁금한 점이 있으면 미국 노동부의 연금 및 복지 혜택 관리 지역 또는 지구 사무소에 문의하십시오. 다음 사무실로 연락 할 수 있습니다:
애틀랜타 지역 사무소
제공:테네시,노스 캐롤라이나,사우스 캐롤라이나,조지아,앨라배마,푸에르토 리코,미시시피 및 플로리다.
우편 주소
미국 부서. 2015 년 11 월 15 일~2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일
(404) 562-2156
10. 귀하가 자격이 있는 마지막 날에 코브라에 등록하더라도,귀하의 보험은 고용주가 후원하는 건강 플랜을 잃은 날까지 소급 적용됩니다.
코브라 수혜자는 60 일 동안 코브라 보장 여부를 결정합니다. 60 일 전에 코브라에 등록 하는 경우 귀하의 범위는 다음 소급,소급 보험료를 지불 제공. 이것은 당신이 처음에 코브라에 대한 결정을 연기 할 수 있다는 것을 의미,하지만 당신은 제한 시간 내에 코브라 보험료를 초과하는 의료비를 생성하는 건강 문제가 발생하는 경우,당신은 소급 법적으로 그 청구서를 충당하기 위해 코브라를 선출 할 수 있습니다.
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