캠퍼스에 보조 교장을 가질 수있을만큼 운이 좋다면 캠퍼스에서 그들의 역할이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 그들이 학교의 일 또는 주를 놓칠 까지 너는 수여하는을 위해 이 사람을 가지고 간. 그것은 당신이 그들에 의존 얼마나 많은 그들이 캠퍼스의 전반적인 관리를 돕기 위해 할 모든 너무 분명 순간입니다.
당신이 교장이고 다음 보조 교장을 찾고 있다면,다음 관리자에서 찾아야 할 자질에 대해 이야기 해 봅시다.
내 관찰에서,보조 교장은 일반적으로 규율과 같은 의무를 가지고,모든 것을 학생 관련 및 전체 캠퍼스 또는 시설 관리. 교장은 종종 교육,홍보 및 직원 관련 모든 것을 처리합니다. 너가 너의 다음 보조 교장을 찾는것을 시작할 전에,이 행정관에게 준 의무 및 책임을 브레인스토밍하십시요.
이 관리자가 당신의 오른손이 될 것이기 때문에,나는 당신이 옆에 작업 호환되는 사람을 찾는 것이 좋습니다.
다음은 훌륭한 보조 교장의 자질 목록입니다.
공정하고 일관된
지원자 인터뷰 질문:
1. 학생,교사 및 학부모와 긍정적 인 관계를 어떻게 구축 할 계획입니까?
2. 너가 곤란한 교사 또는 곤란한 부모를 관련시킨 징계 문제점을 취급한 시간의 보기를 제공하십시요.
3. 어떻게 하면 공정한 결정을 내릴 수 있을까?
성장 지향/리드 학습자
지원자 인터뷰 질문:
1. 참석 또는 실시한 최근 직원 개발의 예를 공유하십시오.
2. 향후 3 년 이내에 완료하고자하는 전문적인 목표를 공유하십시오.
열정적 인
나는 최근에 이틀간의 워크샵에 참석했으며이 인용문은 두 날 모두 언급되었습니다.
학생 우선. 두 번째 학생. 세 번째 학생.
학교 지도자들은 교육과 학습에 열정을 가져야 한다. 우리는 아이들에게 진정한 헌신을 보여 주어야 합니다. 그것이 아이들에게 옳다면,그것은 옳은 일입니다. 훌륭한 보조 교장은 학생들의 삶에 변화를 만드는 것에 열정적입니다. 이것은 종종 힘든 학생들에게 다가 가고,동기가없는 사람들에게 동기를 부여하고,연결이 끊어진 사람들과 진정한 관계를 구축하는 것을 포함합니다. 위대한 보조 교장은 결코 포기하지 않습니다.
지원자 인터뷰 질문:
1. 어떤 방법으로 학생들에게 영감을주고 동기를 부여 할 것입니까?
의사결정능력/문제해결능력
지원자 인터뷰 질문:
1. 최근에 발생한 문제와 솔루션을 만드는 방법에 대해 설명합니다.
2. 당신이 장애를 극복하는 창조적인 방법을 찾아낸 상황에 관하여 저에게 말하십시오.
3. 잠재적 인 문제를 예상하고 예방 조치를 개발 한 시간을 설명하십시오.