일하는 부모는 코로나 19 기간 동안 가장 어려운 도전에 직면했습니다.
게티
지난 한 해는 모두에게 엄청나게 힘든 시간 이었다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 우리는 마침내 코로나 19 의 최종 종결에 대한 희망적인 징조를보고 있지만,적어도 다가오는 새로운 정상—지속적인 영향은 오랫동안 느껴질 것입니다.
모든 사람이 대유행의 손실과 도전을 느꼈지만,코로나 19 의 영향과 그로 인한 폐쇄는 특히 일하는 부모에게 영향을 미쳤음이 분명합니다.
원격근로로의 전환의 도전에 직면했든,집 밖에서 필수적인 일을 계속했든,코로나 19 로 인해 이미 어려운 육아 저글링 행위가 훨씬 더 어려워졌다.
육아에 의존하는 많은 사람들은 자녀 나 가족을 다른 사람의 추가 위험에 노출시킬 수 없었고 고립을 강요 받았다. 텔레비전과 아이 패드는 부모가 단지 근무 시간을 통해 얻을려고으로 사실상 베이비 시터가되었다. 학교가 폐쇄되면서 많은 사람들은 학부모와 생계의 역할 외에도 신속하게 홈 스쿨 교사가되어야한다는 것을 발견했습니다.
이러한 도전의 임금은 모든 분야에 걸쳐 많은 일하는 부모에 의해 느껴졌다,작업의 세계에 상당한 영향을 미칠 가능성이 높습니다,그리고 직장에서 일하는 부모의 역할은 앞으로 이동.
대유행은 모든 부모에게 힘들었지만,데이터는 책임 증가,일자리 상실 및 정신 건강에 부정적인 영향을 미치는 불균형 적으로 영향을받은 일하는 여성과 어머니에게는 특히 어려웠다는 것을 나타내는 것으로 보인다.
대유행 이전에도 육아를 하는 동안 일하는 것은 특히 어머니들에게 도전이었다.
코로나 19 대유행이 근로 부모들에게 어떤 변화를 가져왔는지를 이해하기 위해서는,근로 부모들이 대유행 이전에 어떤 모습을 보였는지 이해하는 것이 중요합니다.
코로나 19 가 우리 삶에 급격한 변화를 가져 오기 전에도 양육과 노동의 균형을 맞추는 일은 종종 어려운 일이었습니다.
2019 퓨 리서치 센터의 데이터는 고용이 미국 부모의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지를 보여줍니다. 2019 년에는 어머니의 72%가 노동 인구에 있었고 55%는 풀 타임으로 일했습니다. 이 숫자와 풀 타임으로 고용 된 아버지의 89%사이에는 현저한 차이가 있습니다.
그래서 어떤 요인이 풀 타임 일에 종사하는 적은 어머니에 기여? 음,이 연구의 추가 데이터는 왜 소수의 어머니가 노동 인구에 적극적으로 참여했는지에 대해 밝힐 수 있습니다.
아버지의 82%는 풀 타임으로 일하는 것이 최선이라고 생각했지만,어머니의 51%만이 풀 타임으로 일하는 것이 최선이라고 생각했으며,19%는 전혀 일하지 않아도되는 것이 최선이라고 말했다.
일반적으로 여성들은 일과 양육을 통해 두 방향으로 끌려가는 어려움을 경험할 가능성이 더 높았다. 자녀를 가장 잘 키우려면 53%의 어머니가 시간을 줄여야한다고 답했으며 51%는 직장에서 모든 에너지를 줄 수 없다고 답했습니다.
육아는 또한 개인,특히 여성이 기업의 사다리를 오르는 데 어려움을 겪을 수 있으며,일하는 어머니의 23%는 남성의 15%에 비해 노동자와 부모로서의 삶의 균형을 맞추기 위해 승진을 거절해야한다는 것을 나타냅니다.
이 데이터는 풀 타임 직업을 저글링하고 부모로서 존재하는 것이 쉬운 일이 아니지만 여성에게는 훨씬 더 어려운 것으로 보인다는 것을 분명히 보여줍니다. 의심 할 여지없이 내면화 된 압력과 어머니와 아버지에 대한 서로 다른 기대가 여기에서 역할을하며 특정 제도적 편견이 있습니다.
기업 미국은 확실히 성별 포괄 성의 강한 실적을 가지고 있지 않습니다. 2020 년 포춘 500 대 기업의 여성 최고 경영자 수는 사상 최고치를 기록했지만 그 수는 37 개에 불과했으며 이는 여전히 목록에있는 기업의 7.4%에 불과합니다.
어머니는 역사적으로 노동 인구의 편견을 경험했습니다. 유명한 2007 년 연구는 채용 과정에서 편견을 테스트하기 위해 가상의 구직자를 사용했습니다. 이 연구에 따르면 가상의 후보자 중 47%만이 자녀가없는 여성의 84%에 비해 자녀를 둔 것으로 나타났습니다. 또한,어머니는 자녀가없는 사람들보다 11,000 달러의 급여를 덜 받도록 권장 받았다. 이 연구는 노동 인구의 남성에 대한 관련 편견을 발견하지 못했습니다.
지난 15 년 동안 어떤 것들이 진화했으면 좋겠지만,이런 종류의 편견은 여전히 구직자와 자녀를 둔 노동자들에게 작용하고 있다.
2018 년 노동자의 어머니에 대한 세계적인 태도에 대한 분석은 두 가지 특별한 태도에 대해 말했다:첫째,일하는 여성은 자녀와 가족에게 해를 끼칠 수 있습니다. 두 번째 발견은 성 역할에 대한 전통적인 태도와 여성이 자녀를 키우기 위해 집에 있어야하고,아버지가 생계를 유지해야한다는 기대와 관련이 있습니다.
일하는 부모에 대한 전염병의 도전.
2020 년과 코로나 19 대유행의 시작으로,일하는 부모가되는 것은 이미 어려운 곳 이었음이 분명합니다. 코로나 19 의 도래와 그에 따른 원격 근무로의 전환 및 경기 침체로 인해 일하는 부모,특히 일하는 어머니는 더 큰 도전에 직면했습니다.
코로나 바이러스가 부모에게 더 큰 부담을 안겨준 첫 번째 방법은 원격 근무로의 전환을 통한 것이었다. 원격 작업으로의 전환은 많은 근로자에게 도전 이었지만,새로 원격 근무로 육아를 저글링하는 부모에게는 상황이 특히 어려웠습니다. 2020 년 12 월 조사에 따르면 18 세 미만의 자녀를 둔 원격 근로자의 절반이 중단없이 근무 시간을 통과하는 데 어려움을 겪고 있으며,이는 자녀가없는 근로자의 20%에 불과하다는 것을 발견했습니다. 어머니와 아버지 모두 이러한 도전을 동일하게보고했습니다.
사무실을 열어 둔 많은 근로자들은 원격 또는 직접 일할 수있는 옵션을 가지고 있었지만,일하는 부모에게는 이러한 선택이 복잡했습니다. 직장이 열린 부모 중 65%는 육아가 집에서 계속 일하는 이유라고 답했습니다.
일하는 부모의 관심을 요구하는 것은 일상적인 보육이 아닙니다. 홈 스쿨 교사:많은 경우,또 다른 역할을 채울 필요가있다. 2020 년 가을에 미국 학교의 52%가 가상 전용으로 운영되어 부모가 원격 학습에서 아이들을 감독하고 돕는 임무를 맡게되었습니다.
원격 학습으로 전환하려는 갑작스러운 필요성은 학교 행정가,교사 및 지원 직원 모두에게 도전이었습니다. 많은 교사들은 원격 학습이 학생들에게 어떻게 봉사하고 있는지에 대해 특히 우려했으며,56%는 전년도에 비해 자료의 절반 또는 절반 미만만을 다루었다고 답했습니다. 부모는이 우려를 공유했으며 76%는 원격 학습으로 인해 자녀의 학습에 대한 우려를 표명했습니다.
전반적으로 이러한 요인으로 인해 노동 인구에 대한 부모의 참여가 감소했습니다. 2019 년 9 월부터 2020 년 9 월까지 일하는 부모의 전체 수는 상당히 감소했으며,어머니의 5.6%가 노동력을 떠났고 아버지의 4.9%는 더 이상 일하지 않았습니다.
필수 근로자 부모는 더 큰 도전에 직면 해 있습니다.
원격근무로 전환할 능력이 없는 필수 근로자들은 추가적인 어려움과 함께 동일한 도전에 직면했다. 가장 주목할만한 한 연구에 따르면 전염병의 초기 단계는 필수 근로자의 78%가 이전에 의존했던 보육을 남기지 않은 것으로 나타났습니다.
대유행이 계속됨에 따라 전통적으로 학교 및 방과 후 프로그램과 같은 육아를 제공하는 데 도움이 된 많은 공공 옵션이 폐쇄되어 일하는 부모에게는 더욱 어려워졌습니다.
많은 사람들이 자신의 직업과 자녀를 돌보는 것 중에서 선택해야 할 것이라고 걱정했습니다. 2020 년 9 월 연구에 따르면 일하는 부모의 41%가 직업 안정성이 떨어졌으며 보육 책임 때문에 직업이 위태롭게 될 수 있다고 생각했습니다. 가족 휴가 및 기타 육아 관련 혜택을받을 수있는 옵션이있는 사람들조차도 42%는 그러한 혜택을 사용하는 것이 직업에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 두려워하고 39%는 일자리를 잃을 까봐 두려워했습니다.
일하는 부모들이 가장 심각하게 느낀 많은 문제들은 대유행 기간 동안 원격 근무 옵션을 가진 많은 노동자들과 집 밖에서 일하도록 강요받은 사람들 사이의 계급적 분열로 인해 악화되었다.
데이터에 따르면 4 년제 학사 학위를 소지 한 근로자의 62%가 원격으로 업무를 수행 할 수 있으며 학위가없는 근로자의 26%만이 원격 작업을 선택할 수 있습니다. 교육을 넘어,상위 소득 근로자의 대부분은 가정에서 작업 할 수 적은 중간 및 낮은 소득자와 원격 작업으로 전환 할 수 있었다.
이 계급 격차는 저소득층 근로자가 직장에서 코로나 19 에 노출 될 우려가 더 높다고보고했으며,저소득층 근로자의 61%가 직장 내에서 노출 될 수 있다는 우려를 표명했으며,상위 소득 근로자의 48%에 불과했기 때문에 더욱 복잡해졌습니다.
여성들은 대유행 관련 노동 투쟁과 육아의 부담을 불균형하게 느꼈다.
자료에 따르면,어머니는 일반적으로 아버지보다 코로나 19 의 도전적인 영향을 더 심하게 느꼈습니다. 자녀를 둔 일부 남성의 경우 집에서 일하는 것이 순 긍정적 인 것으로 보이며,77%의 아버지가 집에서 일하는 것이 생산성에 긍정적 인 영향을 미쳤다고보고했습니다. 이 숫자는 집에서 아이들이 더 생산적이라고 느끼는 여성의 46%와 직접적인 대조를 이룹니다.
아마도 더 놀라운 것은 대유행 기간 동안 남성과 여성이 직업 이동성 측면에서 어떻게 지냈는지입니다. 대유행 기간 동안 원격으로 일하는 어린이를 둔 남성 중 34%는 승진을 받았으며 26%는 급여 인상을 보았습니다. 아이들과 함께 집에서 일하는 여성의 수를 비교,그 중 단지 9%승진을받은,과 13%인상.
이 전염병은 어머니의 생산성과 보상뿐만 아니라 많은 경우 그들이 일할 수있는 실제 시간에 영향을 미쳤습니다. 훨씬 더 많은 여성들이 일과 보육,특히 어린 자녀를 둔 사람들에게 균형을 맞추는 도전으로 인해 시간을 줄이도록 강요 받았습니다.
일반적으로 이성애 파트너십을 가진 여성들은 아버지와 비교하여 노동 시간을 불균형 적으로 줄여야했습니다.
이러한 많은 도전의 균형을 맞추는 스트레스는 어머니의 직업 성과와 정신 건강에 특정 영향을 미칩니다. 최근 연구에 따르면 일하는 어머니는 집에서 일하는 동안 직업 소모를 경험할 가능성이 28%더 높습니다. 백인 어머니에 비해 흑인,아시아 인 및 라틴계 어머니들 사이에서도 숫자가 더 높습니다.
불균형 적으로 고통을 겪은 것은 어머니 만이 아니라 일반적으로 여성 노동자입니다.
코로나 바이러스의 임금은 어머니뿐만 아니라 모든 여성이 불균형하게 느꼈다.
전염병이 시작된 이래로 여성들은 남성보다 훨씬 더 높은 비율로 노동력을 떠나고 있습니다. 2020 년 2 월에서 2021 년 2 월 사이에 노동 인구에 참여하는 미국 여성의 수는 230 만 명으로 감소한 반면,노동 인구에 종사하는 남성의 수는 180 만 명으로 감소했습니다.
또 다른 설문 조사에 따르면 마케팅 분야의 여성 중 거의 3 분의 2 가 전염병으로 인해 직장을 그만두는 것을 고려했습니다.
이러한 불일치를 완전히 설명하기는 어렵지만,일부는 여성이 참여할 가능성이 더 높은 특정 일자리의 감소뿐만 아니라 여성들 사이에서 코로나 19 에 대한 통계적으로 더 높은 두려움을 지적합니다.
여성의 노동력 참여의 급격한 감소는 매우 두드러져 일부 사람들은 그것을”최초의 여성 경기 침체”라고 묘사했다. 직장에서의 성별에 관한 2021 년 연구에 따르면 대유행으로 인해 미국 여성의 성 평등 지수가 2017 년 수치 이하로 떨어지면서 수년간의 진전이 사라졌습니다.
경제가 회복되기 시작하면서 일부 사람들은 일자리가 돌아 오는 것을보고있다. 흑인 여성의 경우 고용률은 2020 년 2 월 9.7%이하로 유지됩니다. 2 월에 백인 노동자의 실업률은 5.6%로 떨어졌지만 흑인 여성의 실업률은 9.9%로 상승했으며 라티 나 여성의 실업률은 8.5%였다.
이 전염병은 일하는 부모에게 놀라운 도전을 가져 왔다는 것은 분명합니다. 많은 것을 위해,그것은 일 손실,감소된 시간 및 직업 안전 및 육아 및 교육 사이에서 선택해야 하는 조차 의미했다.
어머니들은 큰 부담을 느꼈을 뿐만 아니라,일반적으로 여성들은 코로나 19 를 통해 직업 세계에서 더 큰 어려움에 직면해 왔다. 역사적으로 소외된 그룹의 사람들은 최악의 낙진을 경험했으며 회복 속도가 느려지고 있습니다.
저소득층 및 소외된 지역 사회의 많은 필수 근로자들이 대유행 기간 동안 잃어버린 것을 만회하기위한 심각한 조치가 취해지지 않는 한,고용 시장 내에서 평등하게 이익을 얻는 데 수년이 걸릴 수 있습니다.